Điển hình tiên tiến

Phát triển kinh tế bền vững từ chiết xuất cây dược liệu

BTĐKT - Xuất ngũ trở về địa phương, phát huy phẩm chất bộ đội Cụ Hồ, ông Nguyễn Duy Phương, Bí thư Chi bộ, Ủy viên Hội đồng Quản trị, Chủ tịch Công đoàn Hợp tác xã (HTX) Sinh Dược, huyện Gia Viễn, tỉnh Ninh Bình vẫn mệt mài cống hiến, say mê với công việc trồng, chiết xuất cây dược liệu, góp phần phát triển kinh tế địa phương. d Ông Nguyễn Duy Phương cùng người lao động đóng gói các sản phẩm của HTX Khi mới được thành lập năm 2014, HTX có 7 thành viên, khi ấy quy mô nhỏ, đơn hàng ít nên HTX chỉ sản xuất 3 sản phẩm, đó là: Muối ngâm chân, xà phòng và dưỡng da thảo dược. Qua 10 năm hoạt động, HTX đã phát triển lên 55 thành viên, với mô hình chính là sản xuất hàng hóa, kết hợp trải nghiệm tắm khoáng thảo dược, du lịch Homestay. Để sản xuất nhiều sản phẩm có ưu thế, khẳng định thương hiệu sản phẩm trên thị trường, ông Phương và các thành viên của Ban Quản trị HTX luôn thực hiện lời dạy của Bác Hồ gắn với các phong trào thi đua lao động sản xuất, nhất là phong trào thi đua “Người lao động tiêu biểu”. Thời gian đầu HTX mới đi vào hoạt động còn gặp nhiều khó khăn, ông và các thành viên luôn ý thức được vai trò, trách nhiệm của mình, từ đó chủ động nghiên cứu sáng kiến, đề xuất giải pháp quản lý, điều hành hiệu quả; tham mưu các giải pháp xây dựng về cơ sở vật chất, phát triển vườn cây thảo dược, dây chuyền sản xuất sản phẩm; đồng thời cập nhật công nghệ tiên tiến để tạo ra sản phẩm mới đảm bảo chất lượng, xây dựng thương hiệu và mở rộng thị trường.  Ông Nguyễn Duy Phương chia sẻ: “Cùng với huy động nguồn lực để xây dựng và đưa HTX vào hoạt động hiệu quả thì khó khăn nhất là thiếu cây dược liệu để chiết xuất tinh dầu thành phẩm. Vấn đề đặt ra là phải dồn điền đổi thửa diện tích đất 313 của các hộ dân để có quỹ đất trồng cây dược liệu. Tuy nhiên, ban đầu chúng tôi vấp phải sự phản đối của người dân do đất đó người dân dùng để sản xuất. Nhưng với sự hỗ trợ, tạo điều kiện của các cấp ủy, chính quyền về mặt pháp lý, các ban, ngành đã thực hiện tốt công tác dân vận khéo, tuyên truyền về lợi ích của việc phát triển HTX sẽ góp phần phát triển kinh tế, tạo công ăn việc làm, tăng thu nhập cho lao động tại địa phương. Lúc đó, với trách nhiệm là Phó Giám đốc HTX Sinh Dược, tôi đã đến từng nhà, gõ từng cửa nhà dân để tiếp xúc, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người dân, chia sẻ, đồng cảm với họ, phân tích lợi ích họ nhận được khi trở thành thành viên, lao động của HTX. Nhờ vậy, chúng tôi nhận được sự đồng tình, ủng hộ của người dân, công tác dồn điền đổi thửa đã thành công”. Phát huy bản chất cần cù, chịu khó, ông Phương đã học hỏi, nghiên cứu và đưa vào trồng thử nghiệm từng loại cây thảo dược trên đất. Lúc đầu, vườn cây thảo dược chỉ có 3 loại cây chủ lực là kim ngân, sả chanh, sài đất nhưng đến nay vườn cây thảo dược có 32 loại thảo dược quý với tổng diện tích 6 ha, bao gồm các loại như: Cúc tần, tầm bóp, nhọ nồi, rau má… cung cấp đủ nguyên liệu để chiết xuất thành sản phẩm thảo dược. Nhờ xây dựng tốt chiến lược sản xuất kinh doanh, nên HTX hoạt động ngày càng có hiệu quả. Trong sản xuất, HTX thực hiện theo mô hình khép kín, chủ động nguồn nguyên liệu đầu vào từ trồng đến thu hái, chiết xuất tinh dầu, pha chế kết hợp các bài thuốc dân gian tạo ra sản phẩm an toàn và thân thiện. Với 3 xưởng sản xuất và cánh đồng dược liệu gần 6 ha được các thành viên trồng, chăm sóc theo hướng an toàn, đảm bảo chất lượng, hiện nay, HTX Sinh Dược đang cung ứng ra thị trường 70 sản phẩm, chủ yếu là: Muối ngâm chân, tinh dầu các loại, xà phòng tắm, dầu gội, cao thảo dược, các sản phẩm chăm sóc tóc... HTX nghiên cứu sáng tạo ra những sản phẩm chiết xuất từ thảo dược không những đáp ứng nhu cầu của thị trường mà còn tạo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động, với mức lương từ 6 - 10 triệu đồng/người/tháng. Cần cù trong lao động, sáng tạo trong nghiên cứu đến nay, HTX đã có 3 sản phẩm (Tranh lá bồ đề, muối ngâm chân, trà An Thái) đã được UBND tỉnh cấp chứng nhận OCOP 4 sao. Thông qua các kênh bán hàng, quảng bá, sản phẩm của HTX được thị trường đón nhận, người tiêu dùng tin tưởng sử dụng và đánh giá cao, số lượng sản phẩm bán ra ngày càng tăng. Tổng doanh thu hàng năm ngày càng tăng, năm 2023, HTX có tổng doanh thu là 60 tỷ đồng, sau khi trừ chi phí cho thu lợi nhuận khoảng 24 tỷ đồng/năm. Thành công của HTX đã đóng góp rất lớn vào sự phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Bên cạnh việc tham mưu Ban Quản trị HTX sản xuất, kinh doanh hiệu quả, ông Nguyễn Duy Phương còn làm tốt nhiệm vụ của một Bí thư Chi bộ, Chủ tịch công đoàn, luôn gương mẫu trong mọi việc, quan tâm đến đời sống của các thành viên và người lao động trong công ty. Ông luôn sát sao, nắm bắt thông tin, kịp thời hỗ trợ những thành viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, giúp họ vươn lên trong cuộc sống, đề xuất HTX tích cực tham gia hoạt động an sinh xã hội, ủng hộ tiền, công sức xây dựng NTM tại địa phương. Nhờ có sự cố gắng, nỗ lực, năng động, sáng tạo của ông Nguyễn Duy Phương và các thành viên HTX trong sản xuất, kinh doanh, Sinh Dược đã khẳng định thương hiệu sản phẩm trên thị trường, qua đó góp phần cùng huyện, tỉnh thực hiện có hiệu quả đề án tái cơ cấu ngành nông nghiệp, là điển hình trong phong trào thi đua yêu nước. Kim Thỏa

