Ra mắt Ban chấp hành Công đoàn Than Khoáng sản Việt Nam nhiệm kỳ mới

TĐKT - Sáng 20/4, tại Hà Nội, Ban chấp hành Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam lần thứ V, nhiệm kỳ 2018 - 2023 đã chính thức ra mắt với 39 đồng chí. Đồng chí Lê Thanh Xuân tiếp tục được bầu làm Chủ tịch Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam. Tới dự có Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Bùi Văn Cường. Phát biểu tại Đại hội, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Bùi Văn Cường chúc mừng những đồng chí được bầu vào Ban chấp hành Công đoàn Than – Khoáng sản khóa mới.  Đồng chí Cường mong muốn Ban chấp hành khóa mới sẽ tiếp tục đoàn kết, thống nhất và đổi mới, sáng tạo nhằm sớm hiện thực hóa các chương trình, kế hoạch, thực hiện thắng lợi các nghị quyết do Đại hội đề ra. Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Bùi Văn Cường và Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Than Khoáng sản Lê Minh Chuẩn tặng hoa cho Ban chấp hành Công đoàn khóa mới. Đồng chí Cường chỉ rõ, Việt Nam gia nhập TTP đặt ra nhiều yêu cầu đổi mới cho hệ thống công đoàn Việt Nam, trong đó có Ban chấp hành Công đoàn Than – Khoáng sản. Thời gian tới, Công đoàn Than – Khoáng sản cần đổi mới liên tục, nhằm chăm lo tốt hơn cho lợi ích đoàn viên, công đoàn về vật chất, tinh thần và bản lĩnh chính trị, coi đây là sợi dây kết nối bền chặt nhất giữa đoàn viên với tổ chức công đoàn. Bên cạnh đó, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn vững vàng chính trị, giỏi chuyên môn, tinh thông nghiệp vụ công đoàn. Đồng thời, quan tâm thực hiện các nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn; cùng với tập đoàn tổ chức tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, với tinh thần mỗi  đoàn viên công đoàn phải thực sự là nhân tố tích cực góp sức trong sự phát triển của đơn vị, doanh nghiệp. Đồng chí Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn Than Khoáng sản Việt Nam phát biểu tại Đại hội. Thay mặt ban chấp hành khóa mới, đồng chí Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn Than Khoáng sản Việt Nam tiếp thu những ý kiến chỉ đạo của đồng chí Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đồng thời thể hiện quyết tâm: Nhiệm kỳ 2018 – 2023, Ban chấp hành khóa mới quyết tâm "Đổi mới - Thiết thực - Hiệu quả", đặt ra mục tiêu chung là đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, hướng hoạt động về cơ sở; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, vì quyền, lợi ích của đoàn viên và người lao động, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, khẳng định uy tín, vị thế của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập. Mai Thảo

Nông dân Lý Nhân (Hà Nam) tích cực tham gia các phong trào thi đua

TĐKT - Những năm qua, Hội Nông dân huyện Lý Nhân (Hà Nam) đã tăng cường công tác vận động hội viên tích cực thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua. Từ đó tạo động lực để nông dân ngày càng năng động, sáng tạo trong lao động, sản xuất, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Nhờ áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, nông dân Lý Nhân bội thu lúa Hội Nông dân huyện Lý Nhân có 23 cơ sở Hội, 372 chi hội, trong đó có 25 chi nghề nghiệp, 172 tổ hội. Tổng số hội viên toàn huyện đến nay là 48.647 hội viên. Ông Hoàng Văn Huỳnh, Chủ tịch Hội Nông dân huyện Lý Nhân cho biết: 5 năm qua, bám sát chỉ đạo