Tọa đàm chính sách “8 tiếng công bằng”

TĐKT - Trong khuôn khổ Dự án thúc đẩy bình đẳng giới trong Luật Lao động (sửa đổi) do Viện Nghiên cứu Xã hội, Kinh tế và Môi trường iSEE cùng các đối tác là Oxfam, VCCI, CARE Quốc tế tại Việt Nam cùng phối hợp thực hiện với sự tài trợ của Bộ Ngoại giao và Thương mại Australia (DFAT) và sáng kiến của Chính phủ Australia "Investing in Women", sáng 20/12, tại Hà Nội, iSEE tổ chức Tọa đàm chính sách “8 tiếng công bằng”. Tại toạ đàm, các đại biểu đã tập trung thảo luận về những vấn đề: Sự bình đẳng tiếp cận cơ hội công việc, thực hiện chính sách chế độ, công bằng trong tuyển dụng, trả lương, chia sẻ những công việc không được trả lương như chăm sóc con, làm việc nhà và thời gian nghỉ ngơi tái tạo sức lao động… đặc biệt nhấn mạnh tiếp cận bình đẳng giới trong lao động. Các đại biểu tham dự Tọa đàm Theo dữ liệu Khảo sát về lực lượng lao động ở Việt nam (LFS), từ năm 2011 đến năm 2014, nữ giới thu nhập trung bình ít hơn 3 triệu đồng (Giả sử làm việc một tuần 40 giờ và trong 52 tuần làm việc) so với nam giới. Nam giới thu nhập nhiều hơn nữ giới cả trong các lĩnh vực nhà nước và ngoài nhà nước và trong các ngành nông nghiệp và phi nông nghiệp. Khoảng cách này vẫn không thay đổi trong suốt bốn năm, cũng theo nguồn dữ liệu trên. Về khoảng cách thu nhập trên tất cả các nhóm tuổi, có một chênh lệch ở tuổi sinh đẻ và thay đổi rõ rệt trong nhóm tuổi 55 - 59 (khoảng tuổi nghỉ hưu cho phụ nữ). Nó giảm một lần nữa khi người đàn ông nghỉ hưu ở tuổi 60 ở Bảng 2, cho thấy được sự bất lợi lớn về thu nhập của phụ nữ khi đến tuổi sinh con và nghỉ hưu. Hiến pháp (2013), Luật Bình đẳng giới (2006) và Bộ luật Lao động (2012) đều khẳng định mục tiêu không phân biệt đối xử trên cơ sở giới, bao hàm cả yếu tố cơ hội việc làm. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động hiện hành vẫn bao hàm một số quy định vô hình chung có tính phân biệt đối xử trên cơ sở giới, như những quy định về các nhóm ngành nghề lao động nữ không được phép thực hiện hay việc chưa có các quy định cụ thể về đào tạo dạy nghề, hỗ trợ an sinh xã hội và bình đẳng cơ hội cho lao động nữ. Theo đó, việc cải thiện khung pháp lý và áp dụng trong thực tiễn để xóa bỏ phân biệt đối xử trên cơ sở giới và thúc đẩy bình đẳng trong cơ hội việc làm là hết sức cần thiết. Các quy định hợp lý về bình đẳng trong cơ hội việc làm và chia sẻ trách nhiệm đối với gia đình sẽ cải thiện không chỉ chất lượng lao động và thu nhập cho lao động nữ, mà còn góp phần cải thiện năng suất lao động nói chung và tạo điều kiện cho các doanh nghiệp tiếp cận được lực lượng lao động dồi dào và đa dạng hơn. Tiến sĩ Đỗ Ngân Bình, Đại học Luật Hà Nội, thành viên nhóm cố vấn sửa đổi Bộ luật Lao động cho biết: Trong quá trình thu thập ý kiến sửa đổi Bộ luật Lao động, có 5 vấn đề nổi bật có nhiều ý kiến trái chiều giữa các bên: Tuyển dụng; trả công; bảo hiểm xã hội (BHXH); thời gian làm thêm; cơ hội phát triển. Trong đó vấn đề BHXH liên