Hà Nội thi đua ái quốc

Ra mắt Ban chấp hành Liên đoàn Lao động TP Hà Nội khóa XVI (2018 - 2023)

TĐKT - Sau 3 ngày làm việc với tinh thần khẩn trương, nghiêm túc, trách nhiệm (23/4 – 25/4), Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018-2023 và Lễ đón nhận Huân chương Độc lập hạng Nhất đã thành công tốt đẹp.  Đồng chí Nguyễn Thị Tuyến, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, Ủy viên Ban thường vụ Thành ủy, Chủ tịch LĐLĐ thành phố khóa XV tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội khóa XVI. Đại hội đã đánh giá, nhận định và thẳng thắn chỉ ra những hạn chế, khuyết điểm trong thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XV, nhiệm kỳ 2013 – 2018 và những nguyên nhân chủ quan, khách quan của những hạn chế, khuyết điểm. Đồng thời, Đại hội cũng đã rút ra 5 bài học kinh nghiệm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn thành phố, nhiệm kỳ 2013 – 2018. Ra mắt Ban chấp hành LĐLĐ Thành phố Hà Nội khóa XVI (2018- 2023) Đặc biệt, tại Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XVI, đã diễn ra Hội nghị đối thoại giữa Chủ tịch UBND thành phố cùng giám đốc các Sở với các đại biểu chính thức dự Đại hội. Đây là một hoạt động mới và khác biệt so với các Đại hội nhiệm kỳ trước. Thông qua Hội nghị đối thoại, các kiến nghị của đại biểu dự Đại hội đối với thành phố đã được giải quyết cụ thể, rõ ràng một cách trực tiếp đã tạo ra không khí phấn khởi, tin tưởng của lực lượng CNVCLĐ Thủ đô vào sự lãnh đạo của Đảng, Nhà nước và chính quyền thành phố. Đại hội đã nhất trí thông qua các văn kiện Đại hội gồm: Báo cáo của Ban chấp hành (BCH) LĐLĐ TP Hà Nội khóa XV trình tại Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018 - 2023 và báo cáo tổng hợp các kiến nghị, đề xuất của CNVCLĐ và tổ chức Công đoàn thành phố đối với Đảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam và TP Hà Nội; Báo cáo kiểm điểm của BCH, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố khóa XV, nhiệm kỳ 2013 - 2018; Báo cáo tổng hợp ý kiến xây dựng dự thảo văn kiện Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; Báo cáo giải trình, tiếp thu ý kiến của đại biểu về dự thảo Báo cáo của BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI trình Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; Báo cáo tổng hợp ý kiến sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam, các chỉ tiêu nhiệm vụ Đại hội XVI Công đoàn thành phố và Đại hội XII Công đoàn Việt Nam. Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến thông báo kết quả của Đại hội tại buổi họp báo. Trên cơ sở dự báo tình hình thế giới, trong nước và sự phát triển của đội ngũ CNVCLĐ thành phố trong thời gian tới, Đại hội đã thảo luận và thống nhất cao với phương châm hành động: “Đoàn kết - Sáng tạo - Hội nhập - Phát triển” và mục tiêu tổng quát “Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, nhất là đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở; tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; nâng cao bản lĩnh chính trị, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, trách nhiệm xã hội của người lao động; xây dựng đội ngũ CNVCLĐ Thủ đô phát triển toàn diện, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh, xây dựng Thủ đô ngàn năm văn hiến, anh hùng, Thành phố vì hòa bình”. Đại hội thảo luận và nhất trí với 15 chỉ tiêu, 9 nhiệm vụ, giải pháp công tác Công đoàn thành phố nhiệm kỳ 2018 - 2023. Đại hội đã bầu BCH LĐLĐ TP Hà Nội khóa XVI, nhiệm kỳ 2018 - 2023 gồm 58 Ủy viên. BCH đã họp phiên thứ nhất, bầu Ban Thường vụ gồm 19 Ủy viên. Đồng chí Nguyễn Thị Tuyến, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng đoàn LĐLĐ thành phố tái cử chức vụ Chủ tịch. 5 đồng chí: Ngô Văn Tuyến, Đặng Thị Phương Hoa, Phạm Bá Vĩnh, Lê Đình Hùng, Nguyễn Chính Hữu được bầu là Phó Chủ tịch. Đại hội cũng đã bầu đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 12 gồm 23 đại biểu chính thức và 2 đại biểu dự khuyết. Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến kêu gọi toàn thể đoàn viên, CNVCLĐ và các cấp Công đoàn Thủ đô phát huy truyền thống của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam, đoàn kết sáng tạo, ra sức thi đua thực hiện thắng lợi các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ nghị quyết đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XVI đề ra, góp phần xây dựng Thủ đô ngàn năm văn hiến, anh hùng – Thành phố vì hòa bình, ngày càng giầu đẹp, văn minh, hiện đại. Đồng chí Nguyễn Thị Tuyến yêu cầu: Ngay sau Đại hội, các cấp Công đoàn thành phố cần nhanh chóng tuyên truyền về kết quả Đại hội, tổ chức nghiên cứu, quán triệt và cụ thể hóa nghị quyết đại hội thành các chương trình kế hoạch và triển khai thực hiện để sớm đưa nghị quyết Đại hội XVI Công đoàn thành phố đi vào thực tiễn, tạo bước chuyển biến mạnh mẽ trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn Thủ đô nhiệm kỳ 2018 - 2023 xứng đáng với Huân chương Độc lập hạng Nhất – Phần thường cao quý mà Đảng và Nhà nước trao tặng cho LĐLĐ thành phố. Hưng Vũ

Dấu ấn một nhiệm kỳ phong trào công nhân, viên chức, lao động Thủ đô

TĐKT - Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018 - 2023 diễn ra từ ngày 23/4 – 25/4 với sự tham gia của 550 đại biểu. Nhìn lại nhiệm kỳ vừa qua, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến nhận định: “Để phong trào và hoạt động của các cấp công đoàn (CĐ) Thủ đô ngày càng hiệu quả, các cấp CĐ luôn xác định dù khó khăn đến đâu cũng luôn đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, hướng về cơ sở, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động (NLĐ)”. Phóng viên Tạp chí Thi đua Khen thưởng đã có cuộc phỏng vấn Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến. Phóng viên: Nhìn lại nhiệm kỳ vừa qua, có thể thấy LĐLĐ TP Hà Nội đã đạt được những kết quả đáng kể trên nhiều mặt, với cương vị là Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội, xin bà cho biết đâu là dấu ấn của Công đoàn Thủ đô? Với tinh thần “Đoàn kết, sáng tạo, hội nhập, phát triển”, tôi khẳng định rằng, điểm nổi bật nhất của hoạt động CĐ Thủ đô trong nhiệm kỳ qua chính là giai đoạn công đoàn cơ sở (CĐCS) ở Thủ đô phát triển vượt bậc cả về chất và lượng. Đó cũng là giai đoạn các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô” được đẩy mạnh.  Từ các phong trào này, đã có 154.234 lượt công nhân lao động (CNLĐ) đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” cấp cơ sở, 8.881 “Công nhân giỏi” cấp trên cơ sở, 595 “Công nhân giỏi Thủ đô”; 77.585 lượt CNLĐ đạt danh hiệu “Sáng kiến sáng tạo” cấp cơ sở, 6.448 CNLĐ đạt “Sáng kiến sáng tạo” cấp trên cơ sở và 479 lượt cá nhân được UBND TP Hà Nội biểu dương “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô”. Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến trao quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn Một điểm nổi bật khác, trước khi có Quyết định số 655/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án "Đầu tư xây dựng các thiết chế của CĐ tại các khu công nghệ - chế xuất" được ban hành vào ngày 12/5/2017, LĐLĐ TP Hà Nội đã tham mưu cho Thành ủy Hà Nội về việc bố trí kinh phí thí điểm xây dựng nhà ở, nhà trẻ tại khu công nghiệp. Qua đó, đã giải quyết được chỗ ở cho gần 20.000 CNLĐ và nhà trẻ phục vụ cho con CNLĐ... Đặc biệt, nhiệm kỳ qua, chương trình phối hợp công tác giữa CĐ Thủ đô với các cấp chính quyền TP Hà Nội được đánh giá cao. Để nắm bắt và giải quyết kịp thời những tâm tư, nguyện vọng cũng như bức xúc của NLĐ nhằm ngăn chặn kịp thời mầm mống đình công, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp, hằng năm LĐLĐ TP Hà Nội đã phối hợp với UBND TP Hà Nội tổ chức hội nghị tiếp xúc, đối thoại với CNLĐ, cán bộ công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động ở các khu công nghiệp, chế xuất Hà Nội.  