Thanh niên 9x làm kinh tế giỏi

Với sự năng động, dám nghĩ, dám làm và ham học hỏi của tuổi trẻ, anh Quàng Văn Nam - Sinh năm 1999, ở bản Nà Lốc, xã Sốp Cộp, huyện Sốp Cộp đã nỗ lực vượt khó, sáng tạo tìm cho mình hướng đi riêng trong phát triển kinh tế. Anh đã xây dựng thành công Mô hình nuôi dúi. Qua 4 năm triển khai, mô hình của anh đã cho thu nhập từ 200 đến 300 triệu đồng mỗi năm. Từ khi còn nhỏ anh sống trong hoàn cảnh gia đình khó khăn, lớn lên anh trăn trở làm sao để thoát khỏi đói nghèo vất vả. Năm 2017, tốt nghiệp lớp 12 anh thi và đỗ vào Trường Cao đẳng Du lịch Hà Nội chuyên ngành Kỹ thuật chế biến món ăn. Trong quãng thời gian học tập anh vừa học vừa làm tại các Nhà hàng ở Hà Nội. Sau khi tốt nghiệp trở về quê hương anh mở một quán ăn, thu nhập cũng ổn định. Nhận thấy nhu cầu khách hàng rất ưa chuộng thịt dúi, đồng thời khí hậu mát mẻ và có nguồn thức ăn cho dúi dồi dào. Năm 2020, anh bắt đầu nuôi dúi Mốc (Dúi chít) với số tiền vốn ban đầu 200 triệu đồng anh đã đầu tư cơ sở chuồng trại, mua con dúi về nuôi. Đến nay trại nuôi có diện tích 150m2, duy trì số lượng từ 300 - 400 con dúi tại trại, trong đó có hơn 100 đôi bố mẹ và gần 150 - 200 con dúi nhỏ và dúi thương phẩm. Mỗi năm từ mô hình nuôi dúi thu về từ 200 - 300 triệu đồng. Mô hình nuôi Dúi của anh Quàng Văn Nam  Dúi sinh trưởng, phát triển nhanh, sinh sản 3 lứa/năm với giá trung bình từ 450.000 đồng - 600.000 đồng/1kg. Ngoài bán dúi thương phẩm, anh còn bán dúi giống, dúi từ 2 tháng tuổi  đã có thể tách mẹ, trọng lượng từ 0,3kg - 0,5kg có giá bán từ 800.000 đồng - 1.000.000 đồng/đôi. Đàn dúi được 1,5 tháng tuổi Sau những thành công bước đầu, năm 2022 anh Nam đã liên kết với 12 hộ nuôi khác ở các xã: Mường Lèo, Mường Và, Púng Bánh, Nậm Lạnh, Mường Lạn với tổng đàn dúi khoảng 1.200 con. Anh Nam hướng dẫn các hộ cách làm chuồng trại, cách chăm sóc, ghép sinh sản và nhận bao tiêu đầu ra cho bà con. Thịt dúi là đặc sản chứa nhiều dinh dưỡng nên thu hút được nhiều nhà hàng dù giá khá đắt đỏ. Nhiều người dân đã tập trung nuôi dúi thương phẩm cung cấp cho các nhà hàng, thành công mô hình nuôi dúi của anh Nam đã mở ra hướng di mới hứa hẹn đem lại nguồn thu nhập cho người dân. Ngoài phát triển kinh tế gia đình với mô hình nuôi dúi và mở quán ăn, anh Nam còn tạo công ăn việc làm cho 08 lao động thường xuyên thu nhập ổn định, 02 nhân công tại mô hình nuôi dúi mỗi tháng 6.000.000 đồng/người, 06 nhân viên tại quán ăn mỗi tháng 4.000.000- 6.000.000 đồng/người. Với sự năng động và ham học hỏi, năm 2024 anh đã được Trung ương Hội khuyến học Việt Nam trao chứng nhận danh hiệu “Học không bao giờ cùng”. Anh xứng đáng là tấm gương sáng để thanh niên học tập và làm theo./. Theo hdtdkt.sonla.gov.vn

Hà Nội: Tôn vinh 95 Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu

BTĐKT – Ngày 18/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội tổ chức tuyên dương 95 Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu, kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2024). Dự chương trình có các đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng: Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nguyễn Thị Tuyến, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội cùng hơn 1.000 cán bộ Công đoàn Thủ đô qua các thời kỳ. Các đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng: Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nguyễn Thị Tuyến, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội trao nguyệt quế và biểu trưng vinh danh các Chủ tịch công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu Đọc diễn văn tại chương trình, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Phạm Quang Thanh đã ôn lại những thành tích vẻ vang mà giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn đã đạt được trong thời gian vừa qua, đồng thời khẳng định: Đồng hành cùng với sự hình thành và phát triển 95 năm của Công đoàn Việt Nam có sự đóng góp không nhỏ của đội ngũ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và tổ chức Công đoàn Thủ đô. Đồng chí khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn Thủ đô trong hệ thống chính trị và trong xã hội, đóng góp quan trọng vào việc phát triển kinh tế, ổn định chính trị xã hội trên địa bàn Thủ đô và phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn của cả nước. Tại chương trình, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã tuyên dương 95 chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu, đại diện cho trên 9.000 chủ tịch Công đoàn cơ sở được các cấp công đoàn, đoàn viên, người lao động lựa chọn, tuyên dương. Đây là những tấm gương sáng, thể hiện tinh thần, trách nhiệm, bản lĩnh, trí tuệ của các thế hệ cán bộ công đoàn Việt Nam, có nhiều sáng tạo và sự trưởng thành vượt bậc trong công tác chuyên môn và hoạt động công đoàn tại cơ sở; có nhiều giải pháp, cách làm hiệu quả, nhất là phát huy vai trò đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; nỗ lực phấn đấu xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, đồng hành cùng đội ngũ công nhân, nông dân, trí thức, doanh nhân và toàn dân tộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Phạm Quang Thanh phát biểu tại hội nghị Dịp này, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Hà Nội đã phát động và triển khai tổ chức Hội thi “Công đoàn Hà Nội - Hành trình xây dựng và phát triển” trong CNVCLĐ Thủ đô. Thông qua Hội thi nhằm tuyên truyền sâu rộng về truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam; về hành trình xây dựng và phát triển của Công đoàn Hà Nội. Hội thi là đợt sinh hoạt, tuyên truyền rộng rãi về sự hình thành và phát triển của tổ chức Công đoàn Việt Nam và Thủ đô Hà Nội; tuyên truyền về những đóng góp của CNVCLĐ trong việc xây dựng Thủ đô "Văn hiến - Văn minh -  Hiện đại" bằng hình thức sân khấu hóa. Hội thi sẽ được tổ chức Sơ khảo ở cơ sở trong dịp kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và Chung khảo cấp thành phố vào dịp kỷ niệm 70 năm ngày Giải phóng Thủ đô. Trước đó, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã khai mạc trưng bày ảnh với chủ đề: “Công đoàn Hà Nội tham gia xây dựng Thủ đô Văn hiến - Văn minh - Hiện đại”.  Trưng bày ảnh sẽ diễn ra từ 18/7 đến 30/7, tại 91 Trần Hưng Đạo, Hà Nội. Mai Thảo