quan đến tăng tuổi nghỉ hưu nam và nữ, bà Đỗ Thị Thúy Hương, thành viên Hội đồng quản trị Công ty Viettronics cho rằng: Thực tế từ doanh nghiệp cho thấy, nhóm đối tượng người lao động chân tay đều không muốn tăng tuổi nghỉ hưu và tuổi nghỉ hưu nên như nhau. Do đó, đề xuất nên linh hoạt khung tuổi nghỉ hưu từ 55 - 60 tuổi và từ 55 - 62 tuổi. Nếu lao động nặng nhọc thì người lao động có thể lựa chọn nghỉ hưu sớm. Bà Phạm Thu Lan, Phó Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho rằng: Việc nghỉ hưu nên phân chia ngành nghề và linh hoạt theo khung độ tuổi để người lao động lựa chọn. Về phía Tổng Liên đoàn cũng cho rằng tuổi nghỉ hưu tiến tới bình đẳng giới giữa nam và nữ. Đứng ở khía cạnh luật pháp, Tiến sĩ Đỗ Ngân Bình cho rằng, nếu đưa linh hoạt khung tuổi nghỉ hưu sẽ rất khó cho doanh nghiệp bởi doanh nghiệp sẽ bị treo “lơ lửng” trong khoảng thời gian đó và không biết người lao động sẽ nghỉ khi nào? Do đó, ban soạn thảo Bộ luật Lao động đang đưa ra phương án phải xác định cụ thể con số tuổi nghỉ hưu. Theo đó, với lao động nữ tuổi nghỉ hưu tăng từ 55 lên 60 tuổi và nam tăng từ 60 lên 62 tuổi. Đây là phương án dựa trên thực tế Luật Lao động hiện hành quy định đến tuổi nghỉ hưu (nữ là 55 và nam là 60), doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động và chuyển sang dạng hợp đồng khác. Trong khi đó, bà Đỗ Thị Thúy Hương lại cho rằng, việc đưa khung về độ tuổi nghỉ hưu không gây khó khăn với doanh nghiệp. Lý do là việc điều chỉnh trong khung thời gian nghỉ hưu (nữ từ 55 đến 60 tuổi và nam từ 60 đến 62 tuổi) căn cứ trên hợp đồng. Chủ sử dụng lao động và người lao động có thể xác định trong hợp đồng tuổi nghỉ hưu dựa trên nhu cầu, sức khỏe. Theo bà Phạm Thu Lan, Phó Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam), việc nghỉ hưu theo khung độ tuổi như vậy sẽ phát huy sự thỏa thuận, đàm phán của người lao động. Do đó, đây là một ý tưởng hay mà các bên nên góp ý với Ban soạn thảo Bộ Luật Lao động để có phương án tăng tuổi nghỉ hưu phù hợp với người lao động. Theo dự thảo Bộ luật Lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất sẽ tăng tuổi nghỉ hưu của nam lên 62 tuổi, nữ lên 60 tuổi và thực hiện từ năm 2021. Về lộ trình, dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi) trình Quốc hội cho ý kiến vào kỳ họp thứ 7 (họp tháng 5/2019) và thông qua tại kỳ họp thứ 8 (họp tháng 10/2019). Thục Anh  

Hội thảo “Đào tạo theo tín chỉ: Cơ hội và thách thức”

TĐKT - Sáng 19/12, Khoa tiếng Anh A2 Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội tổ chức Hội thảo với chủ đề “Đào tạo theo tín chỉ: Cơ hội và thách thức”. Toàn cảnh Hội thảo Dự Hội thảo, có: Phó Hiệu trưởng Trần Đức Minh cùng lãnh đạo các Khoa, đơn vị liên quan và Ban chủ nhiệm, tập thể cán bộ, giảng viên Khoa tiếng Anh A2. Hội thảo được tổ chức nhằm mục đích đưa ra những định nghĩa về tín chỉ, giúp cán bộ, giảng viên nhận thức rõ hơn về hình thức đào tạo này trong hệ thống giáo dục đại học