Hà Nội thi đua ái quốc

Hà Nội: Phát động “Tháng Công nhân” năm 2018

TĐKT - Sáng 26/4, tại Khu Công nghiệp Thăng Long, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội tổ chức kỷ niệm 132 năm ngày Quốc tế Lao động 1/5; phát động “Tháng Công nhân” năm 2018 và mít - tinh chào mừng thành công Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018 - 2023. Đây là năm thứ 8 LĐLĐ TP Hà Nội tổ chức phát động “Tháng Công nhân”, nhằm chăm lo mọi mặt về đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, lao động; tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, trách nhiệm của các cấp chính quyền, huy động sự phối hợp đồng bộ của các cấp, các ngành, các doanh nghiệp trong việc chăm lo, xây dựng đội ngũ công nhân, viên chức, lao động vững mạnh, đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa Thủ đô và đất nước. Trưởng Ban Quan hệ Lao động - Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu tặng quà cho các công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn Năm 2018 là năm mà Tổng LĐLĐ Việt Nam lấy là năm “Vì lợi ích đoàn viên công đoàn”; năm Hà Nội lấy chủ đề “Nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị”. Vì vậy, để “Tháng Công nhân” thực sự đi vào chiều sâu, hiệu quả, thiết thực, tạo dấu ấn trong cán bộ đoàn viên, công nhân, lao động, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến kêu gọi các cấp công đoàn Thủ đô đẩy mạnh tuyên truyền về kết quả của Đại hội Công đoàn các cấp và Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XVI; giáo dục về truyền thống dân tộc, truyền thống giai cấp công nhân và Công đoàn Việt Nam; nâng cao tinh thần cảnh giác, kiên quyết đấu tranh chống âm mưu diễn biến hòa bình của các thế lực thù địch, đặc biệt trong lĩnh vực hoạt động công đoàn… Bàn tư vấn pháp luật phục vụ công nhân, lao động Trong đó, đặc biệt lưu ý các cấp công đoàn tiếp tục quan tâm chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ thông qua việc phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực thi pháp luật lao động và các chế độ chính sách đối với người lao động, nhất là chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn; đại diện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, tổ chức các cuộc tiếp xúc giữa lãnh đạo với công nhân, lao động, giữa người sử dụng lao động - công đoàn - người lao động nhằm kịp thời giải quyết những kiến nghị chính đáng của công nhân, lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, đồng hành cùng doanh nghiệp, tập trung tháo gỡ khó khăn, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, tăng năng suất lao động. 5 doanh nghiệp đã tham gia ký kết với LĐLĐ TP Hà Nội chương trình phúc lợi cho công nhân, lao động Đồng thời, tổ chức công đoàn cần phối hợp với chính quyền cùng cấp tổ chức phát động sâu rộng các phong trào thi đua yêu nư­ớc trong công nhân, lao động, gắn với việc học tập và làm theo tấm gương tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, nòng cốt là phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”; đẩy mạnh cải cách hành chính, thực hiện quy tắc ứng xử nơi làm việc và nơi công cộng, thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí... Tập trung tổ chức nhiều hoạt động hướng về cơ sở, về người lao động; chăm lo đến đời sống việc làm của công nhân, lao động với tinh thần “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”, “Mỗi công đoàn cơ sở - một lợi ích đoàn viên”. Tại Lễ phát động, 5 doanh nghiệp đã tham gia ký kết với LĐLĐ TP Hà Nội chương trình phúc lợi cho công nhân, lao động, bao gồm: Công ty TNHH Ba Huân Hà Nội; Công ty CP hỗ trợ thanh toán Việt Phú; Công ty TNHH Trung Thành; Công ty CP Nhất Nam - Siêu thị Fivimart; Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Bắc Hà. Nhân dịp này, Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ TP Hà Nội đã trao quà cho 100 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Hàng trăm công nhân Khu công nghiệp Thăng Long đã được ngành y tế tư vấn và khám sức khỏe, cấp thuốc miễn phí; tư vấn pháp luật. Đây thực sự là nghĩa cử cao đẹp mà các đơn vị đã dành cho người lao động nhân kỷ niệm 132 năm ngày Quốc tế Lao động. Hưng Vũ

Khẳng định tầm quan trọng của công tác dân tộc TP Hà Nội

TĐKT - Ngày 26/4, Ban Dân tộc TP Hà Nội đã tổ chức kỷ niệm 10 năm thành lập và 72 năm ngày truyền thống cơ quan quản lý nhà nước về công tác dân tộc. Dự Lễ kỷ niệm có các Ủy viên Trung ương Đảng: Đỗ Văn Chiến, Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc; Ngô Thị Thanh Hằng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội. Trong những năm qua, việc triển khai tổ chức thực hiện công tác dân tộc, chính sách dân tộc của thành phố đã nhận được sự ủng hộ của cả hệ thống chính trị từ trung ương đến cơ sở. Tập thể cấp ủy, lãnh đạo Ban Dân tộc TP Hà Nội đã tích cực đổi mới phương thức lãnh đạo, điều hành với phương châm sâu sát, cụ thể, quyết liệt; đã bám sát và chỉ đạo kịp thời, đầy đủ việc thực hiện các nghị quyết của Đảng, Quốc hội, Chính phủ, ý kiến chỉ đạo của trung ương và thành phố về công tác dân tộc thông qua việc xây dựng và triển khai các kế hoạch công tác, chương trình hành động cụ thể. Việc thực hiện hiệu quả công tác dân tộc đã góp phần củng cố niềm tin của đồng bào dân tộc thiểu số với Đảng, Nhà nước, góp phần thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô. Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc Đỗ Văn Chiến  tặng kỷ niệm chương cho các cá nhân. Bộ mặt nông thôn vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi đã có sự thay đổi rõ rệt; tốc độ tăng trưởng kinh tế hằng năm cao (13%), cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng tích cực, tỷ lệ hộ nghèo và cận nghèo giảm nhanh, bình quân giảm trên 3%/năm. Đời sống vật chất và tinh thần của đồng bào dân tộc thiểu số được cải thiện, thu nhập tăng nhanh, bình quân đạt trên 28 triệu đồng/người/năm, có xã đạt trên 40 triệu đồng/người/năm. Kết cấu hạ tầng, nhất là hệ thống điện, đường, trường, trạm, được tập trung đầu tư. 100% xã có đường ô tô đến trụ sở UBND xã, trên 60% đường trục thôn được bê tông hóa, trên 60% kênh mương được kiên cố hóa. 100% hộ dân được sử dụng điện sinh hoạt. 100% xã có điểm bưu điện văn hóa. 100% thôn có đường dây điện thoại, mạng lưới internet, đáp ứng yêu cầu nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho đồng bào các dân tộc. Đặc biệt, đến nay, trên địa bàn thành phố không còn thôn, xã đặc biệt khó khăn; đã có 6/14 xã đạt chuẩn nông thôn mới. Hiện vùng dân tộc, miền núi của thành phố có 100/153 thôn đạt danh hiệu văn hóa, 100% trạm y tế xã có bác sĩ và đội ngũ cán bộ y tế đáp ứng nhu cầu khám, chữa bệnh ban đầu cho nhân dân. Các cơ sở giáo dục và trường học được nâng cấp khang trang với 33/62 trường học đạt chuẩn quốc gia. Tình hình an ninh trật tự vùng dân tộc, miền núi ổn định. Các hoạt động văn hóa, thể thao được duy trì, góp phần tạo không khí vui tươi, phấn khởi, đoàn kết giữa các dân tộc... Phát biểu tại Hội nghị, Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc Đỗ Văn Chiến đánh giá cao kết quả thực hiện công tác dân tộc trên địa bàn TP Hà Nội và khẳng định, đồng bào dân tộc thiểu số đã có nhiều đóng góp quan trọng, qua đó góp phần xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Đồng chí đề nghị thành phố tiếp tục lựa chọn, thực hiện mô hình phù hợp để khu vực dân tộc phát triển toàn diện, qua đó sẽ rút kinh nghiệm để các tỉnh, thành phố khác học tập, làm theo... Dịp này, đồng chí Đỗ Văn Chiến, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc và Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Ngô Thị Thanh Hằng đã trao kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp phát triển các dân tộc”, Bằng khen, Giấy khen của Ủy ban Dân tộc, UBND TP Hà Nội, Ban Dân tộc TP Hà Nội cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc. Thục Anh

