Hà Nội thi đua ái quốc

Lính cụ Hồ chuyên “dán báo”

TĐKT – Năm nay đã gần 80 tuổi, chân đi lại không còn nhanh nhẹn, mỗi khi trái gió trở trời lại bị căn bệnh do chiến tranh để lại hành hạ đến thở cũng khó, nhưng người lính cụ Hồ Nguyễn Văn Tích, khu dân cư số 12, phường Trung Liệt, quận Đống Đa, TP Hà Nội vẫn miệt mài “dán báo”, góp phần duy trì tụ điểm sinh hoạt văn hóa lành mạnh trong khu dân cư. Một ngày cuối tuần, chúng tôi tìm đến địa bàn dân cư số 12, phường Trung Liệt, quận Đống Đa, TP Hà Nội, được đám trẻ con đang nô đùa ríu rít dẫn đường vào nhà ông Tích “dán báo” – biệt danh quý mến mà chúng tặng cho ông Nguyễn Văn Tích. Bọn trẻ chỉ cho chúng tôi “góc sản phẩm” mà ông Tích dày công chăm sóc, duy trì hiệu quả suốt gần 20 năm qua. Đó là khu bảng tin sinh động, rộng chừng 4 m2 đặt ngay tại đầu ngách 3/24 phố Thái Hà. Góc bảng tin của khu phố rất đặc biệt, bao gồm 2 dãy bảng, trong đó có 2 bảng treo báo, 2 bảng treo ảnh và 1 bảng treo Sơ đồ khu dân cư, một bảng tin viết phấn cập nhật thông báo các hoạt động của Đảng, chính quyền, mặt trận và các sinh hoạt trong khu dân cư. Đặc biệt, có thể dễ dàng quan sát được rằng đây là một vị trí đắc địa bởi không gian ngách phố khu vực này khá rộng, rất thuận lợi cho người xem các bảng tin. Ông Tích giới thiệu về khu vực Bảng tin, Bảng báo, Bảng ảnh Khu dân cư 12 tại ngách 3/24, Thái Hà, phường Trung Liệt, Đống Đa, Hà Nội Nắm tay một trong những đứa trẻ, chậm rãi rảo bước về phía bảng tin, ông Nguyễn Văn Tích cầm theo tờ báo HàNộimới, cười bảo: “Các con giúp ông cùng dán tờ báo mới này lên nhé, tý bảo bố mẹ ra đọc bảng tin”. Rồi ông nhanh tay bật hết những bóng đèn xung quanh bảng tin lên cho sáng. Ông bảo: “Hôm nay khu dân cư vừa có thêm thông báo mới, đề nghị bà con treo cờ Tổ quốc dịp 30/4, 1/5 nhưng trời sầm sì, sắp mưa nên tôi tranh thủ ra trước kẻo tý mưa to lại vất vả, người dân đi làm về còn nhìn thấy thông báo để thực hiện.” Gần 20 năm nay, ngày nào cũng vậy, ông luôn cố gắng tự tay mình làm cho bảng tin thành những ấn phẩm văn hóa hấp dẫn cho bà con lối phố. Chỉ trừ khi ốm đau, phải nằm viện, ông mới nhờ đến vợ con thay mình dán báo, bật đèn. Mọi việc làm của ông hoàn toàn tự nguyện, không lấy của tập thể một đồng tiền thù lao. Khu dân cư 12 có khoảng 300 hộ dân với trên một ngàn dân, với đặc thù là hầu hết các hộ là gia đình “Bộ đội Cụ Hồ” đã về hưu hoặc đang công tác. Do vậy, tình hình văn hóa, an ninh, chính trị ở đây đều rất ổn định và nền nếp. Đây là môi trường sống mơ ước của nhiều người hiện nay. Mong muốn duy trì được nền nếp ấy, từ lâu, Chi bộ, Mặt trận Khu dân cư 12 đã vận động nhân dân cùng tham gia đóng góp xây dựng khu bảng tin văn hóa của cả khu. Hồi đầu, treo xong mấy tờ báo, viết mấy khẩu hiệu, mọi người chỉ xem qua và rồi thưa dần vì ít thông tin và hình ảnh đơn điệu. Một số gia đình ở gần bảng tin chỉ muốn “xóa sổ” cái bảng tin nhàm chán ấy thay bằng những ô cửa sổ cho thoáng nhà, thoáng cửa. Khu phố thì họp lên họp xuống về việc thuê người duy trì bảng tin ấy cho hấp dẫn nhưng không có ai nhận. Vốn là một cán bộ tuyên huấn rồi làm cán bộ Bảo tàng Quân đội (nay là Bảo tàng Lịch sử Quân sự Việt Nam), ông Nguyễn Văn Tích nghĩ, bảng tin là một thứ rất cần thiết trong xây dựng phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” nên đã xung phong đảm nhận duy trì hoạt động của bảng tin, bảng báo. Ngoài tinh thần, trách nhiệm một cựu chiến binh 58 năm tuổi Đảng, ông là một công dân ham nghiên cứu, ham đọc và viết, lại có một số kiến thức về thẩm mỹ trưng bày bảo tàng, chữ viết khá chỉnh chu… nên Chi bộ và Ban Công tác mặt trận khá yên tâm khi trao cho ông Tích trọng trách này. Đã nhận là làm, ông hết mình với công việc. Để bảng tin có đủ báo cho các đối tượng, thay vì có duy nhất một tờ Báo Nhân dân như bấy lâu nay, ông Tích đã cất công quan hệ với bạn bè đương chức và những người có chế độ cấp báo, xin báo phục vụ bảng tin. Những dịp có Hội Báo Xuân, ông thường tới tham dự khai mạc, vừa xem nhưng mục tiêu chính là để xin báo biếu. Xin thật nhiều để dành cho bảng tin, bảng báo. Điển hình như Tết Ất Mùi 2015, ông đến Hội Báo Xuân ở Giảng Võ xin được rất nhiều báo, phải chở bằng xe máy, tính ra, nếu mua phải mất tiền triệu. Không những vậy, xin được báo rồi, ông còn phải đọc lướt qua để chọn bài phù hợp công tác tuyên truyền đối với từng thời điểm và phù hợp với các đối tượng công chúng để dán lên bảng tin. Hiện nay, bảng tin của khu phố 12 luôn sinh động bởi các loại báo khác nhau: Báo Quân đội nhân dân, báo HàNộimới, báo Kinh tế đô thị, báo Sức khỏe và đời sống, báo Thể thao… Bên cạnh bảng báo, bảng ảnh còn được ông trang trí rất tỉ mỉ. Ông dùng máy ảnh gia đình chụp các buổi sinh hoạt Đảng, sinh hoạt đoàn thể, sinh hoạt hè hoặc Tết Trung thu của các cháu, sau đó đem in thành ảnh, ép plastic để trưng bày. Ông vui vẻ khoe: “Bây giờ công nghệ hiện đại, chỉ cần tập hợp các ảnh đẹp vào usb, sau đó in thành tấm bìa khổ lớn treo lên, vừa rẻ lại vừa đẹp. Vui nhất đó là bảng tin thường xuyên có người đến đọc và xem.” Không những vậy, ông Nguyễn Văn Tích còn là chủ nhân của nhiều bài viết hay trong Cuộc thi phát hiện, viết về gương điển hình tiên tiến, người tốt, việc tốt quận Đống Đa nhiều năm qua. Năm 2017, ông vinh dự được UBND TP Hà Nội tặng Bằng khen. Ông Nguyễn Văn Tích chính là tấm gương sáng về người lính cụ Hồ gương mẫu, một đời kiên trung với Đảng, tận tụy với nhân dân. Hưng Vũ