trong và ngoài nước, đồng thời bàn luận về các kế hoạch giảng dạy, cơ hội, thách thức khi áp dụng hình thức này trong hoạt động dạy và học của Khoa tiếng Anh A2 thời gian tới. ThS. Dương Cẩm Tú - Chủ nhiệm Khoa tiếng Anh A2 trình bày tham luận tại Hội thảo. Tham luận tại Hội thảo, ThS. Dương Cẩm Tú, Chủ nhiệm Khoa tiếng Anh A2 cho biết: Phương thức đào tạo theo tín chỉ có độ mềm dẻo và linh hoạt về môn học, cho phép người học tích lũy độc lập các đơn vị kiến thức cần thiết trong toàn bộ chương trình học tập. Một tín chỉ được quy định bằng 15 tiết học lý thuyết; 30 - 45 tiết thực hành, thí nghiệm hoặc thảo luận; 45 - 90 giờ thực tập tại cơ sở; 45 - 60 giờ làm tiểu luận, bài tập lớn hoặc đồ án, khoá luận tốt nghiệp. Người học được chủ động lựa chọn, đăng ký một số môn học, thời gian học, thầy, cô giáo trong lộ trình học tập của mình. Chương trình được thiết kế theo phương thức đào tạo tín chỉ bao gồm một hệ thống những môn học thuộc khối kiến thức chung, những môn học thuộc khối kiến thức chuyên ngành, những môn học thuộc khối kiến thức cận chuyên ngành. Hơn nữa, phương thức đào tạo theo tín chỉ lấy người học làm trung tâm trong quá trình dạy và học, phát huy được tính chủ động, sáng tạo của người học, đề cao phương pháp tự học, tự nghiên cứu của sinh viên và tính vào nội dung, thời lượng của chương trình. Người học là người tiếp nhận kiến thức nhưng đồng thời cũng là người chủ động tạo kiến thức, hướng tới đáp ứng những nhu cầu của thị trường lao động ngoài xã hội. ThS. Dương Cẩm Tú cũng chia sẻ: Hiện nay, Khoa tiếng Anh A2 đang sử dụng giáo trình Market Leader để giảng dạy cho sinh viên ở các chuyên ngành về kinh doanh và một số chuyên ngành đào tạo khác của trường. Bộ giáo trình Market Leader có 5 cấp độ dành cho người tiếng Anh từ trình độ sơ cấp đến nâng cao (Elementary, Pre-intermediate, Intermediate, Upper intermediate and Advanced). Đây là bộ giáo trình tương đối mới và đầy đủ nhằm đưa thực tiễn của thế giới kinh doanh quốc tế vào lớp dạy tiếng Anh. Giáo trình này được xây dựng gắn liền với tờ Thời báo Tài chính (the Financial Times) - một trong những nguồn cung cấp thông tin chuyên nghiệp hàng đầu trên thế giới nhằm đảm bảo tầm mức rộng rãi và tính xác thực của nội dung kinh doanh. Tuy nhiên, nhìn nhận một cách khách quan thì Bộ giáo trình này có thực sự phù hợp với tất cả các ngành đào tạo của trường hay không thì cần phải được xem xét và bàn luận nhiều hơn nữa. Cũng tại buổi Hội thảo, Chủ nhiệm Khoa tiếng Anh A2 đã nêu ra một số khó khăn, thách thức khi chuyển từ hình thức đào tạo theo niên chế sang tín chỉ và khẳng định: Để thực hiện được hình thức chuyển đổi này cần phải có sự chung tay, góp sức của Ban Giám hiệu cùng tất cả các đơn vị đào tạo và phục vụ đào tạo của nhà trường. Phát biểu tại Hội thảo, Phó Hiệu trưởng Trần Đức Minh đánh giá cao tinh thần tiên phong của Khoa tiếng Anh A2 trong chủ trương chuyển hướng đào tạo từ niên chế sang tín chỉ. Đồng thời, Phó Hiệu