Phong trào thi đua

Công đoàn Thanh Hóa tiếp tục đảm nhận vai trò đầu tàu trong giai đoạn hai của Chương trình 1 triệu sáng kiến

TĐKT - Dẫn đầu toàn quốc với 170.324  sáng kiến đến từ cán bộ công đoàn, đoàn viên, CNVCLĐ của 3.655 công đoàn cơ sở trực thuộc, Công đoàn xứ Thanh tiếp tục được kỳ vọng là đơn vị đảm nhận vai trò đầu tàu trong giai đoạn 2 của Chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid – 19”. Hơn 162 tỷ đồng làm lợi từ 170.324  sáng kiến Tại chương trình “Điểm hẹn sáng kiến” do LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa tổ chức sáng ngày 29/6 nhằm sơ kết giai đoạn 1 Chương trình “1 triệu sáng kiến”, ông Võ Mạnh Sơn – Đại biểu Quốc hội, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa chỉ rõ:  Thực hiện Chương trình “1 triệu sáng kiến”  do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa tự hào đang là đơn vị dẫn đầu toàn quốc với 170.324  sáng kiến đến từ cán bộ công đoàn, đoàn viên, CNVCLĐ của 3.655 công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc; trong đó khối xã, phường, thị trấn có 559 CĐCS với 15.609 đoàn viên tham gia; khối trường học có 1.974 CĐCS với 52.356 đoàn viên tham gia; khối doanh nghiệp có 736 CĐCS với 206.100 đoàn viên tham gia. Các sáng kiến của đoàn viên, CNVCLĐ tham gia đều có giá trị cao về mặt kinh tế -  xã hội, góp phần thúc đẩy công tác quản lý, cải cách hành chính, giúp các hoạt động sản xuất, kinh doanh của các đơn vị, doanh nghiệp được khôi phục và phát triển với tổng giá trị làm lợi trên 162 tỷ đồng. Ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam biểu dương sáng kiến tiêu biểu Việc ghi nhận, đánh giá, khen thưởng các sáng kiến có giá trị đã kịp thời động viên, khuyến khích được người lao động có tâm huyết trong hoạt động sản xuất, động viên kịp thời cán bộ, công chức tích cực nghiên cứu, sáng tạo trong công việc nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn được giao, góp phần tạo sự gắn kết, gắn bó giữa người lao động và cơ quan đơn vị doanh nghiệp trong tình hình khó khăn sau đại dịch. Các cấp công đoàn và người sử dụng lao động đã biểu dương 19.458 đoàn viên, người lao động có sáng kiến tiêu biểu với tổng giá trị khen thưởng lên đến 5,837 tỷ đồng. Kết quả đó thể hiện tiềm năng, trí tuệ sáng tạo, ý thức cải thiện, nâng cao năng lực làm việc của người lao động và tinh thần yêu lao động của đội ngũ CNVCLĐ Thanh Hóa, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, chất lượng công việc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cùng doanh nghiệp vượt khó phát triển, góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội của tỉnh nhà, góp phần khẳng định vai trò của của tổ chức công đoàn Thanh Hóa nói riêng, Công đoàn Việt Nam nói chung trong việc đồng hành cùng với Nhà nước nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và phát triển bền vững, phù hợp với điều kiện chung của nền kinh tế đang bị ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch Covid-19 gây ra. Đây cũng là một thành quả quan trọng, thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, nỗ lực vượt bậc của toàn hệ thống Công đoàn, của đội ngũ cán bộ, đoàn viên và người lao động cả nước hưởng ứng, thực hiện chủ trương quan trọng của Đảng, Nhà nước về thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát có hiệu quả dịch COVID-19, phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội. Những con người làm nên giá trị của sáng tạo Như những con suối nhỏ chảy về biển lớn, đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ tỉnh Thanh Hóa xác định càng khó khăn, càng phải liên tục sáng kiến. Những sáng kiến được nảy nở trong khó khăn đã biến những điều tưởng chừng như không thể trở thành có thể. Điển hình như những sáng kiến trong việc xây dựng thôn nông thôn mới nâng cao, nông thôn mới kiểu mẫu tại xã Xuân Du, huyện Như Thanh và xã Quảng Bình, huyện Quảng Xương. Chia sẻ về động lực thực hiện sáng kiến “Phần mềm quản lý tồn kho máy may công nghiệp trên ứng dụng tin học văn phòng Microsoft Excel và Visual Studio” tại Công ty TNHH Saikurai,  anh Hoàng Văn Giang – nhân viên quản lý nguyên phụ liệu cho biết, 11 năm gắn bó với doanh nghiệp, anh luôn trăn trở làm thế nào để làm việc có kết quả tốt nhất. Bản thân anh là người quản lý nguyên phụ liệu công ty, không có biện pháp quản lý thì sẽ rất vất vả vì có thể nhập nhầm, nhập sai. Chìa khóa để có sáng kiến là seri từng máy nên anh đã tìm hiểu và đưa ra giải pháp sáng kiến, lấy các thông tin của máy in ra QR Code gắn lên từng máy, từng tổ, từng bộ phận tạo ra QR code để xác định vị trí các máy. “Sáng kiến đã được áp dụng tại toàn bộ các nhà máy công ty TNHH Sakurai Việt Nam từ tháng 10/2021 giúp các trưởng bộ phận ngồi ở đâu cũng biết được tình trạng máy của công ty, cái nào đang sử dụng, tình trạng thế nào, giảm thiểu thời gian đi rất nhiều. Lợi ích kinh tế mang lại từ sáng kiến là số nhân viên giảm 15 người, làm lợi hàng tỷ đồng/năm” - anh Giang bày tỏ. Với sáng kiến “Thiết kế sản phẩm thép cuộn Ø9mm cuộn” tại Nhà máy cán thép Công ty TNHH MTV thép VAS Nghi Sơn, anh Phạm Quang Tuyến - công nhân công ty lại khẳng định tinh thần sáng tạo, trách nhiệm phát huy sáng kiến thể hiện ở năng lực thiết kế, làm việc nhóm, giải bài toán thời gian, thích ứng với bối cảnh và nhu cầu đa dạng hóa sản phẩm  trên thị trường. Từ khi đưa sản phẩm thép cuộn Ø9mm vào sản xuất cho đến nay, sản phẩm này mỗi tháng đưa ra thị trường khoảng từ 9 – 10% tổng sản lượng, góp phần tạo thêm công ăn việc làm cho người lao động, mang lại lợi nhuận hàng tỷ đồng cho công ty.   Giao lưu với những công nhân, viên chức lao động tỉnh Thanh Hóa có sáng kiến tiêu biểu Theo ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam thông tin, kết thúc giai đoạn một, chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” đã trở thành một phong trào sâu rộng; được nhiều cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp đồng tình về hoạt động thiết thực, kịp thời của tổ chức công đoàn và có nhiều chỉ đạo quan trọng tạo điều kiện thuận lợi cho các cấp công đoàn vận động, thu hút nhiều người lao động tham gia khôi phục, phát triển kinh tế sau đại dịch theo chủ trương của Đảng và nhà nước. Chương trình là biểu hiện rõ nét sự đồng tâm của đội ngũ cán bộ công đoàn  để thích ứng trước các yêu cầu hoạt động được thực hiện lần đầu tiên như mục tiêu định lượng, thời gian dài, công nghệ cao hơn. Đặc biệt là sự đồng thuận của đông đảo người lao động, không chỉ có tâm thế làm việc hiệu quả hơn, mà còn dành khoảng thời gian quý báu của mình để thực hiện các yêu cầu của Chương trình. Bên cạnh đó là sự đồng hành của nhiều người sử dụng lao động, dành sự kỳ vọng, tạo điều kiện thực hiện sáng kiến, cải tiến, ghi nhận kết quả lao động. Đánh giá cao những thành tích mà các cấp Công đoàn Thanh Hóa đã đạt được, khi là đơn vị đứng đầu cả nước về số lượng sáng kiến đã đóng góp trong Chương trình trong giai đoạn 1, ông Trần Thanh Hải mong muốn Công đoàn Thanh Hóa tiếp tục đảm nhận vai trò đầu tàu trong giai đoạn hai của Chương trình. Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các cấp công đoàn tỉnh Thanh Hóa đặt trọng tâm vào giá trị làm lợi trước hết là vì bản thân của người lao động, đóng góp nhiều hơn cho đơn vị doanh nghiệp, địa phương, nhất là trong giai đoạn phát triển mới, con người thật sự là động lực cho tiến bộ. Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, trong giai đoạn hai, vấn đề quan tâm hàng đầu là công nhân, người lao động khu vực sản xuất, kinh doanh, nhất là ngoài nhà nước, một lực lượng rất đông đảo, không ngừng phát triển, nhưng chưa được phát huy đầy đủ, đúng mức. Các cấp công đoàn cần năng động hơn nữa trong việc tạo điều kiện thuận lợi cho công nhân có sáng kiến được cập nhật vào Chương trình; đề xuất với người sử dụng lao động hoàn thiện chính sách khuyến khích người lao động sáng tạo, từ đào tạo về sáng kiến, cải tiến đến thực hiện chính sách động viên kịp thời, hợp lý khi có giá trị làm lợi. Tinh thần hăng say lao động, sáng tạo, những sáng kiến vượt khó - phát triển của công nhân, viên chức, lao động tỉnh Thanh Hóa đã tạo nên một làn gió mới trong các phong trào thi đua lao động sản xuất để kiến tạo, nâng tầm vị thế , góp sức xây dựng quê hương văn minh, thịnh vượng. Với nền tảng ấy, trong thời gian tới, mục tiêu hoàn thành Chương trình của Thanh Hóa sẽ không chỉ là một thành quả có ý nghĩa lớn chào mừng đại hội công đoàn các cấp và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng trong cán bộ, đoàn viên công đoàn, người lao động mà còn khẳng định tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, ý chí tự lực, tự cường, vai trò tiên phong, sáng tạo của giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn Việt Nam hiện thực hóa khát vọng xây dựng đất nước hùng cường, phồn vinh, hạnh phúc. Ngọc Tú

Phát động Cuộc thi đề xuất các giải pháp “Ứng dụng công nghệ đảm bảo trật tự an toàn giao thông” năm 2022