Mô hình tốt, cách làm hay vì lợi ích đoàn viên công đoàn Thủ đô

TĐKT – Để ngày càng làm tốt hơn nữa công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, thời gian qua, các cấp công đoàn TP Hà Nội không ngừng đổi mới, sáng tạo với nhiều cách làm hay, mô hình mới, lôi cuốn đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia thi đua lao động, sản xuất. Qua đó, góp phần khẳng định vai trò to lớn của các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) cũng như các hoạt động và tổ chức công đoàn trong quá trình phát triển Thủ đô và đất nước. Mô hình “Góc sinh thái” cho công nhân, lao động sau giờ giải lao Được thiết kế theo lối không gian mở tự nhiên, yên bình, trải dài một màu xanh tươi mát, với những diện tích lớn nhỏ khác nhau, hơn 20 “Góc sinh thái”, vườn hoa tiểu cảnh nhỏ như được khoác lên mình một chiếc áo mới, thêm phần lộng lẫy, văn minh và hiện đại hơn. Đó là những gì chúng tôi cảm nhận được khi đến thăm những “Góc sinh thái” nằm tại khu vực nghỉ giải lao của Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam (Khu Công nghiệp Nội Bài), xã Quang Tiến, huyện Sóc Sơn, Hà Nội vào một ngày đầu hè. Bằng những kiến thức về môi trường, kỹ thuật trồng và chăm sóc cây, óc thẩm mỹ, tính sáng tạo, tận dụng các nguyên vật liệu tái chế, thân thiện với môi trường, với đôi bàn tay khéo léo, những người công nhân của công ty đã cùng nhau tạo ra những góc làm việc xanh, các khu vườn nhỏ mang lại diện mạo đẹp hơn cho những khu vực làm việc của Yamaha. “Góc sinh thái” cho công nhân lao động Yamaha Motor Việt Nam sau giờ giải lao Ông Đinh Quang Dương, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam cho biết: Với quan niệm không thể bỏ qua việc xây dựng một môi trường làm việc vui tươi cho nhân viên, bởi càng thoải mái bao nhiêu, họ càng làm việc hiệu quả bấy nhiêu, thời gian qua, công ty Yamaha thường xuyên thay đổi chế độ chính sách và chế độ phúc lợi để nâng cao chất lượng cuộc sống cho hơn 5.000 đoàn viên, công nhân lao động. Đặc biệt, mới đây, Ban Môi trường công ty đã phát động cuộc thi sáng tạo “Góc sinh thái Yamaha” dành cho các phòng ban tại hai nhà máy Sóc Sơn và Nội Bài, với mục đích mang lại môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp, góp phần tăng thêm cảm hứng sáng tạo và động lực trong công việc. Nằm trong chuỗi hoạt động kỷ niệm 20 năm Yamaha Motor Việt Nam, cuộc thi “Góc sinh thái” được phát động từ tháng 1/2018 đến nay đã nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của các xưởng, phòng, ban. Theo đó, có hơn 20 góc cây xanh và tiểu cảnh, tùy từng địa điểm, diện tích từ 20 -100m2 được tạo ra từ chính bàn tay của người lao động với chi phí 3 - 5 triệu đồng/góc cây xanh. Các vườn hoa tiểu cảnh nhỏ nằm tại khu vực nghỉ giải lao đã xua tan mệt mải và căng thẳng trong giờ làm, tiếp thêm năng lượng tinh thần cho người lao động.  Đang mang bầu ở tháng thứ 6, công nhân  Phạm Thị Đoan chia sẻ: “Kể từ ngày góc sinh thái ra đời, chị em công nhân rất phấn khởi, thoải mái, dễ chịu. Không chỉ mang tính chất trang trí, góc sinh thái còn là điểm dừng chân của công nhân, giúp chúng tôi nghỉ ngơi, thư giãn sau những giờ làm việc vất vả. Đó cũng là nơi để chúng tôi giao lưu, sinh hoạt và đặc biệt là chụp ảnh lưu niệm. Tôi rất hài lòng với cách làm này của lãnh đạo công ty”. Cảm thấy mãn nguyện và hài lòng khi giành giải nhất cuộc thi “Góc sinh thái”, những thành viên đến từ xưởng Bảo hành của Công ty Yamaha chia sẻ, tuy mới chỉ đưa vào thử nghiệm trong một thời gian ngắn nhưng hiệu quả mà mô hình này mang lại cho đội ngũ công nhân lao động nhiều tiện ích cho người lao động nên mô hình này đã thu hút được nhiều lao động, là động lực thúc đẩy để công nhân làm việc hiệu quả cao hơn. Chủ tịch Công đoàn Dương cho biết: “Từ nay cho đến hết năm 2018, chúng tôi sẽ tiếp tục nhân rộng mô hình “Góc sinh thái” cho hơn 50 vị trí nghỉ giải lao còn lại trong công ty, với mục tiêu cải tạo, sửa sang góc sinh thái thông thoáng và bắt mắt hơn nữa nhằm tạo sự thân thiện trong môi trường làm việc” “Thẻ ưu đãi” dành cho đoàn viên Với nhiều sáng tạo, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Long Biên là một điểm sáng của Công đoàn Thủ đô trong quá trình triển khai các hoạt động “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn”, giúp người lao động được bảo đảm phúc lợi tốt hơn, từ đó gắn bó hơn với tổ chức công đoàn. Nhiều đoàn viên công đoàn thấy mình thật may mắn khi nhận được chiếc thẻ ưu đãi và mong muốn các doanh nghiệp hăng hái tham gia ưu đãi, giảm giá cho đoàn viên công đoàn. Đoàn viên công đoàn sử dụng thẻ ưu đãi để thanh toán khi mua đồ Ông Nguyễn Trường Giang,  Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên cho biết, “ấp ủ” chương trình cấp "Thẻ ưu đãi cho đoàn viên công đoàn" từ tháng 8/2016 đến nay, kế hoạch cấp thẻ ưu đãi đã nhận được sự nhiệt tình ủng hộ của 16 doanh nghiệp. Hiện LĐLĐ quận có khoảng 11.000 đoàn viên công đoàn, đã phát 4.127 thẻ ưu đãi cho đoàn viên. Thẻ ưu đãi được cấp cho đoàn viên công đoàn tại các công đoàn cơ sở thuộc LĐLĐ quận được phát hành làm 3 đợt: Đợt 1, thí điểm cấp 1.000 thẻ ưu đãi cho 1.000 đoàn viên có thành tích xuất sắc tại 17 công đoàn cơ sở vững mạnh (đã phát hành tháng 5/2017); đợt 2: cấp 3.127 thẻ cho đoàn viên thuộc 99 công đoàn cơ sở vào tháng 12/2017; đợt 3: cấp 5.000 thẻ ưu đãi cho số đoàn viên công đoàn còn lại xong trước tháng 5/2018. Việc thuyết phục chủ sử dụng lao động thực hiện các chế độ phúc lợi tốt hơn cho đoàn viên công đoàn, người lao động là việc không dễ dàng, nhất là các doanh nghiệp khá, có các mặt hàng thiết yếu phục vụ đời sống hàng ngày (như thực phẩm, hàng điện tử, điện lạnh, phương tiện vận chuyển hành khách, hàng may mặc, hàng nội thất, dịch vụ khám-chữa bệnh…) tham gia ưu đãi, giảm giá sản phẩm cho đoàn viên công đoàn.  Tuy vậy, LĐLĐ quận Long Biên đã kiên trì vận động, thuyết phục. Đến nay, có nhiều doanh nghiệp cùng tham gia giảm giá từ 5 - 50% khi đoàn viên công đoàn sở hữu thẻ ưu đãi. Khi đoàn viên có thẻ ưu đãi đến mua sản phẩm điện tử, điện lạnh của Công ty TNHH thương mại Việt Tuấn, được hưởng mức giá “bán buôn” – được giảm giá từ 5 - 10% tùy từng sản phẩm; được giảm 5% giá thuê ôtô; giảm 50% giá các loại thẻ tập yoga. Hãng taxi Long Biên giảm 10% giá cước cho đoàn viên có thẻ ưu đãi. Khi đoàn viên có nhu cầu sử dụng sản phẩm may mặc bán tại hệ thống cửa hàng giới thiệu sản phẩm của Tổng Công ty May 10 được giảm giá 5%. Công ty cổ phần Bột giặt và hóa chất Đức Giang cam kết giảm giá 10% tất cả các mặt hàng cho đoàn viên có thẻ ưu đãi… Luôn nỗ lực sáng tạo để tìm ra những mô hình chăm lo hiệu quả, phù hợp với tình hình mới, điều đó không chỉ được LĐLĐ TP Hà Nội quán triệt trong hoạt động của mình mà còn lan tỏa đến tận cơ sở, làm cho phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn trở nên sinh động và gần gũi với tất cả đoàn viên. Tiếp tục là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến cho biết: Với nhiều hình thức phong phú, đem lại hiệu quả thiết thực, thời gian qua, LĐLĐ TP Hà Nội đã hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 300 “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với tổng trị giá 8,630 tỷ  đồng. Các cấp công đoàn TP đã tổ chức 2.781 chuyến xe ô tô miễn phí đưa 124.730 lượt công nhân, lao động (CNLĐ) có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết với tổng số tiền hơn 100 tỷ đồng. Ttrong đó, LĐLĐ thành phố trợ cấp 3.515 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức 301 chuyến xe ô tô miễn phí đưa CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết, thăm hỏi các đơn vị làm nhiệm vụ trực Tết, tổ chức “Tết Sum vầy”, thăm và tặng quà cho các cháu bị bệnh hiểm nghèo…  với tổng số tiền hơn 25 tỷ đồng.  Các cấp công đoàn thành phố đã thương lượng, ký kết các thỏa thuận hợp tác với các đối tác là doanh nghiệp trên địa bàn để cung cấp các sản phẩm, dịch vụ cho đoàn viên và người lao động với giá ưu đãi từ 10% - 30%… “Có thể khẳng định rằng, với sự quan tâm của tổ chức công đoàn, CNLĐ Thủ đô đang ngày càng gắn bó hơn với doanh nghiệp của mình. Trong thời gian tới, các cấp công đoàn Thủ đô cần tiếp tục phát huy thế mạnh của mình, nâng cao hiệu quả của công tác chăm lo, bảo vệ cho đoàn viên, CNVCLĐ, xứng đáng là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên”, Chủ tịch LĐLĐ TP nhấn mạnh. Thục Anh