Tôn vinh điều dưỡng viên tiêu biểu trong phòng, chống dịch giai đoạn 2020 - 2023

BTĐKT - Ngày 16/7, tại Hà Nội, Công đoàn Y tế Việt Nam phối hợp với Bộ Y tế và Hiệp hội Điều dưỡng Việt Nam tổ chức Hội nghị tôn vinh, nhằm ghi nhận sự đóng góp, vất vả, hy sinh và cống hiến thầm lặng, hết mình của đội ngũ điều dưỡng viên, kỹ thuật viên trong công tác phòng, chống dịch giai đoạn 2020 - 2023. Dự hội nghị, có Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Ban cán sự Đảng, Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan. Phát biểu khai mạc hội nghị, Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam Phạm Thanh Bình cho biết: Khi đại dịch Covid-19 xảy ra tại Việt Nam, lực lượng điều dưỡng đã phát huy vai trò trụ cột trong chăm sóc, điều trị, phục hồi về cả về thể xác và tinh thần cho bệnh nhân. Họ đã đóng góp công sức không nhỏ, đầy lùi và kiểm soát dịch bệnh đem lại sự bình yên cho nhân dân. Điều dưỡng viên là một phần không thể thiếu trong công tác phòng, chống dịch. Họ phải chịu trách nhiệm về sức khỏe của bệnh nhân và nhiều áp lực chuyên môn khác. Chính sự tận tâm phục vụ, hy sinh thầm lặng của họ đã tiếp thêm niềm tin, nghị lực giúp người bệnh vượt qua những đau đớn, dày vò của bệnh tật và góp phần vào sự thành công của công tác phòng, chống dịch bệnh. “Chương trình có ý nghĩa rất quan trọng, thể hiện sự tri ân và tôn vinh, công nhận những thành quả, sự đóng góp, cống hiến của lực lượng điều dưỡng”, bà Phạm Thanh Bình khẳng định. Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan và Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam Phạm Thanh Bình trao thư khen, Kỷ niệm chương và Bằng khen của Công đoàn Y tế Việt Nam cho điều dưỡng Nguyễn Thị Thảo, Khoa Hô hấp, Bệnh viện Trẻ em Hải Phòng Kể từ khi phát động Chương trình Tôn vinh điều dưỡng viên tiêu biểu, đã có 38 công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Y tế Việt Nam, 42 Công đoàn ngành Y tế tỉnh/thành phố, Công đoàn Khối cơ sở Bệnh viện Chợ Rẫy gửi hồ sơ để bình chọn điều dưỡng viên tiêu biểu. Trong số các hồ sơ điều dưỡng viên tiêu biểu của các đơn vị gửi, Hội đồng đã thống nhất tặng Bằng khen của Công đoàn Y tế Việt Nam cho 135 điều dưỡng có thành tích xuất sắc trong công tác phòng, chống dịch giai đoạn 2020 - 2023 (có 90 câu chuyện hay truyền cảm hứng). Hội đồng căn cứ Quy chế xét chọn được 20 câu chuyện truyền cảm hứng hay để bình chọn trên cổng thông tin của Công đoàn Y tế Việt Nam. Trong 10 ngày liên tiếp, 20 câu chuyện đã có 18.583 lượt người bình chọn yêu thích dành cho các cá nhân điều dưỡng viên có câu chuyên truyền cảm hứng hay nhất, sâu sắc và lắng đọng. Phát biểu tại hội nghị, Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan đánh giá cao việc Công đoàn Y tế đã phối hợp với các đơn vị thuộc Bộ Y tế, Hiệp hội Điều dưỡng Việt Nam tổ chức tri ân, tôn vinh, công nhận những đóng góp, nỗ lực cống hiến của lực lượng điều dưỡng vì sức khỏe của người dân trong giai đoạn chống dịch và các dịch bệnh khác giai đoạn 2020 - 2023. Các điều dưỡng tiêu biểu được tôn vinh Bộ trưởng thấu hiểu những khó khăn thách thức của ngành Điều dưỡng đang đối mặt đó là: Nhu cầu về chăm sóc sức khỏe ngày càng cao do sự gia tăng dân số và dân số già, cộng thêm yêu cầu khách quan buộc điều dưỡng phải cập nhật kiến thức và kỹ năng trong thời kỳ khoa học và công nghệ y tế thay đổi chóng mặt; vấn đề thiếu hụt nhân lực điều dưỡng và sự phân bổ không đồng đều; việc nâng cao nhận thức của lãnh đạo đơn vị và người dân về nâng cao vai trò của điều dưỡng đóng góp kết quả điều trị và cải tiến chất lượng bệnh viện chưa được chú trọng… Bộ trưởng hi vọng tất cả cán bộ y tế nói chung và điều dưỡng viên nói riêng sẽ cố gắng vượt qua, tiếp tục nỗ lực để yêu nghề, cống hiến cho nghề mình đã chọn, để giúp người bệnh vượt bệnh tật. Dịp này, 135 điều dưỡng có thành tích xuất sắc trong công tác phòng, chống dich giai đoạn 2020 - 2023 đã được khen thưởng. Mai Thảo  