Qua đó, đã có gần 200 kiến nghị của CNLĐ và người sử dụng lao động được UBND TP. Hà Nội tiếp thu và chỉ đạo các Sở, ngành, Ban Quản lý các khu công nghiệp, chế xuất Hà Nội, chính quyền các quận, huyện, thị xã xem xét giải quyết. Bên cạnh đó, từ sự tham mưu của LĐLĐ TP Hà Nội, những kết luận của đồng chí Bí thư Thành ủy Hà Nội tại các buổi làm việc với LĐLĐ TP Hà Nội; qua chương trình phối hợp công tác giữa LĐLĐ TP Hà Nội với UBND TP Hà Nội và các sở, ngành chức năng, trong 5 năm qua, các Sở, ngành chức năng của thành phố đã kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn, công tác an toàn vệ sinh lao động tại 870 doanh nghiệp; trong đó, kiểm tra việc thực hiện sau kết luận thanh tra và kiểm tra nợ đọng bảo hiểm xã hội tại 105 doanh nghiệp thu được gần 450 tỉ đồng tiền nợ đọng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… Phóng viên: Thiết thực chăm lo lợi ích đoàn viên công đoàn, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động là một trong những nội dung được nhiều đoàn viên công đoàn, đặc biệt người lao động quan tâm và luôn mong muốn Công đoàn Thủ đô trở thành “chỗ dựa”. Trong những năm qua, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội đã quan tâm đến vấn đề này như thế nào? Với nhiều hình thức phong phú, đem lại hiệu quả thiết thực, nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn đã tích cực tham gia cùng cấp ủy, chính quyền trong việc sắp xếp, đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp nhà nước, nhất là việc sắp xếp lại lao động, giải quyết chế độ cho hàng nghìn lao động dôi dư theo đúng quy định; giới thiệu việc làm cho hơn 10.000 lao động tại các doanh nghiệp; hướng dẫn lập, thẩm định cho vay 405 dự án, đảm bảo đúng quy định, đúng nguyên tắc quản lý Quỹ quốc gia và Quỹ Trợ vốn; đã giải ngân 96,423 tỷ đồng cho 4.015 lượt hộ gia đình CNVCLĐ vay, góp phần tăng thu nhập từ 1 đến 1,5 triệu đồng/tháng/lao động. Tất cả mọi hoạt động của các cấp công đoàn TP Hà Nội đều vì lợi ích đoàn viên công đoàn. Nhiệm kỳ qua, từ nguồn “Quỹ xã hội Công đoàn” và các nguồn hỗ trợ khác, LĐLĐ TP Hà Nội đã hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 300 “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với tổng trị giá 8,630 tỷ  đồng. Các cấp công đoàn TP Hà Nội đã tổ chức 2.781 chuyến xe ô tô miễn phí đưa 124.730 lượt CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết với tổng số tiền hơn 100 tỷ đồng. Trong đó, LĐLĐ TP. Hà Nội trợ cấp 3.515 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức 301 chuyến xe ô tô miễn phí đưa CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết, thăm hỏi các đơn vị làm nhiệm vụ trực Tết, tổ chức “Tết Sum vầy”, thăm và tặng quà cho các cháu bị bệnh hiểm nghèo…  với tổng số tiền hơn 25 tỷ đồng. Các cấp công đoàn TP Hà Nội đã thương lượng, ký kết các thỏa thuận hợp tác với các đối tác là doanh nghiệp trên địa bàn để cung cấp các sản phẩm, dịch vụ cho đoàn viên và NLĐ với giá ưu đãi từ 10% - 30%… Có thể khẳng định rằng, với sự quan tâm của tổ chức công đoàn, CNLĐ Thủ đô đang ngày càng gắn bó hơn với doanh nghiệp của mình. Phóng viên: Có thể nói, các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ của các cấp công đoàn được thực hiện với nhiều hình thức đa dạng, phong phú. Nhưng để khắc phục tính hình thức, thực sự