Rạng Đông tổng kết phong trào thi đua làm theo lời Bác

TĐKT - Ngày 28/4, tại Hà Nội, Công ty cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đông tổ chức Lễ kỷ niệm 54 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh về thăm công ty (28/4/1964 - 28/4/2018) và tổng kết phong trào “Thi đua làm theo lời Bác trong mọi công việc thường xuyên hàng ngày của tất cả mọi người” năm 2017. Tại buổi lễ, nhiều tập thể, cá nhân tiêu biểu xuất sắc trong phong trào thi đua đã được khen thưởng. Phát biểu tại buổi lễ, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đông Nguyễn Đoàn Thăng đã khẳng định: Những lời căn dặn ân cần, sâu sắc của Người khi đến thăm Nhà máy Bóng đèn Phích nước Rạng Đông (nay là Công ty cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đông) vào ngày 28/4/1964, đã trở thành động lực, bài học quý báu để Đảng bộ, tập thể cán bộ, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) của công ty qua nhiều thế hệ học tập và làm theo. Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đông Nguyễn Đoàn Thăng phát biểu tại buổi lễ. 54 năm qua, tập thể công ty luôn quyết liệt, kiên cường, thực hiện hiệu quả phong trào “Thi đua làm theo lời Bác dạy”, coi đây vừa là động lực, vừa là giải pháp để đổi mới công ty một cách nhanh chóng và toàn diện. Năm 2017, “Thi đua làm theo lời Bác dạy” theo phong trào, theo từng đợt cao trào trước đây nay được Ban lãnh đạo công ty chuyển sang “Thi đua làm theo lời Bác trong mọi công việc thường xuyên hàng ngày của tất cả mọi người” mà nội dung thiết thực là thực hiện tốt nhất các KPI, PI và áp dụng các công cụ quản trị mới – áp dụng khoa học kỹ thuật công nghệ của từng người, từng bộ phận. (KPI, PI là hai bộ chỉ tiêu làm cơ sở kiểm điểm, đánh giá định kỳ các mục tiêu chiến lược và bộ chỉ tiêu phục vụ tổ chức điều hành). Cá nhân là lao động giỏi xuất sắc được khen thưởng tại buổi lễ Từ phong trào “Thi đua làm theo lời Bác trong mọi công việc thường xuyên hàng ngày của tất cả mọi người”, đến nay tại Rạng Đông đã xây dựng được nền nếp: Đối với các tổ sản xuất, các dây chuyền kiểm điểm kết quả hàng ngày; các ngành, các ban kiểm điểm kết quả hoạt động hàng tuần; các xưởng và công ty mỗi tháng kiểm điểm kết quả hoạt động thông qua phân tích hoạt động kinh tế hàng tháng, quý. Các chỉ tiêu KPI, PI được kiểm điểm thường xuyên, các mục tiêu giảm chi phí, nâng cao giá trị gia tăng từng khâu trong chuỗi, các mục tiêu năng suất lao động được đánh giá từng tháng, từng quý, từng năm. Đặc biệt, để tạo động lực cho toàn bộ máy phấn đấu thực hiện các KPI, các mục tiêu, hệ thống trả lương 3Ps đã được áp dụng với trên 25% lao động toàn công ty, cho bộ máy quản lý và nhân viên quản lý. Công nhân trực tiếp thực hiện khoán và chấm điểm. Hàng quý, tiến hành phân loại lao động A+, A, B, C các đối tượng, lấy phiếu tín nhiệm đối với cán bộ lãnh đạo các cấp. Song song với động lực khuyến khích kinh tế, qua trả lương 3Ps, thưởng đột xuất, thường xuyên hàng tháng, quý, năm, động lực tinh thần có ý nghĩa quan trọng, đã tạo không khí thi đua sôi nổi trong toàn thể cán bộ, CNVCLĐ Rạng Đông. Cán bộ, công nhân viên công ty ủng hộ các hoạt động hướng về Trường Sa Kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty năm 2017 đạt tốc độ tăng trưởng doanh thu vượt 8% theo mục tiêu chiến lược đặt ra, lợi nhuận đạt 270,7 tỷ, nộp ngân sách đạt 300,7 tỷ cao nhất trong gần 60 năm qua. Năm 2017, năm thứ sáu, Rạng Đông vẫn được Forbes Việt Nam xếp trong TOP 50 Công ty niêm yết tốt nhất Việt Nam, tổ chức Vietnam Report xếp trong TOP 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam, lợi nhuận tốt nhất Việt Nam, doanh nghiệp Việt Nam thịnh vượng, TOP 100 doanh nghiệp đạt chỉ số tài chính tốt nhất. Đến quý I/2018, doanh thu đạt 906 tỷ tăng 3,2% so cùng kỳ, nộp Ngân sách tăng 20,2%, thu nhập công nhân lao động đạt 12,9 triệu đồng/ người/tháng tăng 8% so với cùng kỳ. “Những thành quả đó chính là nhờ phong trào “Thi đua làm theo lời Bác trong mọi công việc thường xuyên hàng ngày của tất cả mọi người” và những tập thể, bộ máy quản lý, các cá nhân đạt các danh hiệu xuất sắc trong phong trào mang lại” - Ông Vương Bích Sơn, Phó Tổng Giám đốc công ty khẳng định. Dịp này, toàn bộ cán bộ, công nhân viên công ty đã dành một phần thu nhập của mình ủng hộ các hoạt động hướng về Trường Sa thân yêu. Mai Thảo

Khen thưởng các tập thể, cá nhân xuất sắc trong khám phá 2 vụ trọng án tại Hà Nội