Học viện Phòng không - Không quân đón nhận Huân chương Bảo vệ Tổ quốc hạng Nhất

BTĐKT - Ngày 16/7, tại Hà Nội, Học viện Phòng không - Không quân (PK-KQ) long trọng tổ chức Lễ kỷ niệm 60 năm ngày truyền thống Học viện (16/7/1964 - 16/7/2024) và đón nhận Huân chương Bảo vệ Tổ quốc hạng Nhất. Thượng tướng Lê Huy Vịnh, Ủy viên Trung ương Đảng, Ủy viên Quân ủy Trung ương, Thứ trưởng Bộ Quốc phòng dự và phát biểu chỉ đạo. Thiếu tướng Hà Xuân Trường, Giám đốc Học viện Phòng không - Không quân trình bày diễn văn kỷ niệm ôn lại truyền thống của Học viện  Ngày 16/7/1964, Bộ Quốc phòng ra Quyết định số 79, tách Hệ cao xạ ra khỏi Trường sĩ quan Pháo binh, thành lập Trường sĩ quan Cao xạ thuộc Quân chủng PK-KQ, tiền thân của Học viện PK-KQ ngày nay. Từ Trường Sĩ quan cao xạ, ban đầu quy mô còn nhỏ bé, cơ sở vật chất còn nhiều khó khăn, trải qua 60 năm, Học viện đã không ngừng lớn mạnh, trở thành trung tâm giáo dục - đào tạo, nghiên cứu khoa học chuyên sâu, có uy tín cao trong lĩnh vực PK-KQ, tác chiến điện tử của Quân chủng PK-KQ, quân đội và hệ thống giáo dục quốc dân.  60 năm qua, Học viện PK-KQ đã đào tạo, bồi dưỡng hơn 8 vạn cán bộ, sĩ quan cho Quân đội nhân dân Việt Nam; gần 4.000 sĩ quan cho quân đội các nước Lào, Campuchia và Thái Lan. Học viên sau khi ra trường đã có mặt trên khắp các chiến trường, ở mọi miền đất nước, thực hiện nhiệm vụ chiến đấu và sẵn sàng chiến đấu, góp phần bảo vệ vững chắc bầu trời Tổ quốc. Nhiều đồng chí phát triển trở thành tướng lĩnh, nhà giáo nhân dân, nhà giáo ưu tú, nhà khoa học, công tác tại các cơ quan của Đảng, Nhà nước; đảm nhiệm các vị trí chủ chốt của quân chủng và quân đội.   Kế thừa, phát huy truyền thống vẻ vang 60 năm qua, để đáp ứng yêu cầu xây dựng Quân chủng PK-KQ cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, trong giai đoạn hiện nay, Học viện đã và đang tích cực đổi mới, nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo và nghiên cứu khoa học theo các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, Nhà nước, quân đội và quân chủng. Cán bộ, chiến sĩ luôn nỗ lực quyết tâm xây dựng Học viện PK-KQ theo hướng “cách mạng, chính quy, chuẩn hóa, hiện đại”, đào tạo đội ngũ sĩ quan chất lượng cao đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới.  Với những thành tích nổi bật trong 60 năm xây dựng, chiến đấu và phát triển, Học viện PK-KQ vinh dự được tặng danh hiệu Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, 33 huân chương các loại và gần 50 cờ thưởng luân lưu của Chính phủ, Bộ Quốc phòng, Bộ Giáo dục và Đào tạo, TP Hà Nội... Đặc biệt, trong dịp kỷ niệm 60 năm Ngày truyền thống (16/7/1964 - 16/7/2024), Học viện vinh dự đón nhận Huân chương Bảo vệ Tổ quốc hạng Nhất. Thượng tướng Lê Huy Vịnh, Ủy viên Trung ương Đảng, Ủy viên Quân ủy Trung ương, Thứ trưởng Bộ Quốc phòng phát biểu tại lễ kỷ niệm Phát biểu tại lễ kỷ niệm, Thượng tướng Lê Huy Vịnh, Ủy viên Trung ương Đảng, Ủy viên Quân ủy Trung ương, Thứ trưởng Bộ Quốc phòng nhiệt liệt biểu dương cán bộ, giảng viên, học viên, quân nhân chuyên nghiệp, viên chức quốc phòng, hạ sĩ quan, binh sĩ của Học viện đã có nhiều cố gắng trong công tác giáo dục, đào tạo, nghiên cứu khoa học. Thượng tướng Lê Huy Vịnh, Ủy viên Trung ương Đảng, Ủy viên Quân ủy Trung ương, Thứ trưởng Bộ Quốc phòng trao Huân chương Bảo vệ Tổ quốc hạng Nhất tặng Học viện PK-KQ Đồng chí đề nghị Học viện cần tập trung thực hiện tốt một số nội dung: Quán triệt sâu sắc quan điểm của Đảng vào quá trình đổi mới chương trình, nội dung giáo dục, đào tạo và xây dựng Học viện; tạo chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng giáo dục, đào tạo và nghiên cứu khoa học; xây dựng Học viện chính quy, mẫu mực, lấy xây dựng chính trị tư tưởng làm hàng đầu, nhiệm vụ giáo dục, đào tạo là trung tâm, xây dựng Đảng là then chốt, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Kết hợp chặt chẽ giữa giáo dục, đào tạo, nghiên cứu khoa học với sẵn sàng chiến đấu và chiến đấu, tập trung nâng cao chất lượng giáo dục một cách căn bản, toàn diện. Thường xuyên chăm lo xây dựng Đảng bộ Học viện trong sạch vững mạnh tiêu biểu gắn với xây dựng Học viện vững mạnh toàn diện "Mẫu mực, tiêu biểu"; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, giảng viên cả về chất lượng và số lượng. Thường xuyên củng cố, nâng cao chất lượng rèn luyện, xây dựng nền nếp chính quy, tạo môi trường sư phạm lành mạnh, làm cho Học viện thực sự mẫu mực đi đầu về nền nếp chính quy, chấp hành kỷ luật trong các đơn vị của Quân chủng PK-KQ và của quân đội ta... Phương Thanh