TĐKT - Ngày 24/6, tại Nghệ An, Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh phối hợp với Ủy ban An toàn giao thông Quốc gia và Tỉnh đoàn Nghệ An tổ chức Ngày hội “Thanh niên với văn hóa giao thông” và Phát động Cuộc thi đề xuất các giải pháp “Ứng dụng công nghệ công tác trong công tác đảm bảo trật tự an toàn giao thông năm 2022”. Hưởng ứng Năm An toàn giao thông 2022 với chủ đề: “Vì sức khỏe, sinh mạng của người tham gia giao thông”, Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh đã chỉ đạo các cấp bộ Đoàn, Hội, Đội tổ chức các hoạt động về an toàn giao thông trong thanh thiếu nhi năm 2022 với 5 nội dung trọng tâm, ý nghĩa. Để triển khai các nội dung trên, Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh phối hợp với Ủy ban An toàn giao thông Quốc gia tiếp tục tổ chức các Ngày hội “Thanh niên với văn hóa giao thông”, tập huấn nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ Đoàn, Hội, đội ngũ cốt cán trong cả nước; cung cấp các sản phẩm tuyên truyền về an toàn giao thông cho cơ sở; xây dựng các mô hình điểm về “Cổng trường an toàn”, “Điểm giao cắt đường sắt an toàn” và “Bến đò an toàn”; cuộc vận động đội mũ bảo hiểm cho trẻ em khi đi mô tô, xe máy; phổ cập bơi lội cho trẻ em vùng sông nước; tuyên dương, khen thưởng các gương điển hình tình nguyện trong lĩnh vực tuyên truyền và tham gia giữ gìn trật tự an toàn giao thông... Ngày hội “Thanh niên với văn hóa giao thông” năm 2022 đã tặng 400 chiếc mũ bảo hiểm cho đoàn viên, thanh niên Tại Ngày hội “Thanh niên với văn hóa giao thông”, Ban Tổ chức đã tặng 400 chiếc mũ bảo hiểm cho đoàn viên, thanh niên, học sinh, sinh viên trên địa bàn tỉnh Nghệ An. Ra mắt đội hình thanh niên xử lý sự cố khi xảy tai nạn giao thông; đội tuyên truyền về kỹ năng tham gia giao thông đối với xe khách, xe tuyến đường dài; đội camera 360 an toàn giao thông ghi lại những hình ảnh đẹp văn hóa giao thông, những hình ảnh vi phạm luật giao thông. Đồng thời, tổng kết trao giải cuộc thi vẽ tranh với chủ đề “Chất kích thích đối với lái xe” trong thiếu nhi... Dịp này, Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, Ủy ban An toàn giao thông Quốc gia tổ chức phát động Cuộc thi đề xuất các giải pháp “Ứng dụng các giải pháp công nghệ đảm bảo trật tự an toàn giao thông” năm 2022. Cuộc thi dành cho công dân Việt Nam. Thời gian nhận bài dự thi (từ ngày 24/6/2022 – 15/9/2022). Tác phẩm dự thi gửi qua email congtrithucthanhgiong@gmail.com tiêu đề “Dự thi Cuộc thi đề xuất các giải pháp  “Ứng dụng công nghệ trong công tác đảm bảo trật tự an toàn giao thông”” kèm theo thông tin liên hệ của cá nhân dự thi hoặc đại diện nhóm dự thi, bao gồm: Họ tên, địa chỉ nơi ở hiện tại, số điện thoại, email (nếu có). Nội dung thi  là các tác phẩm và công trình, dự án nghiên cứu, ý tưởng ứng dụng khoa học công nghệ vào công tác đảm bảo trật tự an toàn giao thông và chống ùn tắc giao thông. Kết thúc thời gian nhận bài thi, Ban Tổ chức sẽ họp hội đồng xét chọn giải thưởng. Lễ trao giải thưởng dự kiến tổ chức đầu tháng 10 tại Thủ đô Hà Nội. Dự kiến sẽ trao 1 giải Nhất trị giá 20 triệu đồng; 2 giải Nhì trị giá 5 triệu đồng/giải; 3 giải Ba trị giá 2 triệu đồng/giải; 5 giải Khuyến khích trị giá 1 triệu đồng/giải; cùng với Giấy chứng nhận của Ban Tổ chức và các giải thưởng giá trị khác. Ngoài ra, Ban Tổ chức cũng trao Giải tập thể cho Đoàn TNCS Hồ Chí Minh cấp tỉnh, thành phố có số thí sinh tham gia/tổng số thanh niên cao nhất. Giải thưởng gồm: Bằng khen của Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh và 10 triệu đồng tiền mặt. Mai Thảo

Đẩy mạnh xây dựng phong trào Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc

TĐKT - Xác định công tác vận động quần chúng nhân dân tham gia bảo đảm an ninh trật tự có vai trò hết sức quan trọng, thời gian qua, Phòng Xây dựng phong trào bảo vệ an ninh tổ quốc (ANTQ), Công an tỉnh Ninh Bình đã triển khai nhiều giải pháp tích cực, sáng tạo, góp phần lan tỏa sâu rộng đến các cấp, ngành, tổ chức đoàn thể, huy động được đông đảo người dân tham gia phòng ngừa, đấu tranh, tố giác tội phạm ở địa phương. Phòng Xây dựng phong trào bảo vệ ANTQ (Công an tỉnh Ninh Bình) tuyên truyền các quy định của pháp luật trong các trường học Lực lượng xây dựng phong trào Toàn dân bảo vệ ANTQ được coi là cầu nối quan trọng giữa Đảng, chính quyền, ngành Công an với nhân dân, trực tiếp làm công tác dân vận, phát động phong trào tại cơ sở. Mỗi cán bộ, chiến sĩ công an xây dựng phong trào luôn ý thức được vai trò, trách nhiệm của bản thân, không kể ngày đêm khắc phục khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ.  Với chức năng, nhiệm vụ được giao, lực lượng công an xây dựng phong trào luôn tăng cường bám sát địa bàn và tích cực phối hợp, tham gia công tác tuyên truyền, vận động nhân dân tham gia. Chủ động tham mưu cấp ủy, chính quyền lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện nhiều chuyên đề về phong trào Toàn dân bảo vệ ANTQ, qua đó đã nâng cao ý thức đấu tranh, phòng, chống tội phạm, góp phần tăng cường, củng cố niềm tin của nhân dân vào Đảng, Nhà nước nói chung và lực lượng công an nói riêng. Thượng tá Phạm Đức Vĩnh, Trưởng phòng Xây dựng phong trào bảo vệ ANTQ cho biết: Phát huy được vai trò là lực lượng nòng cốt, thời gian qua, lực lượng xây dựng phong trào luôn chủ động phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể trên địa bàn làm tốt công tác vận động nhân dân tham gia tích cực vào công tác đảm bảo an ninh trật tự (ANTT) tại các địa bàn trọng điểm. Cùng với đó, công tác phát động phong trào Toàn dân bảo vệ ANTQ được quan tâm chỉ đạo, đẩy mạnh và ngày càng xuất hiện nhiều mô hình, điển hình tiên tiến. Hiện toàn tỉnh có 35 mô hình được triển khai thực hiện, trong đó có nhiều mô hình tiêu biểu, phù hợp với tình hình thực tế và được nhân rộng trên các địa bàn dân cư, như mô hình: “Tổ dân phố, thôn, xóm an toàn”; “An toàn trường học”, “Dòng họ tự quản về ANTT”; “Quản lý giáo dục thanh thiếu niên hư có nguy cơ vi phạm pháp luật”; “Camera an ninh”; “Đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch”, “Tổ tuần tra nhân dân”… Các mô hình này đã phát huy hiệu quả, nâng cao tinh thần tự phòng, tự quản của quần chúng nhân dân, xây dựng, củng cố lực lượng nòng cốt bảo vệ ANTT ở cơ sở vững mạnh, đáp ứng, yêu cầu, nhiệm vụ bảo đảm ANTT trong tình hình mới. Cũng theo Thượng tá Vĩnh cho biết: Một trong những điểm sáng trong phong trào Toàn dân bảo vệ ANTQ là việc chính quy hóa lực lượng công an. Đây được coi là một bước phát triển mới trong công tác xây dựng phong trào, góp phần gắn kết, huy động các lực lượng trong công tác đảm bảo an ninh trật tự. Đồng thời, vai trò các bí thư, tổ trưởng tổ dân phố, thôn, xóm, chức sắc, chức việc trong các tôn giáo và người có uy tín trong cộng đồng dân cư được nâng cao, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong công tác tuyên truyền, vận động nhân dân phát huy vai trò chủ động, tích cực, tự giác phát hiện, phòng ngừa, đấu tranh, ngăn chặn làm thất bại âm mưu, hoạt động chống phá của các thế lực thù địch, phản động; các mâu thuẫn trong nhân dân được giải quyết ngay tại cơ sở; không để phát sinh hình thành điểm nóng, xây dựng được thế trận an ninh nhân dân gắn với thế trận quốc phòng toàn dân vững chắc. Bên cạnh đó, lực lượng Công an đã phối hợp chặt chẽ với Ủy ban Mặt trận Tổ quốc các cấp trong tỉnh, các tổ chức thành viên và các ban ngành có liên quan tăng cường, củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, tập huấn, bồi dưỡng trong cán bộ, đảng viên và các tầng lớp nhân dân nâng cao ý thức cảnh giác, trách nhiệm trong công tác bảo vệ ANTT, tích cực tham gia phong trào Toàn dân bảo vệ ANTQ, góp phần xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở vững mạnh. Hàng năm, tham mưu tổ chức tốt “Ngày hội toàn dân bảo vệ ANTQ”, diễn đàn “Lắng nghe ý kiến nhân dân” để nhân dân kiểm tra, giám sát, đóng góp ý kiến xây dựng công an nhân dân, lực lượng nòng cốt và các tổ chức quần chúng bảo vệ ANTT ở cơ sở trong sạch, vững mạnh. Cùng với đó, lực lượng đảm bảo ANTT ở cơ sở từng bước củng cố, xây dựng, phối hợp chặt chẽ với lực lượng công an chính quy thực hiện tốt nhiệm vụ bảo vệ ANTT tại cơ sở. Lực lượng xây dựng phong trào Toàn dân bảo vệ ANTQ cũng thường xuyên phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể ở cơ sở thực hiện có hiệu quả tiêu chí số 19 trong xây dựng nông thôn mới. Qua đó góp phần vào kết quả 113/119 xã đã được Ban chỉ đạo xây dựng nông thôn mới huyện, thành phố công nhận đạt tiêu chuẩn “Giữ vững ANTT nông thôn”. Ngoài ra, công tác dân vận, công tác thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và cải cách thủ tục hành chính, thanh tra, kiểm tra, được tăng cường và từng bước được đổi mới. Phong trào thi đua “Dân vận khéo” trong lực lượng công an nhân dân ngày càng phát triển, nhiều mô hình, điển hình tiên tiến được biểu dương và nhân rộng. Công tác xã hội, từ thiện được duy trì với nhiều hình thức phong phú, đa dạng; thực hiện hàng nghìn ngày công giúp nhân dân trong lao động sản xuất, làm nhà, thu hoạch lúa, làm đường giao thông nông thôn, khắc phục hậu quả thiên tai; tham mưu các ngành chức năng ưu tiên đầu tư xây dựng, nâng cấp cơ sở hạ tầng, đẩy mạnh việc thực hiện các chương trình xóa đói, giảm nghèo... “Tính đến năm 2021, toàn tỉnh đã huy động các nguồn được gần 48 nghìn tỷ đồng, 267 nghìn tấn xi măng làm gần 17 nghìn tuyến đường với tổng chiều dài 2.120km trong xây dựng nông thôn mới; quan tâm, chăm lo cải thiện cuộc sống của nhân dân, xây dựng hơn 2 nghìn ngôi nhà cho các đối tượng chính sách và người nghèo, hỗ trợ kinh phí, tạo công ăn việc làm góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân dân, xây dựng quê hương giàu đẹp, văn minh.”- Thiếu tá Vĩnh cho biết. Với tinh thần tiên phong, sự tâm huyết và học hỏi không ngừng của mỗi cán bộ làm công tác xây dựng phong trào; sự quan tâm, chỉ đạo sâu sát của cấp ủy, chính quyền địa phương; sự lãnh đạo, chỉ đạo thường xuyên của lãnh đạo Công an tỉnh, tin rằng phong trào Toàn dân bảo vệ ANTQ trên địa bàn tỉnh Ninh Bình sẽ ngày càng phát triển sâu rộng và khơi dậy, phát huy được sức mạnh của nhân dân. Bảo Linh  