TĐKT - Chiều 27/4, Công an TP Hà Nội tổ chức họp báo thông tin kết quả điều tra 2 vụ trọng án: Giết người, cướp tài sản và giết người, hủy hoại tài sản xảy ra trên địa bàn quận Nam Từ Liêm. Thiếu tướng Đinh Văn Toản, Phó Giám đốc Công an TP Hà Nội chủ trì họp báo. Thiếu tướng Đinh Văn Toản trao thưởng nóng của Bộ Công an cho 3 tập thể xuất sắc trong phá án Vụ thứ nhất xảy ra vào ngày 24/4, tại địa bàn phường Tây Mỗ, anh Trần Tiến Lâm bị đối tượng ném túi ni lon chứa xăng vào người và bật lửa đốt. Nguyên nhân xuất phát từ mâu thuẫn trong việc thanh toán tiền do chưa chốt được khối lượng thi công công trình. Hậu quả khiến anh L bị bỏng nặng tới 44% diện tích cơ thể, phải nhập viện cấp cứu, một số tài sản trong nhà bị hư hỏng nặng. Sau khi gây án, các đối tượng đã bỏ trốn. Vụ thứ hai, vào khoảng 10h ngày 24/4, Công an quận Nam Từ Liêm nhận được tin báo của chị Trần Thị Thủy là người làm nghề thu nhặt rác về việc phát hiện một phần chân người đang trong giai đoạn phân hủy tại mương nước cạnh đường Đỗ Xuân Hợp, tổ 15 Tân Mỹ, phường Mỹ Đình 1, Nam Từ Liêm, Hà Nội. Cơ quan cảnh sát điều tra Công an quận Nam Từ Liêm đã phối hợp với các phòng nghiệp vụ Công an TP Hà Nội vào cuộc điều tra làm rõ, xác định các đối tượng gây án chỉ sau 24 giờ phát hiện vụ việc. Để biểu dương thành tích, động viên các cán bộ, chiến sĩ tham gia khám phá thành công 2 vụ án đặc biệt nghiêm trọng trên, Bộ trưởng Bộ Công an đã quyết định khen thưởng cho 3 tập thể của Công an TP Hà Nội: Phòng Cảnh sát hình sự, Phòng Kỹ thuật hình sự và Công an quận Nam Từ Liêm. Ngoài ra, UBND TP Hà Nội, Giám đốc Công an TP Hà Nội đã thưởng và tặng Giấy khen cho 5 tập thể và 27 cá nhân. Chủ tịch UBND quận Nam Từ Liêm tặng giấy khen cho 25 cá nhân. Phát biểu tại họp báo, Thiếu tướng Đinh Văn Toản, Phó Giám đốc Công an TP Hà Nội cho biết: Tội phạm liên quan đến tín dụng đen, cho vay nợ lãi trên địa bàn TP Hà Nội thời gian qua có nhiều diễn biến phức tạp. Công an TP Hà Nội đã có nhiều chương trình, kế hoạch công tác phòng, chống và trấn áp các loại tội phạm liên quan đến tín dụng đen. Qua đó, đã phát hiện và triệt xóa nhiều ổ nhóm liên quan đến tội phạm cho vay nợ lãi. Thiếu tướng Đinh Văn Toản nhấn mạnh: Chúng tôi mong muốn, thông qua họp báo, ngoài việc động viên, biểu dương những chiến công, thành tích xuất sắc của những cán bộ, chiến sĩ Công an không quản ngại khó khăn, vất vả, mưu trí, sáng tạo trong điều tra, phá án, các cơ quan báo chí có thể giúp lực lượng công an tuyên truyền, cảnh báo để người dân hiểu rõ hơn về những hậu họa khôn lường của tín dụng đen, những tác hại của tín dụng đen đối với tình hình an ninh trật tự trong đời sống xã hội hiện nay. Nguyệt Hà

Thành đoàn Hà Nội tổng kết tháng Thanh niên 2018

TĐKT - Sáng 27/4, tại Hà Nội, Thành đoàn Hà Nội tổ chức Hội nghị Tổng kết Tháng Thanh niên 2018; triển khai kế hoạch Chiến dịch thanh niên tình nguyện hè 2018; phát động cuộc thi Hùng biện tiếng Anh, Khởi nghiệp Viet Challenge năm 2019 và Cuộc thi khởi nghiệp Nông nghiệp năm 2018 với sự tham dự của các vị đại biểu, khách quý của Trung ương và thành phố, các cán bộ Đoàn – Hội chủ chốt TP Hà Nội và đoàn viên, thanh niên Thủ đô. Tháng Thanh niên năm 2018 với chủ đề “Tuổi trẻ Thủ đô với mạng xã hội và khởi nghiệp sáng tạo” đã khép lại với nhiều nội dung, chương trình hoạt động được triển khai bài bản, sâu rộng và gặt hái được nhiều thành tựu nổi bật. Tại Hội nghị, Thành đoàn Hà Nội đã khen thưởng, vinh danh cho 39 tập thể đơn vị tiêu biểu trong các hoạt động của Thánh Thanh niên 2018. Đại diện đơn vị có thành tích xuất sắc trong Tháng Thanh niên 2018 được trao tặng Bằng khen Nhân dịp này, Thành đoàn cũng trao giải cuộc thi trực tuyến tìm hiểu 50 năm Cuộc tổng tiến công và nổi dậy Xuân Mậu Tuất 1968 với giải nhất thuộc về bạn Phan Thanh Hùng, sinh viên Đại học Tài chính Kế toán, tỉnh Quảng Ngãi. Tại chương trình, Thành đoàn đã chính thức triển khai toàn đoàn Kế hoạch tổ chức chiến dịch thanh niên tình nguyện hè 2018 với chủ đề “Tuổi trẻ Thủ đô chung tay xây dựng nông thôn mới và văn minh đô thị” với phương châm: An toàn, đồng bộ, thiết thực, hiệu quả, lan tỏa, được cụ thể hóa bằng 9 chỉ tiêu cơ bản thông qua các hoạt động tình nguyện trong các lĩnh vực của đời sống xã hội. Bên cạnh đó, nhằm thúc đẩy tinh thần học tập tiếng Anh sẵn sàng, chủ động hội nhập quốc tế và khởi nghiệp trong đoàn viên, thanh niên thủ đô, Thành đoàn Hà Nội chính thức phát động Cuộc thi hùng biện tiếng Anh 2019, Khởi nghiệp Viet Challenge năm 2019 và Cuộc thi khởi nghiệp Nông nghiệp năm 2018 trong đoàn viên, thanh niên Thủ đô. Chương trình là hoạt động ý nghĩa của Tuổi trẻ Thủ đô nhằm kịp thời tôn vinh, khen thưởng, biểu dương các mô hình, cách làm hiệu quả của cơ sở Đoàn trong Tháng Thanh niên 2018, đồng thời thúc đẩy tinh thần hăng say học tập, rèn luyện, xung kích, tình nguyện của tuổi trẻ Thủ đô trên các lĩnh vực đời sống xã hội, chủ động hội nhập quốc tế và khởi nghiệp sáng tạo nhằm xây dựng Thủ đô, đất nước giàu đẹp, văn minh, hiện đại. Tùng Chi

Hà Nội: Phát động “Tháng Công nhân” năm 2018

TĐKT - Sáng 26/4, tại Khu Công nghiệp Thăng Long, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội tổ chức kỷ niệm 132 năm ngày Quốc tế Lao động 1/5; phát động “Tháng Công nhân” năm 2018 và mít - tinh chào mừng thành công Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018 - 2023. Đây là năm thứ 8 LĐLĐ TP Hà Nội tổ chức phát động “Tháng Công nhân”, nhằm chăm lo mọi mặt về đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, lao động; tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, trách nhiệm của các cấp chính quyền, huy động sự phối hợp đồng bộ của các cấp, các ngành, các doanh nghiệp trong việc chăm lo, xây dựng đội ngũ công nhân, viên chức, lao động vững mạnh, đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa Thủ đô và đất nước. Trưởng Ban Quan hệ Lao động - Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu tặng quà cho các công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn Năm 2018 là năm mà Tổng LĐLĐ Việt Nam lấy là năm “Vì lợi ích đoàn viên công đoàn”; năm Hà Nội lấy chủ đề “Nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị”. Vì vậy, để “Tháng Công nhân” thực sự đi vào chiều sâu, hiệu quả, thiết thực, tạo dấu ấn trong cán bộ đoàn viên, công nhân, lao động, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến kêu gọi các cấp công đoàn Thủ đô đẩy mạnh tuyên truyền về kết quả của Đại hội Công đoàn các cấp và Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XVI; giáo dục về truyền thống dân tộc, truyền thống giai cấp công nhân và Công đoàn Việt Nam; nâng cao tinh thần cảnh giác, kiên quyết đấu tranh chống âm mưu diễn biến hòa bình của các thế lực thù địch, đặc biệt trong lĩnh vực hoạt động công đoàn… Bàn tư vấn pháp luật phục vụ công nhân, lao động Trong đó, đặc biệt lưu ý các cấp công đoàn tiếp tục quan tâm chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ thông qua việc phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực thi pháp luật lao động và các chế độ chính sách đối với người lao động, nhất là chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn; đại diện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, tổ chức các cuộc tiếp xúc giữa lãnh đạo với công nhân, lao động, giữa người sử dụng lao động - công đoàn - người lao động nhằm kịp thời giải quyết những kiến nghị chính đáng của công nhân, lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, đồng hành cùng doanh nghiệp, tập trung tháo gỡ khó khăn, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, tăng năng suất lao động. 5 doanh nghiệp đã tham gia ký kết với LĐLĐ TP Hà Nội chương trình phúc lợi cho công nhân, lao động Đồng thời, tổ chức công đoàn cần phối hợp với chính quyền cùng cấp tổ chức phát động sâu rộng các phong trào thi đua yêu nư­ớc trong công nhân, lao động, gắn với việc học tập và làm theo tấm gương tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, nòng cốt là phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”; đẩy mạnh cải cách hành chính, thực hiện quy tắc ứng xử nơi làm việc và nơi công cộng, thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí... Tập trung tổ chức nhiều hoạt động hướng về cơ sở, về người lao động; chăm lo đến đời sống việc làm của công nhân, lao động với tinh thần “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”, “Mỗi công đoàn cơ sở - một lợi ích đoàn viên”. Tại Lễ phát động, 5 doanh nghiệp đã tham gia ký kết với LĐLĐ TP Hà Nội chương trình phúc lợi cho công nhân, lao động, bao gồm: Công ty TNHH Ba Huân Hà Nội; Công ty CP hỗ trợ thanh toán Việt Phú; Công ty TNHH Trung Thành; Công ty CP Nhất Nam - Siêu thị Fivimart; Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Bắc Hà. Nhân dịp này, Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ TP Hà Nội đã trao quà cho 100 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Hàng trăm công nhân Khu công nghiệp Thăng Long đã được ngành y tế tư vấn và khám sức khỏe, cấp thuốc miễn phí; tư vấn pháp luật. Đây thực sự là nghĩa cử cao đẹp mà các đơn vị đã dành cho người lao động nhân kỷ niệm 132 năm ngày Quốc tế Lao động. Hưng Vũ