Tôn vinh 67 doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2024

BTĐKT - Tối 25/6, tại Hà Nội, 67 doanh nghiệp tiêu biểu có nhiều đóng góp cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo đời sống, phúc lợi cho người lao động đã được vinh danh Bảng xếp hạng "Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động". Chương trình do Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) và Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) giao cho Báo Lao Động thực hiện. Tới dự chương trình có các đồng chí: Đỗ Văn Chiến, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Trưởng ban Chỉ đạo chương trình. Cùng dự có ông Phan Văn Hùng, Phó Trưởng ban Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương cùng đại diện lãnh đạo các cơ quan Bộ LĐTBXH, VCCI, Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp, Tổng LĐLĐ Việt Nam. 10 doanh nghiệp được tặng Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam Phát biểu tại buổi lễ, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang khẳng định: Chương trình “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” bước sang năm thứ 10 - dấu mốc quan trọng trong chặng đường 3 cơ quan gồm: Tổng LĐLĐ Việt Nam, Bộ LĐTBXH và VCCI đồng hành xây dựng, phát triển một thương hiệu, một phong trào thi đua trong các doanh nghiệp, nhằm cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo lợi ích, nâng cao đời sống của người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, hướng tới sự phát triển bền vững trong quá trình hội nhập. Qua 10 năm tổ chức, chương trình đã xếp hạng 578 lượt doanh nghiệp; tặng 236 Bằng khen của các cơ quan tổ chức chương trình; Thủ tướng Chính phủ đã tặng 20 Bằng khen cho các doanh nghiệp xuất sắc tiêu biểu. Phát biểu tại buổi lễ, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Đỗ Văn Chiến đánh giá cao và biểu dương các cơ quan: Tổng LĐLĐ Việt Nam, Bộ LĐTBXH, VCCI và Báo Lao Động đã tổ chức rất thành công Chương trình “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” trong 10 năm qua. Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Đỗ Văn Chiến phát biểu tại buổi lễ Đồng chí Đỗ Văn Chiến đã đánh giá, mặc dù trong bối cảnh các doanh nghiệp đang đối mặt với nhiều khó khăn, song quán triệt các chủ trương của Đảng, Nhà nước và với trách nhiệm xã hội cao, cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam. Đặc biệt, 67 doanh nghiệp được tôn vinh đã có nhiều chế độ, chính sách chăm lo thiết thực cho người lao động về việc làm, thu nhập, các chế độ phúc lợi, chấp hành nghiêm pháp luật, từ đó giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp. Để phát huy hơn nữa vai trò của các doanh nghiệp, doanh nhân và tổ chức Công đoàn trong chăm lo, bảo vệ và thúc đẩy sự tiến bộ của người lao động, đồng chí Đỗ Văn Chiến đề nghị mỗi doanh nghiệp cần không ngừng nâng cao năng lực cạnh tranh, mở rộng quy mô, vươn tầm khu vực và quốc tế; phát huy hơn nữa tính chủ động, năng động sáng tạo để không những phát triển doanh nghiệp do mình làm chủ mà còn tăng cường liên kết với nhau để tạo nên sức mạnh tổng hợp nâng tầm vị thế của doanh nghiệp Việt Nam trong thời gian tới. Đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam và Công đoàn các cấp cần tiếp tục xây dựng, triển khai hiệu quả phong trào thi đua học tập, rèn luyện nâng cao trình độ kỹ năng nghề, rèn luyện tác phong, học tập suốt đời trong công nhân lao động, để người lao động có thể thích ứng, có việc làm bền vững, không ngừng nâng cao thu nhập trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Song song với đó, cần tăng cường hoạt động đối thoại, thương lượng, tham gia ý kiến với những người sử dụng lao động về bảo đảm môi trường làm việc, duy trì việc làm, đảm bảo thu nhập, sắp xếp lao động và giải quyết chế độ cho người lao động theo đúng quy định pháp luật. Tại buổi lễ, 10 doanh nghiệp được tặng Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam; 10 doanh nghiệp được tặng Bằng khen của VCCI. Mai Thảo  

Doanh nhân tiêu biểu học tập và làm theo lời Bác