Ngành Giáo dục và Đào tạo Kiên Giang đẩy mạnh công tác thi đua, khen thưởng

TĐKT - Được sự quan tâm sâu sát của cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương, Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT); sự chỉ đạo hướng dẫn kịp thời của Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh; sự phối hợp nhịp nhàng của các sở, ban, ngành, đoàn thể trong tỉnh; sự nỗ lực và tinh thần trách nhiệm cao của các thành viên của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng ngành và sự tích cực tham gia các phong trào thi đua của tập thể và cán bộ, công chức, viên chức trong toàn ngành đã tạo điều kiện thuận lợi để công tác thi đua, khen thưởng của ngành GD&ĐT tỉnh Kiên Giang tiếp tục phát triển, gặt hái được nhiều thành tựu đáng khích lệ. Sở GD&ĐT Kiên Giang vinh dự đón nhận Cờ thi đua của Chính phủ năm 2020 Ngành GD&ĐT Kiên Giang hiện có 640 đơn vị, trường học (160 trường mầm non, 262 trường tiểu học, 165 trường THCS, 29 trường THCS&THPT, 23 trường THPT, 1 trung tâm giáo dục thường xuyên); với 10.711 nhóm/lớp; huy động 335.372 học sinh (MN 35.998, TH 159.055, THCS 98.936, THPT 40.615, GDTX 768 (2.761). Toàn ngành hiện có 21.450 cán bộ, giáo viên và nhân viên (1.450 cán bộ quản lý, 18.341 giáo viên, 1.659 nhân viên). Năm học 2021-2022, toàn ngành có 49 khối thi đua, trong đó có 5 khối thi đua thuộc Sở GD&ĐT quản lý và 43 khối thi đua thuộc UBND huyện, thành phố quản lý. Sôi nổi các phong trào thi đua yêu nước Trong năm 2021, công tác TĐKT của ngành ngày càng đạt hiệu quả thiết thực. Các phong trào thi đua (PTTĐ) của ngành diễn ra sổi nổi, khơi dậy lòng say mê và sự nhiệt tình của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, góp phần hoàn thành các nhiệm nhiệm vụ và các chỉ tiêu thi đua của ngành đã đề ra như: Thực hiện PTTĐ “Cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới”, toàn ngành thực hiện thi đua hoàn thành các tiêu chí xây dựng nông thôn mới thuộc lĩnh vực GD&ĐT, hệ thống trường lớp tiếp tục được củng cố và phát triển; trường đạt chuẩn quốc gia ngày càng tăng. Phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo trong quản lý, giảng dạy và học tập” đã được sự hưởng ứng tích cực của cán bộ, công chức, viên chức và học sinh trong toàn ngành; khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo của đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục trong công tác giảng dạy, giáo dục, quản lý và nghiên cứu khoa học; phát huy tính chủ động, sáng tạo của học sinh trong học tập, rèn luyện, nghiên cứu khoa học; giúp học sinh đạt nhiều thành tích xuất sắc trong học, rèn luyện;,đạt giải cao trong các kỳ thi học sinh giỏi cấp tỉnh và quốc gia, (trong năm có 797 học sinh giỏi cấp tỉnh, 11 học sinh giỏi cấp quốc gia…). Phong trào thi đua “Duy trì và nâng cao chất lượng kỳ thi tốt nghiệp Trung học phổ thông” đã góp phần nâng cao chất lượng kỳ thi tốt nghiệp THPT,  tỷ lệ điểm trung bình tốt nghiệp được nâng lên. Năm 2021, tỷ lệ học sinh tốt nghiệp đạt 99,61%, tăng 0,21% so với năm 2020. Trong đó, có 35 đơn vị tỷ lệ học sinh đạt tốt nghiệp THPT đạt 100%. Hưởng ứng phong trào thi đua “Cả nước chung tay vì người nghèo - Không để ai bị bỏ lại phía sau”, Sở GD&ĐT đã triển khai phong trào thi đua “Chung tay vì người nghèo và công tác từ thiện xã hội” kết hợp với Chương trình tiếp sức người thầy; Chương trình Tiếp sức đến trường và phong trào Ba đủ đã vận động các tập thể, cá nhân trong ngành, các tổ chức kinh tế và các nhà hảo tâm trong và ngoài tỉnh đóng góp 7.461.980.075 đồng, hỗ trợ cho 409 thầy giáo, cô giáo và 2.000 học sinh, sinh viên mồ côi, nghèo, bị tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật hiểm nghèo, hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn…đang nỗ lực cố gắng vượt khó để tiếp tục giảng dạy và học tập. Phong trào thi đua đặc biệt “Cả nước đoàn kết, chung sức, đồng lòng thi đua phòng, chống và chiến thắng đại dịch Covid-19, được cán bộ, công chức, viên chức và nhân viên trong toàn ngành tích cực hưởng ứng. Nhiều đơn vị đã tích cực, chủ động, sáng tạo xây dựng kế hoạch, kịch bản, giải pháp linh hoạt để ứng phó với dịch bệnh nhằm thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ năm học 2021 – 2022. Gặt hái nhiều thành công Từ những phong trào thi đua sôi nổi, toàn ngành đã đạt được những kết quả cụ thể: Trong năm 2021, toàn ngành được Chủ tịch nước phong tặng danh hiệu Nhà giáo ưu tú cho 50 cá nhân; Giám đốc Sở đã ký Quyết định khen thưởng cho 240 tập thể và 1126 cá nhân, trong đó, số lượng khen thưởng cho người trực tiếp lao động, công tác là 1027 cá nhân, đạt tỷ lệ 91,21%. Sở GD&ĐT đã đề nghị UBND tỉnh khen thưởng cho 68 tập thể và 243 cá nhân, trong đó số lượng khen thưởng cho người trực tiếp lao động, công tác là 219 cá nhân, đạt tỷ lệ 90,12%. Sở GD&ĐT tổ chức triển khai và thực hiện thường xuyên việc phát hiện khen thưởng theo thẩm quyền và đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng các tập thể và cá nhân có thành nổi trội. Trong năm, Giám đốc Sở GD&ĐT cũng đã phát hiện và có Quyết định số 869/QĐ-SGDĐ ngày 26/8/2021 tặng thưởng Giấy khen cho 2 tập thể và 2 cá nhân đã có thành tích xuất sắc đột xuất trong công tác quản lý trường Sạch và Giáo dục đạo đức học sinh năm học 2020 - 2021; vận động các doanh nghiệp khen thưởng 42 tập thể và 24 cá nhân đã có thành tích xuất sắc đột xuất trong kỳ thi tốt nghiệp THPT năm 2021. Đề nghị Bộ GD&ĐT tặng thưởng Bằng khen cho ông Huỳnh Bá Hiếu, Giáo viên Trường Phổ thông dân tộc nội trú Trung học cơ sở Giồng Riềng và ông Bùi Thanh Kiên, Giáo viên Trường Tiểu học Hòa Điền, huyện Kiên Lương. Ông Trần Quang Bảo, Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở GD&ĐT Kiên Giang trao tặng danh hiệu Nhà giáo ưu tú năm 2021 Những kết quả đạt được từ các phong trào thi đua đã góp phần quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chung của ngành. Năm 2021, hệ thống trường lớp tiếp tục được củng cố và phát triển; trường đạt chuẩn quốc gia ngày càng tăng. Hiện nay toàn tỉnh có có 294/614 cơ sở giáo dục công lập đạt chuẩn quốc gia, đạt tỷ lệ 47,88% (vượt 0,88% so với chỉ tiêu). Hiệu quả công tác quản lý từ Sở đến các đơn vị, trường học có nhiều tiến bộ, chất lượng dạy và học có chuyển biến phấn khởi; tỷ lệ huy động học sinh đến trường tăng; tỷ lệ học sinh yếu, kém và bỏ học giảm; đặc biệt số học sinh giỏi các cấp tăng cao. Trong năm 2021, có 11 học sinh đạt học sinh giỏi quốc gia (tăng 8 giải so với năm 2020). Ông Trần Quang Bảo, Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở GD&ĐT Kiên Giang cho biết: Trong năm 2021, việc triển khai thực hiện các phong trào thi đua và công tác khen thưởng trong toàn ngành đã có sự đổi mới về nội dung và phương thức tổ chức thực hiện. Công tác khen thưởng đã được thực hiện nghiêm túc; kịp thời phát hiện và khen thưởng các tập thể, cá nhân có nhiều thành tích xuất sắc thông qua các phong trào thi đua và các hoạt động của ngành. Công tác tuyên truyền, biểu dương, nhân rộng các điển hình tiên tiến đã có sự chuyển biến tích cực, có sự phối hợp với các cơ quan truyền thông trong việc giới thiệu, tuyên truyền các điển hình tiên tiến; nhiều điển hình tiên tiến đã được phát hiện, biểu dương khen thưởng kịp thời. Chất lượng hoạt động của các khối thi đua từng bước được nâng lên; các khối thi đua đều xây dựng kế hoạch và ban hành Quy chế hoạt động của khối; tổ chức họp khối thi đua đúng thời gian kế hoạch đề ra. Những kết quả đạt được trong phong trào thi đua yêu nước và công tác khen thưởng năm 2021 đã góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế- xã hội của tỉnh năm 2021 và là tiền đề đẩy mạnh công tác thi đua, khen thưởng, phấn đấu thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ của ngành trong năm học 2022. Thu Phương