Hội Nông dân tỉnh, Hội Nông dân huyện Lý Nhân tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức sinh hoạt, kiện toàn từ cấp chi, tổ, hội theo hướng sản xuất, nâng cao đời sống cho hội viên nông dân. Cùng với đó, Hội nông dân huyện còn phân công cán bộ hội cơ sở phụ trách trực tiếp các xã, thôn để đánh giá chất lượng hoạt động của hội viên. Đồng thời chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ từ cấp chi hội trưởng, chi hội phó. Trong 5 năm qua, phong trào “Nông dân thi đua sản xuất, kinh doanh giỏi, đoàn kết giúp nhau làm giàu và giảm nghèo bền vững” vẫn luôn cho thấy sức lan tỏa mạnh mẽ. Hàng năm, Hội Nông dân huyện xây dựng chỉ tiêu kế hoạch giao cho hội nông dân các xã, thị trấn và hướng dẫn hội viên nông dân đăng ký thực hiện. Riêng năm 2017, toàn huyện có 22.775 hộ đạt danh hiệu Nông dân sản xuất, kinh doanh giỏi các cấp, tăng 2.475 hộ so với năm 2012. Các hội viên thi đua phát triển kinh tế, nhiều hộ vươn lên khá giàu, chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng ứng dụng công nghệ cao. Nhiều mô hình có sức lan tỏa: Nuôi lợn công nghệ cao, nuôi bò sữa, trồng nấm ăn, trồng hoa.... Có nhiều mô hình tập trung theo hướng sản xuất hàng hóa và xây dựng thương hiệu sản phẩm: Chuối ngự Đại hoàng, cá kho Nhân Hậu (xã Hòa Hậu), bánh đa nem làng Chều (Nguyên Lý) góp phần tái cơ cấu ngành nông nghiệp theo hướng sản xuất hàng hóa và dịch vụ đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường trong nước và xuất khẩu. Đồng thời, phát huy truyền thống tương thân, tương ái “lá lành đùm lá rách” trong nội bộ nông dân, 5 năm qua, các cấp Hội đã giúp 7.680 hộ hội viên nông dân với số tiền 1,141tỉ đồng,  gần 458 triệu tiền mua cây, con giống các loại, 1.684 ngày công lao động. Theo ông Huỳnh, năm 2017, thực hiện sự chỉ đạo của Hội Nông dân tỉnh, Hội Nông dân từ huyện đến cơ sở đã xây dựng kế hoạch tuyên truyền, vận động nông dân thực hiện có hiệu quả mô hình: “Cán bộ, hội viên, nông dân Hà Nam thực hành tiết kiệm tặng Bò vàng sinh sản cho hội viên, nông dân nghèo năm 2017” với phương pháp Hội Nông dân huyện xây dựng kế hoạch giao chỉ tiêu và giao quyền, chủ động vận động và xét duyệt trao cho hộ nghèo tại đơn vị theo Đề án của Hội Nông dân huyện. Cách làm đó đã được đông đảo cán bộ, hội viên, các tổ chức, cá nhân, các doanh nghiệp đồng tình ủng hộ. Năm 2017, Hội đã vận động được hơn 547 triệu đồng và đã tổ chức mua 42 con bò trao tặng cho 42 hộ hội viên nông dân nghèo tại 23 xã, thị trấn, vượt chỉ tiêu giao. Hiện tại đàn bò phát triển tốt và được quản lý theo dõi chặt chẽ của các cấp Hội. Bên cạnh đó, hội còn tích cực tham gia phong trào xây dựng nông thôn mới (NTM) ở địa phương. Các cấp Hội đã tích cực vận động hội viên nông dân xây dựng gia đình văn hoá, tích cực hưởng ứng cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá ở khu dân cư, xây dựng NTM, đô thị văn minh”.  Năm 2012, huyện có 316 chi hội không có hội viên sinh con thứ 3, đến năm 2017 có 319 chi hội không có hội viên sinh con thứ 3. Các chi hội điển hình nhiều năm liền không có hội viên sinh con thứ ba: Chi hội 17 xã Nhân Bình (21 năm), chi hội 2  Thị trấn Vĩnh Trụ (17 năm), chi hội Kiếu xã Đức Lý (11 năm). Đồng thời, mô hình “Con đường nông dân tự quản: Sáng - Xanh - Sạch - Đẹp” tiếp tục được duy trì và phát triển, nhân rộng trên địa bàn toàn huyện. Hội viên nông dân cũng gương mẫu đóng góp tiền, ngày công lao động, tài