Lễ hội việc làm Job Festival: Cơ hội tiếp cận 10.000 việc làm tại Đồng Nai

TĐKT – Ngày 3 – 4/1/2019, tại Quảng trường tỉnh Đồng Nai, Công ty Cổ phần King Broker sẽ tổ chức Lễ hội việc làm Job Festival, với sự tham gia của hơn 20 trường đại học, cao đẳng, trung tâm nghề và 80 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng. Là chương trình mang ý nghĩa xã hội do Công ty cổ phần King Broker (Cộng đồng King Broker) khởi xướng và triển khai cùng với Viện nghiên cứu và tư vấn quản lý (đơn vị trực thuộc Sở Khoa học & Công nghệ tỉnh Đồng Nai), Job Festival là ngày hội được tổ chức nhằm tạo điều kiện tìm việc cho các bạn sinh viên, người lao động trên địa bàn TP Biên Hòa nói riêng, tỉnh Đồng Nai nói chung. Ông Trịnh Nguyên Tuấn Anh, nhà sáng lập Công ty Cổ phần King Broker – Trưởng Ban tổ chức Lễ hội Trên thực tế, nỗi lo thất nghiệp luôn là nỗi lo chung của không chỉ những người trẻ tuổi mà còn là nỗi lo chung của cộng đồng xã hội. Một nghịch lý cho thấy, kinh tế phát triển, các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất mặc dù luôn có nhu cầu mở rộng hoạt động sản xuất, nhưng khi triển khai luôn vướng phải bài toán về nhân sự. Họ thường xuyên xây dựng các chiến dịch tuyển dụng tốn kém nhiều tiền của và chi phí như đăng tuyển online, phát tờ rơi, quảng bá trên các phương tiện thông tin đại chúng…, nhưng việc tiếp cận những nhân sự tiềm năng lại thực sự không hề dễ dàng. Đặc biệt, Đồng Nai là một trong những tỉnh lớn có rất nhiều doanh nghiệp hoạt động và cũng có nguồn nhân lực tương đối dồi dào, nhưng chưa có nhiều cơ hội để các doanh nghiệp và người lao động cùng "ngồi lại" với nhau, tìm hiểu những điểm chung để gắn kết cùng nhau. Vì thế, Job Festival sẽ là cơ hội rất lớn cho các nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm những ứng cử viên tiềm năng đến từ hơn 20 trường đại học, cao đẳng, trung tâm nghề cùng hàng vạn nhân sự tự do khác ở Đồng Nai. Bên cạnh hoạt động tuyển dụng Lễ hội cũng là dịp để các doanh nghiệp quảng bá rộng rãi hình ảnh thương hiệu của mình, đồng thời là cơ hội chia sẻ kinh nghiệm cũng như hợp tác kinh doanh với các doanh nghiệp trên địa bàn. Ông Trịnh Nguyên Tuấn Anh, nhà sáng lập Công ty Cổ Phần King Broker, đại diện Ban tổ chức, chia sẻ: “Bản thân tôi cũng đã từng tuyển dụng và hiểu được sự khó khăn, bất cập, nhức nhối trong vấn đề tuyển dụng, vì vậy chúng tôi muốn tạo ra một môi trường, cây cầu kết nối gần gũi giữa doanh nghiệp và nhân sự tương tác, tìm hiểu nhau. Nhưng phương pháp tổ chức phải thật sự mới mẻ, phong phú và cuốn hút mang lại giá trị thực sự cho những người tham dự Lễ hội việc làm Job Festival.” Lễ hội sẽ diễn ra với nhiều hoạt động phong phú: Ứng viên siêu đẳng: Là cuộc thi online trước khi diễn ra sự kiện ngày hội việc làm, nhằm tăng tương tác và lan truyền về sự kiện trên mạng xã hội. Tuyển dụng online: Mỗi doanh nghiệp tham gia lễ hội việc làm sẽ được đưa thông tin lên ngân hàng việc làm trên các kênh truyền thông của chương trình để các ứng viên chủ động đăng ký online. Đồng thời, các ứng viên có thể chủ động gửi mong muốn và yêu cầu việc làm, và sau này sẽ chuyển yêu cầu đó cho các doanh nghiệp phù hợp.  Roadshow nhân sự: Chuỗi các chương trình đào tạo cho nhân sự những kỹ năng ứng tuyển, định hướng tư duy quan điểm và đạo đức nghề nghiệp do các chuyên gia hàng đầu về lĩnh vực nhân sự cũng như đại diện các doanh nghiệp lớn trong tỉnh. Thông qua road show nhân sự, các bạn sinh viên năm cuối, những người chưa có việc làm sẽ hiểu hơn về mong muốn của doanh nghiệp, hiểu hơn được môi trường của doanh nghiệp, để có thể hòa nhập nhanh thích nghi và tự bồi dưỡng để phù hợp với nhu cầu của thị trường tuyển dụng. Tọa đàm nhân sự: Là cuộc trao đổi, mổ xẻ tìm ra các giải pháp để nâng cao nguồn nhân lực địa phương với sự tham gia của lãnh đạo sở, đại diện đơn vị đào tạo, đại điện doanh nghiệp, và các chuyên gia nghiên cứu. Phiên tuyển dụng: Là một trong những nội dung chính của ngày hội kết nối việc làm. Các doanh nghiệp sẽ lần lượt được chia sẻ về doanh nghiệp của mình, chia sẻ về văn hóa công ty, chia sẻ về kế hoạch tuyển dụng để thu hút các ứng viên. Các hoạt động tuyên truyền: Là những hoạt động truyền thông, xúc tiến quảng bá cho lễ hội việc làm tại các nhà trường nắm được thông tin chi tiết. Ngoài ra, trong sự kiện còn diễn ra các chương trình game show bốc thăm trúng thưởng với tổng giá trị lến tới 30 triệu đồng/ngày. Phương Thanh