Khẳng định tầm quan trọng của công tác dân tộc TP Hà Nội

TĐKT - Ngày 26/4, Ban Dân tộc TP Hà Nội đã tổ chức kỷ niệm 10 năm thành lập và 72 năm ngày truyền thống cơ quan quản lý nhà nước về công tác dân tộc. Dự Lễ kỷ niệm có các Ủy viên Trung ương Đảng: Đỗ Văn Chiến, Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc; Ngô Thị Thanh Hằng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Hà Nội. Trong những năm qua, việc triển khai tổ chức thực hiện công tác dân tộc, chính sách dân tộc của thành phố đã nhận được sự ủng hộ của cả hệ thống chính trị từ trung ương đến cơ sở. Tập thể cấp ủy, lãnh đạo Ban Dân tộc TP Hà Nội đã tích cực đổi mới phương thức lãnh đạo, điều hành với phương châm sâu sát, cụ thể, quyết liệt; đã bám sát và chỉ đạo kịp thời, đầy đủ việc thực hiện các nghị quyết của Đảng, Quốc hội, Chính phủ, ý kiến chỉ đạo của trung ương và thành phố về công tác dân tộc thông qua việc xây dựng và triển khai các kế hoạch công tác, chương trình hành động cụ thể. Việc thực hiện hiệu quả công tác dân tộc đã góp phần củng cố niềm tin của đồng bào dân tộc thiểu số với Đảng, Nhà nước, góp phần thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô. Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc Đỗ Văn Chiến  tặng kỷ niệm chương cho các cá nhân. Bộ mặt nông thôn vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi đã có sự thay đổi rõ rệt; tốc độ tăng trưởng kinh tế hằng năm cao (13%), cơ cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng tích cực, tỷ lệ hộ nghèo và cận nghèo giảm nhanh, bình quân giảm trên 3%/năm. Đời sống vật chất và tinh thần của đồng bào dân tộc thiểu số được cải thiện, thu nhập tăng nhanh, bình quân đạt trên 28 triệu đồng/người/năm, có xã đạt trên 40 triệu đồng/người/năm. Kết cấu hạ tầng, nhất là hệ thống điện, đường, trường, trạm, được tập trung đầu tư. 100% xã có đường ô tô đến trụ sở UBND xã, trên 60% đường trục thôn được bê tông hóa, trên 60% kênh mương được kiên cố hóa. 100% hộ dân được sử dụng điện sinh hoạt. 100% xã có điểm bưu điện văn hóa. 100% thôn có đường dây điện thoại, mạng lưới internet, đáp ứng yêu cầu nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho đồng bào các dân tộc. Đặc biệt, đến nay, trên địa bàn thành phố không còn thôn, xã đặc biệt khó khăn; đã có 6/14 xã đạt chuẩn nông thôn mới. Hiện vùng dân tộc, miền núi của thành phố có 100/153 thôn đạt danh hiệu văn hóa, 100% trạm y tế xã có bác sĩ và đội ngũ cán bộ y tế đáp ứng nhu cầu khám, chữa bệnh ban đầu cho nhân dân. Các cơ sở giáo dục và trường học được nâng cấp khang trang với 33/62 trường học đạt chuẩn quốc gia. Tình hình an ninh trật tự vùng dân tộc, miền núi ổn định. Các hoạt động văn hóa, thể thao được duy trì, góp phần tạo không khí vui tươi, phấn khởi, đoàn kết giữa các dân tộc... Phát biểu tại Hội nghị, Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc Đỗ Văn Chiến đánh giá cao kết quả thực hiện công tác dân tộc trên địa bàn TP Hà Nội và khẳng định, đồng bào dân tộc thiểu số đã có nhiều đóng góp quan trọng, qua đó góp phần xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Đồng chí đề nghị thành phố tiếp tục lựa chọn, thực hiện mô hình phù hợp để khu vực dân tộc phát triển toàn diện, qua đó sẽ rút kinh nghiệm để các tỉnh, thành phố khác học tập, làm theo... Dịp này, đồng chí Đỗ Văn Chiến, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc và Phó Bí thư Thường trực Thành ủy Ngô Thị Thanh Hằng đã trao kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp phát triển các dân tộc”, Bằng khen, Giấy khen của Ủy ban Dân tộc, UBND TP Hà Nội, Ban Dân tộc TP Hà Nội cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc. Thục Anh