sản, tự nguyện dịch chuyển, tháo dỡ công trình, vật liệu, cây cối, tham gia xây dựng các công trình hạ tầng nông thôn thuộc xã, thôn, xóm với tổng kinh phí nông dân đóng góp khoảng 200 tỷ đồng. Trong đó, góp tiền, vật liệu xây dựng và ngày công gần 80 tỷ đồng; hiến đất và chặt các loại cây ăn quả, lấy gỗ trị giá 120 tỷ đồng. Bình quân 1 khẩu đóng góp 500.000 đồng; có khẩu đóng góp trên 3 triệu đồng. Hội cũng chỉ đạo hội nông dân các xã, thị trấn tuyên truyền vận động hội viên nông dân tích cực mua thẻ bảo hiểm y tế (BHYT), đặc biệt là BHYT cho hộ gia đình có thu nhập trung bình. Đến nay tổng số hội viên nông dân đăng ký mua thẻ BHYT là 3.420. Có thể thấy, nhiều phong trào thi đua của Hội Nông dân huyện Lý Nhân đã phát huy hiệu quả, đóng góp vào phát triển kinh tế của huyện. Trong thời gian tới, Hội sẽ tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động của các chi hội cơ sở; đẩy mạnh thực hiện có hiệu quả phong trào “Nông dân thi đua sản xuất, kinh doanh giỏi, đoàn kết giúp nhau xoá đói, giảm nghèo và làm giàu chính đáng”; vận động cán bộ, hội viên nông dân chung sức xây dựng nông thôn mới… Tùng Chi

Kinh nghiệm phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết, nhân điển hình tiên tiến trong phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”

TĐKT – Qua nhiều năm triển khai thực hiện, phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động đã và đang khẳng định là một trong những phong trào thi đua trọng tâm, ngày càng thu hút được đông đảo công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trên toàn quốc tích cực tham gia. Qua đó, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, chất lượng công việc tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Trải qua gần 60 năm xây dựng và phát triển, ở bất kỳ giai đoạn nào, phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” cũng luôn góp phần quan trọng vào công cuộc xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn ngành Xây dựng Việt Nam vững mạnh. Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam Nguyễn Thị Thủy Lệ chia sẻ kinh nghiệm tại Hội nghị tổng kết hoạt động năm 2017 và ký kết giao ước thi đua năm 2018 Khối thi đua Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội Mới đây, tại Hội nghị tổng kết hoạt động năm 2017 và ký kết giao ước thi đua năm 2018 Khối thi đua Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội, Công đoàn Xây dựng Việt Nam vinh dự là một trong những điển hình tiêu biểu được lựa chọn để chia sẻ những kinh nghiệm phát hiện, bồi dưỡng, tổng kết, nhân điển hình tiên tiến trong phong trào thi này. Thấm nhuần quan điểm của Đảng và tư tưởng Hồ Chí Minh về thi đua yêu nước, những năm qua, Công đoàn Xây dựng Việt Nam (CĐXDVN) thường xuyên quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện có hiệu quả các chủ trương của Đảng, quy định của Nhà nước về công tác thi đua, khen thưởng. Thi đua yêu nước đã trở thành truyền thống quý báu, là nét đẹp của ngành Xây dựng Việt Nam.  