Bắc Giang: Nhiều hoạt động thiết thực trong Tháng Công nhân

TĐKT - Với chủ đề “Công nhân Việt Nam - Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng”, trong Tháng Công nhân năm 2022, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh  Bắc Giang và các cấp công đoàn đã thực hiện tốt việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động. Đồng thời, phát động nhiều phong trào thi đua sôi nổi, có ý nghĩa thiết thực với người lao động. Đồng chí Nguyễn Văn Cảnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2022 và kỷ niệm 136 năm Ngày Quốc tế Lao động 1- 5, kỷ niệm 132 năm Ngày sinh của Chủ tịch Hồ Chí Minh với các hoạt động triển khai bảo đảm có trọng tâm, phù hợp với thực tiễn ngành, địa phương, đơn vị, doanh nghiệp và diễn biến dịch bệnh Covid-19. Ban thường vụ, ban chấp hành công đoàn các cấp trong tỉnh chủ động tham mưu, đề xuất với cấp ủy đảng, chính quyền, phối hợp tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2022. Trong đó, đẩy mạnh các phong trào thi đua như: “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, “Công nhân, viên chức, lao động nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID – 19”; phong trào thi đua “Đoàn kết, sáng tạo, thi đua thực hiện thắng lợi mục tiêu kép vừa kiểm soát hiệu quả dịch COVID-19, vừa duy trì, đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, hoàn thành toàn diện các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ năm 2022”; tăng cường kiểm soát các nguy cơ, rủi ro và giải pháp cải thiện, điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe người lao động, hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tổ chức hoạt động kết nối, giới thiệu việc làm, đảm bảo thu nhập, đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Từ đó, phát huy vai trò tiên phong, trách nhiệm của công nhân đối với doanh nghiệp. Đồng chí Nguyễn Văn Cảnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn tại huyện Việt Yên Tại các đơn vị doanh nghiệp, Tháng Công nhân được tổ chức các hoạt động thiết thực và đa dạng như: Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Newwing Bắc Giang tổ chức Ngày hội thể thao Newwing - FIT với phương châm “ Đoàn kết - Thích ứng - Phát triển”. Tham gia có 60 đội với trên 700 vận động viên đến từ 4 nhà xưởng của công ty tham gia các môn thi đấu như: Bóng đá nam - nữ, kéo co, nhảy bao bố, chèo thuyền trên cạn… Sau những giờ làm việc vất vả trong công xưởng, nhiều công nhân đã có những giây phút vui vẻ, thoải mái, thi đấu hết mình cùng với đồng nghiệp của mình. Công nhân tham gia các trò chơi dân gian tại ngày hội thể thao Newwing- FIT. Bà Trần Kim Chi – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Newwing cho biết: Đây là dịp để công nhân lao động (CNLĐ) trong công ty rèn luyện sức khỏe nhằm tiếp tục đẩy mạnh phong trào “Toàn dân rèn luyện thân thể theo gương Bác Hồ vĩ đại”; đồng thời tiếp tục khẳng định nhiệm vụ trọng tâm của hoạt động công đoàn là luôn hướng về người lao động, nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. “Ngày hội giúp tăng cường tính đoàn kết, góp phần tích cực vào việc xây dựng văn hoá doanh nghiệp, nâng cao đời sống tinh thần, hiệu quả và hiệu suất làm việc cho toàn thể cán bộ công nhân viên trong công ty. Bên cạnh đó, ngày hội còn giúp công nhân lao động thêm tin tưởng vào tổ chức Công đoàn, bởi công đoàn đã mang lại niềm vui, cải thiện đời sống tinh thần của họ” - bà Trần Kim Chi chia sẻ. Trước đó, LĐLĐ tỉnh Bắc Giang phối hợp với Ban Quản lý Các khu công nghiệp tỉnh và Tỉnh đoàn Bắc Giang tổ chức Chương trình “Ngày hội đồng hành cùng thanh niên công nhân” tại Công ty TNHH Crystal Martin Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu, huyện Việt Yên). Hơn 1.000 cán bộ, đoàn viên công đoàn và người lao động của một số doanh nghiệp thuộc KCN Quang Châu tham dự. Công nhân, lao động hào hứng tham gia nhiều hoạt động như: Giải bóng đá, liên hoan thanh niên công nhân tài năng, vũ điệu tuổi trẻ, các trò chơi dân gian; khám bệnh, cắt tóc và bảo dưỡng, thay dầu xe miễn phí. Không chỉ vậy, CNLĐ còn được mua hàng với giá ưu đãi tại các gian hàng của các đối tác ký kết chương trình phúc lợi với LĐLĐ tỉnh; tham gia chương trình “Giờ thứ 9” - sân chơi văn hóa dành cho công nhân, lao động các câu lạc bộ nhà trọ trên địa bàn huyện Việt Yên… Ông Ngô Đức Thắng - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang cho hay, khi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc công đoàn cơ sở tổ chức các sự kiện về văn hóa, thể thao, giải trí, công nhân, lao động hưởng ứng rất nhiệt tình tham gia. Theo thống kê của Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang, trong Tháng Công nhân 2022, có 153/185 doanh nghiệp tổ chức các hoạt động văn hoá, thể thao cho công nhân lao động. “Những chương trình này mang lại ý nghĩa rất lớn, thiết thực đối với người lao động sau những ngày làm việc vất vả trong công xưởng. Tôi mong những hoạt động sẽ “lan rộng” ra các tháng trong năm để thêm nhiều công nhân được tham gia hơn, mang lại nhiều niềm vui hơn cho người lao động” - ông Thắng nói. Tháng Công nhân năm 2022 diễn ra từ ngày 1/5 đến ngày 31/5, được LĐLĐ tỉnh triển khai rộng với phương châm không để bất cứ người lao động nào gặp khó khăn: Trong Tháng Công nhân 2022, LĐLĐ tỉnh đã tặng quà cho 2 khu nhà trọ và 20 đoàn viên công đoàn, CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn trong các khu nhà trọ thôn Núi Hiểu, xã Quang Châu, huyện Việt Yên. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức thăm, tặng quà cho hơn 754 đoàn viên công đoàn, CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, với tổng số tiền gần 355 triệu đồng. Đồng chí Nguyễn Văn Bắc, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh thăm và tặng quà cho 2 đoàn viên bị tai nạn lao động nhân dịp Tháng Công nhân năm 2022 Hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2022, ngày 23/5, LĐLĐ tỉnh tổ chức thăm và tặng quà cho 2 công nhân bị tai nạn lao động nặng là đoàn viên của Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh, địa chỉ cư trú tại xã Tiên Nha và xã Vũ Xá huyện Lục Nam. Bên cạnh đó, hưởng ứng chương trình “Một triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức, LĐLĐ tỉnh kêu gọi cán bộ, đoàn viên, người lao động phấn đấu có sáng kiến tham gia chương trình. Tính đến ngày 31/5/2022, công nhân, viên chức, lao động tỉnh Bắc Giang đã đăng ký cập nhật lên phần mềm của Chương trình được 50.748 sáng kiến, đứng thứ tư toàn quốc. Các hoạt động thiết thực hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2022 của công đoàn Bắc Giang để lại nhiều ấn tượng sâu sắc không chỉ đối với công nhân, lao động mà còn có sức lan tỏa rộng trong xã hội. Đồng thời, phát huy vai trò tiên phong, tinh thần trách nhiệm của giai cấp công nhân Việt Nam trong thực hiện tốt nhiệm vụ phát triển kinh tế, đặc biệt là phục hồi và phát triển kinh tế sau đại dịch Covid -19. Văn Dũng

Triệu trái tim – chung nhịp đập, hiến máu cứu người

TĐKT - Theo thông tin từ Văn phòng Ban Chỉ đạo quốc gia vận động hiến máu tình nguyện (HMTN), Chương trình tôn vinh 100 người hiến máu tiêu biểu toàn quốc năm 2022 dự kiến sẽ  diễn ra vào trung tuần tháng 8 năm 2022 nhằm biểu dương, tôn vinh những cá nhân có nhiều đóng góp tích cực trong công tác HMTN, nhất là trong thời điểm bùng phát dịch bệnh COVID-19 tại cộng đồng. Tôn vinh người HMTN tiêu biểu tại tỉnh Bắc Giang Thông điệp của “Ngày Quốc tế Người hiến máu” (14/6) năm 2022 là “Triệu trái tim – Chung nhịp đập, hiến máu cứu người” nhằm nhấn mạnh vai trò của hiến máu tình nguyện trong việc cứu người và tăng cường tính gắn kết cộng đồng; cảm ơn những người hiến máu và nâng cao nhận thức của cộng đồng về sự cần thiết của việc hiến máu thường xuyên, hiến máu tình nguyện. Hưởng ứng “Ngày Quốc tế Người hiến máu” (14/6) năm nay, Hội Chữ thập đỏ các tỉnh, thành phố trên cả nước, Cơ quan Thường trực Ban Chỉ đạo vận động hiến máu tình nguyện sẽ đồng loạt tổ chức các hoạt động tôn vinh người hiến máu tiêu biểu năm 2022, trong đó tập trung đẩy mạnh hoạt động truyền thông nâng cao nhận thức về hiến máu tình nguyện trong cộng đồng dân cư; biểu dương, tôn vinh những người đã hiến máu và các tập thể, cá nhân có nhiều đóng góp tích cực trong công tác hiến máu tình nguyện, nhất là trong thời điểm dịch bệnh COVID-19 tại cộng đồng; tổ chức lễ mít tinh, tọa đàm và tôn vinh người hiến máu tình nguyện; kết hợp tổ chức Ngày hội hiến máu tình nguyện, Chiến dịch “Những giọt máu hồng – hè” và Chương trình “Hành trình Đỏ” năm 2022 do Ban Chỉ đạo quốc gia vận động hiến máu tình nguyện phát động. Ngày 14/6 hàng năm được Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) chọn làm “Ngày Quốc tế Người hiến máu” nhằm nâng cao nhận thức toàn cầu về sự cần thiết của máu và các sản phẩm máu an toàn; nêu bật những đóng góp quan trọng của những người hiến máu tình nguyện cho hệ thống y tế quốc gia; hỗ trợ các dịch vụ truyền máu quốc gia, các tổ chức hiến máu và các tổ chức phi chính phủ khác trong việc củng cố và mở rộng các chương trình hiến máu tình nguyện bằng cách tăng cường các chiến dịch địa phương. Đặc biệt, kêu gọi các quốc gia, kêu gọi cộng đồng hãy ghi nhận và tôn vinh hành động cao đẹp của những người đã từng hiến máu. Với toàn xã hội, họ có thể chỉ là những người bình thường, nhưng với riêng những người bệnh, họ thực sự là những người anh hùng vì đã đem tặng món quà vô giá - Máu và Thời gian dành để đi hiến máu. Chính nhờ lượng máu hiến tặng này, hàng năm, trên thế giới đã có hàng triệu người được cứu sống nhờ có máu để truyền. Năm nay, Chương trình “Hành trình Đỏ” lần thứ X được tổ chức tại 46 tỉnh, thành phố từ ngày 2/6 đến ngày 30/7 và dự kiến tiếp nhận khoảng 120.000 đơn vị máu. Qua 9 năm (2013 - 2021), đã có 57 tỉnh, thành phố tham gia tổ chức “Hành trình Đỏ”. Chương trình do Viện Huyết học – Truyền máu Trung ương, Hội Chữ thập đỏ Việt Nam phối hợp tổ chức dưới sự chỉ đạo của Văn phòng Ban Chỉ đạo quốc gia vận động HMTN. “Hành trình Đỏ” năm 2022 được tổ chức sớm nhất với sự tham gia của nhiều địa phương nhất, đánh dấu mốc kỷ niệm 10 năm hành trình “Kết nối dòng máu Việt”. Phương Thanh

Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội đạt chuẩn kiểm định chất lượng giáo dục

TĐKT - Sáng 9/6, tại Hà Nội, Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội long trọng tổ chức “Lễ công bố Quyết định và trao giấy chứng nhận kiểm định chất lượng giáo dục”. Đây là sự kiện có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, đánh dấu sự chuyển mình vượt bậc và khẳng định vị thế mới của nhà trường trong hệ thống giáo dục, đào tạo tại Việt Nam. Đại diện Bộ Giáo dục và Đào tạo và Trung tâm Kiểm định chất lượng giáo dục, Hiệp hội các Trường ĐH, Cao Đẳng Việt Nam trao Giấy chứng nhận cho nhà trường. Tại buổi lễ, Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội chính thức được công nhận đạt chuẩn kiểm định chất lượng giáo dục theo bộ tiêu chuẩn mới của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Đây là bộ tiêu chuẩn chất lượng AUN-QA, được xây dựng trên cơ sở đảm bảo sự tương thích với bộ tiêu chuẩn của Mỹ và châu Âu, đã được Bộ trưởng của các nước ASEAN chấp nhận để sử dụng thống nhất trong các trường đại học của các quốc gia thuộc khu vực ASEAN. Bộ tiêu chuẩn kiểm định chất lượng giáo dục của AUN-QA gồm 25 tiêu chuẩn với 111 tiêu chí. Các tiêu chuẩn được chia thành 4 nhóm, bao gồm: Đảm bảo chất lượng về chiến lược; đảm bảo chất lượng về hệ thống; đảm bảo chất lượng về chức năng hoạt động (đào tạo, nghiên cứu khoa học, kết nối – phục vụ cộng đồng); kết quả hoạt động của nhà trường.  Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội tiền thân là Trường Đại học dân lập Quản lý và Kinh doanh Hà Nội, được thành lập theo Quyết định số 405/QĐ-TTg ngày 15/6/1996 của Thủ tướng Chính phủ. 25 năm xây dựng và phát triển, Trường đã được Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba (năm 2006), Huân chương Lao động hạng Nhì (năm 2011), Huân chương Lao động hạng Nhất (năm 2016). GS. TS. Đinh Văn Tiến, Phó Chủ tịch thường trực Hội đồng tự đánh giá, Phó Hiệu trưởng Nhà trường cho biết: Từ năm 2016 đến nay trường đã quyết liệt tự kiểm định đánh giá chất lượng giáo dục đại học theo 4 nội dung toàn diện: Đào tạo - quản lý đào tạo, hoạt động nghiên cứu khoa học - quản lý nghiên cứu khoa học, hoạt động hợp tác quốc tế - quản lý hợp tác quốc tế, hoạt động quản lý phục vụ cộng đồng. Với 4 nội dung đó, nhà trường đã triển khai theo 4 quy trình kiểm định bài bản. Thứ nhất kiểm định đánh giá chiến lược kế hoạch chủ trương của các công việc và nội dung. Thứ hai kiểm định đánh giá quá trình tổ chức thực hiện chủ trương và chiến lược đó. Thứ ba kiểm định đánh giá kết quả hoạt động và rút những kinh nghiệm bài học. Thứ tư là những chủ trương, giải pháp mới để tiến bộ công việc ấy trong thời gian tiếp theo. Dựa trên tiêu chuẩn đánh giá chất lượng cơ sở giáo dục do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành, trường đã xác định được điểm mạnh, điểm tồn tại và từ đó xây dựng kế hoạch hành động nhằm cải tiến chất lượng cơ sở giáo dục. Nhà trường đã vinh dự đón tiếp Đoàn đánh giá ngoài thuộc Trung tâm Kiểm định chất lượng giáo dục – Hiệp hội các trường đại học và cao đẳng Việt Nam đến khảo sát chính thức từ 23/9/2021 đến 29/9/2021. Đoàn đánh giá ngoài đã làm việc chuyên nghiệp, công tâm, khách quan và trách nhiệm, cùng với sự chỉ đạo quyết liệt của nhà trường và nỗ lực của tất cả đơn vị trong lĩnh vực công tác, nhà trường từng bước đáp ứng yêu cầu theo các tiêu chuẩn của Bộ Giáo dục – Đào tạo gồm 25 tiêu chuẩn với 111 tiêu chí. Ngày 4/5/2022, Giám đốc Trung tâm Kiểm định chất lượng giáo dục – Hiệp hội các trường đại học, cao đẳng Việt Nam đã ký Giấy chứng nhận kiểm định chất lượng Giáo dục cho trường. Tại buổi lễ, PGS. TS Nguyễn Phương Nga, Giám đốc Kiểm định chất lượng giáo dục – Hiệp hội các trường đại học, cao đẳng Việt Nam chúc mừng Ban Lãnh đạo, các thầy cô giáo, sinh viên Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội đã đạt chuẩn kiểm định chất lượng cơ sở giáo dục. Đồng thời, đánh giá cao những nỗ lực của nhà trường trong các lĩnh vực hoạt động suốt thời gian qua, tin tưởng trường sẽ duy trì chất lượng đào tạo tốt và sẽ có nhiều thay đổi đột phá hơn nữa trong 5 năm tới. GS. TS. Nguyễn Công Nghiệp, Phó Hiệu trưởng Thường trực nhà trường khẳng định: Bảo đảm chất lượng, kiểm định chất lượng vừa là trách nhiệm và cũng là mục tiêu, giá trị cốt lõi mà Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội luôn hướng đến. Chứng nhận kiểm định chất lượng cơ sở giáo dục không chỉ là minh chứng khẳng định chất lượng đào tạo mà còn đem đến những cơ hội để nâng cao chất lượng các mặt hoạt động của Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội. Đây cũng chính là động lực giúp thầy, trò nhà trường tiếp tục cố gắng, nỗ lực thực hiện sứ mệnh trở thành trường đại học ứng dụng, đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cao; nghiên cứu khoa học, ứng dụng và chuyển giao công nghệ đóng góp hiệu quả vào công tác giáo dục - đào tạo. Do vậy, nhà trường xác định kiểm định chất lượng là công việc xuyên suốt và trọng tâm để liên tục cải tiến, nâng cao chất lượng đào tạo trong hành trình phát triển. GS. TS. Nguyễn Công Nghiệp cũng cho biết: Việc trao Chứng nhận kiểm định chất lượng giáo dục chỉ là bước khởi đầu cho thời kỳ phát triển mới. Thời gian tới,  Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội sẽ tiếp tục phát huy những thành tựu đã đạt được, có kế hoạch, lộ trình khắc phục khó khăn, bám sát các tiêu chí do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành để tiếp tục giữ vững và nâng cao hơn nữa chất lượng giáo dục đào tạo. Phương Thanh

“Vì một Việt Nam không còn đói nghèo”