Mô hình tốt, cách làm hay vì lợi ích đoàn viên công đoàn Thủ đô

TĐKT – Để ngày càng làm tốt hơn nữa công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, thời gian qua, các cấp công đoàn TP Hà Nội không ngừng đổi mới, sáng tạo với nhiều cách làm hay, mô hình mới, lôi cuốn đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia thi đua lao động, sản xuất. Qua đó, góp phần khẳng định vai trò to lớn của các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) cũng như các hoạt động và tổ chức công đoàn trong quá trình phát triển Thủ đô và đất nước. Mô hình “Góc sinh thái” cho công nhân, lao động sau giờ giải lao Được thiết kế theo lối không gian mở tự nhiên, yên bình, trải dài một màu xanh tươi mát, với những diện tích lớn nhỏ khác nhau, hơn 20 “Góc sinh thái”, vườn hoa tiểu cảnh nhỏ như được khoác lên mình một chiếc áo mới, thêm phần lộng lẫy, văn minh và hiện đại hơn. Đó là những gì chúng tôi cảm nhận được khi đến thăm những “Góc sinh thái” nằm tại khu vực nghỉ giải lao của Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam (Khu Công nghiệp Nội Bài), xã Quang Tiến, huyện Sóc Sơn, Hà Nội vào một ngày đầu hè. Bằng những kiến thức về môi trường, kỹ thuật trồng và chăm sóc cây, óc thẩm mỹ, tính sáng tạo, tận dụng các nguyên vật liệu tái chế, thân thiện với môi trường, với đôi bàn tay khéo léo, những người công nhân của công ty đã cùng nhau tạo ra những góc làm việc xanh, các khu vườn nhỏ mang lại diện mạo đẹp hơn cho những khu vực làm việc của Yamaha. “Góc sinh thái” cho công nhân lao động Yamaha Motor Việt Nam sau giờ giải lao Ông Đinh Quang Dương, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam cho biết: Với quan niệm không thể bỏ qua việc xây dựng một môi trường làm việc vui tươi cho nhân viên, bởi càng thoải mái bao nhiêu, họ càng làm việc hiệu quả bấy nhiêu, thời gian qua, công ty Yamaha thường xuyên thay đổi chế độ chính sách và chế độ phúc lợi để nâng cao chất lượng cuộc sống cho hơn 5.000 đoàn viên, công nhân lao động. Đặc biệt, mới đây, Ban Môi trường công ty đã phát động cuộc thi sáng tạo “Góc sinh thái Yamaha” dành cho các phòng ban tại hai nhà máy Sóc Sơn và Nội Bài, với mục đích mang lại môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp, góp phần tăng thêm cảm hứng sáng tạo và động lực trong công việc. Nằm trong chuỗi hoạt động kỷ niệm 20 năm Yamaha Motor Việt Nam, cuộc thi “Góc sinh thái” được phát động từ tháng 1/2018 đến nay đã nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của các xưởng, phòng, ban. Theo đó, có hơn 20 góc cây xanh và tiểu cảnh, tùy từng địa điểm, diện tích từ 20 -100m2 được tạo ra từ chính bàn tay của người lao động với chi phí 3 - 5 triệu đồng/góc cây xanh. Các vườn hoa tiểu cảnh nhỏ nằm tại khu vực nghỉ giải lao đã xua tan mệt mải và căng thẳng trong giờ làm, tiếp thêm năng lượng tinh thần cho người lao động.  Đang mang bầu ở tháng thứ 6, công nhân  Phạm Thị Đoan chia sẻ: “Kể từ ngày góc sinh thái ra đời, chị em công nhân rất phấn khởi, thoải mái, dễ chịu. Không chỉ mang tính chất trang trí, góc sinh thái còn là điểm dừng chân của công nhân, giúp chúng tôi nghỉ ngơi, thư giãn sau những giờ làm việc vất vả. Đó cũng là nơi để chúng tôi giao lưu, sinh hoạt và đặc biệt là chụp ảnh lưu niệm. Tôi rất hài lòng với cách làm này của lãnh đạo công ty”. Cảm thấy mãn nguyện và hài lòng khi giành giải nhất cuộc thi “Góc sinh thái”, những thành viên đến từ xưởng Bảo hành của Công ty Yamaha chia sẻ, tuy mới chỉ đưa vào thử nghiệm trong một thời gian ngắn nhưng hiệu quả mà mô hình này mang lại cho đội ngũ công nhân lao động nhiều tiện ích cho người lao động nên mô hình này đã thu hút được nhiều lao động, là động lực thúc đẩy để công nhân làm việc hiệu quả cao hơn. Chủ tịch Công đoàn Dương cho biết: “Từ nay cho đến hết năm 2018, chúng tôi sẽ tiếp tục nhân rộng mô hình “Góc sinh thái” cho hơn 50 vị trí nghỉ giải lao còn lại trong công ty, với mục tiêu cải tạo, sửa sang góc sinh thái thông thoáng và bắt mắt hơn nữa nhằm tạo sự thân thiện trong môi trường làm việc” “Thẻ ưu đãi” dành cho đoàn viên Với nhiều sáng tạo, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Long Biên là một điểm sáng của Công đoàn Thủ đô trong quá trình triển khai các hoạt động “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn”, giúp người lao động được bảo đảm phúc lợi tốt hơn, từ đó gắn bó hơn với tổ chức công đoàn. Nhiều đoàn viên công đoàn thấy mình thật may mắn khi nhận được chiếc thẻ ưu đãi và mong muốn các doanh nghiệp hăng hái tham gia ưu đãi, giảm giá cho đoàn viên công đoàn. Đoàn viên công đoàn sử dụng thẻ ưu đãi để thanh toán khi mua đồ Ông Nguyễn Trường Giang,  Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên cho biết, “ấp ủ” chương trình cấp "Thẻ ưu đãi cho đoàn viên công đoàn" từ tháng 8/2016 đến nay, kế hoạch cấp thẻ ưu đãi đã nhận được sự nhiệt tình ủng hộ của 16 doanh nghiệp. Hiện LĐLĐ quận có khoảng 11.000 đoàn viên công đoàn, đã phát 4.127 thẻ ưu đãi cho đoàn viên. Thẻ ưu đãi được cấp cho đoàn viên công đoàn tại các công đoàn cơ sở thuộc LĐLĐ quận được phát hành làm 3 đợt: Đợt 1, thí điểm cấp 1.000 thẻ ưu đãi cho 1.000 đoàn viên có thành tích xuất sắc tại 17 công đoàn cơ sở vững mạnh (đã phát hành tháng 5/2017); đợt 2: cấp 3.127 thẻ cho đoàn viên thuộc 99 công đoàn cơ sở vào tháng 12/2017; đợt 3: cấp 5.000 thẻ ưu đãi cho số đoàn viên công đoàn còn lại xong trước tháng 5/2018. Việc thuyết phục chủ sử dụng lao động thực hiện các chế độ phúc lợi tốt hơn cho đoàn viên công đoàn, người lao động là việc không dễ dàng, nhất là các doanh nghiệp khá, có các mặt hàng thiết yếu phục vụ đời sống hàng ngày (như thực phẩm, hàng điện tử, điện lạnh, phương tiện vận chuyển hành khách, hàng may mặc, hàng nội thất, dịch vụ khám-chữa bệnh…) tham gia ưu đãi, giảm giá sản phẩm cho đoàn viên công đoàn.  Tuy vậy, LĐLĐ quận Long Biên đã kiên trì vận động, thuyết phục. Đến nay, có nhiều doanh nghiệp cùng tham gia giảm giá từ 5 - 50% khi đoàn viên công đoàn sở hữu thẻ ưu đãi. Khi đoàn viên có thẻ ưu đãi đến mua sản phẩm điện tử, điện lạnh của Công ty TNHH thương mại Việt Tuấn, được hưởng mức giá “bán buôn” – được giảm giá từ 5 - 10% tùy từng sản phẩm; được giảm 5% giá thuê ôtô; giảm 50% giá các loại thẻ tập yoga. Hãng taxi Long Biên giảm 10% giá cước cho đoàn viên có thẻ ưu đãi. Khi đoàn viên có nhu cầu sử dụng sản phẩm may mặc bán tại hệ thống cửa hàng giới thiệu sản phẩm của Tổng Công ty May 10 được giảm giá 5%. Công ty cổ phần Bột giặt và hóa chất Đức Giang cam kết giảm giá 10% tất cả các mặt hàng cho đoàn viên có thẻ ưu đãi… Luôn nỗ lực sáng tạo để tìm ra những mô hình chăm lo hiệu quả, phù hợp với tình hình mới, điều đó không chỉ được LĐLĐ TP Hà Nội quán triệt trong hoạt động của mình mà còn lan tỏa đến tận cơ sở, làm cho phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn trở nên sinh động và gần gũi với tất cả đoàn viên. Tiếp tục là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến cho biết: Với nhiều hình thức phong phú, đem lại hiệu quả thiết thực, thời gian qua, LĐLĐ TP Hà Nội đã hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 300 “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với tổng trị giá 8,630 tỷ  đồng. Các cấp công đoàn TP đã tổ chức 2.781 chuyến xe ô tô miễn phí đưa 124.730 lượt công nhân, lao động (CNLĐ) có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết với tổng số tiền hơn 100 tỷ đồng. Ttrong đó, LĐLĐ thành phố trợ cấp 3.515 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức 301 chuyến xe ô tô miễn phí đưa CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết, thăm hỏi các đơn vị làm nhiệm vụ trực Tết, tổ chức “Tết Sum vầy”, thăm và tặng quà cho các cháu bị bệnh hiểm nghèo…  với tổng số tiền hơn 25 tỷ đồng.  Các cấp công đoàn thành phố đã thương lượng, ký kết các thỏa thuận hợp tác với các đối tác là doanh nghiệp trên địa bàn để cung cấp các sản phẩm, dịch vụ cho đoàn viên và người lao động với giá ưu đãi từ 10% - 30%… “Có thể khẳng định rằng, với sự quan tâm của tổ chức công đoàn, CNLĐ Thủ đô đang ngày càng gắn bó hơn với doanh nghiệp của mình. Trong thời gian tới, các cấp công đoàn Thủ đô cần tiếp tục phát huy thế mạnh của mình, nâng cao hiệu quả của công tác chăm lo, bảo vệ cho đoàn viên, CNVCLĐ, xứng đáng là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên”, Chủ tịch LĐLĐ TP nhấn mạnh. Thục Anh