Bằng những việc làm thiết thực, sáng tạo, CĐXDVN và các cấp công đoàn trong ngành đã khẳng định vai trò nòng cốt trong việc phát động và tổ chức các phong trào thi đua, đặc biệt là các phong trào thi đua trên công trình trọng điểm quốc gia. Ở mỗi giai đoạn khác nhau, ngành Xây dựng đều có vinh dự được Nhà nước giao thi công các công trình trọng điểm quốc gia. Trong tổ chức quản lý, thi công, các phong trào thi đua yêu nước luôn được coi trọng, được tính đến như một yếu tố để đẩy nhanh tiến độ, đảm bảo chất lượng công trình và an toàn lao động; góp phần nâng cao hiệu quả, cải thiện điều kiện làm việc và thu nhập cho người lao động. Phát động và tổ chức các phong trào thi đua trên công trình trọng điểm quốc gia là một nhiệm vụ hết sức quan trọng. Điểm chung của các công trình trọng điểm quốc gia là các công trình quan trọng, yêu cầu về chất lượng, tiến độ, an toàn luôn ở mức cao; số lượng các đơn vị và lực lượng thi công đông đảo với nhiều máy móc, thiết bị đặc chủng, tiên tiến, hiện đại. Công đoàn Xây dựng Việt Nam thường xuyên chỉ đạo công đoàn các đơn vị cơ sở tổ chức có hiệu quả 3 cuộc vận động lớn của ngành và các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phong trào thi đua “Phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật” và phong trào “Kèm cặp và nâng cao tay nghề”. Các cuộc vận động, các phong trào thi đua đã phát huy hiệu quả cao trong nhiều năm và ngày càng phát triển sâu rộng, thu hút được nhiều đơn vị trong và ngoài ngành tham gia. CĐXDVN cũng kịp thời đề ra nhiều biện pháp và hình thức đổi mới trong công tác chỉ đạo các phong trào thi đua và khen thưởng; qua đó đã tập hợp, kịp thời động viên, khích lệ tinh thần làm việc hăng say, hăng hái sáng tạo trong đông đảo CNVCLĐ. Qua các phong trào thi đua, CNVCLĐ ngành Xây dựng đã khẳng định bản lĩnh vững vàng, tài trí sáng tạo, vươn lên làm chủ khoa học công nghệ tiên tiến; hiện đại trong thiết kế, thi công, xây dựng và sản xuất vật liệu xây dựng. Bàn tay tài hoa và trí thông minh của cán bộ, công nhân Xây dựng Việt Nam đã tạo nên những công trình dân dụng, công nghiệp, thủy lợi, thủy điện, giao thông, văn hóa xã hội... có ý nghĩa chính trị, kinh tế, văn hóa xã hội sâu sắc. Điển hình: Thủy điện Thác Bà, Lăng Chủ tịch Hồ Chí Minh, Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt Xô, Nhà máy thủy điện Hòa Bình, thủy điện Sơn La, thủy điện Lai Châu, thủy điện Bản Chát, Nhiệt điện Vũng Áng, Nhà máy lọc dầu Dung Quất, Nghi Sơn, Trung tâm Hội nghị quốc gia, Nhà quốc hội và Hội trường Ba Đình mới ... Các điển hình tiên tiến ngành Xây dựng giao lưu tại Hội nghị biểu dương điển hình tiên tiến lao động giỏi, lao động sáng tạo toàn quốc ngành Xây dựng. Xác định, việc tổng kết, nhân rộng điển hình là vô cùng quan trọng, liên tục trong 8 năm qua (2010 - 2017), hàng năm CĐXDVN đã tổ chức Hội nghị biểu dương điển hình tiên tiến lao động giỏi, lao động sáng tạo toàn quốc ngành Xây dựng. Tính riêng từ (2012 – 2017), đã có 1.416 cá nhân được các cấp khen thưởng (trong đó, công nhân lao động trực tiếp chiếm 64,2%). Đã có 14 cá nhân được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba, 66 cá nhân được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen, 184 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen, 186 cá nhân được Bộ trưởng Bộ Xây dựng tặng Bằng khen và 932 cá nhân được CĐXDVN tặng Bằng khen. CĐXDVN đã chi thưởng cho 1.416 cá nhân điển hình tiên tiến với tổng số tiền trên 1,7 tỷ đồng. Các cá nhân điển hình tiên tiến được biểu dương khen thưởng hàng năm là những người được tập thể phát hiện, bồi dưỡng, suy tôn công khai, dân chủ, là đại diện xuất sắc tiêu biêu trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.  