TĐKT - Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Phạm Bình Minh vừa ký ban hành Quyết định số 666/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch tổ chức thực hiện Phong trào thi đua “Vì người nghèo - Không để ai bị bỏ lại phía sau” giai đoạn 2021 – 2025 nhằm phát huy tinh thần đoàn kết, sức mạnh của cả hệ thống chính trị, toàn xã hội và cộng đồng trong việc tuyên truyền, nâng cao nhận thức, tinh thần chủ động sáng tạo của mỗi cá nhân, tập thể và gia đình, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong toàn xã hội góp phần thực hiện thắng lợi chủ trương, chính sách, chương trình giảm nghèo của Đảng và Nhà nước. Kế hoạch được triển khai nhằm đẩy mạnh, nâng cao chất lượng phong trào thi đua "Vì người nghèo - không để ai bị bỏ lại phía sau", khơi dậy ý chí tự lực, tự cường, phát huy nội lực vươn lên "thoát nghèo, xây dựng cuộc sống ấm no" của người dân và cộng đồng, phấn đấu "Vì một Việt Nam không còn đói nghèo". Tổ chức phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả, thực hiện mục tiêu giảm nghèo đa chiều, bao trùm, bền vững, hạn chế tái nghèo và phát sinh nghèo; hỗ trợ người nghèo, hộ nghèo vượt lên mức sống tối thiểu, tiếp cận các dịch vụ xã hội cơ bản theo chuẩn nghèo đa chiều quốc gia, nâng cao chất lượng cuộc sống; hỗ trợ các huyện nghèo, xã đặc biệt khó khăn thoát khỏi tình trạng nghèo, đặc biệt khó khăn. Phấn đấu tỷ lệ nghèo đa chiều duy trì mức giảm 1 - 1,5%/năm; tỷ lệ hộ nghèo dân tộc thiểu số giảm trên 3%/năm; phấn đấu 30% huyện nghèo, 30% xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo thoát khỏi tình trạng nghèo, đặc biệt khó khăn; phấn đấu 50% số xã, thôn thoát khỏi tình trạng đặc biệt khó khăn. Đồng thời tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động, ý thức, trách nhiệm của các cấp, ngành và toàn xã hội đối với công tác giảm nghèo bền vững; xác định công tác giảm nghèo góp phần quan trọng tạo động lực cho phát triển bền vững của đất nước, phát triển kinh tế phải gắn với thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội, đặt con người là trung tâm của sự phát triển trong điều kiện mới. Theo Kế hoạch, các bộ, ban, ngành, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội căn cứ chức năng, nhiệm vụ, triển khai kịp thời và tổ chức thực hiện có hiệu quả phong trào thi đua. Phong trào thi đua tập trung vào các hoạt động nghiên cứu, phát huy sáng kiến trong xây dựng, ban hành, tổ chức thực hiện mục tiêu giảm nghèo; tiếp tục hoàn thiện chính sách giảm nghèo, chuẩn nghèo đa chiều gắn với mục tiêu phát triển bền vững, bảo đảm mức sống tối thiểu tăng dần và khả năng tiếp cận các dịch vụ xã hội cơ bản của người dân; đổi mới cách tiếp cận về giảm nghèo, ban hành chính sách hỗ trợ có điều kiện, tăng cường tín dụng chính sách xã hội cho người nghèo, trợ giúp xã hội đối với hộ nghèo không có khả năng lao động; khuyến khích doanh nghiệp và hợp tác xã liên kết trong sản xuất, kinh doanh, tiêu thụ sản phẩm, phát triển đa dạng các mô hình sản xuất có sự tham gia của các hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ mới thoát nghèo; hỗ trợ phát triển các mô hình sản xuất kinh doanh phù hợp với người nghèo, nhất là ở vùng nông thôn, miền núi; thi đua đồng thuận hợp tác, trách nhiệm vì người nghèo và góp phần giảm nghèo; cán bộ làm công tác giảm nghèo thi đua tận tụy, gương mẫu, trách nhiệm, thi đua đồng hành cùng người nghèo; phấn đấu "Vì một Việt Nam không còn đói nghèo", "Không để ai bị bỏ lại phía sau"; huy động các doanh nghiệp, tập thể, cá nhân trong và ngoài nước có những việc làm thiết thực, tham gia đóng góp công sức trí tuệ, của cải vật chất hỗ trợ, giúp đỡ người nghèo, địa bàn nghèo. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã thi đua đề ra nội dung, giải pháp giảm nghèo đặc thù của địa phương, bố trí và huy động đa dạng nguồn lực cho địa bàn nghèo nhằm giảm hộ nghèo, tăng hộ khá, giàu; xây dựng, nhân rộng các mô hình tốt, sáng kiến hay, dự án hiệu quả về giảm nghèo bền vững; gắn phong trào thi đua với phong trào "Cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới". Các địa phương tập trung thi đua đẩy mạnh thực hiện chính sách phát triển kinh tế - xã hội liên vùng, tăng cường kết nối vùng phát triển với vùng khó khăn; hỗ trợ, khuyến khích doanh nghiệp đầu tư ở những địa bàn khó khăn, gắn với bảo đảm quốc phòng - an ninh; rà soát, điều chỉnh quy hoạch, tổ chức thực hiện di dời dân cư, bảo đảm sinh kế bền vững và an toàn cho dân cư tại các vùng thường xuyên chịu tác động của thiên tai, biến đổi khí hậu, khu vực rừng đặc dụng; quan tâm giải quyết đất sản xuất, đất ở phù hợp, tạo việc làm, bảo đảm các dịch vụ y tế, giáo dục, nhà ở, nước sinh hoạt, vệ sinh môi trường, thông tin và dịch vụ xã hội khác cho người nghèo, nhất là đối với đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Thôn, bản, cộng đồng thi đua đoàn kết giúp nhau giảm nghèo và từng bước làm giàu; hỗ trợ người nghèo tham gia lao động, phát triển sản xuất, làm kinh tế giỏi, vươn lên thoát nghèo. Vận động cán bộ, công chức, viên chức, người lao động các cơ quan trung ương giúp đỡ các huyện nghèo, xã hoặc thôn đặc biệt khó khăn; cấp uỷ, tổ chức đảng, chính quyền và đảng viên giúp đỡ hộ nghèo, địa bàn khó khăn. Khuyến khích các doanh nghiệp thi đua giúp đỡ các huyện nghèo, xã hoặc thôn đặc biệt khó khăn; vận động các hộ khá giả giúp đỡ hộ nghèo. Các hộ gia đình thi đua tham gia lao động, phát triển sản xuất, làm kinh tế, thoát nghèo bền vững và giúp đỡ các cá nhân, hộ gia đình khác cùng thoát nghèo, xây dựng cuộc sống ấm no. Việc thực hiện phong trào thi đua phải trở thành nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên trong các phong trào thi đua của các bộ, ban, ngành, Ủy ban trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức chính trị - xã hội; Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; các tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội, nghề nghiệp và các cụm, khối thi đua giai đoạn 2021 - 2025. Phong trào thi đua được triển khai sâu rộng từ trung ương đến cấp cơ sở với nội dung đa dạng, hình thức phong phú, thiết thực, hiệu quả phù hợp với điều kiện thực tế của mỗi địa phương, cơ sở; phát huy được sáng kiến của mọi tầng lớp nhân dân. Kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng các điển hình tiên tiến và những sáng kiến, kinh nghiệm, mô hình, cách làm hiệu quả, sáng tạo trong thực hiện chính sách, chương trình giảm nghèo. Biểu dương, tôn vinh, khen thưởng các tập thể, cá nhân, gia đình tiêu biểu, có thành tích xuất sắc trong thực hiện phong trào thi đua… Công tác giảm nghèo bền vững là chủ trương lớn, nhất quán của Đảng, Nhà nước ta; là nhiệm vụ chính trị quan trọng, thường xuyên, lâu dài của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội, góp phần thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội, không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân. Thành tựu về giảm nghèo có ý nghĩa rất to lớn, khẳng định ý chí quyết tâm cao của toàn Đảng, toàn dân ta trong công cuộc xây dựng và phát triển đất nước, thể hiện tính ưu việt và bản chất tốt đẹp của chế độ ta. Phương Thanh

Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội hướng tới mô hình đại học thông minh