trưởng khẳng định: Nhân tố người học và giảng dạy là những điều kiện tiên quyết cho việc thực hiện thành công của công tác đào tạo nói chung, đặc biệt là hệ thống đào tạo tín chỉ. Với đội ngũ cán bộ, giảng viên hùng hậu, có trình độ chuyên môn cao, Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội chắc chắn sẽ hoàn thành sớm quá trình chuyển đổi mô hình đào tạo này, mang lại nhiều cơ hội học tập, nghiên cứu cho sinh viên, học viên của trường. Hội thảo đã nhận được nhiều ý kiến đồng tình, ủng hộ cũng như đóng góp xây dựng về những kế hoạch đào tạo và việc có phù hợp hay không khi đưa giáo trình Market Leader vào giảng dạy cho sinh viên của Khoa tiếng Anh A2 trong quá trình áp dụng mô hình tín chỉ này.                                                                                       Thu Hương

Công đoàn Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội ủng hộ Hệ thống nước sạch cho trường mầm non Mường Lống (Nghệ An)

TĐKT – Vừa qua, đại diện cho Ban Giám hiệu, tập thể cán bộ, giảng viên Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội, Công đoàn nhà trường có chuyến thăm và trao quà cho trường mầm non Mường Lống, huyện Kỳ Sơn, tỉnh Nghệ An. Sự kiện là một trong những hoạt động từ thiện do Công đoàn, Đoàn thanh niên, Hội sinh viên nhà trường tổ chức thường niên nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm, lòng tương thân, tương ái của thầy và trò Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội. Thay mặt cụm trường mầm non Mường Lống, Hiệu trưởng Nguyễn Thị Duy (bên trái) nhận quà từ đại diện Công đoàn Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội. Phát biểu tại sự kiện, ThS. Nguyễn Hữu Chiến, Chủ tịch Công đoàn Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội đã giới thiệu về quá trình xây dựng, phát triển, cơ sở vật chất, các chuyên ngành đào tạo và đặc biệt là truyền thống thiện nguyện của Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội. Xúc động trước tình cảm cũng như những nỗ lực bám trường, bám lớp của thầy và trò của trường mầm non Mường Lống nói riêng và các cơ sở đào tạo nơi đây nói chung. Chủ tịch Công đoàn nhà trường nhấn mạnh: “Sự cố gắng, sự chịu đựng và nỗ lực của các thầy cô vùng cao thật sự đáng ngưỡng mộ và khâm phục. Những sự hy sinh thầm lặng ấy của thầy cô đã và đang từng ngày làm thay đổi bộ mặt giáo dục vùng cao nói chung và giáo dục Mường Lống, huyện Kỳ Anh nói riêng.” Đồng thời, Chủ tịch Công đoàn mong muốn sẽ đồng hành với cô và trò trường mầm non Mường Lống trong những năm tiếp theo để mang đến những điều kiện sinh hoạt tốt nhất cho thầy cô và các bé, giúp các bé được lớn lên trong môi trường học tập tốt. Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội sẽ không chỉ trao tặng hệ thống nước sạch cho cụm trường mầm non Mường Lống mà còn hỗ trợ thêm những hệ thống học đường khác. Đáp lại những tình cảm, những chia sẻ chân thành của Đoàn công tác, Phó Hiệu trưởng cụm trường mầm non Mường Lống đã thay mặt Ban Giám hiệu, thầy cô và các bé gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Hội đồng quản trị, Ban Giám hiệu và toàn thể các thầy cô giáo Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội đã ủng hộ, hỗ trợ xây dựng, cải tạo cơ sở vật chất tại nơi đây. Đó sẽ là những nguồn động viên vô cùng to lớn để các thầy, các cô tiếp tục cống hiến cho mảnh đất này. Huy Thuyết