Hà Nội: Lãnh đạo đối thoại với công nhân, lao động

TĐK T - Chiều 24/4, UBND TP Hà Nội tổ chức Hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo thành phố với các đại biểu dự Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018 - 2023. Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Đức Chung, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Nguyễn Thị Tuyến, Trưởng Ban quản lý các Khu công nghiệp và Chế xuất (KCN&CX) Phạm Khắc Tuấn chủ trì Hội nghị. Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ theo chỉ đạo của Chủ tịch UBND thành phố, đồng chí Phạm Khắc Tuấn, Trưởng Ban Quản lý các KCN&CX Hà Nội cho biết: Sau hội nghị đối thoại với công nhân lao động năm 2017, UBND TP đã giao 47 nhiệm vụ cho các sở, ngành, địa phương, đơn vị trực thuộc thành phố giải quyết những kiến nghị của doanh nghiệp và người lao động trong các KCN. Đến nay, có 30 nhiệm vụ đã được triển khai thực hiện xong, 7 nhiệm vụ đã được triển khai bước một, hiện đang tiếp tục triển khai, giải quyết thuộc các sở, ngành, đơn vị gồm: Sở Kế hoạch và Đầu tư, UBND TP huyện Sóc Sơn, UBND huyện Thạch Thất, UBND huyện Đông Anh, Công ty TNHH MTV quản lý và phát triển nhà Hà Nội…  Chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Đức Chung, Chủ tịch LĐLĐ TP Nguyễn Thị Tuyến, Trưởng Ban quản lý các KCN&CX Phạm Khắc Tuấn chủ trì Hội nghị đối thoại. Tại buổi đối thoại với lãnh đạo TP Hà Nội, nhiều đại biểu đặt câu hỏi về việc chậm triển khai dự án nhà ở cho công nhân tại KCN Quang Minh, KCN Bắc Thăng Long và đề xuất thành phố tạo điều kiện cho công nhân được mua nhà chung cư. Chủ tịch Nguyễn Đức Chung cho biết: Vấn đề nhà ở cho người có thu nhập thấp nhiều năm qua đã được thành phố thường xuyên quan tâm. Đồng thời thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, từ năm 2014, thành phố đã có kế hoạch xây dựng nhà ở thu nhập thấp cho sinh viên, công nhân lao động. Theo kế hoạch, thành phố sẽ xây dựng 6,2 triệu m2 nhà ở cho người có thu nhập thấp, đến nay, đã xây dựng 3,5 triệu m2, còn 2,5 triệu m2 đang triển khai. Trong 3,5 triệu m2 nhà ở cho người thu nhập thấp có giá bán dưới 15 triệu đồng thành phố đều không thu phí sử dụng đất. Thành phố cũng đang kêu gọi xúc tiến đầu tư, xây dựng nhà ở KCN Quang Minh, bổ sung xây nhà ở tại KCN Bắc Thăng Long, xây dựng khu nhà ở công nhân thuộc địa phận huyện Quốc Oai và Khu công nghệ cao Láng Hòa Lạc. Cũng theo Chủ tịch UBND TP Nguyễn Đức Chung, vấn đề thành phố phải giải quyết liên quan đến diện tích các căn hộ. Theo quy định của Bộ Xây dựng, đối với các căn hộ trên địa bàn TP Hà Nội diện tích thấp nhất là 45 m2, vì vậy, nếu muốn có căn hộ cho công nhân có giá từ 200 - 400 triệu đồng thì phải hạ diện tích. Hà Nội dự kiến sẽ đề xuất Thủ tướng Chính phủ, Bộ Xây dựng để xây nhà ở cho công nhân với diện tích từ 35 – 40 m2. Hiện, thành phố làm việc với doanh nghiệp để có thể hạ giá thành xuống dưới 15 triệu đồng/m2 cho các căn hộ diện tích nêu trên. Vấn đề các đại biểu quan tâm về trạm y tế, trường mầm non trong khu công nghiệp, Chủ tịch Nguyễn Đức Chung tiếp thu và cho biết, thành phố sẽ phối hợp với các chủ đầu tư KCN để dành đất xây dựng trạm y tế, trường mầm non cho con em công nhân. "Thành phố luôn ủng hộ những nhu cầu chính đáng này và sẽ thực hiện trong quý II/2018" - Chủ tịch Nguyễn Đức Chung nhấn mạnh. Trả lời về kiến nghị hỗ trợ cho người nghèo được vay vốn, Chủ tịch UND TP Hà Nội cho hay: Hiện, người nghèo vẫn vay vốn qua Ngân hàng Chính sách xã hội, thành phố đã đầu tư ngân sách, hỗ trợ nên người lao động có nhu cầu thì sẽ được hỗ trợ. Chủ tịch đề nghị LĐLĐ TP Hà Nội xem xét nhu cầu cụ thể của người lao động và làm cầu nối với Ngân hàng Chính sách xã hội để thực hiện việc cho vay vốn. Cũng tại buổi đối thoại, đối với ý kiến đại biểu nêu về vấn đề ùn tắc giao thông trên địa bàn, Chủ tịch Hà Nội nêu ý kiến, đây không chỉ là vấn nạn của riêng Hà Nội hay của Việt Nam mà của nhiều thành phố lớn trên thế giới. Hà Nội còn khó khăn hơn bởi hạ tầng giao thông đang phát triển chưa thể đáp ứng đủ với tốc độ đô thị hóa, bên cạnh đó là ý thức khi giao thông chưa cao, nhiều phương tiện giao thông đặc biệt là xe máy... Hiện TP Hà Nội còn 38 "điểm đen" về ùn tắc giao thông. Năm 2017, UBND thành phố đã trình HĐND thành phố và được thông qua đề án giảm ùn tắc giao thông trên địa bàn tầm nhìn đến năm 2030 với nhiều giải pháp và hy vọng các giải pháp sẽ dần khắc phục các hạn chế nêu trên. Trước mắt, thành phố khắc phục bằng hệ thống điều khiển giao thông, quản lý phương tiện giao thông, tăng cường tuyên truyền ý thức giao thông... Chủ tịch UBND TP mong muốn LĐLĐ TP Hà Nội sẽ phát động phong trào để công nhân và người lao động trên toàn địa bàn tăng cường ý thức khi tham gia giao thông chấp hành tốt luật giao thông đường bộ… Hưng Vũ