thu hút CNVCLĐ, theo bà, LĐLT thành phố sẽ tiếp tục có định hướng thế nào? LĐLĐ TP đã chỉ đạo các cấp công đoàn đổi mới và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua,  trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, cải tiến kỹ thuật, cải tiến mẫu mã, giữ vững thương hiệu sản phẩm với “Năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”; cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” ở các cơ quan hành chính và phong trào “Nâng cao đạo đức nghề nghiệp” ở các đơn vị giáo dục, thực hiện cuộc vận động “ Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương tự học và sáng tạo”. Từ các phong trào thi đua phải góp phần nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và sức cạnh tranh của nền kinh tế, góp phần khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn, của người lao động trong phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô và đất nước. Phát hiện, biểu dương “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô” tiếp tục được lựa chọn hàng đầu trong nhiệm kỳ mới Nhiệm kỳ tới, LĐLĐ TP tập trung nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Tập trung chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên và người lao động. Đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục trong đoàn viên và người lao động. Đổi mới và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua. Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên. Nâng cao chất lượng hoạt động nữ công. Tăng cường công tác tài chính và hoạt động kinh tế công đoàn. Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát của công đoàn. Nâng cao hiệu quả hoạt động đối ngoại của Công đoàn Thủ đô. Tập trung đổi mới công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiện, góp phần chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn, của người lao động trong phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô và đất nước. Phóng viên: Trước thềm Đại hội Công đoàn Thành phố lần thứ XVI, bà có nhắn gửi gì tới CNVCLĐ? Tôi mong rằng, đội ngũ CNVCLĐ và tổ chức công đoàn Thủ đô tiếp tục sáng tạo, phấn đấu học tập, công tác, lao động sản xuất với chất lượng, hiệu quả cao nhất để đưa hoạt động công đoàn TP Hà Nội có những bước tiến dài mạnh mẽ hơn nữa đóng góp xứng đáng vào sự phát triển của Thủ đô, đất nước. Phóng viên: Xin trân trọng cảm ơn bà! Hưng Vũ (thực hiện)

Liên đoàn Lao động TP Hà Nội đón nhận Huân chương Độc lập hạng Nhất

TĐKT – Sáng 24/4, tại Hà Nội, Lễ khai mạc Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018 - 2023 và đón nhận Huân chương Độc lập hạng Nhất đã chính thức diễn ra với chủ đề “Đoàn kết, sáng tạo, hội nhập, phát triển”. Đây là sự kiện chính trị có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, là biểu tượng cho tinh thần đoàn kết và ý chí vươn lên của cán bộ, đoàn viên công đoàn Thủ đô. Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Hoàng Trung Hải tới dự và phát biểu. Trong nhiệm kỳ qua, bám sát nhiệm vụ chính trị của TP Hà Nội và của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã ra sức thi đua, đẩy mạnh các hoạt động, toàn diện trên các lĩnh vực, hướng mạnh về cơ sở, có nhiều đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động, tập trung vào việc vận động công nhân, người lao động tham gia phát triển kinh tế - xã hội và đạt nhiều kết quả quan trọng. Đồng chí Nguyễn Thị Tuyến, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội báo cáo tại Đại hội Nổi bật là các cấp Công đoàn Thủ đô đã thường xuyên củng cố, kiện toàn tổ chức, đổi mới về nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động. Đội ngũ cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động ngày càng vững mạnh cả về số