Tăng cường phòng chống bệnh phổi tắc nghẽn mạn tính, hen phế quản

TĐKT - Ngày 16/12, tại Hà Nội, Bộ Y tế tổ chức buổi lễ mít tinh “Ngày hội truyền thông: Tăng cường nhận thức về phòng, chống bệnh phổi tắc nghẽn mạn tính, hen phế quản và các bệnh không lây nhiễm”. Phát biểu tại buổi lễ, Bộ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thị Kim Tiến cho biết, hiện nay, các bệnh không lây nhiễm là nguyên nhân hàng đầu gây tử vong trên toàn cầu. Tại Việt Nam, số ca tử vong do bệnh không lây nhiễm chiếm tới 73% tổng số các ca tử vong, trong đó 43% số ca tử vong trước 70 tuổi, gánh nặng bệnh tật do bệnh không lây nhiễm chiếm 66%. Bộ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thị Kim Tiến đạp xe kêu gọi phòng, chống bệnh không lây nhiễm Bệnh phổi tắc nghẽn mạn tính (COPD) là nguyên nhân gây tử vong đứng hàng thứ 4 trên thế giới, khiến hơn 3 triệu người chết trong năm 2012, tương đương với 6% của tất cả các trường hợp tử vong trên toàn cầu và theo dự báo của Tổ chức Y tế Thế giới (WHO), đến năm 2020, COPD sẽ là nguyên nhân gây tử vong đứng hàng thứ 3. Ở Việt Nam, theo những kết quả trong nghiên cứu dịch tễ học, tỷ lệ mắc bệnh phổi tắc nghẽn mạn tính là 4,1% ở người trên 40 tuổi và có xu hướng tiếp tục tăng cao do tình trạng hút thuốc lá, thuốc lào và ô nhiễm môi trường gia tăng. Bên cạnh đó, hen phế quản là một bệnh hô hấp không lây nhiễm đã có nhiều thành tựu trong quản lý bệnh, tuy nhiên theo dự đoán tỷ lệ mắc và tử vong vẫn tiếp tục gia tăng. Có thể nói hiện nay bệnh phổi tắc nghẽn mạn tính và hen phế quản cũng như các bệnh không lây nhiễm khác đã và đang làm giảm chất lượng cuộc sống hàng ngày của người bệnh, gây ra tàn phế, tử vong và các gánh nặng kinh tế cho gia đình. Theo Bộ trưởng Nguyễn Thị Kim Tiến, mỗi người dân cần tăng cường nhận thức về phòng, chống bệnh phổi tắc nghẽn mạn tính, hen phế quản và các bệnh không lây nhiễm, giảm thiểu các hành vi và các yếu tố nguy cơ. Đẩy mạnh các hoạt động truyền thông nâng cao sức khỏe chú trọng vào tuyên truyền, hướng dẫn, hỗ trợ người dân biết cách phát hiện sớm bệnh, tuân thủ điều trị tại nhà khi mắc bệnh. Xây dựng và nhân rộng các mô hình nâng cao sức khỏe tại cộng đồng: Câu lạc bộ người bệnh không lây nhiễm, trường học nâng cao sức khỏe, nơi làm việc nâng cao sức khỏe, thành phố sức khỏe. Tại buổi lễ, đại biểu tham dự cùng các tình nguyện viên đã tham gia chương trình đạp xe diễu hành nhằm truyền thông, nâng cao nhận thức của người dân về phòng, chống bệnh phổi tắc nghẽn mạn tính, hen phế quản và các bệnh không lây nhiễm. Hồng Thiết