Ra mắt Ban chấp hành Liên đoàn Lao động TP Hà Nội khóa XVI (2018 - 2023)

TĐKT - Sau 3 ngày làm việc với tinh thần khẩn trương, nghiêm túc, trách nhiệm (23/4 – 25/4), Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018-2023 và Lễ đón nhận Huân chương Độc lập hạng Nhất đã thành công tốt đẹp.  Đồng chí Nguyễn Thị Tuyến, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, Ủy viên Ban thường vụ Thành ủy, Chủ tịch LĐLĐ thành phố khóa XV tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội khóa XVI. Đại hội đã đánh giá, nhận định và thẳng thắn chỉ ra những hạn chế, khuyết điểm trong thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XV, nhiệm kỳ 2013 – 2018 và những nguyên nhân chủ quan, khách quan của những hạn chế, khuyết điểm. Đồng thời, Đại hội cũng đã rút ra 5 bài học kinh nghiệm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn thành phố, nhiệm kỳ 2013 – 2018. Ra mắt Ban chấp hành LĐLĐ Thành phố Hà Nội khóa XVI (2018- 2023) Đặc biệt, tại Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XVI, đã diễn ra Hội nghị đối thoại giữa Chủ tịch UBND thành phố cùng giám đốc các Sở với các đại biểu chính thức dự Đại hội. Đây là một hoạt động mới và khác biệt so với các Đại hội nhiệm kỳ trước. Thông qua Hội nghị đối thoại, các kiến nghị của đại biểu dự Đại hội đối với thành phố đã được giải quyết cụ thể, rõ ràng một cách trực tiếp đã tạo ra không khí phấn khởi, tin tưởng của lực lượng CNVCLĐ Thủ đô vào sự lãnh đạo của Đảng, Nhà nước và chính quyền thành phố. Đại hội đã nhất trí thông qua các văn kiện Đại hội gồm: Báo cáo của Ban chấp hành (BCH) LĐLĐ TP Hà Nội khóa XV trình tại Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018 - 2023 và báo cáo tổng hợp các kiến nghị, đề xuất của CNVCLĐ và tổ chức Công đoàn thành phố đối với Đảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam và TP Hà Nội; Báo cáo kiểm điểm của BCH, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố khóa XV, nhiệm kỳ 2013 - 2018; Báo cáo tổng hợp ý kiến xây dựng dự thảo văn kiện Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; Báo cáo giải trình, tiếp thu ý kiến của đại biểu về dự thảo Báo cáo của BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI trình Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; Báo cáo tổng hợp ý kiến sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam, các chỉ tiêu nhiệm vụ Đại hội XVI Công đoàn thành phố và Đại hội XII Công đoàn Việt Nam. Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến thông báo kết quả của Đại hội tại buổi họp báo. Trên cơ sở dự báo tình hình thế giới, trong nước và sự phát triển của đội ngũ CNVCLĐ thành phố trong thời gian tới, Đại hội đã thảo luận và thống nhất cao với phương châm hành động: “Đoàn kết - Sáng tạo - Hội nhập - Phát triển” và mục tiêu tổng quát “Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, nhất là đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở; tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; nâng cao bản lĩnh chính trị, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, trách nhiệm xã hội của người lao động; xây dựng đội ngũ CNVCLĐ Thủ đô phát triển toàn diện, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh, xây dựng Thủ đô ngàn năm văn hiến, anh hùng, Thành phố vì hòa bình”. Đại hội thảo luận và nhất trí với 15 chỉ tiêu, 9 nhiệm vụ, giải pháp công tác Công đoàn thành phố nhiệm kỳ 2018 - 2023. Đại hội đã bầu BCH LĐLĐ TP Hà Nội khóa XVI, nhiệm kỳ 2018 - 2023 gồm 58 Ủy viên. BCH đã họp phiên thứ nhất, bầu Ban Thường vụ gồm 19 Ủy viên. Đồng chí Nguyễn Thị Tuyến, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng đoàn LĐLĐ thành phố tái cử chức vụ Chủ tịch. 5 đồng chí: Ngô Văn Tuyến, Đặng Thị Phương Hoa, Phạm Bá Vĩnh, Lê Đình Hùng, Nguyễn Chính Hữu được bầu là Phó Chủ tịch. Đại hội cũng đã bầu đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 12 gồm 23 đại biểu chính thức và 2 đại biểu dự khuyết. Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến kêu gọi toàn thể đoàn viên, CNVCLĐ và các cấp Công đoàn Thủ đô phát huy truyền thống của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam, đoàn kết sáng tạo, ra sức thi đua thực hiện thắng lợi các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ nghị quyết đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XVI đề ra, góp phần xây dựng Thủ đô ngàn năm văn hiến, anh hùng – Thành phố vì hòa bình, ngày càng giầu đẹp, văn minh, hiện đại. Đồng chí Nguyễn Thị Tuyến yêu cầu: Ngay sau Đại hội, các cấp Công đoàn thành phố cần nhanh chóng tuyên truyền về kết quả Đại hội, tổ chức nghiên cứu, quán triệt và cụ thể hóa nghị quyết đại hội thành các chương trình kế hoạch và triển khai thực hiện để sớm đưa nghị quyết Đại hội XVI Công đoàn thành phố đi vào thực tiễn, tạo bước chuyển biến mạnh mẽ trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn Thủ đô nhiệm kỳ 2018 - 2023 xứng đáng với Huân chương Độc lập hạng Nhất – Phần thường cao quý mà Đảng và Nhà nước trao tặng cho LĐLĐ thành phố. Hưng Vũ