lượng và chất lượng, đã làm tốt chức năng tham mưu cho Thành ủy, UBND thành phố ban hành nhiều cơ chế, chính sách đặc thù và một số chính sách cụ thể nhằm giải quyết, tháo gỡ kịp thời những khó khăn, bức xúc về đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động Thủ đô. Chất lượng các phong trào thi đua yêu nước ngày càng được nâng lên, thiết thực và hiệu quả hơn bằng những phong trào cụ thể: “Người tốt, việc tốt”, “Lao động giỏi”, “Chiến sỹ thi đua”, “Công nhân giỏi Thủ đô”… Công nhân, viên chức, người lao động Thủ đô đã phát huy hàng vạn sáng kiến cải tiến, áp dụng vào sản xuất, làm lợi cho Nhà nước, cho xã hội hàng trăm tỷ đồng. Từ thực tiễn trong lao động, sản xuất, đã có hàng nghìn công nhân, người lao động trở thành những tấm gương công nhân giỏi, điển hình tiên tiến các cấp, đóng góp quan trọng đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, của thành phố và đất nước. Công đoàn Thủ đô đã chủ động phối hợp với chính quyền, cơ quan, đơn vị thực hiện có hiệu quả quy chế dân chủ ở cơ sở. Thực hiện tốt hơn chức năng giám sát của tổ chức công đoàn, nhất là việc phối hợp cùng các cấp chính quyền, các ngành chức năng trong kiểm tra, giám sát việc thực thi pháp luật lao động tại các doanh nghiệp; tham gia hòa giải, giải quyết, bảo vệ các quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động. Ủy viên Bộ chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Hoàng Trung Hải trao tặng  Huân chương Độc lập hạng Nhất cho Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Tổ chức Công đoàn các cấp đã tích cực tham gia công tác xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh; triển khai thực hiện nghiêm túc Nghị quyết Trung ương 4 (khóa 11, 12), Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị; Chương trình công tác toàn khóa của Thành ủy (khóa 15, 16); Nghị quyết 39 - NQ/TW của Trung ương; Nghị quyết 09 của Ban Thường vụ Thành ủy (khóa 15) góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ Chính trị của Đảng bộ thành phố. Nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn đã giới thiệu gần 30 nghìn đoàn viên ưu tú được đứng trong hàng ngũ của Đảng. Phát biểu tại buổi lễ, Ủy viên Bộ chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Hoàng Trung Hải đánh giá cao ý chí phấn đấu của đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động Thủ đô trong bối cảnh tình hình kinh tế, xã hội, vấn đề việc làm, đời sống và thu nhập của người lao động gặp nhiều khó khăn. Sự vững vàng và quyết tâm vượt qua khó khăn, thử thách của toàn thể đội ngũ những người lao động Thủ đô là tấm gương sáng, tiêu biểu cho phẩm chất và truyền thống tốt đẹp của giai cấp công nhân Việt Nam anh hùng. Đồng chí Hoàng Trung Hải đề nghị, thời gian tới, các cấp Công đoàn Thủ đô cần quyết tâm cao hơn nữa, nỗ lực phấn đấu nhiều hơn nữa để phát huy vai trò là cầu nối, động viên toàn thể đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động phấn đấu hoàn thành mọi chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra, góp phần quan trọng thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội của Thủ đô và đất nước. Dịp này, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động và tổ chức Công đoàn thành phố vinh dự và tự hào được đón nhận Huân chương Độc lập hạng Nhất, phần thưởng cao quý của Đảng và Nhà nước trao tặng. Thục Anh

“Thủ lĩnh” của phường Phương Liệt