Nestlé Việt Nam thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ

TĐKT – Tiếp nối các chuỗi hoạt động tích cực hỗ trợ nâng cao vai trò và vị thế của phụ nữ trong tổ chức và ngoài xã hội, đặc biệt là phụ nữ nông thôn, Công ty Nestlé Việt Nam vừa ký cam kết khẳng định ủng hộ các nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ (Women’s Empowerment Principles - WEP) với Cơ quan Liên Hợp quốc về Bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (UN Women) và UN Global Compact.  Bà Trương Bích Đào, Giám đốc Nhân sự Nestlé Việt Nam ký ký cam kết khẳng định ủng hộ Các Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ (Women’s Empowerment Principles - WEP) với Cơ quan Liên Hợp Quốc về Bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (UN Women) và UN Global Compact Từ năm 2013, Tập đoàn Nestlé đã ký cam kết thực hiện những nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ với Cơ quan Phụ nữ Liên Hiệp Quốc (UN Women). Mục tiêu của những nguyên tắc thực hiện dành cho doanh nghiệp nhằm tăng cường bình đẳng giới và trao quyền để phụ nữ có thể tham gia trọn vẹn mọi hoạt động kinh tế tại nơi làm việc và cộng đồng, góp phần xây dựng một nền kinh tế mạnh hơn, nâng cao chất lượng cuộc sống cho phụ nữ, gia đình và xã hội.  Tháng 9 vừa qua, Tập đoàn Nestlé mở rộng cam kết thúc đẩy việc trả lương và thu nhập bình đẳng cho phụ nữ thực hiện cùng công việc hoặc công việc tương tự với nam giới (Equal Pay For Equal Work). Các nguyên tắc về bình đẳng giới được thể hiện rõ nét trong các hoạt động trong lĩnh vực nhân sự của công ty từ tuyển dụng, hoạch định vị trí kế thừa, thăng chức. Trong nhiều năm qua, tỷ lệ nữ giới nắm giữ các vị trí quản lý cấp cao, lãnh đạo trong Nestlé Việt Nam đã tăng lên theo từng năm. Cụ thể, nữ giới nắm các vị trí trong Ban Giám đốc đã vượt số lượng nam đồng nghiệp với tỷ lệ 55%. Tất cả các vị trí, kể cả những công việc xã hội mặc định rằng chỉ do nam giới đảm nhiệm tại Nestlé cũng do những nữ nhân viên, quản lý trong Công ty nắm giữ. Được ghi nhận là một trong những công ty thực hiện tốt nhất và tiên phong trong các cam kết về trao quyền cho phụ nữ và bình đẳng giới, tại Diễn đàn Doanh nghiệp hỗ trợ các Nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ (WEP), bà Trương Bích Đào, Giám đốc Nhân sự, một trong những thành viên nữ của ban giám đốc đã đại diện Nestlé Việt Nam chia sẻ những thành quả và kinh nghiệm của mình cho cộng đồng doanh nghiệp, lãnh đạo các công ty trong nước và có vốn đầu tư nước ngoài. Trong các hoạt động kinh doanh, Nestlé Việt Nam lồng ghép và tích cực hỗ trợ nâng cao vai trò và vị thế của phụ nữ nông thôn trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội góp phần xây dựng nông thôn mới thông qua các chương trình cụ thể như NESCAFÉ Plan hay dự án Chị NEST. Với những đóng góp không mệt mỏi, tháng 6 vừa qua Công ty Nestlé Việt Nam đã vinh dự được Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam trao tặng bằng khen là đơn vị có thành tích xuất sắc