TĐKT - Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI) hiện đang là một trong những trường đại học kỹ thuật hàng đầu của Việt Nam trong đào tạo, nghiên cứu khoa học ứng dụng; tiên phong xây dựng, hoàn thiện ứng dụng đại học điện tử trong quản trị toàn diện nhà trường, hướng tới mô hình đại học thông minh. Hơn một thế kỷ đào tạo nguồn nhân lực cho đất nước Tiền thân là 2 Trường: Chuyên nghiệp Hà Nội (thành lập năm 1898) và Chuyên nghiệp Hải Phòng (thành lập năm 1913), trải qua nhiều lần sáp nhập, đổi tên, nâng cấp thành Trường Trung học Công nghiệp I, sau đó là Trường Cao đẳng Công nghiệp Hà Nội và nay là Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội, xét về lịch sử hình thành, HaUI là một trong những trường đại học lâu đời của Việt Nam với 124 năm xây dựng và phát triển. HaUI có 3 cơ sở đào tạo tại Hà Nội và Hà Nam, với nhiều trang thiết bị hiện đại, đào tạo nhiều cấp trình độ (tiến sĩ, thạc sĩ, đại học và một số loại hình đào tạo khác). NGND.PGS.TS Trần Đức Quý - Hiệu trưởng Nhà trường cho biết, HaUI đang đào tạo 4 ngành trình độ tiến sĩ, 12 ngành trình độ thạc sĩ, 45 ngành trình độ đại học và một số loại hình đào tạo khác với quy mô khoảng 32.000 học viên, sinh viên, trong đó đào tạo trình độ đại học chiếm trên 90%. Các chương trình đào tạo được thiết kế theo định hướng ứng dụng và thường xuyên được cập nhật. “Chuẩn đầu ra” của các chương trình này được công khai và đảm bảo đánh giá định lượng. Số chương trình đào tạo chất lượng cao, chương trình liên kết đào tạo, đồng cấp bằng với các cơ sở giáo dục đại học nước ngoài chiếm ít nhất 10% tổng số chương trình đào tạo. Để thay đổi kịp với xu thế và yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4, Nhà trường đã chú trọng đổi mới mô hình và chương trình đào tạo. Trong công tác đào tạo, có ít nhất 10% thời lượng của mỗi chương trình được dành cho thực tập thực tế hoặc hoạt động giảng dạy, báo cáo chuyên đề, seminar do các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong và ngoài nước đảm nhiệm. Việc tổ chức và quản lý đào tạo được thực hiện theo học chế tín chỉ với tất cả các chương trình đào tạo để đảm bảo tính mềm dẻo, giúp người học có thể chủ động lựa chọn chương trình, kế hoạch học tập phù hợp. Mô hình đào tạo này có các ưu điểm nổi bật là đề cao vai trò của người học, coi việc tự nghiên cứu và học tập của sinh viên là yếu tố then chốt giúp tiết kiệm chi phí và thời gian đào tạo, sinh viên có thể rút ngắn thời gian học, có thể vừa làm vừa học, đáp ứng nhu cầu thực tiễn của người học và người sử dụng lao động. Từ năm 2016, Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội đã áp dụng tiếp cận sáng kiến CDIO (Conceive - Design - Implement - Operate: Hình thành ý tưởng - thiết kế - thực thi - vận hành các sản phẩm/hệ thống/quy trình/dự án…) trong phát triển các chương trình đào tạo. Theo đó, chương trình đào tạo được thiết kế, vận hành bám sát theo chuẩn đầu ra, phản ánh đầy đủ các yêu cầu tối thiểu về năng lực đối với người tốt nghiệp mà doanh nghiệp đang cần và sẽ cần trong tương lai gần. Đây là chìa khóa để sinh viên của HaUI khi tốt nghiệp có thể đáp ứng ngay được yêu cầu của doanh nghiệp, đồng thời có năng lực sáng tạo và khả năng thích ứng tốt với những thay đổi trong công việc. Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội với 124 năm xây dựng và phát triển HaUI đặt mục tiêu đến năm 2025 sẽ trở thành “Đại học Công nghiệp Hà Nội” gồm 3 - 5 trường thuộc/trực thuộc, hoạt động đa lĩnh vực, nòng cốt là kỹ thuật và công nghệ. Trải qua hơn một thế kỷ phát triển, ở giai đoạn nào, HaUI cũng được đánh giá là cái nôi đào tạo cán bộ kỹ thuật, cán bộ kinh tế hàng đầu của cả nước. Nhiều cựu học sinh của Trường đã trở thành lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước và được ghi danh vào lịch sử như: Hoàng Quốc Việt, Nguyễn Thanh Bình, Phạm Hồng Thái, Lương Khánh Thiện...; nhiều cựu học sinh, sinh viên là các cán bộ nòng cốt, nắm giữ các cương vị trọng trách của Đảng, Nhà nước, các bộ/ngành ở trung ương và địa phương. Khẳng định vị thế là trung tâm nghiên cứu khoa học ứng dụng Với vị thế là một trong những trung tâm đào tạo và nghiên cứu quan trọng của ngành và đất nước, những năm gần đây, HaUI đã có nhiều nỗ lực đổi mới mô hình đào tạo, có giải pháp thiết thực gỡ nút thắt trong phát triển công nghệ và chất lượng nguồn nhân lực. Nhà trường đã nghiên cứu, đổi mới sáng tạo trong quản trị, đào tạo nhân lực phù hợp với xu thế của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Đặc biệt, HaUI đã thay đổi phương pháp dạy và học theo hướng kết hợp phương pháp truyền thống và dạy học trực tuyến; tiếp cận sáng kiến CDIO trong phát triển các chương trình đào tạo; ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin và truyền thông vào giảng dạy và quản lý đào tạo theo mô hình đại học điện tử; giảng viên lên lớp ngoài giảng dạy lý thuyết và thực hành tại xưởng, phòng thí nghiệm, còn đưa ra các bài học tình huống để sinh viên làm việc theo nhóm nhằm giải quyết tận gốc vấn đề... Cách làm đổi mới, sáng tạo, sẵn sàng đón đầu xu thế giáo dục đại học hiện đại đã mang đến cho HaUI những trái ngọt. Điển hình là ngày 14/5/2019, Trường đã vinh dự nhận giải Nhì (không có giải Nhất) giải thưởng Sáng tạo Khoa học và Công nghệ Việt Nam (VIFOTEC) năm 2018 trong lĩnh vực công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông với công trình “Thiết lập hệ thống đại học điện tử theo mô hình quản trị quy trình nghiệp vụ (Business Process Management) và xu hướng công nghệ SMAC (Social - Mobil - Analytics - Cloud)”. Công trình do NGND.PGS.TS. Trần Đức Quý, Hiệu trưởng nhà trường chủ trì, được xây dựng và phát triển từ năm 2010 trên cơ sở thực tiễn hoạt động của Nhà trường. Hệ thống đại học điện tử áp dụng phương thức quản trị hiện đại với các giải pháp thông minh như thiết lập các hệ hỗ trợ ra quyết định nhằm giải quyết các bài toán khó trong đào tạo, xử lý yêu cầu của sinh viên; ứng dụng trí tuệ nhân tạo và xử lý dữ liệu lớn. Sau 3 năm triển khai và ứng dụng vào thực tế, hệ thống đại học điện tử của HaUI đã đạt được những kết quả ấn tượng: Về phát triển hệ thống: Đã xây dựng được 23 phân hệ, 517 quy trình tác nghiệp, 6.700 chức năng, 3 hệ hỗ trợ (DSS), 4 app di động, 5 ứng dụng thành phần, 95 báo cáo tổng hợp và 291 bản in từ hệ thống. Về vận hành hệ thống: Đã có 150 triệu lượt cán bộ sử dụng, 106 nghìn lượt tải app, 344 dung lượng cơ sở dữ liệu hệ thống, 2,05 phút thời gian tương tác trung bình trên hệ thống, 17.000 lượng người dùng đồng thời cao nhất/giây. Về vận hành các chức năng: Trên 63 triệu lượt tra cứu, gần 6.000 ý kiến sinh viên được giải đáp, 25.000 yêu cầu được giải quyết trực tuyến, 42.000 sinh viên thanh toán tiền học phí qua ví điện tử. Về hoạt động đào tạo: Thực hiệncông tác tuyển sinh với trên 7.300 thí sinh đăng ký trực tuyến; 39.000 lượt làm thủ tục trực tuyến, trong đó có 36.000 thí sinh làm thủ tục nhập học; phát triển được 98 chương trình đào tạo, 646 khung chương trình, 7.300 học phần, gần 1.600 học phần theo CDIO, 4.500 chuẩn đầu ra; tổ chức được 106.400 lớp học phần, 3,5 triệu lượt đăng ký học tập, 79 học phần kết hợp; công nhận kết quả đến 155.000 lượt xét học tiếp, 31.000 lượt xét tốt nghiệp, hơn 250.000 lượt sinh viên đánh giá theo chuẩn đầu ra và 36.000 bằng, chứng chỉ được in và quản lý. Về hoạt động khảo thí: Đã có hơn 1,3 triệu bài thi được xử lý, tổ chức 143.000 phòng thi và 132.000 cán bộ coi/ chấm thi… Về hoạt động nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ: Đã có gần 3.000 sản phẩm là kết quả của các đề tài/dự án nghiên cứu được quản lý trên hệ thống, trong đó có 390 sản phẩm của sinh viên… Hoạt động đảm bảo chất lượng: Đã có 5 chương trình đào tạo tự đánh giá trên hệ thống, 9.000 minh chứng phục vụ được số hóa… Hoạt động thanh tra: Đã có 3.800 lớp học được giám sát online. Hoạt động tài chính: Đã thực hiện trên 3,5 triệu giao dịch tài chính với hơn 89.000 hóa đơn điện tử. Hoạt động quản lý sinh viên: Đã lưu trữ thông tin quản lý 113.000 hồ sơ của sinh viên với hơn 16,5 triệu lượt sinh viên và cựu sinh viên trả lời khảo sát. NGND.PGS.TS Trần Đức Quý - Hiệu trưởng nhà trường và ông Hoàng Anh - Giám đốc Trung tâm Đảm bảo Chất lượng (đứng giữa) nhận giải thưởng Sáng tạo Khoa học và Công nghệ Việt Nam (Vifotec) năm 2018. Không chỉ được ứng dụng trong nhà trường, hệ thống đại học điện tử “made by HaUI” đã được đánh giá cao, nhân rộng ra các đơn vị quản lý, đào tạo khác như Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp, Trường Đại học Điện lực, Trường Đại học Hải Phòng, Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh... Hệ thống đại học điện tử của HaUI đã vinh dự nhận 3 giải thưởng lớn: Nhân tài Đất Việt năm 2012, Sao Khuê năm 2016 và Giải thưởng Sáng tạo Khoa học và Công nghệ Việt Nam (Vifotec) năm 2018. Có thể khẳng định, những thành quả đã đạt được trong thời gian gần đây thêm một lần nữa tô đậm dấu ấn HaUI trong lĩnh vực đào tạo và nghiên cứu khoa học. Không bằng lòng với những kết quả đã đạt được, Hiệu trưởng Trần Đức Quý khẳng định, Nhà trường sẽ tiếp tục chinh phục những mục tiêu mới mà trước mắt là hoàn thiện, tối ưu hóa hệ thống đại học điện tử, hướng tới xây dựng, phát triển Đại học Công nghiệp Hà Nội theo mô hình đại học thông minh trong tương lai. Phương Thanh  

Hơn 600.000 sáng kiến, cải tiến thu được trong giai đoạn 1 của Chương trình 1 triệu sáng kiến