TĐKT - Chẳng phải Chủ tịch, Bí thư hay người đứng đầu phường nhưng mỗi lời nói, việc làm của bà Trần Thị Thái Hòa (72 tuổi), Tổ trưởng tổ dân phố số 7, phường Phương Liệt, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội như “mệnh lệnh không lời” đối với mỗi người dân trong tổ. Từ công tác giữ gìn vệ sinh môi trường đến đóng góp các loại quỹ, chỉ cần bà phát động là mọi người tự giác, chấp hành với tinh thần trách nhiệm cao. Từng là trưởng phòng tài chính của một doanh nghiệp có tiếng, lại nhiệt tình với các hoạt động ở khu dân cư nên từ lâu bà đã  được “chấm” làm “cán bộ nguồn” cho các phong trào ở địa phương.   Cuối năm 2003 được Nhà nước cho nghỉ chế độ thì năm 2004 , bà  hòa mình vào công tác xã hội với vai trò là tổ phó Tổ dân phố số 7, phường Phương Liệt. Với kinh nghiệm và lòng nhiệt huyết, bà nhanh chóng được nhân dân bầu làm tổ trưởng, rồi tiếp quản công việc đó từ năm 2005 cho đến nay.  Để “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra” Được sáp nhập lại từ 5 tổ, Tổ dân phố số 7 là tổ đặc thù, đông dân nhất quận Thanh Xuân,  với 621 hộ và hơn 2300 nhân khẩu. Do đó, công tác vận động nhân dân chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của nhà nước; tích cực tham gia thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước là một “bài toán khó” cần có cách làm đúng và phù hợp. Bà Trần Thị Thái Hòa đảm nhận vai trò là Tổ trưởng tổ dân phố số 7, phường Phương Liệt, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội suốt 13 năm nay Nhiều năm nay, Tổ dân phố số 7 luôn là đơn vị đi đầu của phường Phương Liệt trong vận động, thu góp các khoản: Thuế đất, vệ sinh môi trường, các loại quỹ đền ơn, đáp nghĩa, quỹ vì người nghèo, quỹ vì Trường Sa thân yêu, quỹ khuyến học, ủng hộ đồng bào bị bão lũ...  Với suy nghĩ, địa bàn rộng, nếu tiến hành một mình công việc vận động và thu góp tiền từ các hộ dân sẽ rất vất vả mà hiệu quả không cao, bà Hòa đã chủ động đặt vấn đề với các đoàn thể khác như Hội phụ nữ, Hội cựu chiến binh, Hội chữ thập đỏ cùng tham gia. Trên cơ sở đó, bà chia thành 9 tổ đi thu, đứng đầu mỗi tổ là những người có uy tín nên công tác thu quỹ gặp nhiều thuận lợi. Đặc biệt, để đảm bảo công khai, minh bạch trong các khoản thu, bà đánh máy và niêm yết danh sách, số tiền những gia đình đóng góp ở bảng tin. Theo bà, công khai như vậy vừa thể hiện tính minh bạch nhưng đồng thời cũng là 1 cách vận động các gia đình tích cực thi đua nhau, nhìn nhau để đóng góp. Nhà đóng ít thì đóng nhiều lên, nhà nào chưa đóng thì nhanh chóng đến nộp. Bà Vũ Thanh Thanh, số nhà 17/12 phố Phương Liệt cho biết: Thực tế ở nhiều địa phương, công tác vận động, thu tiền đóng góp từ nhân dân gặp nhiều khó khăn. Thậm chí có gia đình, thấy có cán bộ dân phố đến ngõ đã vội vàng đóng cửa, tắt đèn, không tiếp. Nhưng ở Tổ dân phố số 7, ai cũng vui vẻ tự nguyện vì hơn hết họ được biết quỹ đó được sử dụng rất hiệu quả, giúp các thành viên trong tổ gắn kết được với nhau. Việc làm nhỏ thôi nhưng đó là thành công của bà Hòa suốt 13 năm nay. Hễ nhận được tin báo có ma chay, hiếu hỉ hay có người ốm đau, bệnh tật, Tổ dân phố đều đến hỏi thăm, động viên, chia sẻ kèm theo những phần quà giá trị nên tình làng nghĩa phố càng bền chặt. Đặc biệt, bà Hòa thường đề xuất với chi bộ Đảng trích những khoản “tiền thưởng” hợp lý nhằm động viên, khích lệ những cá nhân, tổ chức làm tốt các phong trào ở địa phương. Trong phong trào hiến máu tình nguyện, Qũy sinh hoạt Đảng hỗ trợ mỗi người tham gia hiến máu 100 nghìn đồng; Ban hiến máu tình nguyện 1 triệu đồng. Trong phong trào thanh thiếu niên nhi đồng, quỹ để hỗ trợ các cháu sinh hoạt hè, mua quà tặng thiếu nhi dịp Trung thu… Đáng nói là, bản thân bà còn dùng số tiền trợ cấp ít ỏi của mình để chia sẻ, động viên “bộ máy” - những người cùng bà “vận hành” tốt các hoạt động của Tổ dân phố. Bà Hòa tâm sự: Công việc nào cũng vậy, nếu đã nhận làm là phải hy sinh, hết mình. Nhất là  công việc “vác tù và hàng tổng” này, đã đảm nhận thì làm một cách vô tư, năng nổ nhưng phải có khoa học và đặc