Họ là những người trực tiếp lao động sản xuất, công tác trong nhiều lĩnh vực khác nhau, có trình độ học vấn, tay nghề và thời gian công tác, điều kiện làm việc khác nhau; song tất cả đều là những người lao động giàụ nghị lực, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, luôn khát khao tìm hiểu, nghiên cứu cải tiến kỹ thuật, sáng kiến, sáng tạo trong lao động sản xuất, công tác, nhằm nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm nguyên, nhiên vật liệu, cải thiện điều kiện làm việc và góp phần xây dựng đơn vị phát triển bền vững. Bên cạnh việc tổ chức Hội nghị biểu dương, khen thưởng trang trọng, ấn tượng, CĐXDVN đặc biệt quan tâm đến công tác tuyên truyền, nhân rộng điển hình tiên tiến. Những tấm gương tiêu biểu được đăng trang trọng trên bản tin phát hành hàng tháng và website của CĐXDVN. Trước, trong và sau Tháng Công nhân - tháng 5, tháng diễn ra Hội nghị biểu dương điển hình tiên tiên, CĐXDVN phối hợp với Báo Lao động, Báo Xây dựng, Tạp chí Lao động Công đoàn, Truyền hình thông tấn xã, Truyền hình Xây dựng đưa tin, hình ảnh tuyên truyền về các tấm gương điển hình tiên tiến. Công đoàn trực thuộc phối hợp với chuyên môn tổ chức gặp gỡ, động viên đại biểu điển hình tiên tiến của đơn vị mình, đồng thời tuyên truyên, vận động CNVCLĐ tiếp tục phấn đấu để được lựa chọn, biểu dương ở năm tiếp theo. Có thể khẳng định, công tác phát hiện, bồi dưỡng, biểu dương khen thưởng, nhân rộng điển hình tiên tiến do CĐXDVN tổ chức thời gian qua đã góp phần thúc đẩy phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ phát triển, nhất là phong trào thi đua liên kết trên các công trình trọng điểm quốc gia và phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, thực sự trở thành động lực to lớn cổ vũ CNVCLĐ vươn lên lập nhiều thành tích trong lao động sản xuất, công tác. Tuy nhiên, từ thực tiễn tổ chức phát hiện, bồi dưỡng, biểu dương khen thưởng, nhân rộng điển hình tiên tiến những năm qua, Chủ tịch CĐXDVN Nguyễn Thị Thủy Lệ cho rằng, để tổ chức thực hiện có hiệu quả các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về thi đua, khen thưởng, cần phải tổ chức bộ máy làm công tác thi đua, khen thưởng hợp lý và bố trí cán bộ có đủ năng lực, công tâm, nhất là ở các bộ, ngành, địa phương và các đơn vị cơ sở. Đáng lưu tâm nhất là, trong thực tế, nhiều công nhân lao động đạt được thành tích rất xứng đáng, họ có thể dễ dàng thực hiện những công việc có yêu cầu kỹ thuật rất cao nhưng khi được yêu cầu viết thành tích để xét khen thưởng thì rất khó khăn. Bởi vậy, các cấp công đoàn cần phối hợp với chuyên môn quan tâm hướng dẫn, giúp đỡ để những công nhân có thành tích xuất sắc được biểu dương, khen thưởng kịp thời. Hưng Vũ

Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản thi đua phát huy truyền thống kỷ luật và đồng tâm

TĐKT - Phát huy truyền thống “Kỷ luật và đồng tâm”, tranh thủ được sự quan tâm lãnh chỉ đạo của Đảng, Nhà nước, Quốc hội, Chính phủ và các bộ, ngành Trung ương, sự đồng thuận, ủng hộ của cộng đồng trong quá trình xây dựng, đổi mới và phát triển, năm qua, Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Trong các giải pháp đồng bộ để phát triển Tập đoàn, công tác thi đua, khen thưởng luôn được quan tâm đúng mức, thực sự phát triển cả về chiều sâu cũng như bề rộng. Các đơn vị nhận Cờ thi đua của Bộ Công thương Năm 2017, TKV đã tạo được bứt phá ấn tượng trong thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh. Doanh thu toàn Tập đoàn đạt 107,8 ngàn tỷ đồng, tăng 7,2% so với cùng kỳ năm 2016. Trong