TĐKT - Sau hơn 6 tháng phát động, Chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” (sau đây gọi tắt là Chương trình) đã đạt được nhiều thành quả tốt đẹp. Hơn 600.000 sáng kiến, cải tiến được cập nhật trên Cổng trực tuyến đến ngày 31/5/2022 - kết thúc giai đoạn 1 của Chương trình đã làm sáng rõ hơn sự nỗ lực, tinh thần quyết tâm, sáng tạo của các cấp công đoàn vàtự hào trí tuệ của người lao động Việt Nam. Vượt 100% chỉ tiêu sáng kiến của giai đoạn 1 Kết thúc “Chiến dịch thi đua cao điểm 40 ngày”, Chương trình “1 triệu sáng kiến” đã hoàn thành giai đoạn 1 sớm 20 ngày, tạo khí thế để các cấp công đoàn vượt hơn 100% chỉ tiêu với 654.921 sáng kiến. Trong đó có hơn 69 nghìn sáng kiến của công nhân lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp. Đó là kết quả từ sự ủng hộ của các cấp ủy đảng, chính quyền, sự đồng thuận về quan điểm của tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động về phát huy năng lực sáng kiến, cải tiến của người lao động; sự đồng tâm hành động của mỗi người lao động ở từng lĩnh vực, từng vị trí việc làm phải hành động sáng tạo, làm việc hiệu quả cao hơn của ngày hôm qua, của năm trước và của chính mình trong hiện tại. Chương trình đã thu hút số lượng sáng kiến nhiều nhất từ trước đến nay, khẳng định tiềm năng trí tuệ và sức sáng tạo phong phú của người lao động Việt Nam. 100% các đơn vị của Cụm thi đua 7 tỉnh biên giới phía Bắc đã hoàn thành vượt mức chỉ tiêu; nhiều địa phương, cơ sở vượt chỉ tiêu giai đoạn 1 trước thời hạn (LĐLĐ tỉnh Nghệ An, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh, LĐLĐ TP Cần Thơ, LĐLĐ tỉnh Hà Nam, LĐLĐ tỉnh Long An, LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh, LĐLĐ Vĩnh Phúc…); không ít địa phương hoàn thành chỉ tiêu toàn bộ Chương trình (LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, LĐLĐ tỉnh Hậu Giang, LĐLĐ tỉnh Cà Mau)… là một trong những dấu ấn khó phai mờ, thể hiện tâm thế, tinh thần tiên phong, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công đoàn, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động cả nước trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, của đất nước. Trân quý hơn ở những tỉnh nhỏ, số lượng đoàn viên ít như LĐLĐ tỉnh Hậu Giang vừa hoàn thành sớm chỉ tiêu cả chương trình, vừa nằm trong top 10 đơn vị có nhiều sáng kiến nhất của cả nước ở giai đoạn 1.   Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải gặp gỡ, động viên công nhân công ty TNHH Điện stanley Việt Nam Nhiều địa phương đã quyết tâm cao, nỗ lực lớn, hành động quyết liệt để có bứt phá đầy ấn tượng. LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh đã thành công trong những ngày cuối cùng của Chiến dịch cao điểm 40 ngày thi đua khi vượt lên giữ vị trí thứ 2 với 56,417sáng kiến; LĐLĐ thành phố Hà Nội từ vị trí thứ 10 đã vươn lên dẫn đầu số người đăng ký có sáng kiến và vị trí thứ 3 với 53,379sáng kiến; LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng từ chỗ xếp thứ hạng gần cuối, chỉ sau 40 ngày tăng tốc, đã tăng 66 bậc trong bảng xếp hạng Chương trình “1 triệu sáng kiến”, vươn lên vị trí thứ 16 trong tổng số 82 đơn vị, cũng là đơn vị dẫn đầu của Cụm thi đua 10 LĐLĐ các tỉnh Nam Trung Bộ và Tây Nguyên. LĐLĐ tỉnh Long An và 3 LĐLĐ tỉnh khu vực miền Trung là Thanh Hóa, Nghệ An và Hà Tĩnh duy trì sự ổn định về thứ hạng khi nằm trong danh sách 10 đơn vị có nhiều sáng kiến nhất liên tục trong suốt giai đoạn 1 của Chương trình. Trong đó, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đang không chỉ dẫn đầu với 162,890sáng kiến mà còn dẫn đầu ở tinh thần tự nguyện, tự giác tham gia Chương trình của cán bộ công đoàn, đoàn viên, CNVCLĐ. Chia sẻ về kết quả này, ông Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết thêm, Chương trình “1 triệu sáng kiến”đã kế thừa và phát huy kinh nghiệm đã đạt được từ Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” trong Tháng Công nhân năm 2021, đồng thời thẩm thấu việc giao chỉ tiêu định lượng đến từng cơ sở để trong thi đua không chỉ không chỉ có “phát” mà nhất thiết phải “động”, phải đến và được đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ hưởng ứng. Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục ứng dụng công nghệ như một kênh đo lường kết quả, đảm bảo tính công khai trong thi đua và khen thưởng và kỹ thuật truyền thông để các nội dung phát động đã nhanh chóng, trực tiếp đến với đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ và các công đoàn cơ sở trên mọi vùng miền của Tổ quốc. Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải cho rằng, từng cấp công đoàn đã sớm xây dựng kế hoạch, hướng dẫn phấn đấu theo mục tiêu chung; xây dựng và công khai chính sách khen thưởng cho các tập thể có thành tích cao, về đích sớm hay những cá nhân tích cực tham gia Chương trình… Cùng với đó là phân công cán bộ lãnh đạotrực tiếp phụ trách, theo dõi, kiểm tra, giám sát và đôn đốc việc triển khai thực hiện. 82 chuyên viên đến từ các ban chuyên môn của Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc - “mỗi người làm việc bằng hai” - vừa tham mưu công tác chỉ đạo,vừa trực tiếp thao tác kỹ thuật để hướng dẫn, hỗ trợ các CĐCS bất kể thời gian, địa điểm và thường xuyên báo cáo kết quả… “Trong quá trình đó, có những thời điểm, có những nơi, cán bộ công đoàn trải qua nhiều áp lực, từ tính dài hạn của một nội dung thi đua; tính mới trong công tác chỉ đạo là không chỉ có ban hành văn bản mà phải trực tiếp triển khai để phát hiện điểm tiến bộ cũng như hạn chế và rút ra bài học kinh nghiệm; tính khó của khoa học, công nghệ đòi hỏi cán bộ công đoàn phải có năng lực chủ động tiếp cận, học hỏi, sáng tạo để áp dụng vào thực tiễn công việc và hướng dẫn cho đoàn viên, người lao động” – ông Trần Thanh Hải nhấn mạnh. Ghi nhận sự nỗ lực, tinh thần tận tâm, trách nhiệm, sáng tạo của cán bộ công đoàn, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải bày tỏ xúc động khi được biết có những cán bộ công đoàn mẫn cán như anh Nguyễn Văn Sỹ, chuyên viên Ban Chính sách – Pháp luật LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh; chị Phan Thị Hiền, chuyên viên Ban Tổ chức – Kiểm tra LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng… đã luôn đeo bám cơ sở, sát cánh bên đoàn viên, tìm tòi, phát hiện và áp dụng nhiều cách làm hiệu quả không chỉ cho địa phương, cho Cụm thi đua mà còn phổ biến kinh nghiệm cho các đơn vị khác cùng thực hiện; anh Nguyễn Trường Khoa, chuyên viên Ban Tuyên giáo LĐLĐ tỉnh Sóc Trăngđã tự sản xuất video hướng dẫn chi tiết quy trình cập nhật sáng kiến trong thời gian cách ly y tế do dương tính với Covid-19; anh Nguyễn Tính – chuyên viên LĐLĐ TP Hồ Chí Minh, nhiều cán bộ công đoàn cơ sở thuộc khối giáo dục và ở các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước như: Công ty TNHH Sakurai Việt Nam (Thanh Hóa), Công ty TNHH Sam Sung Electronics Việt Nam (Thái Nguyên), Công ty TNHH Toyoda Boshoku (Khu công nghiệp Nomora thành phố Hải Phòng), Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam (TP. Hà Nội), Công ty TNHH Pousung Việt Nam (Đồng Nai)… qua triển khai Chương trình 1 triệu sáng kiến này đã từng bước nâng cao tính chuyên nghiệp trong tổ chức các cuộc vận động, biết khơi gợi ý thức tự giác của đoàn viên, người lao động tham gia. Tâm đắc với chương trình “1 triệu sáng kiến” của tổ chức Công đoàn Việt Nam, ông  Akira Kikuchi – Giám đốc điều hành công ty TNHH Điện stanley Việt Nam (huyện Gia Lâm, TP. Hà Nội) khẳng định về sự thấu hiểu và đồng cảm với chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tạo môi trường để mọi người lao động đều có động lực và tự giác tham gia hoạt động sáng kiến, cải tiến. “Ở đây, doanh nghiệp và công đoàn có mối quan hệ khăng khít như một gia đình và đều có mong muốn xây dựng gia đình hạnh phúc bền vững. Vì xem nhau như gia đình những khó khăn các thành viên cùng nhau hỗ trợ vượt qua khó khăn và giúp nhau cơ hội phát triển bản thân”. Ông Akira Kikuchi cho biết thêm, việc hỗ trợ hoạt động sáng tạo của người lao động không chỉ thể hiện qua lời nói mà qua những việc làm cụ thể. Thời gian tới, công ty sẽ xây dựng khu vườn ẩm thực để người lao động và người sử dụng lao động cùng ăn trưa với nhau; xây dựng siêu thị, khu vui chơi giải trí để nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Đó là không gian mở để người lao động thoải mái phát huy ý tưởng, sáng kiến. Mỗi sáng kiến là một việc tốt cho mọi người Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng: "Bất kỳ việc to việc nhỏ, hễ thêm điều lợi, trừ điều hại cho quần chúng, giúp quần chúng giải quyết vấn đề khó khăn, tăng kết quả của việc làm, tăng sức sản xuất của xã hội, đánh đổ sức áp bức của quân thù, đó đều là sáng kiến”; “Sáng kiến không phải cái gì kỳ lạ hay chung chung, trừu tượng mà chỉ là kết quả của sự nghiên cứu, suy nghĩ trong những hoàn cảnh, những điều kiện bình thường, rất phổ thông, rất thiết thực. Ở tầm sáng tạo lớn, có ảnh hưởng rộng là phát minh, bao hàm cả sáng chế. Ở tầm thấp hơn, nhỏ hơn thì là sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Tất cả đều là sản phẩm được sáng tạo ra khi cuộc sống thúc bách”. Bác cho rằng “Bất kỳ ai, nếu có quyết tâm làm ích lợi cho quần chúng, lại chịu học, chịu hỏi quần chúng, óc chịu khó nghĩ, tay chịu khó làm, thì nhất định có sáng kiến, nhất định làm được những việc có ích cho loài người”.   Các sáng kiến, cải tiến của công nhân viên Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam được biểu dương kịp thời Đáng chú ý, ngay tại giai đoạn 1, đa số sáng kiến là của những người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và hàng chục nghìn sáng kiến của công nhân lao động trực tiếp trong các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh. Đây là sự khởi sắc đáng mừng, bởi thực tế phần lớn công nhân, lao động trực tiếp không có trình độ cao về học vấn, nhưng trong quá trình lao động, họ mới chính là người hiểu cặn kẽ công việc, dây chuyền sản xuất, từ đó nảy sinh cải tiến, sáng kiến. Điều này là biểu hiện sinh động cho khát vọng phát triển của người lao động Việt Nam để mang lại điều tốt đẹp cho bản thân và mọi người. Một doanh nghiệp có nhiều người lao động như vậy tạo thành động lực phát triển, nhiều doanh nghiệp như vậy sẽ đóng góp lớn vào sự chuyển động chung của xã hội. Nội dung các sáng kiến đa dạng trên các lĩnh vực, trong đó đã có rất nhiều sáng kiến thể hiện được sự sáng tạo của người lao động trong giai đoạn dịch bệnh phức tạp, nhiều sáng kiến có tính thích ứng cao với bối cảnh bình thường mới, đáp ứng kịp thời yêu cầu sản xuất, công tác của cơ quan, đơn vị. Thống kê sơ bộ từ phần mềm trực tuyến, tính đến ngày 31/5/2022, các sáng kiến đã được cập nhật trên phần mềm trực tuyến của Chương trình có tổng giá trị làm lợi khoảng hơn 10 nghìn tỷ đồng. Theo Phó Chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải: Chúng ta trân trọng những sáng kiến có giá trị làm lợi cao, nhưng cũng cần khơi gợi, tạo điều kiện để người lao động tại cơ sở, đặc biệt những công nhân trực tiếp sản xuất phát huy sáng kiến, cải tiến, qua đó góp phần tăng năng suất lao động, giảm chi phí, tạo hiệu quả tối ưu nhất cho 1 chu kỳ sản phẩm... Không nên xem nhẹ sáng kiến của người lao động ở cấp cơ sở, dù có thể hiệu quả kinh tế không cao, nhưng lan tỏa được tinh thần cống hiến, đóng góp trí tuệ, công sức, chung tay khắc phục khó khăn trong sản xuất kinh doanh... “Mỗi sáng kiến là một câu chuyện mà ở đó không chỉ giá trị làm lợi cao mà ý nghĩa sâu xa là ở những người lao động bình thường hay lao động trí thức hoặc nhà nghiên cứu đều có những sáng kiến mang lại nhiều ý nghĩa thiết thực. Những sáng kiến ấy đều xuất phát từ những vấn đề của thực tiễn, từ đôi tay, từ trí óc và hơn thế là từ lòng đam mê công việc mà chỉ những người thực sự yêu lao động mới có được. Do vậy, tất cả các sáng kiến của người lao động cần phải được người sử dụng lao động quý trọng, có hình thức ghi nhận, biểu dương, khen thưởng tương xứng” – ông Trần Thanh Hải bày tỏ mong muốn. Ngọc Tú  

Trang