Hà Nội: Lãnh đạo đối thoại với công nhân, lao động

TĐK T - Chiều 24/4, UBND TP Hà Nội tổ chức Hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo thành phố với các đại biểu dự Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018 - 2023. Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Đức Chung, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Nguyễn Thị Tuyến, Trưởng Ban quản lý các Khu công nghiệp và Chế xuất (KCN&CX) Phạm Khắc Tuấn chủ trì Hội nghị. Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ theo chỉ đạo của Chủ tịch UBND thành phố, đồng chí Phạm Khắc Tuấn, Trưởng Ban Quản lý các KCN&CX Hà Nội cho biết: Sau hội nghị đối thoại với công nhân lao động năm 2017, UBND TP đã giao 47 nhiệm vụ cho các sở, ngành, địa phương, đơn vị trực thuộc thành phố giải quyết những kiến nghị của doanh nghiệp và người lao động trong các KCN. Đến nay, có 30 nhiệm vụ đã được triển khai thực hiện xong, 7 nhiệm vụ đã được triển khai bước một, hiện đang tiếp tục triển khai, giải quyết thuộc các sở, ngành, đơn vị gồm: Sở Kế hoạch và Đầu tư, UBND TP huyện Sóc Sơn, UBND huyện Thạch Thất, UBND huyện Đông Anh, Công ty TNHH MTV quản lý và phát triển nhà Hà Nội…  Chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Đức Chung, Chủ tịch LĐLĐ TP Nguyễn Thị Tuyến, Trưởng Ban quản lý các KCN&CX Phạm Khắc Tuấn chủ trì Hội nghị đối thoại. Tại buổi đối thoại với lãnh đạo TP Hà Nội, nhiều đại biểu đặt câu hỏi về việc chậm triển khai dự án nhà ở cho công nhân tại KCN Quang Minh, KCN Bắc Thăng Long và đề xuất thành phố tạo điều kiện cho công nhân được mua nhà chung cư. Chủ tịch Nguyễn Đức Chung cho biết: Vấn đề nhà ở cho người có thu nhập thấp nhiều năm qua đã được thành phố thường xuyên quan tâm. Đồng thời thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, từ năm 2014, thành phố đã có kế hoạch xây dựng nhà ở thu nhập thấp cho sinh viên, công nhân lao động. Theo kế hoạch, thành phố sẽ xây dựng 6,2 triệu m2 nhà ở cho người có thu nhập thấp, đến nay, đã xây dựng 3,5 triệu m2, còn 2,5 triệu m2 đang triển khai. Trong 3,5 triệu m2 nhà ở cho người thu nhập thấp có giá bán dưới 15 triệu đồng thành phố đều không thu phí sử dụng đất. Thành phố cũng đang kêu gọi xúc tiến đầu tư, xây dựng nhà ở KCN Quang Minh, bổ sung xây nhà ở tại KCN Bắc Thăng Long, xây dựng khu nhà ở công nhân thuộc địa phận huyện Quốc Oai và Khu công nghệ cao Láng Hòa Lạc. Cũng theo Chủ tịch UBND TP Nguyễn Đức Chung, vấn đề thành phố phải giải quyết liên quan đến diện tích các căn hộ. Theo quy định của Bộ Xây dựng, đối với các căn hộ trên địa bàn TP Hà Nội diện tích thấp nhất là 45 m2, vì vậy, nếu muốn có căn hộ cho công nhân có giá từ 200 - 400 triệu đồng thì phải hạ diện tích. Hà Nội dự kiến sẽ đề xuất Thủ tướng Chính phủ, Bộ Xây dựng để xây nhà ở cho công nhân với diện tích từ 35 – 40 m2. Hiện, thành phố làm việc với doanh nghiệp để có thể hạ giá thành xuống dưới 15 triệu đồng/m2 cho các căn hộ diện tích nêu trên. Vấn đề các đại biểu quan tâm về trạm y tế, trường mầm non trong khu công nghiệp, Chủ tịch Nguyễn Đức Chung tiếp thu và cho biết, thành phố sẽ phối hợp với các chủ đầu tư KCN để dành đất xây dựng trạm y tế, trường mầm non cho con em công nhân. "Thành phố luôn ủng hộ những nhu cầu chính đáng này và sẽ thực hiện trong quý II/2018" - Chủ tịch Nguyễn Đức Chung nhấn mạnh. Trả lời về kiến nghị hỗ trợ cho người nghèo được vay vốn, Chủ tịch UND TP Hà Nội cho hay: Hiện, người nghèo vẫn vay vốn qua Ngân hàng Chính sách xã hội, thành phố đã đầu tư ngân sách, hỗ trợ nên người lao động có nhu cầu thì sẽ được hỗ trợ. Chủ tịch đề nghị LĐLĐ TP Hà Nội xem xét nhu cầu cụ thể của người lao động và làm cầu nối với Ngân hàng Chính sách xã hội để thực hiện việc cho vay vốn. Cũng tại buổi đối thoại, đối với ý kiến đại biểu nêu về vấn đề ùn tắc giao thông trên địa bàn, Chủ tịch Hà Nội nêu ý kiến, đây không chỉ là vấn nạn của riêng Hà Nội hay của Việt Nam mà của nhiều thành phố lớn trên thế giới. Hà Nội còn khó khăn hơn bởi hạ tầng giao thông đang phát triển chưa thể đáp ứng đủ với tốc độ đô thị hóa, bên cạnh đó là ý thức khi giao thông chưa cao, nhiều phương tiện giao thông đặc biệt là xe máy... Hiện TP Hà Nội còn 38 "điểm đen" về ùn tắc giao thông. Năm 2017, UBND thành phố đã trình HĐND thành phố và được thông qua đề án giảm ùn tắc giao thông trên địa bàn tầm nhìn đến năm 2030 với nhiều giải pháp và hy vọng các giải pháp sẽ dần khắc phục các hạn chế nêu trên. Trước mắt, thành phố khắc phục bằng hệ thống điều khiển giao thông, quản lý phương tiện giao thông, tăng cường tuyên truyền ý thức giao thông... Chủ tịch UBND TP mong muốn LĐLĐ TP Hà Nội sẽ phát động phong trào để công nhân và người lao động trên toàn địa bàn tăng cường ý thức khi tham gia giao thông chấp hành tốt luật giao thông đường bộ… Hưng Vũ