trong phong trào “Cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới” giai đoạn 2016 - 2018. Bà Elisa Fernandez Saenz, Trưởng Văn phòng UN Women tại Việt Nam nhận xét: “Nestlé là một trong các doanh nghiệp chứng tỏ rằng bình đẳng giới không phải chỉ là một việc tốt cho phụ nữ mà sẽ thực sự mang lại lợi ích cho doanh nghiệp”. Theo UN Women, phụ nữ chiếm 48% tổng lực lượng lao động của Việt Nam (Tổng cục Thống kê Việt Nam, 2017). Tuy nhiên, còn nhiều rào cản ảnh hưởng tới sự tham gia và tiếp cận bình đẳng của phụ nữ tới các cơ hội kinh tế. Với việc ký cam kết, Nestlé Việt Nam một lần nữa khẳng định bình đẳng giới, quyền của phụ nữ, giáo dục cho phụ nữ và trên hết là trao quyền cho phụ nữ là những đóng góp quan trọng trong thực thi tạo giá trị chung, nguyên tắc hoạt động nền tảng của doanh nghiệp, cũng như để nâng cao chất lượng cuộc sống cho phụ nữ, gia đình và xã hội. Ông Ganesan Ampalavanar, Tổng Giám đốc Nestlé Việt Nam khẳng định trong cam kết ký với UN Women: “Chúng tôi luôn nỗ lực đẩy mạnh bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ trong các hoat động xuyên suốt chuỗi giá trị của công ty với triết lý phụ nữ ở bất cứ vị trí nào luôn đóng vai trò quan trọng, là sự bổ trợ và kết hợp hoàn hảo với những điểm mạnh của nam giới, mang lại thành công cho công ty cũng như toàn xã hội.” Nữ công nhân đảm nhận công việc lái xe nâng dỡ hàng hóa tại nhà máy Nestlé Bông Sen, tỉnh Hưng Yên Tháng 11 vừa qua, Nestlé Việt Nam được vinh danh giải thưởng nhân sự Việt Nam HR AWARDS là lần thứ hai liên tiếp Nestlé Việt Nam xuất sắc giành được giải thưởng của 2 hạng mục quan trọng là Chính sách lương thưởng – Phúc lợi và Quản lý nhân tài. Trước đó, Nestlé Việt Nam nhiều lần được các tổ chức chuyên về lĩnh vực nhân sự có uy tín trong và ngoài nước đánh giá cao và ghi nhận, bình chọn với các giải thưởng uy tín nhất. Tháng 9/2018, Nestlé được Tạp chí nhân sự hàng đầu châu Á, HR Asia, vinh danh Những nơi làm việc tại Việt Nam được vinh danh tốt nhất châu Á 2018. Công ty nhân sự Anphabe và Công ty nghiên cứu thị trường Nielsen tháng 3/2018 cũng đã công bố kết quả khảo sát vinh danh Nestlé với vị trí thứ 2 trong danh sách “100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2017” sau khi liên tiếp được bình chọn trong danh sách này các năm 2014, 2015 và 2016. Tháng 9/2018, sau 17 năm tham gia vào Hiệp ước Toàn cầu Liên Hiệp Quốc (UN Global Compact), sáng kiến phát triển bền vững quy mô nhất thế giới, Tập đoàn Nestlé được công nhận là một trong những doanh nghiệp tham gia tích cực nhất vào UN Global Compact. Gần đây nhất, Nestlé Việt Nam đã được vinh danh trong Top 10 Doanh nghiệp bền vững Lĩnh vực sản xuất tại sự kiện Công bố 100 doanh nghiệp bền vững Việt Nam năm 2018 do Hội đồng Doanh nghiệp vì sự phát triển bền vững Việt Nam - VBCSD thuộc Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam - VCCI tổ chức. Đây cũng là năm thứ 2 liên tiếp Nestlé Việt Nam được VCCI bình chọn Top 100 Doanh nghiệp bền vững. Mai Thảo