BTĐKT - Với 61 tuổi đời, 35 tuổi Đảng, ông Phạm Đăng Khuyến, Bí thư chi bộ, Giám đốc Công ty TNHH xuất khẩu và đầu tư Thành Hóa, xã Khánh Nhạc, huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình luôn gương mẫu học và làm theo Bác, tích cực trong sản xuất, kinh doanh và các phong trào của địa phương. Năng động, sáng tạo trong sản xuất, điều hành Doanh nghiệp Thành Hóa do ông quản lý vốn là doanh nghiệp vừa và nhỏ, chuyên sản xuất hàng thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu cây cói, cây bèo, bẹ chuối... Trong suốt thời gian qua, mặc dù có thời điểm gặp nhiều khó khăn, nhất là trong thời gian dịch bệnh Covid -19 kéo dài, sản xuất nhiều nơi bị đình trệ, gián đoạn nhưng với phẩm chất của một giáo dân kính Chúa, yêu nước, năng động, sáng tạo trong sản xuất điều hành, ông đã giúp doanh nghiệp luôn duy trì được tốc độ phát triển. Giám đốc Phạm Đăng Khuyến chỉ đạo, điều hành hoạt động của công ty Hiện doanh nghiệp có trên 100 công nhân, lao động thường xuyên, thu nhập bình quân từ 5 đến 7 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, doanh nghiệp còn tạo công việc, giải quyết việc làm cho hàng nghìn lao động nông nhàn trong huyện và các huyện lân cận như Kim Sơn, Yên Mô, với mức thu nhập từ 3 - 4,5 triệu đồng/người/tháng. Mỗi năm doanh nghiệp xuất khẩu hàng triệu sản phẩm ra thị trường nước ngoài như: Thụy Điển, Nhật Bản, Hà Lan, Hàn Quốc, Đan Mạch. Cùng với sản xuất hàng thủ công mỹ nghệ, doanh nghiệp do ông điều hành còn có 1 phòng khám đa khoa tư nhân Thành Tâm, mỗi ngày khám và điều trị cho khoảng 150 lượt người trong huyện và một số xã lân cận của huyện khác như Yên Mô, Kim Sơn; 1 cây xăng tại cụm công nghiệp Khánh Nhạc. Doanh nghiệp của ông đã tạo công ăn việc làm cho nhiều lao động tại địa phương Với sự nỗ lực cố gắng của giám đốc Phạm Đăng Khuyến, sự đoàn kết của cấp ủy, cán bộ, công nhân, năm 2023 tổng sản phẩm bán ra của doanh nghiệp là 2,6 triệu sản phẩm, doanh thu đạt 128 tỷ đồng, cao hơn so với cùng kỳ năm 2022 là 13 tỷ đồng, tỷ lệ tăng 11,3% so với cùng kỳ năm 2022; nộp ngân sách Nhà nước 5,3 tỷ đồng, cao hơn so với năm 2022 là 800 triệu đồng. Tích cực tham gia các hoạt động xã hội  Không chỉ nỗ lực trong sản xuất, kinh doanh, ông Phạm Đăng Khuyến còn tích cực tham gia công tác xã hội, các hoạt động từ thiện. Nhớ lời Bác Hồ dạy “Đồng bào lương và giáo hãy đoàn kết chặt chẽ, giúp đỡ lẫn nhau”, năm 2023 ông đã tổ chức cho đội ngũ y, bác sĩ khám, tư vấn, điều trị, cấp thuốc miễn phí cho các bệnh nhân có hoàn cảnh khó khăn ở các xã: Khánh Thành, Khánh Nhạc, Khánh Mậu, Khánh Lợi, mỗi xã trên 100 người. Hằng năm, khám và điều trị ngoại trú cho trên 100 ngàn lượt bệnh nhân trên địa bàn huyện Yên Khánh và các huyện lân cận như: Kim Sơn, Yên Mô… Mỗi năm doanh nghiệp do ông phụ trách đã trích quỹ phúc lợi hàng trăm triệu đồng, tham gia các quỹ: Quỹ vì người nghèo, Quỹ hỗ trợ nông dân, chất độc da cam, Quỹ khuyến học, Quỹ phòng, chống dịch Covid -19 hàng trăm triệu đồng. Đồng thời,với vai trò giám đốc, ông luôn chú trọng lãnh đạo doanh nghiệp thực hiện tốt Quyết định số 140 - QĐ/TU, ngày 1/3/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Ninh Bình về việc "phân công các cơ quan, đơn vị phụ trách, doanh nghiệp kết nghĩa với các xã, phường, thị trấn có tính chất đặc thù". Được sự tin tưởng Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Huyện ủy, doanh nghiệp Thành Hóa được phân công kết nghĩa với xã Khánh Vân. Doanh nghiệp đã hỗ trợ hàng trăm triệu đồng làm đường giao thông tại xóm 2 và xóm 4 Ninh Tiến, xã Khánh Vân. Bên cạnh đó, doanh nghiệp đã giúp đỡ, hỗ trợ cho nhiều gia đình có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn huyện. Từ sự nỗ lực trong sản xuất, kinh doanh ông Phạm Đăng Khuyến đã được nhiều cấp, ngành tặng nhiều bằng khen, giấy khen. Ông vinh dự được nhận Huân chương Lao động hạng Ba vì có thành tích xuất sắc trong phong trào nông dân sản xuất,kinh doanh giỏi.  Với sự sáng tạo, năng động, đổi mới trong sản xuất, kinh doanh cùng những đóng góp cho cộng đồng xã hội, ông Phạm Đăng Khuyến đã trở thành tấm gương tiêu biểu, góp phần đưa việc học và làm theo Bác lan tỏa sâu rộng tới cộng đồng. Yên Khánh