Ra mắt Ban chấp hành Liên đoàn Lao động TP Hà Nội khóa XVI (2018 - 2023)

TĐKT - Sau 3 ngày làm việc với tinh thần khẩn trương, nghiêm túc, trách nhiệm (23/4 – 25/4), Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018-2023 và Lễ đón nhận Huân chương Độc lập hạng Nhất đã thành công tốt đẹp.  Đồng chí Nguyễn Thị Tuyến, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, Ủy viên Ban thường vụ Thành ủy, Chủ tịch LĐLĐ thành phố khóa XV tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội khóa XVI. Đại hội đã đánh giá, nhận định và thẳng thắn chỉ ra những hạn chế, khuyết điểm trong thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XV, nhiệm kỳ 2013 – 2018 và những nguyên nhân chủ quan, khách quan của những hạn chế, khuyết điểm. Đồng thời, Đại hội cũng đã rút ra 5 bài học kinh nghiệm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn thành phố, nhiệm kỳ 2013 – 2018. Ra mắt Ban chấp hành LĐLĐ Thành phố Hà Nội khóa XVI (2018- 2023) Đặc biệt, tại Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XVI, đã diễn ra Hội nghị đối thoại giữa Chủ tịch UBND thành phố cùng giám đốc các Sở với các đại biểu chính thức dự Đại hội. Đây là một hoạt động mới và khác biệt so với các Đại hội nhiệm kỳ trước. Thông qua Hội nghị đối thoại, các kiến nghị của đại biểu dự Đại hội đối với thành phố đã được giải quyết cụ thể, rõ ràng một cách trực tiếp đã tạo ra không khí phấn khởi, tin tưởng của lực lượng CNVCLĐ Thủ đô vào sự lãnh đạo của Đảng, Nhà nước và chính quyền thành phố. Đại hội đã nhất trí thông qua các văn kiện Đại hội gồm: Báo cáo của Ban chấp hành (BCH) LĐLĐ TP Hà Nội khóa XV trình tại Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018 - 2023 và báo cáo tổng hợp các kiến nghị, đề xuất của CNVCLĐ và tổ chức Công đoàn thành phố đối với Đảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam và TP Hà Nội; Báo cáo kiểm điểm của BCH, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố khóa XV, nhiệm kỳ 2013 - 2018; Báo cáo tổng hợp ý kiến xây dựng dự thảo văn kiện Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; Báo cáo giải trình, tiếp thu ý kiến của đại biểu về dự thảo Báo cáo của BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI trình Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; Báo cáo tổng hợp ý kiến sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam, các chỉ tiêu nhiệm vụ Đại hội XVI Công đoàn thành phố và Đại hội XII Công đoàn Việt Nam. Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến thông báo kết quả của Đại hội tại buổi họp báo. Trên cơ sở dự báo tình hình thế giới, trong nước và sự phát triển của đội ngũ CNVCLĐ thành phố trong thời gian tới, Đại hội đã thảo luận và thống nhất cao với phương châm hành động: “Đoàn kết - Sáng tạo - Hội nhập - Phát triển” và mục tiêu tổng quát “Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, nhất là đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở; tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; nâng cao bản lĩnh chính trị, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, trách nhiệm xã hội của người lao động; xây dựng đội ngũ CNVCLĐ Thủ đô phát triển toàn diện, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh, xây dựng Thủ đô ngàn năm văn hiến, anh hùng, Thành phố vì hòa bình”. Đại hội thảo luận và nhất trí với 15 chỉ tiêu, 9 nhiệm vụ, giải pháp công tác Công đoàn thành phố nhiệm kỳ 2018 - 2023. Đại hội đã bầu BCH LĐLĐ TP Hà Nội khóa XVI, nhiệm kỳ 2018 - 2023 gồm 58 Ủy viên. BCH đã họp phiên thứ nhất, bầu Ban Thường vụ gồm 19 Ủy viên. Đồng chí Nguyễn Thị Tuyến, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng đoàn LĐLĐ thành phố tái cử chức vụ Chủ tịch. 5 đồng chí: Ngô Văn Tuyến, Đặng Thị Phương Hoa, Phạm Bá Vĩnh, Lê Đình Hùng, Nguyễn Chính Hữu được bầu là Phó Chủ tịch. Đại hội cũng đã bầu đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 12 gồm 23 đại biểu chính thức và 2 đại biểu dự khuyết. Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến kêu gọi toàn thể đoàn viên, CNVCLĐ và các cấp Công đoàn Thủ đô phát huy truyền thống của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam, đoàn kết sáng tạo, ra sức thi đua thực hiện thắng lợi các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ nghị quyết đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XVI đề ra, góp phần xây dựng Thủ đô ngàn năm văn hiến, anh hùng – Thành phố vì hòa bình, ngày càng giầu đẹp, văn minh, hiện đại. Đồng chí Nguyễn Thị Tuyến yêu cầu: Ngay sau Đại hội, các cấp Công đoàn thành phố cần nhanh chóng tuyên truyền về kết quả Đại hội, tổ chức nghiên cứu, quán triệt và cụ thể hóa nghị quyết đại hội thành các chương trình kế hoạch và triển khai thực hiện để sớm đưa nghị quyết Đại hội XVI Công đoàn thành phố đi vào thực tiễn, tạo bước chuyển biến mạnh mẽ trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn Thủ đô nhiệm kỳ 2018 - 2023 xứng đáng với Huân chương Độc lập hạng Nhất – Phần thường cao quý mà Đảng và Nhà nước trao tặng cho LĐLĐ thành phố. Hưng Vũ