HUBT tập huấn Ban Đảm bảo và Tự đánh giá chất lượng giáo dục của trường

TĐKT - Chiều 5/12, Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội (HUBT) tổ chức buổi tập huấn với Ban Đảm bảo và Tự đánh giá chất lượng giáo dục với sự tham gia của đại diện lãnh đạo các Khoa, đơn vị, phòng ban chức năng trong trường. Họp tập huấn Ban Đảm bảo và Tự đánh giá chất lượng giáo dục của Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội Chương trình được thực hiện với sự chủ trì của GS.TS. Đinh Văn Tiến - Phó Hiệu trưởng, Phó Chủ tịch Hội đồng Tự đánh giá chất lượng giáo dục nhà trường. Buổi tập huấn cung cấp cho các đối tượng tham dự những thông tin về chủ trương, chính sách và các yêu cầu của công tác đảm bảo chất lượng và kiểm định chất lượng, hiểu được tầm quan trọng của công tác đảm bảo chất lượng tại cơ sở giáo dục, nắm được tổng quan về bộ tiêu chuẩn và hiểu rõ các nguyên tắc áp dụng trong bộ tiêu chuẩn mới… Phó Hiệu trưởng nhà trường, GS.TS. Đinh Văn Tiến nhấn mạnh tầm quan trọng của công tác Đảm bảo chất lượng và tự đánh giá theo bộ tiêu chuẩn cấp cơ sở giáo dục (mới) trong việc xây dựng Hệ thống đảm bảo chất lượng của nhà trường; đặc biệt trong xu thế hội nhập quốc tế với mục tiêu xây dựng Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội thành trường đại học chất lượng, có uy tín trong hệ thống giáo dục đại học của Việt Nam. Phó Hiệu trưởng mong rằng qua Buổi tập huấn này sẽ làm tăng cường năng lực đánh giá chất lượng đào tạo cho các cán bộ, giảng viên, nhân viên nhà trường, đồng thời chuẩn bị cho công tác đánh giá ngoài sẽ diễn ra trong thời gian sắp tới. Thu Hương

Học viện Âm nhạc Quốc gia Việt Nam và Hội đồng chấm thi âm nhạc Quốc gia Australia ký biên bản ghi nhớ

TĐKT- Ngày 3/12, tại Hà Nội, Học viện Âm nhạc Quốc gia Việt Nam ký kết biên bản ghi nhớ với Hội đồng chấm thi âm nhạc Quốc gia Australia (AMEB). Biên bản ghi nhớ là cơ hội để học viện tiếp cận với một mô hình khảo thí máy tính chuẩn với quốc tế, được đúc kết qua 100 năm kinh nghiệm. Đây cũng là một minh chứng cho sự phát triển và hội nhập của học viện với các nền giáo dục âm nhạc chuyên nghiệp của các nước văn minh, tiên tiến trong khu vực và trên thế giới. Lễ ký kết Với sự hợp tác với AMEB, việc kiểm tra đánh giá và cấp chứng chỉ âm nhạc theo cấp độ trong thời gian tới đây tại học viện sẽ được xây dựng bằng những quy chuẩn mang tính định lượng và khách quan hơn, đáp ứng nhu cầu hội nhập trong công tác đào tạo của học viện. Phát biểu tại Lễ ký kết, PGS, TS Lê Anh Tuấn, Giám đốc Học viện Âm nhạc Quốc gia Việt Nam cho biết, với sự hợp tác với AMEB, việc kiểm tra đánh giá và cấp chứng chỉ âm nhạc theo cấp độ trong thời gian tới đây tại học viện sẽ được xây dựng bằng những quy chuẩn mang tính định lượng và khách quan hơn, đáp ứng nhu cầu hội nhập trong công tác đào tạo của học viện. Trước mắt, trong thời gian tới đây, giữa học viện và AMEB còn rất nhiều việc phải làm để thúc đẩy các kế hoạch, dự định của lãnh đạo hai bên nhằm khai thác thế mạnh của mỗi bên, đem lại lợi ích cho người học và cho sự phát triển của cả học viện lẫn AMEB. Ông Mike Tyer, Chủ tịch Hội đồng chấm thi âm nhạc Quốc gia Australia cho biết: "Đây là mối quan hệ đối tác quốc tế mang tính đột phá nhất trong lịch sử thành lập 100 năm của AMEB, là hoạt động ý nghĩa nhân kỷ niệm 45 năm quan hệ đối tác Việt Nam-Australia. Chúng tôi rất tự hào để mở ra một chương mới trong hợp tác giáo dục giữa hai tổ chức danh giá của hai quốc gia". Trong xu thế hội nhập, phát triển âm nhạc với mục đích đưa các nghệ sĩ, giảng viên tiếp cận với nhiều phương pháp và môi trường âm nhạc khác nhau của các nước trong khu vực và trên thế giới. Học viện đã thiết lập quan hệ hợp tác với nhiều nhạc viện, tổ chức âm nhạc tên tuổi nước ngoài. Đến nay, hợp tác quốc tế đã trở thành thế mạnh của học viện. Những thành tựu âm nhạc của học viện thông qua các giải thưởng âm nhạc quốc tế do giảng viên và sinh viên nhà trường đem lại đã góp phần đánh dấu tên tuổi Việt Nam trên bản đồ âm nhạc khu vực và thế giới. Hồng Thiết