đó, doanh thu sản xuất than: 56,1 ngàn tỷ đồng, tăng 6% cùng kỳ năm 2016; doanh thu khoáng sản: 12,71 ngàn tỷ đồng, tăng 72% cùng kỳ năm 2016 (trong đó Alumin bao gồm cả sản phẩm giai đoạn chạy thử đạt 8,6 ngàn tỷ đồng, tăng 105,7% so với năm 2016); doanh thu sản xuất điện: 12,21 ngàn tỷ đồng, tăng 24,5% cùng kỳ năm 2016; cơ khí đạt 2,2 ngàn tỷ đồng, bằng 95% kế hoạch; vật liệu nổ công nghiệp: 4,45 ngàn tỷ đồng, bằng 104,7% kế hoạch, tăng 7,4% cùng kỳ năm 2016; kinh doanh thương mại khác đạt 23,1 ngàn tỷ đồng, bằng 100 % kế hoạch. Lợi nhuận toàn Tập đoàn đạt 2,5 ngàn tỷ đồng, tăng 1,5 ngàn tỷ đồng so với năm 2016. Tất cả các khối kinh doanh trong Tập đoàn đều có lãi.  TKV đã nộp ngân sách Nhà nước 13,48 ngàn tỷ đồng, bằng 104% thực hiện năm 2016 (tăng 1000 tỷ đồng so với thực hiện năm 2016). Tổng số lao động theo danh sách đến 31/12/2017: 104,5 ngàn người, giảm được 6127 người so với đầu năm 2017. Tiền lương thực lĩnh bình quân của người lao động đạt 9,6 triệu đồng/ người/ tháng, tăng 5,8% thực hiện năm 2016; trong đó thu nhập trong lĩnh vực sản xuất than đạt 9,95 triệu đồng /người/ tháng, tăng 4,4% thực hiện năm 2016. Sở dĩ, TKV đạt được những thắng lợi trong sản xuất – kinh doanh như vậy, chính là kết quả của việc thực hiện đồng bộ các giải pháp của Tập đoàn về công tác tổ chức, công tác quản lý, điều hành một cách chi tiết, cụ thể, linh hoạt và quyết liệt. Bám sát kế hoạch, chủ trương, mục tiêu, giải pháp trong quản lý, điều hành đã đề ra, Tập đoàn đã chủ động triển khai bằng các phong trào thi đua với các mục tiêu, hình thức, biện pháp phù hợp nhằm nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm và ý chí quyết tâm của đông đảo người lao động trong mọi lĩnh vực, tạo sức mạnh đồng bộ và động lực thực hiện thắng lợi nhiệm vụ kế hoạch của mỗi đơn vị và toàn Tập đoàn. Ngay từ ngày đầu năm, Tổng giám đốc, Ban thường vụ Công đoàn Than- Khoáng sản Việt Nam đã phối hợp xây dựng kế hoạch và tổ chức phát động thi đua rộng rãi trong toàn Tập đoàn với chủ đề: “Phát huy truyền thống kỷ luật và đồng tâm; đoàn kết, sáng tạo, thi đua thực hiện hoàn thành toàn diện kế hoạch năm 2017 với mục tiêu: An toàn - Đổi mới - Phát triển”. Các nội dung, chỉ tiêu, biện pháp thi đua được xây dựng và triển khai chi tiết. Các quy định cụ thể về thi đua, khen thưởng thường xuyên, theo từng chuyên đề được bổ sung, sửa đổi, hoàn thiện phù hợp với cơ chế chính sách mới cũng như bám sát các mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách của Tập đoàn. Song song với đó, các nội dung thi đua chủ yếu năm 2017 tập trung vào việc thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm: Thi đua hoàn thành kế hoạch phối hợp kinh doanh; thi đua đẩy nhanh tiến độ và đảm bảo chất lượng các công trình, dự án đầu tư quan trọng và đào lò xây dựng cơ bản; thi đua trong lĩnh vực áp dụng khoa học kỹ thuật, đổi mới công nghệ, cơ giới hóa trong xây dựng và khai thác mỏ than hầm lò; thi đua ôn luyện lý thuyết và tay nghề, đạt thành tích cao trong Hội thi thợ giỏi TKV năm 2017; thi đua lao động sáng tạo, giành năng suất dẫn đầu Tập đoàn của các tổ/đội sản xuất; thi đua về công tác chăm sóc sức khoẻ, chăm lo điều kiện làm việc và sinh hoạt của người lao động, công tác xây dựng đời sống văn hoá cơ sở; thi đua dạy tốt học tốt trong các trường; thi đua đạt các mục tiêu đối với công tác An toàn - Bảo hộ lao động … 100% các đơn vị đã đăng ký hưởng ứng các