Dấu ấn một nhiệm kỳ phong trào công nhân, viên chức, lao động Thủ đô

TĐKT - Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018 - 2023 diễn ra từ ngày 23/4 – 25/4 với sự tham gia của 550 đại biểu. Nhìn lại nhiệm kỳ vừa qua, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến nhận định: “Để phong trào và hoạt động của các cấp công đoàn (CĐ) Thủ đô ngày càng hiệu quả, các cấp CĐ luôn xác định dù khó khăn đến đâu cũng luôn đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, hướng về cơ sở, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động (NLĐ)”. Phóng viên Tạp chí Thi đua Khen thưởng đã có cuộc phỏng vấn Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến. Phóng viên: Nhìn lại nhiệm kỳ vừa qua, có thể thấy LĐLĐ TP Hà Nội đã đạt được những kết quả đáng kể trên nhiều mặt, với cương vị là Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội, xin bà cho biết đâu là dấu ấn của Công đoàn Thủ đô? Với tinh thần “Đoàn kết, sáng tạo, hội nhập, phát triển”, tôi khẳng định rằng, điểm nổi bật nhất của hoạt động CĐ Thủ đô trong nhiệm kỳ qua chính là giai đoạn công đoàn cơ sở (CĐCS) ở Thủ đô phát triển vượt bậc cả về chất và lượng. Đó cũng là giai đoạn các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô” được đẩy mạnh.  Từ các phong trào này, đã có 154.234 lượt công nhân lao động (CNLĐ) đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” cấp cơ sở, 8.881 “Công nhân giỏi” cấp trên cơ sở, 595 “Công nhân giỏi Thủ đô”; 77.585 lượt CNLĐ đạt danh hiệu “Sáng kiến sáng tạo” cấp cơ sở, 6.448 CNLĐ đạt “Sáng kiến sáng tạo” cấp trên cơ sở và 479 lượt cá nhân được UBND TP Hà Nội biểu dương “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô”. Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến trao quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn Một điểm nổi bật khác, trước khi có Quyết định số 655/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án "Đầu tư xây dựng các thiết chế của CĐ tại các khu công nghệ - chế xuất" được ban hành vào ngày 12/5/2017, LĐLĐ TP Hà Nội đã tham mưu cho Thành ủy Hà Nội về việc bố trí kinh phí thí điểm xây dựng nhà ở, nhà trẻ tại khu công nghiệp. Qua đó, đã giải quyết được chỗ ở cho gần 20.000 CNLĐ và nhà trẻ phục vụ cho con CNLĐ... Đặc biệt, nhiệm kỳ qua, chương trình phối hợp công tác giữa CĐ Thủ đô với các cấp chính quyền TP Hà Nội được đánh giá cao. Để nắm bắt và giải quyết kịp thời những tâm tư, nguyện vọng cũng như bức xúc của NLĐ nhằm ngăn chặn kịp thời mầm mống đình công, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp, hằng năm LĐLĐ TP Hà Nội đã phối hợp với UBND TP Hà Nội tổ chức hội nghị tiếp xúc, đối thoại với CNLĐ, cán bộ công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động ở các khu công nghiệp, chế xuất Hà Nội.  Qua đó, đã có gần 200 kiến nghị của CNLĐ và người sử dụng lao động được UBND TP. Hà Nội tiếp thu và chỉ đạo các Sở, ngành, Ban Quản lý các khu công nghiệp, chế xuất Hà Nội, chính quyền các quận, huyện, thị xã xem xét giải quyết. Bên cạnh đó, từ sự tham mưu của LĐLĐ TP Hà Nội, những kết luận của đồng chí Bí thư Thành ủy Hà Nội tại các buổi làm việc với LĐLĐ TP Hà Nội; qua chương trình phối hợp công tác giữa LĐLĐ TP Hà Nội với UBND TP Hà Nội và các sở, ngành chức năng, trong 5 năm qua, các Sở, ngành chức năng của thành phố đã kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn, công tác an toàn vệ sinh lao động tại 870 doanh nghiệp; trong đó, kiểm tra việc thực hiện sau kết luận thanh tra và kiểm tra nợ đọng bảo hiểm xã hội tại 105 doanh nghiệp thu được gần 450 tỉ đồng tiền nợ đọng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… Phóng viên: Thiết thực chăm lo lợi ích đoàn viên công đoàn, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động là một trong những nội dung được nhiều đoàn viên công đoàn, đặc biệt người lao động quan tâm và luôn mong muốn Công đoàn Thủ đô trở thành “chỗ dựa”. Trong những năm qua, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội đã quan tâm đến vấn đề này như thế nào? Với nhiều hình thức phong phú, đem lại hiệu quả thiết thực, nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn đã tích cực tham gia cùng cấp ủy, chính quyền trong việc sắp xếp, đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp nhà nước, nhất là việc sắp xếp lại lao động, giải quyết chế độ cho hàng nghìn lao động dôi dư theo đúng quy định; giới thiệu việc làm cho hơn 10.000 lao động tại các doanh nghiệp; hướng dẫn lập, thẩm định cho vay 405 dự án, đảm bảo đúng quy định, đúng nguyên tắc quản lý Quỹ quốc gia và Quỹ Trợ vốn; đã giải ngân 96,423 tỷ đồng cho 4.015 lượt hộ gia đình CNVCLĐ vay, góp phần tăng thu nhập từ 1 đến 1,5 triệu đồng/tháng/lao động. Tất cả mọi hoạt động của các cấp công đoàn TP Hà Nội đều vì lợi ích đoàn viên công đoàn. Nhiệm kỳ qua, từ nguồn “Quỹ xã hội Công đoàn” và các nguồn hỗ trợ khác, LĐLĐ TP Hà Nội đã hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 300 “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với tổng trị giá 8,630 tỷ  đồng. Các cấp công đoàn TP Hà Nội đã tổ chức 2.781 chuyến xe ô tô miễn phí đưa 124.730 lượt CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết với tổng số tiền hơn 100 tỷ đồng. Trong đó, LĐLĐ TP. Hà Nội trợ cấp 3.515 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức 301 chuyến xe ô tô miễn phí đưa CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết, thăm hỏi các đơn vị làm nhiệm vụ trực Tết, tổ chức “Tết Sum vầy”, thăm và tặng quà cho các cháu bị bệnh hiểm nghèo…  với tổng số tiền hơn 25 tỷ đồng. Các cấp công đoàn TP Hà Nội đã thương lượng, ký kết các thỏa thuận hợp tác với các đối tác là doanh nghiệp trên địa bàn để cung cấp các sản phẩm, dịch vụ cho đoàn viên và NLĐ với giá ưu đãi từ 10% - 30%… Có thể khẳng định rằng, với sự quan tâm của tổ chức công đoàn, CNLĐ Thủ đô đang ngày càng gắn bó hơn với doanh nghiệp của mình. Phóng viên: Có thể nói, các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ của các cấp công đoàn được thực hiện với nhiều hình thức đa dạng, phong phú. Nhưng để khắc phục tính hình thức, thực sự thu hút CNVCLĐ, theo bà, LĐLT thành phố sẽ tiếp tục có định hướng thế nào? LĐLĐ TP đã chỉ đạo các cấp công đoàn đổi mới và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua,  trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, cải tiến kỹ thuật, cải tiến mẫu mã, giữ vững thương hiệu sản phẩm với “Năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”; cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” ở các cơ quan hành chính và phong trào “Nâng cao đạo đức nghề nghiệp” ở các đơn vị giáo dục, thực hiện cuộc vận động “ Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương tự học và sáng tạo”. Từ các phong trào thi đua phải góp phần nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và sức cạnh tranh của nền kinh tế, góp phần khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn, của người lao động trong phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô và đất nước. Phát hiện, biểu dương “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô” tiếp tục được lựa chọn hàng đầu trong nhiệm kỳ mới Nhiệm kỳ tới, LĐLĐ TP tập trung nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Tập trung chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên và người lao động. Đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục trong đoàn viên và người lao động. Đổi mới và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua. Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên. Nâng cao chất lượng hoạt động nữ công. Tăng cường công tác tài chính và hoạt động kinh tế công đoàn. Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát của công đoàn. Nâng cao hiệu quả hoạt động đối ngoại của Công đoàn Thủ đô. Tập trung đổi mới công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiện, góp phần chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn, của người lao động trong phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô và đất nước. Phóng viên: Trước thềm Đại hội Công đoàn Thành phố lần thứ XVI, bà có nhắn gửi gì tới CNVCLĐ? Tôi mong rằng, đội ngũ CNVCLĐ và tổ chức công đoàn Thủ đô tiếp tục sáng tạo, phấn đấu học tập, công tác, lao động sản xuất với chất lượng, hiệu quả cao nhất để đưa hoạt động công đoàn TP Hà Nội có những bước tiến dài mạnh mẽ hơn nữa đóng góp xứng đáng vào sự phát triển của Thủ đô, đất nước. Phóng viên: Xin trân trọng cảm ơn bà! Hưng Vũ (thực hiện)