Dấu ấn một nhiệm kỳ phong trào công nhân, viên chức, lao động Thủ đô

TĐKT - Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018 - 2023 diễn ra từ ngày 23/4 – 25/4 với sự tham gia của 550 đại biểu. Nhìn lại nhiệm kỳ vừa qua, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến nhận định: “Để phong trào và hoạt động của các cấp công đoàn (CĐ) Thủ đô ngày càng hiệu quả, các cấp CĐ luôn xác định dù khó khăn đến đâu cũng luôn đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, hướng về cơ sở, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động (NLĐ)”. Phóng viên Tạp chí Thi đua Khen thưởng đã có cuộc phỏng vấn Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến. Phóng viên: Nhìn lại nhiệm kỳ vừa qua, có thể thấy LĐLĐ TP Hà Nội đã đạt được những kết quả đáng kể trên nhiều mặt, với cương vị là Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội, xin bà cho biết đâu là dấu ấn của Công đoàn Thủ đô? Với tinh thần “Đoàn kết, sáng tạo, hội nhập, phát triển”, tôi khẳng định rằng, điểm nổi bật nhất của hoạt động CĐ Thủ đô trong nhiệm kỳ qua chính là giai đoạn công đoàn cơ sở (CĐCS) ở Thủ đô phát triển vượt bậc cả về chất và lượng. Đó cũng là giai đoạn các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô” được đẩy mạnh.  Từ các phong trào này, đã có 154.234 lượt công nhân lao động (CNLĐ) đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” cấp cơ sở, 8.881 “Công nhân giỏi” cấp trên cơ sở, 595 “Công nhân giỏi Thủ đô”; 77.585 lượt CNLĐ đạt danh hiệu “Sáng kiến sáng tạo” cấp cơ sở, 6.448 CNLĐ đạt “Sáng kiến sáng tạo” cấp trên cơ sở và 479 lượt cá nhân được UBND TP Hà Nội biểu dương “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô”. Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến trao quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn Một điểm nổi bật khác, trước khi có Quyết định số 655/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án "Đầu tư xây dựng các thiết chế của CĐ tại các khu công nghệ - chế xuất" được ban hành vào ngày 12/5/2017, LĐLĐ TP Hà Nội đã tham mưu cho Thành ủy Hà Nội về việc bố trí kinh phí thí điểm xây dựng nhà ở, nhà trẻ tại khu công nghiệp. Qua đó, đã giải quyết được chỗ ở cho gần 20.000 CNLĐ và nhà trẻ phục vụ cho con CNLĐ... Đặc biệt, nhiệm kỳ qua, chương trình phối hợp công tác giữa CĐ Thủ đô với các cấp chính quyền TP Hà Nội được đánh giá cao. Để nắm bắt và giải quyết kịp thời những tâm tư, nguyện vọng cũng như bức xúc của NLĐ nhằm ngăn chặn kịp thời mầm mống đình công, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp, hằng năm LĐLĐ TP Hà Nội đã phối hợp với UBND TP Hà Nội tổ chức hội nghị tiếp xúc, đối thoại với CNLĐ, cán bộ công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động ở các khu công nghiệp, chế xuất Hà Nội.  Qua đó, đã có gần 200 kiến nghị của CNLĐ và người sử dụng lao động được UBND TP. Hà Nội tiếp thu và chỉ đạo các Sở, ngành, Ban Quản lý các khu công nghiệp, chế xuất Hà Nội, chính quyền các quận, huyện, thị xã xem xét giải quyết. Bên cạnh đó, từ sự tham mưu của LĐLĐ TP Hà Nội, những kết luận của đồng chí Bí thư Thành ủy Hà Nội tại các buổi làm việc với LĐLĐ TP Hà Nội; qua chương trình phối hợp công tác giữa LĐLĐ TP Hà Nội với UBND TP Hà Nội và các sở, ngành chức năng, trong 5 năm qua, các Sở, ngành chức năng của thành phố đã kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn, công tác an toàn vệ sinh lao động tại 870 doanh nghiệp; trong đó, kiểm tra việc thực hiện sau kết luận thanh tra và kiểm tra nợ đọng bảo hiểm xã hội tại 105 doanh nghiệp thu được gần 450 tỉ đồng tiền nợ đọng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… Phóng viên: Thiết thực chăm lo lợi ích đoàn viên công đoàn, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động là một trong những nội dung được nhiều đoàn viên công đoàn, đặc biệt người lao động quan tâm và luôn mong muốn Công đoàn Thủ đô trở thành “chỗ dựa”. Trong những năm qua, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội đã quan tâm đến vấn đề này như thế nào? Với nhiều hình thức phong phú, đem lại hiệu quả thiết thực, nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn đã tích cực tham gia cùng cấp ủy, chính quyền trong việc sắp xếp, đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp nhà nước, nhất là việc sắp xếp lại lao động, giải quyết chế độ cho hàng nghìn lao động dôi dư theo đúng quy định; giới thiệu việc làm cho hơn 10.000 lao động tại các doanh nghiệp; hướng dẫn lập, thẩm định cho vay 405 dự án, đảm bảo đúng quy định, đúng nguyên tắc quản lý Quỹ quốc gia và Quỹ Trợ vốn; đã giải ngân 96,423 tỷ đồng cho 4.015 lượt hộ gia đình CNVCLĐ vay, góp phần tăng thu nhập từ 1 đến 1,5 triệu đồng/tháng/lao động. Tất cả mọi hoạt động của các cấp công đoàn TP Hà Nội đều vì lợi ích đoàn viên công đoàn. Nhiệm kỳ qua, từ nguồn “Quỹ xã hội Công đoàn” và các nguồn hỗ trợ khác, LĐLĐ TP Hà Nội đã hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 300 “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với tổng trị giá 8,630 tỷ  đồng. Các cấp công đoàn TP Hà Nội đã tổ chức 2.781 chuyến xe ô tô miễn phí đưa 124.730 lượt CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết với tổng số tiền hơn 100 tỷ đồng. Trong đó, LĐLĐ TP. Hà Nội trợ cấp 3.515 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức 301 chuyến xe ô tô miễn phí đưa CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết, thăm hỏi các đơn vị làm nhiệm vụ trực Tết, tổ chức “Tết Sum vầy”, thăm và tặng quà cho các cháu bị bệnh hiểm nghèo…  với tổng số tiền hơn 25 tỷ đồng. Các cấp công đoàn TP Hà Nội đã thương lượng, ký kết các thỏa thuận hợp tác với các đối tác là doanh nghiệp trên địa bàn để cung cấp các sản phẩm, dịch vụ cho đoàn viên và NLĐ với giá ưu đãi từ 10% - 30%… Có thể khẳng định rằng, với sự quan tâm của tổ chức công đoàn, CNLĐ Thủ đô đang ngày càng gắn bó hơn với doanh nghiệp của mình. Phóng viên: Có thể nói, các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ của các cấp công đoàn được thực hiện với nhiều hình thức đa dạng, phong phú. Nhưng để khắc phục tính hình thức, thực sự thu hút CNVCLĐ, theo bà, LĐLT thành phố sẽ tiếp tục có định hướng thế nào? LĐLĐ TP đã chỉ đạo các cấp công đoàn đổi mới và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua,  trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, cải tiến kỹ thuật, cải tiến mẫu mã, giữ vững thương hiệu sản phẩm với “Năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”; cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” ở các cơ quan hành chính và phong trào “Nâng cao đạo đức nghề nghiệp” ở các đơn vị giáo dục, thực hiện cuộc vận động “ Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương tự học và sáng tạo”. Từ các phong trào thi đua phải góp phần nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và sức cạnh tranh của nền kinh tế, góp phần khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn, của người lao động trong phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô và đất nước. Phát hiện, biểu dương “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô” tiếp tục được lựa chọn hàng đầu trong nhiệm kỳ mới Nhiệm kỳ tới, LĐLĐ TP tập trung nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Tập trung chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên và người lao động. Đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục trong đoàn viên và người lao động. Đổi mới và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua. Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên. Nâng cao chất lượng hoạt động nữ công. Tăng cường công tác tài chính và hoạt động kinh tế công đoàn. Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát của công đoàn. Nâng cao hiệu quả hoạt động đối ngoại của Công đoàn Thủ đô. Tập trung đổi mới công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiện, góp phần chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn, của người lao động trong phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô và đất nước. Phóng viên: Trước thềm Đại hội Công đoàn Thành phố lần thứ XVI, bà có nhắn gửi gì tới CNVCLĐ? Tôi mong rằng, đội ngũ CNVCLĐ và tổ chức công đoàn Thủ đô tiếp tục sáng tạo, phấn đấu học tập, công tác, lao động sản xuất với chất lượng, hiệu quả cao nhất để đưa hoạt động công đoàn TP Hà Nội có những bước tiến dài mạnh mẽ hơn nữa đóng góp xứng đáng vào sự phát triển của Thủ đô, đất nước. Phóng viên: Xin trân trọng cảm ơn bà! Hưng Vũ (thực hiện)

Trang