phong trào thi đua do Tập đoàn phát động. Hàng trăm tổ/đội, công trường, phân xưởng đã đăng ký thi đua đạt năng suất dẫn đầu Tập đoàn. Hệ thống tổ chức, cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng từ Tập đoàn, các công ty con và đơn vị trực thuộc TKV, đơn vị thành viên của các công ty con đến công trường, phân xưởng được củng cố, kiện toàn. Cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng trong Tập đoàn được tập huấn, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ cũng như kỹ năng hoạt động thực tiễn. Các Cụm thi đua theo từng khu vực, Hội đồng thi đua, khen thưởng các cấp hoạt động tương đối nền nếp. Tất cả những yếu tố đó đã tạo nên sự thống nhất và là điều kiện quan trọng trong việc đổi mới, nâng cao chất lượng và hiệu quả của công tác thi đua, khen thưởng trong toàn Tập đoàn. Cụ thể, phong trào thi đua giành năng suất dẫn đầu Tập đoàn đã tiếp tục được đổi mới phương thức phát động, tổ chức thực hiện và luôn được người lao động phấn khởi, tích cực hưởng ứng. Đây vẫn là một nội dung thi đua giữ vai trò chủ đạo, đem lại những hiệu quả to lớn và thiết thực ở các đơn vị. Do gặp nhiều khó khăn vì sản lượng khai thác của một số đơn vị phải điều chỉnh giảm để phù hợp với thị trường cũng như để bảo đảm hiệu quả sản xuất, kinh doanh, theo đó kế hoạch giao cho các tổ, đội sản xuất, tổ xe máy cũng phải giảm, làm ảnh hưởng đến năng suất lao động. Song năm 2017 đã có 11 lò chợ, 14 tổ đào lò và 11 tổ xe máy đã giành vị trí dẫn đầu Tập đoàn về năng suất lao động. Công tác khen thưởng trong Tập đoàn đã có những đổi mới tích cực và đem lại hiệu quả thiết thực. Ngoài nguyên tắc khen thưởng đúng đối tượng, đúng mức độ thành tích, kịp thời và đảm bảo chất lượng, TKV vẫn luôn chú trọng và đặc biệt quan tâm ưu tiên khen thưởng cho các tập thể nhỏ là các tổ/đội/công trường sản xuất và những người lao động trực tiếp. Số lượng các tổ, đội, phân xưởng sản xuất, công nhân, nhân viên được khen thưởng các cấp chiếm tỷ lệ trên 70% tổng số đối tượng được khen thưởng. Hình thức, phương pháp tôn vinh, khen thưởng luôn được quan tâm đúng mức; không chỉ là thưởng cái gì, thưởng bao nhiêu, mà quan trọng là thưởng như thế nào. Từ Tập đoàn đến các đơn vị thành viên đã quán triệt thống nhất và luôn chú trọng vấn đề đó. Việc tổ chức tôn vinh, biểu dương, khen thưởng người lao động được thực hiện trang trọng, đúng nghi thức trong không khí của ngày hội; thể hiện sự trân trọng, ghi nhận đối với công lao đã đóng góp của các tập thể và cá nhân trong sự nghiệp xây dựng và phát triển của đơn vị và Tập đoàn; có tác dụng khích lệ, tạo sức lan tỏa và lôi cuốn mạnh mẽ, thúc đẩy phong trào thi đua yêu nước trong Tập đoàn ngày càng phát triển. Đây vẫn là nét nổi bật trong công tác khen thưởng của Tập đoàn đã được Bộ cũng như Hội đồng thi đua – khen thưởng trung ương đánh giá cao. Ghi nhận những nỗ lực, cố gắng của TKV trong năm 2017, Chủ tịch nước đã tặng thưởng Huân chương Lao động cho 8 tập thể và cá nhân, Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen cho 39 tập thể và cá nhân. Bộ Công thương tặng Cờ thi đua cho 20 đơn vị, danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp Bộ cho 373 cá nhân; 529 tập thể và cá nhân được tặng Bằng khen của Bộ trưởng. Ban lãnh đạo Tập đoàn cũng đã quyết định khen thưởng cho nhiều đơn vị, cá nhân có thành tích xuất sắc trong năm 2017 với tổng số tiền thưởng trên 7,5 tỷ đồng. Hồng Thiết