Liên đoàn Lao động TP Hà Nội đón nhận Huân chương Độc lập hạng Nhất

TĐKT – Sáng 24/4, tại Hà Nội, Lễ khai mạc Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018 - 2023 và đón nhận Huân chương Độc lập hạng Nhất đã chính thức diễn ra với chủ đề “Đoàn kết, sáng tạo, hội nhập, phát triển”. Đây là sự kiện chính trị có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, là biểu tượng cho tinh thần đoàn kết và ý chí vươn lên của cán bộ, đoàn viên công đoàn Thủ đô. Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Hoàng Trung Hải tới dự và phát biểu. Trong nhiệm kỳ qua, bám sát nhiệm vụ chính trị của TP Hà Nội và của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã ra sức thi đua, đẩy mạnh các hoạt động, toàn diện trên các lĩnh vực, hướng mạnh về cơ sở, có nhiều đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động, tập trung vào việc vận động công nhân, người lao động tham gia phát triển kinh tế - xã hội và đạt nhiều kết quả quan trọng. Đồng chí Nguyễn Thị Tuyến, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội báo cáo tại Đại hội Nổi bật là các cấp Công đoàn Thủ đô đã thường xuyên củng cố, kiện toàn tổ chức, đổi mới về nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động. Đội ngũ cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động ngày càng vững mạnh cả về số lượng và chất lượng, đã làm tốt chức năng tham mưu cho Thành ủy, UBND thành phố ban hành nhiều cơ chế, chính sách đặc thù và một số chính sách cụ thể nhằm giải quyết, tháo gỡ kịp thời những khó khăn, bức xúc về đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động Thủ đô. Chất lượng các phong trào thi đua yêu nước ngày càng được nâng lên, thiết thực và hiệu quả hơn bằng những phong trào cụ thể: “Người tốt, việc tốt”, “Lao động giỏi”, “Chiến sỹ thi đua”, “Công nhân giỏi Thủ đô”… Công nhân, viên chức, người lao động Thủ đô đã phát huy hàng vạn sáng kiến cải tiến, áp dụng vào sản xuất, làm lợi cho Nhà nước, cho xã hội hàng trăm tỷ đồng. Từ thực tiễn trong lao động, sản xuất, đã có hàng nghìn công nhân, người lao động trở thành những tấm gương công nhân giỏi, điển hình tiên tiến các cấp, đóng góp quan trọng đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, của thành phố và đất nước. Công đoàn Thủ đô đã chủ động phối hợp với chính quyền, cơ quan, đơn vị thực hiện có hiệu quả quy chế dân chủ ở cơ sở. Thực hiện tốt hơn chức năng giám sát của tổ chức công đoàn, nhất là việc phối hợp cùng các cấp chính quyền, các ngành chức năng trong kiểm tra, giám sát việc thực thi pháp luật lao động tại các doanh nghiệp; tham gia hòa giải, giải quyết, bảo vệ các quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động. Ủy viên Bộ chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Hoàng Trung Hải trao tặng  Huân chương Độc lập hạng Nhất cho Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Tổ chức Công đoàn các cấp đã tích cực tham gia công tác xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh; triển khai thực hiện nghiêm túc Nghị quyết Trung ương 4 (khóa 11, 12), Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị; Chương trình công tác toàn khóa của Thành ủy (khóa 15, 16); Nghị quyết 39 - NQ/TW của Trung ương; Nghị quyết 09 của Ban Thường vụ Thành ủy (khóa 15) góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ Chính trị của Đảng bộ thành phố. Nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn đã giới thiệu gần 30 nghìn đoàn viên ưu tú được đứng trong hàng ngũ của Đảng. Phát biểu tại buổi lễ, Ủy viên Bộ chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Hoàng Trung Hải đánh giá cao ý chí phấn đấu của đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động Thủ đô trong bối cảnh tình hình kinh tế, xã hội, vấn đề việc làm, đời sống và thu nhập của người lao động gặp nhiều khó khăn. Sự vững vàng và quyết tâm vượt qua khó khăn, thử thách của toàn thể đội ngũ những người lao động Thủ đô là tấm gương sáng, tiêu biểu cho phẩm chất và truyền thống tốt đẹp của giai cấp công nhân Việt Nam anh hùng. Đồng chí Hoàng Trung Hải đề nghị, thời gian tới, các cấp Công đoàn Thủ đô cần quyết tâm cao hơn nữa, nỗ lực phấn đấu nhiều hơn nữa để phát huy vai trò là cầu nối, động viên toàn thể đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động phấn đấu hoàn thành mọi chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra, góp phần quan trọng thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội của Thủ đô và đất nước. Dịp này, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động và tổ chức Công đoàn thành phố vinh dự và tự hào được đón nhận Huân chương Độc lập hạng Nhất, phần thưởng cao quý của Đảng và Nhà nước trao tặng. Thục Anh