Vua sáng kiến làm lợi hơn 500 tỷ đồng cho doanh nghiệp

BTĐKT - Sinh năm 1989, mới ngoài 30 tuổi nhưng chàng kỹ sư trẻ Trần Việt Hưng đã có hơn 10 năm gắn bó với Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên. Thời gian làm việc của Hưng tỷ lệ thuận với những sáng kiến kinh nghiệm của anh. Điều đáng nói là tất cả những sáng kiến này đã làm lợi cho công ty trên 500 tỷ đồng, một con số khổng lồ cho những sáng tạo không ngừng của chàng kỹ sư có vóc dáng nhỏ bé.   Kỹ sư Trần Việt Hưng được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng “Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh” lần thứ IV năm 2023. Ngay khi bước chân vào công ty, Hưng đã để lại ấn tượng với đồng nghiệp bởi sự chăm chỉ, cần mẫn, thông minh và nụ cười hiền lành dễ mến. Hưng được biết đến là một trong những người đầu tiên xung phong lên Công ty Samsung Thái Nguyên làm việc từ khi nhà xưởng vẫn còn đang xây dựng, vật liệu ngổn ngang, thiết bị máy móc còn chưa có. Tuy nhiên, chỉ một thời gian ngắn sau đó, khi máy móc đã về, Hưng bắt tay vào làm công việc yêu thích của mình đó là lắp đặt dây chuyền thiết bị sản xuất điện thoại di động. Một công việc có lẽ không hề đơn giản với chàng kỹ sư công nghệ thông tin mới ra trường lúc bấy giờ. Nhưng vượt lên tất cả những khó khăn bước đầu, mỗi ngày làm việc Hưng đều tích lũy, chắt chiu những kiến thức học được khi còn ngồi trên ghế nhà trường, kinh nghiệm của bản thân và không ngừng học hỏi qua đồng nghiệp để công việc mình làm đạt kết quả tốt nhất. Năm nào Hưng cũng là nhân viên có thành tích tốt, năng lực làm việc vượt trội, được Ban giám đốc và đồng nghiệp đánh giá cao. Với suy nghĩ “ngày hôm nay phải tốt hơn ngày hôm qua và ngày mai phải tốt hơn ngày hôm nay”, Hưng tận dụng mọi cơ hội được công ty cho đi học tập nâng cao chuyên môn ở trong và ngoài nước để ứng dụng vào công việc. Trong quá trình làm việc Hưng nhận thấy, ở nhiều bộ phận mình được giao nhiệm vụ đều có thể có những cải tiến hay thay đổi để quá trình sản xuất, hoàn thiện sản phẩm chất lượng được tốt hơn. Qua những lần được tham gia các khóa học nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, khoá đào tạo cho quản lý cấp cao Công ty SEVT tại Flamingo Đại Lải và Dic Star, hay những lần thăm quan các công ty, doanh nghiệp về sản xuất ở trong và ngoài nước, Hưng đã học hỏi và nắm bắt được nhiều ý tưởng, kinh nghiệm trong quá trình quản trị, vận hành máy móc cũng như các khâu trong sản xuất của họ để ứng dụng và cải tiến cho bộ phận mình cũng như cho công ty. Mỗi ngày làm việc, Hưng đều trăn trở suy nghĩ, đặt mục tiêu đem đến sự ổn định nhất cho dây chuyền sản xuất, đưa ra những quyết định nhanh và chính xác nhất làm lợi cho công ty, nâng cao chất lượng sản phẩm cũng như tăng cao sản lượng, giảm chi phí. Nghĩ là làm, với mỗi sáng kiến khi nghĩ ra và mày mò nghiên cứu, Hưng đều kịp thời báo cáo với cấp trên. Chẳng hạn như, trong lĩnh vực sản xuất: Hưng đề xuất sáng kiến: Đưa dây chuyền sản xuất tự động hóa từ nước ngoài về áp dụng tại xưởng sản xuất, giảm số người trên dây chuyền từ 23 người xuống còn 13 người, nâng cao được chỉ số tự động hóa của nhà máy, giảm thời gian sản xuất của một sản phẩm từ 12 giây xuống còn 9,9 giây, tăng năng suất lao động... Cứ như vậy, từng sáng kiến của Hưng đều đã được ứng dụng thành công, được Ban Giám đốc công ty và đồng nghiệp đánh giá cao; quan trọng nó làm lợi cho công ty rất nhiều tỷ đồng. Đến nay, Hưng đã có 17 sáng kiến và đề tài nghiên cứu khoa học áp dụng thành công, làm lợi trên 500 tỷ đồng cho công ty. Tiêu biểu là sáng kiến “Cải tiến tự động hóa dây chuyền sản xuất áp dụng công nghệ 4.0”.  Trước đây, khi chưa có sáng kiến này, quá trình sản xuất phải sử dụng nhiều nhân lực, lỗi phát sinh nhiều, chất lượng sản phẩm không tốt do không phát hiện được lỗi, năng suất không cao. Sau khi phân tích nguyên nhân và tìm kiếm giải pháp, Hưng đã đưa vào vận hành những thiết bị tự động mới nhằm giảm phụ thuộc vào con người, qua đó, tăng sản lượng từ 2.177 sản phẩm lên 2.770 sản phẩm. Sáng kiến này đã được áp dụng toàn bộ cho các dây chuyền sản xuất hiện tại của xưởng. Hiệu quả kinh tế - xã hội của sáng kiến làm lợi cho công ty: 33,3 tỷ đồng/ năm. Bên cạnh đó là sáng kiến: “Cải tiến tích hợp kiểm tra SPEN tự động trong máy kiểm tra hình ảnh”. Trước khi có sáng kiến này, nhân viên phải thực hiện nhiều thao tác thủ công, có nguy cơ phát sinh lỗi kẹt và nhầm màu, ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm. Sau thời gian nghiên cứu, đánh giá, Hưng quyết định áp dụng tự động kiểm tra màu của bút SPEN bằng hệ thống phân tích màu và tích hợp cơ cấu điều khiển đóng mở SPEN tự động. Sáng kiến này làm lợi cho công ty 27,9 tỷ đồng/năm (đã trừ chi phí mua hàng cải tiến). Đồng thời tiết kiệm chi phí sửa chữa, nâng cao chất lượng sản phẩm; giúp hoàn thiện cải tiến cho 20 dây chuyền sản xuất xong trong Q1.2023 Và sáng kiến này có thể áp ở các nhà máy khác của Samsung trên toàn thế giới. Trên đây chỉ là 2 trong số 17 sáng kiến và đề tài nghiên cứu khoa học của Hưng tại Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên. Con số này sẽ không dừng lại ở đây bởi hiện nay Hưng đang ấp ủ đưa thêm nhiều sáng kiến và đề tài nghiên cứu khoa học nữa vào trong quá trình sản xuất. Hưng cũng chia sẻ thêm: Mỗi khi có sáng kiến mới được áp dụng thành công, tôi rất hạnh phúc, quên đi hết mệt mỏi và thấy bản thân mình đã làm được những việc có ích cho công ty, góp phần nâng cao năng suất lao động và đóng góp một phần nhỏ bé của bản thân vào sự phát triển của công ty, doanh nghiệp. Đây cũng là cách để các công ty nước ngoài có cái nhìn khác về đội ngũ kỹ sư cũng như người lao động Việt Nam. Bằng năng lực và cố gắng không ngừng của bản thân, Hưng luôn hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ Ban Giám đốc và lãnh đạo phân công. Vì vậy, dù tuổi đời còn trẻ nhưng Hưng đã được tín nhiệm giao nhiệm vị trí Trưởng phòng cấp cao – Bộ phận thiết bị sản xuất chính của công ty từ nhiều năm qua. Bên cạnh công việc chuyên môn, Hưng còn là đoàn viên công đoàn năng nổ, nhiệt tình, trách nhiệm với mọi phong trào thi đua do Công đoàn công ty phát động. Hưng luôn gương mẫu đi đầu tham gia các phòng trào thi đua, sẵn sàng sẻ chia kiến thức, kinh nghiệm, vận động đồng nghiệp, nhân viên trong bộ phận cùng tích cực tham gia học hỏi, cải tiến nâng cao năng suất lao động. Hưng cũng là nhân tố tích cực trong các phong trào văn hóa, văn nghệ, thể thao do Công đoàn công ty tổ chức. Với những thành tích đã đạt được trong quá trình công tác, Hưng luôn nhận được nhiều phần thưởng, giải thưởng do công ty tổ chức và khen thưởng. Đặc biệt, năm 2022, Hưng được phong danh hiệu Smart King trong toàn công ty; được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao “Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh” lần thứ IV năm 2023. Ngô Lan