“Thủ lĩnh” của phường Phương Liệt

TĐKT - Chẳng phải Chủ tịch, Bí thư hay người đứng đầu phường nhưng mỗi lời nói, việc làm của bà Trần Thị Thái Hòa (72 tuổi), Tổ trưởng tổ dân phố số 7, phường Phương Liệt, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội như “mệnh lệnh không lời” đối với mỗi người dân trong tổ. Từ công tác giữ gìn vệ sinh môi trường đến đóng góp các loại quỹ, chỉ cần bà phát động là mọi người tự giác, chấp hành với tinh thần trách nhiệm cao. Từng là trưởng phòng tài chính của một doanh nghiệp có tiếng, lại nhiệt tình với các hoạt động ở khu dân cư nên từ lâu bà đã  được “chấm” làm “cán bộ nguồn” cho các phong trào ở địa phương.   Cuối năm 2003 được Nhà nước cho nghỉ chế độ thì năm 2004 , bà  hòa mình vào công tác xã hội với vai trò là tổ phó Tổ dân phố số 7, phường Phương Liệt. Với kinh nghiệm và lòng nhiệt huyết, bà nhanh chóng được nhân dân bầu làm tổ trưởng, rồi tiếp quản công việc đó từ năm 2005 cho đến nay.  Để “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra” Được sáp nhập lại từ 5 tổ, Tổ dân phố số 7 là tổ đặc thù, đông dân nhất quận Thanh Xuân,  với 621 hộ và hơn 2300 nhân khẩu. Do đó, công tác vận động nhân dân chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của nhà nước; tích cực tham gia thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước là một “bài toán khó” cần có cách làm đúng và phù hợp. Bà Trần Thị Thái Hòa đảm nhận vai trò là Tổ trưởng tổ dân phố số 7, phường Phương Liệt, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội suốt 13 năm nay Nhiều năm nay, Tổ dân phố số 7 luôn là đơn vị đi đầu của phường Phương Liệt trong vận động, thu góp các khoản: Thuế đất, vệ sinh môi trường, các loại quỹ đền ơn, đáp nghĩa, quỹ vì người nghèo, quỹ vì Trường Sa thân yêu, quỹ khuyến học, ủng hộ đồng bào bị bão lũ...  Với suy nghĩ, địa bàn rộng, nếu tiến hành một mình công việc vận động và thu góp tiền từ các hộ dân sẽ rất vất vả mà hiệu quả không cao, bà Hòa đã chủ động đặt vấn đề với các đoàn thể khác như Hội phụ nữ, Hội cựu chiến binh, Hội chữ thập đỏ cùng tham gia. Trên cơ sở đó, bà chia thành 9 tổ đi thu, đứng đầu mỗi tổ là những người có uy tín nên công tác thu quỹ gặp nhiều thuận lợi. Đặc biệt, để đảm bảo công khai, minh bạch trong các khoản thu, bà đánh máy và niêm yết danh sách, số tiền những gia đình đóng góp ở bảng tin. Theo bà, công khai như vậy vừa thể hiện tính minh bạch nhưng đồng thời cũng là 1 cách vận động các gia đình tích cực thi đua nhau, nhìn nhau để đóng góp. Nhà đóng ít thì đóng nhiều lên, nhà nào chưa đóng thì nhanh chóng đến nộp. Bà Vũ Thanh Thanh, số nhà 17/12 phố Phương Liệt cho biết: Thực tế ở nhiều địa phương, công tác vận động, thu tiền đóng góp từ nhân dân gặp nhiều khó khăn. Thậm chí có gia đình, thấy có cán bộ dân phố đến ngõ đã vội vàng đóng cửa, tắt đèn, không tiếp. Nhưng ở Tổ dân phố số 7, ai cũng vui vẻ tự nguyện vì hơn hết họ được biết quỹ đó được sử dụng rất hiệu quả, giúp các thành viên trong tổ gắn kết được với nhau. Việc làm nhỏ thôi nhưng đó là thành công của bà Hòa suốt 13 năm nay. Hễ nhận được tin báo có ma chay, hiếu hỉ hay có người ốm đau, bệnh tật, Tổ dân phố đều đến hỏi thăm, động viên, chia sẻ kèm theo những phần quà giá trị nên tình làng nghĩa phố càng bền chặt. Đặc biệt, bà Hòa thường đề xuất với chi bộ Đảng trích những khoản “tiền thưởng” hợp lý nhằm động viên, khích lệ những cá nhân, tổ chức làm tốt các phong trào ở địa phương. Trong phong trào hiến máu tình nguyện, Qũy sinh hoạt Đảng hỗ trợ mỗi người tham gia hiến máu 100 nghìn đồng; Ban hiến máu tình nguyện 1 triệu đồng. Trong phong trào thanh thiếu niên nhi đồng, quỹ để hỗ trợ các cháu sinh hoạt hè, mua quà tặng thiếu nhi dịp Trung thu… Đáng nói là, bản thân bà còn dùng số tiền trợ cấp ít ỏi của mình để chia sẻ, động viên “bộ máy” - những người cùng bà “vận hành” tốt các hoạt động của Tổ dân phố. Bà Hòa tâm sự: Công việc nào cũng vậy, nếu đã nhận làm là phải hy sinh, hết mình. Nhất là  công việc “vác tù và hàng tổng” này, đã đảm nhận thì làm một cách vô tư, năng nổ nhưng phải có khoa học và đặc biệt phải không bao giờ tư lợi cá nhân. Xây dựng, kết nối tình đoàn kết khu dân cư văn hóa 72 tuổi, đi lại không còn nhanh nhẹn nhưng công to, việc lớn của khu dân cư nào bà Hòa cũng có mặt. Từ việc hàng xóm cãi nhau vì không ai chịu dọn rác ở ngõ đi chung, cho đến việc hai vợ chồng cãi nhau đòi ra tòa ly hôn, rồi lấn chiếm vỉa hè, lòng đường hay gây mất trật tự, an ninh lúc nửa đêm, gà gáy…tất cả bà đều góp mặt, hòa giải thành công, trở thành chiếc cầu nối, xây dựng tình đoàn kết, nét văn hóa tốt đẹp ở khu dân cư. Bà Hòa luôn quan tâm, chia sẻ chân tình với nhân dân trong khu dân cư Năm 2017, bà đã đứng ra tổ chức, hoàn tất tang lễ cho một hoàn cảnh đặc biệt trên địa bàn phường. Đó là trường hợp của ông Ngyễn Văn Bình, số nhà 14, ngõ 12 phường Phương Liệt.  Vì biết bệnh của mình sẽ không còn sống được bao lâu, lại có hoàn cảnh éo le (vợ là người tỉnh xa, con thì thường xuyên bỏ nhà đi), khi còn sống ông đã tìm đến Tổ dân phố, gửi gắm tâm nguyện cũng như một khoản tiền nhờ bà Hòa Tổ trưởng giữ hộ để sau này lo tang lễ. Vì cảm động hoàn cảnh của người đã mất và trách nhiệm của cán bộ dân phố, bà Hòa không quản ngại đứng ra kêu gọi các gia đình cùng nhau xúm lại lo tang lễ cho ông H. Mấy ngày đêm ròng rã, việc làng, việc xóm nhưng bà coi như việc của gia đình. Từ thuê nhà tang lễ, đến khâm liệm, rồi lập bàn thờ cho người đã khuất đều được bà và bà con lối xóm nhiệt tình lo liệu chỉ với mong muốn nơi chín suối người đã khuất được hoàn thành tâm nguyện. Nhiều năm nay, để phong trào giữ gìn vệ sinh và bảo vệ môi trường đạt kết quả tốt, bà gắn với phong trào “5 không, 3 sạch” của Hội phụ nữ. Trên cơ sở đó, vận động hội viên phụ nữ tham gia là lực lượng nòng cốt, chia thành 9 nhóm tự quản, chịu trách nhiệm gương mẫu đi đầu, đồng thời nhắc nhở nhân dân đổ rác đúng giờ, đúng nơi quy định. Riêng bà, thứ 7 tuần nào cũng săng sái đi khắp ngõ ngách trên địa bàn, hô hào nhân dân cùng xắn tay quét dọn vệ sinh môi trường. Miệng nói, tay làm nên bà được người dân ở đây rất tín nhiệm, phong trào vệ sinh môi trường đã đi vào nền nếp. Người ta thường bảo Tổ dân phố số 7 là “thủ đô” của phường Phương Liệt là vậy. Đây là một trong những địa bàn dân cư kiểu mẫu với những con người sống tình nghĩa, đoàn kết. 15 năm nay Tổ dân phố số 7 luôn là tổ dân phố văn hóa, dẫn đầu phường trong các phong trào thi đua. Có được những thành quả đó, có phần đóng góp không nhỏ của bà Trần Thị Thái Hòa. Đây là bông hoa đẹp, góp phần ngát hương rừng hoa người tốt, việc tốt Thủ đô. Mai Thảo    

Mô hình đánh giá cán bộ hàng tháng tại quận Long Biên (Hà Nội)

TĐKT – Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo tháng tại quận Long Biên (TP Hà Nội) được ghi nhận là một trong những mô hình tiêu biểu góp phần thực hiện chủ đề năm 2018 “Năm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị",  cần được nhân rộng trên khắp cả nước. “Qua đánh giá, xếp loại hằng tháng, ý thức, trách nhiệm, ý thức tự học tập, tu dưỡng, rèn luyện của cán bộ, công chức để đáp ứng tốt yêu cầu công việc chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quận Long Biên cũng như hiệu quả công việc được nâng lên. Các đơn vị đã phát hiện kịp thời các việc, nhiệm vụ còn tồn tại để đưa ra giải pháp khắc phục; các sáng kiến sáng tạo kịp thời được đề xuất, khen thưởng, đưa vào áp dụng, thực hiện; biểu dương kịp thời sự tận tụy của cán bộ, công chức. Đánh giá sát hạch đã bộc lộ những kỹ năng, năng lực hạn chế theo từng chức danh để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng. Đến nay, đội ngũ cán bộ công chức trên địa bàn quận đã đồng đều về chất lượng cũng như thái độ phục vụ với dân nhân trong thực hiện nhiệm vụ…”. Đó là những đánh giá chung của nhiều người về hiệu quả bước đầu của mô hình thời gian qua. Tiếp nhận hồ sơ và giải quyết thủ tục hành chính cho người dân tại bộ phận “một cửa” phường Thượng Thanh, quận Long Biên Lâu nay, ở hầu hết các đơn vị, tổ chức, công tác đánh giá, phân loại cán bộ công chức, viên chức là vô cùng quan trọng, được thực hiện hàng năm, có ý nghĩa quyết định đối với việc chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng được yêu cầu đổi mới, phát triển đất nước; là cơ sở cho việc quyết định bố trí, sử dụng hợp lý, tạo động lực, niềm tin cho cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, những năm gần đây, quận Long Biên lại xác định, để việc chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực sự đạt kết quả cao, cần phải có sự đột phá về cách đánh giá cán bộ, công chức, viên chức. Quận Long Biên đã ban hành quy định về đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hằng tháng với lộ trình thực hiện theo từng năm. Năm 2013: Thí điểm đánh giá xếp loại cán bộ, công chức, viên chức 6 tháng/lần đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc tại bộ phận “một cửa” quận và phường. Năm 2014: Triển khai diện rộng, đánh giá hằng tháng, áp dụng toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng khối chính quyền quận, phường. Từ năm 2015 đến nay: Áp dụng toàn bộ hệ thống chính trị quận, phường (Đảng – đoàn thể - chính quyền – các đơn vị trường học). Việc đánh giá, phân loại mức độ hoàn thành công việc trải qua quy trình 3 bước. Trước tiên, mỗi cán bộ được phân công, giao nhiệm vụ rõ ràng, bảo đảm mỗi nhiệm vụ có người chịu trách nhiệm đến cùng, theo nguyên tắc một việc một đầu mối xuyên suốt. Trên cơ sở đó, 100% đơn vị, cá nhân xây dựng kế hoạch công tác, lịch tuần, xác định rõ nhiệm vụ, tiến độ và trách nhiệm cá nhân, làm cơ sở để đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ. Việc đánh giá cán bộ cũng đổi mới theo nguyên tắc ai giao việc thì người đó đánh giá. Kết quả đánh giá được tổng hợp và công bố hàng tháng trên Cổng thông tin điện tử quận, làm căn cứ để xử phạt hoặc khen thưởng, động viên cán bộ. Quận cũng đã xây dựng đề án đổi mới, nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng, trong đó thực hiện động viên khen thưởng hàng tháng với các mức tiền thưởng cụ thể. Cán bộ, công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ được thưởng 650.000 đồng (0,5 lần lương cơ sở). Các sáng kiến, sáng tạo sẽ được thưởng 1,3 triệu đồng (1 lần mức lương cơ sở). Chủ tịch UBND quận Long Biên Vũ Thu Hà nhận xét: “Mô hình đánh giá cán bộ hàng tháng của quận đã khắc phục được những hạn chế của việc đánh giá theo chu kỳ từng năm, đảm bảo kịp thời hơn, sát thực tế hơn, kết quả công việc chuyển biến rõ nét hơn”. Từ khi triển khai áp dụng thực hiện mô hình, cán bộ, công chức, viên chức quận Long Biên đã có ý thức phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện tốt hơn, gần dân, sát dân, được nhân dân đánh giá, ghi nhận, việc tồn đọng ít hơn. Có thể khẳng định rằng, việc thực hiện đánh giá cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo từng tháng đang phát huy hiệu quả rõ rệt khi phân định rõ và sát với từng vị trí. Năm 2017, kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hằng tháng của quận Long Biên cụ thể: Cấp quận: Xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đạt 5,59%; hoàn thành tốt nhiệm vụ, đạt 90,73%; hoàn thành nhiệm vụ, đạt 3,49%; không hoàn thành nhiệm vụ, đạt 0,19%; phê bình, hạ mức xếp loại đối với 36 lượt người đứng đầu các đơn vị. Cấp phường: Xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đạt 5,57%; hoàn thành tốt nhiệm vụ, đạt 84,44%; hoàn thành nhiệm vụ, đạt 6,78%; không hoàn thành nhiệm vụ, đạt 0,21%; phê bình, hạ mức xếp loại đối với 178 lượt công chức, viên chức, người lao động. Quận đã khen thưởng 953 lượt cá nhân hoàn thành suất sắc nhiệm vụ với tổng kinh phí 577 triệu đồng; đồng thời hạ mức xếp lại 78 lượt thủ trưởng các đơn vị, 173 lượt công chức, viên chức. Thiết nghĩ, đây là mô hình tiêu biểu trong công tác cán bộ mà các địa phương trên địa bàn TP Hà Nội nói riêng và cả nước nói chung cần học tập, làm theo. Thục Anh  

Phát động đợt thi đua cao điểm trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô

TĐKT - Thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW ngày 23/01/2018 của Ban bí thư; kế hoạch số 32/KH-UBND ngày 29/01/2018 của UBND Thành phố về đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước hướng tới kỷ niệm 70 năm Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1948 - 11/6/2018) và hướng tới Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVI, Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, ngày  17/4, tại Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam (Khu công nghiệp Nội Bài), Liên đoàn Lao động TP Hà Nội chính thức phát động đợt thi đua cao điểm trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) Thủ đô. Tại Lễ phát động, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến kêu gọi toàn thể cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ Thủ đô tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua do các cấp công đoàn thành phố phát động. Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến phát động thi đua Trong đó, cán bộ, công nhân, lao động (CNLĐ) khối doanh nghiệp cần ra sức thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, với mục tiêu “Năng suất, chất lượng, hiệu quả cao, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động”, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp năm 2018 trước thời hạn. Đồng thời, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong sản xuất - kinh doanh, ứng dụng tiến bộ khoa học vào sản xuất, làm chủ công nghệ máy móc, giảm chi phí sản xuất, động viên cán bộ, CNLĐ tham gia tháo gỡ khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, ổn định việc làm, đời sống, tăng thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Cùng với đó là tích cực học tập nâng cao tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, tiếp thu công nghệ mới, đáp ứng yêu cầu của nền công nghiệp 4.0 và hội nhập quốc tế hiện nay. Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến trao quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn Đối với khu vực hành chính, sự nghiệp, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội kêu gọi cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tiếp tục thi đua đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ, tập trung thực hiện có hiệu quả “Năm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị” của thành phố; tổ chức thực hiện tốt nghị quyết Trung ương 6 (khóa XII) về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, chương trình cải cách hành chính, rà soát, chỉnh sửa bổ sung các cơ chế, chính sách theo hướng minh bạch, thông thoáng, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, xóa bỏ rào cản cho doanh nghiệp, thúc đẩy khởi nghiệp.  Đặc biệt, các phong trào thi đua gắn với tiếp tục đẩy mạnh thực hiện cuộc vận động “Học tập làm theo tư tưởng, phong cách, đạo đức Hồ Chí Minh”, nâng cao kỷ luật, kỷ cương, ý thức trách nhiệm, chất lượng phục vụ nhân dân. Phát huy dân chủ, đổi mới phương thức lãnh đạo, điều hành, gắn với cuộc vận động xây dựng: “Người cán bộ, công chức, viên chức trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”. Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Mai Đức Chính trao quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn Đợt thi đua cao điểm được Liên đoàn Lao động thành phố phát động từ ngày 01/4/2018 đến 30/6/2018. Nhân dịp này, LĐLĐ TP tặng quà động viên 20 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Hưng Vũ

Trang