Bông hoa đẹp trong vườn hoa sáng kiến

BTĐKT - Hoạt động sáng kiến, sáng tạo là một phần không thế thiếu trong sản xuất, lao động và công tác. Với chị Phạm Thị Phượng, nữ nhân viên làm việc tại Xưởng Sơn, thuộc Công ty cổ phần Sản xuất ô tô Hyundai Thành Công Việt Nam (KCN Gián Khẩu, xã Gia Trấn, huyện Gia Viễn, tỉnh Ninh Bình), sáng tạo, đổi mới trong sản xuất không chỉ là nhu cầu phục vụ công việc mà còn là đam mê. Tốt nghiệp khoa Công nghệ hóa học, Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội, chị Phượng về làm tại nhà máy gạch trang trí MIKADO tại khu công nghiệp Tiền Hải, Thái Bình. Tuy có thời gian làm việc ngắn ngủi tại nhà máy, nhưng cải tiến nhỏ về lò nung góp phần nâng cao sản lượng, trực tiếp làm tăng mức lương cơ bản cho công nhân từ 700.000 đồng lên 1,1 triệu đồng đã làm chị nhớ và ấn tượng sâu sắc. Kỷ niệm đẹp ngay từ những ngày đầu ra trường đã tạo động lực giúp chị nỗ lực cống hiến khi “đầu quân” cho Công ty cổ phần sản xuất ô tô Hyundai Thành Công Việt Nam. Chị Phạm Thị Phượng, nhân viên Công ty cổ phần Sản xuất ô tô Hyundai Thành Công Việt Nam Môi trường làm việc tại Nhà máy sản xuất ô tô Hyundai có tính chất công nghiệp nặng, đòi hỏi tác phong công nghiệp và chuyên nghiệp cao. Khắc phục những khó khăn từ giới tính, trách nhiệm của người làm mẹ, làm vợ, chị Phượng luôn tích cực học tập, rèn luyện nâng cao trình độ, say mê nghiên cứu đề xuất những giải pháp và sáng kiến cải tiến trong công việc, đảm bảo an toàn và đem lại giá trị làm lợi thiết thực cho công ty. Từ năm 2018, khi các con đã đi học tiểu học và mẫu giáo ổn định, chị yên tâm hơn, đầu tư nhiều thời gian hơn để nghiên cứu, đề xuất sáng kiến phục vụ công việc của mình và đồng nghiệp. Sáng kiến điển hình năm 2019 là sáng kiến “Cải tiến bể tẩy dầu 1 thành bể rửa nước nóng” đã góp phần làm lợi cho doanh nghiệp gần 623 triệu đồng. Năm 2020, sáng kiến “Cải tiến thùng đựng dung môi buồng phun”, góp phần làm lợi cho doanh nghiệp gần 1.7 tỷ đồng. Năm 2021, sáng kiến “Cải tiến đường ống kết nối của bể hoạt hóa sang bể rửa nước công nghiệp 2” đã góp phần làm lợi cho doanh nghiệp gần 555 triệu đồng. Trước đó, các sáng kiến thay washing bằng xà phòng ô mô hay sáng kiến thay đổi dung môi axeton bằng butycellesol vị trí nhúng đồ gá ED của chị không chỉ đem lại giá trị làm lợi mà quan trọng hơn là góp phần làm cho môi trường lao động trong xưởng an toàn, đảm bảo công tác phòng chống cháy nổ trong sản xuất công nghiệp. Những sáng kiến của chị, ngoài mang lại lợi ích to lớn về kinh tế cho doanh nghiệp do tiết kiệm chi phí sản xuất, còn tích cực góp phần giảm nhân sự thực hiện công việc, tiết kiệm được vật tư, giúp cải thiện đáng kể điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn lao động, giảm lượng hóa chất xả thải và xử lý nước thải hàng tháng, góp phần đáng kể trong công tác bảo vệ môi trường. Chính vì vậy, chị luôn được các đồng nghiệp trong xưởng và nhà máy quý mến, tin tưởng, là gương mặt nữ điển hình, thường xuyên xuất hiện trong các buổi vinh danh của doanh nghiệp. Từ 2017 đến 2021, chị luôn là lao động xuất sắc của công ty, năm 2020, 2021, được Công đoàn công ty đề nghị tặng Giấy khen Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh và Bằng khen Liên đoàn Lao động tỉnh. Thành công của chị không chỉ giúp chị tự tin hơn mà còn là sự khích lệ rất lớn đối với đồng nghiệp và hoạt động sáng kiến trong nhà máy. Trong hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, từ năm 2018, chị được đồng nghiệp trong tổ tín nhiệm đề xuất bầu là Tổ trưởng công đoàn Xưởng Sơn. Chị luôn là tấm gương tích cực hưởng ứng các hoạt động do công đoàn phát động. Ngoài việc chủ động nắm tình hình, hoàn cảnh anh chị em trong tổ để kịp thời đề xuất hỗ trợ, chia sẻ khi họ gặp khó khăn, ốm bệnh, chị Phượng cũng rất tích cực tham gia các hoạt động văn nghệ, thể thao do Công đoàn công ty và Công đoàn các khu công nghiệp tổ chức. Từ quan sát thực tế, chị đã chủ động đề xuất giải pháp tổ chức tuyên truyền những nội dung ngắn gọn gắn với sinh hoạt, giao ban đầu giờ sản xuất trong xưởng. Giải pháp này đã được vận dụng hiệu quả tại các tổ công đoàn trong nhà máy, góp phần cập nhật kịp thời những kiến thức pháp luật, xã hội, những hoạt động của công đoàn và các chủ trương mới của doanh nghiệp cho đoàn viên, người lao động trong công ty. Chị chia sẻ, may mắn lớn nhất của chị là được học về hóa học, lại phụ trách mảng vật tư nên hiểu rõ về vật tư có tính chất tương tự để thay thế. Không chỉ có vậy, môi trường làm việc tại doanh nghiệp cực kỳ thuận lợi, có được sự quan tâm, tạo điều kiện, khích lệ kịp thời của lãnh đạo doanh nghiệp nhất là với các ý tưởng sáng kiến. Chính môi trường làm việc chuyên nghiệp và rất mở đó, cộng với sự quan tâm khích lệ của Công đoàn công ty, sự phối hợp, hỗ trợ của các đồng nghiệp đã giúp chị tự tin trình bầy, đề xuất và áp dụng các ý tưởng sáng kiến của mình. Khi được hỏi, khó khăn nào gặp phải trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp, chị cười trả lời: Bản thân tôi rất hài lòng với môi trường làm việc và những gì mình đang có. Tôi nhận được sự khích lệ từ gia đình, từ công ty và công đoàn trên cả hai phương diện vật chất và tinh thần nên tôi và các đồng nghiệp có điều kiện và động lực phát huy khả năng của mình. Tuy vậy, tôi cảm thấy sẽ tốt hơn nữa nếu bản thân giỏi ngoại ngữ để có thể trực tiếp trình bày và giải thích ý tưởng sáng kiến của mình với các đồng nghiệp và lãnh đạo quản lý người Hàn”. Từ năm 2013 đến nay, với chị, Công ty cổ phần sản xuất ô tô Hyundai Thành Công Việt Nam như là ngôi nhà thứ hai của mình. Bởi công ty không chỉ là nơi có môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều sân chơi sáng tạo, chế độ phúc lợi rất tốt, mà nơi đó còn có các đồng nghiệp rất đoàn kết, gắn bó, luôn sẵn lòng tương trợ, có người bạn đời cũng là đồng nghiệp cùng chị sớm tối đi về và luôn tích cực động viên chị trong công việc. Niềm vui từ gia đình khi các con gái chăm ngoan, học giỏi, người chồng trách nhiệm, biết sẻ chia đã giúp chị mỗi ngày thêm tự tin, gắn bó, hoàn thành tốt công việc và luôn luôn sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp cùng phát triển. Với tinh thần ham học hỏi và cống hiến, giàu ý chí vươn lên và luôn khiêm nhường, chắc chắn thời gian tới chị Phượng sẽ tiếp tục phát huy và có thêm nhiều sáng kiến, đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp, gián tiếp góp phần vào sự phát triển của tỉnh nhà. Đồng thời, với tư cách cán bộ công đoàn, chị Phượng cũng sẽ có thêm nhiều ý kiến thiết thực đóng góp với công đoàn cơ sở làm nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp. Hồng Nhung

Trang