biệt phải không bao giờ tư lợi cá nhân. Xây dựng, kết nối tình đoàn kết khu dân cư văn hóa 72 tuổi, đi lại không còn nhanh nhẹn nhưng công to, việc lớn của khu dân cư nào bà Hòa cũng có mặt. Từ việc hàng xóm cãi nhau vì không ai chịu dọn rác ở ngõ đi chung, cho đến việc hai vợ chồng cãi nhau đòi ra tòa ly hôn, rồi lấn chiếm vỉa hè, lòng đường hay gây mất trật tự, an ninh lúc nửa đêm, gà gáy…tất cả bà đều góp mặt, hòa giải thành công, trở thành chiếc cầu nối, xây dựng tình đoàn kết, nét văn hóa tốt đẹp ở khu dân cư. Bà Hòa luôn quan tâm, chia sẻ chân tình với nhân dân trong khu dân cư Năm 2017, bà đã đứng ra tổ chức, hoàn tất tang lễ cho một hoàn cảnh đặc biệt trên địa bàn phường. Đó là trường hợp của ông Ngyễn Văn Bình, số nhà 14, ngõ 12 phường Phương Liệt.  Vì biết bệnh của mình sẽ không còn sống được bao lâu, lại có hoàn cảnh éo le (vợ là người tỉnh xa, con thì thường xuyên bỏ nhà đi), khi còn sống ông đã tìm đến Tổ dân phố, gửi gắm tâm nguyện cũng như một khoản tiền nhờ bà Hòa Tổ trưởng giữ hộ để sau này lo tang lễ. Vì cảm động hoàn cảnh của người đã mất và trách nhiệm của cán bộ dân phố, bà Hòa không quản ngại đứng ra kêu gọi các gia đình cùng nhau xúm lại lo tang lễ cho ông H. Mấy ngày đêm ròng rã, việc làng, việc xóm nhưng bà coi như việc của gia đình. Từ thuê nhà tang lễ, đến khâm liệm, rồi lập bàn thờ cho người đã khuất đều được bà và bà con lối xóm nhiệt tình lo liệu chỉ với mong muốn nơi chín suối người đã khuất được hoàn thành tâm nguyện. Nhiều năm nay, để phong trào giữ gìn vệ sinh và bảo vệ môi trường đạt kết quả tốt, bà gắn với phong trào “5 không, 3 sạch” của Hội phụ nữ. Trên cơ sở đó, vận động hội viên phụ nữ tham gia là lực lượng nòng cốt, chia thành 9 nhóm tự quản, chịu trách nhiệm gương mẫu đi đầu, đồng thời nhắc nhở nhân dân đổ rác đúng giờ, đúng nơi quy định. Riêng bà, thứ 7 tuần nào cũng săng sái đi khắp ngõ ngách trên địa bàn, hô hào nhân dân cùng xắn tay quét dọn vệ sinh môi trường. Miệng nói, tay làm nên bà được người dân ở đây rất tín nhiệm, phong trào vệ sinh môi trường đã đi vào nền nếp. Người ta thường bảo Tổ dân phố số 7 là “thủ đô” của phường Phương Liệt là vậy. Đây là một trong những địa bàn dân cư kiểu mẫu với những con người sống tình nghĩa, đoàn kết. 15 năm nay Tổ dân phố số 7 luôn là tổ dân phố văn hóa, dẫn đầu phường trong các phong trào thi đua. Có được những thành quả đó, có phần đóng góp không nhỏ của bà Trần Thị Thái Hòa. Đây là bông hoa đẹp, góp phần ngát hương rừng hoa người tốt, việc tốt Thủ đô. Mai Thảo    

Mô hình đánh giá cán bộ hàng tháng tại quận Long Biên (Hà Nội)

TĐKT – Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo tháng tại quận Long Biên (TP Hà Nội) được ghi nhận là một trong những mô hình tiêu biểu góp phần thực hiện chủ đề năm 2018 “Năm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị",  cần được nhân rộng trên khắp cả nước. “Qua đánh giá, xếp loại hằng tháng, ý thức, trách nhiệm, ý thức tự học tập, tu dưỡng, rèn luyện của cán bộ, công chức để đáp ứng tốt yêu cầu công việc chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quận Long Biên cũng như hiệu quả công việc được nâng lên. Các đơn vị đã phát hiện kịp thời các việc, nhiệm vụ còn tồn tại để đưa ra giải pháp khắc phục; các sáng kiến sáng tạo kịp thời được đề xuất, khen thưởng, đưa vào áp dụng, thực hiện; biểu dương kịp thời sự tận tụy của cán bộ, công chức. Đánh giá sát hạch đã bộc lộ những kỹ năng, năng lực hạn chế theo từng chức danh để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng. Đến nay, đội ngũ cán bộ công chức trên địa bàn quận đã đồng đều về chất lượng cũng như thái độ phục vụ với dân nhân trong thực hiện nhiệm vụ…”. Đó là những đánh giá chung của nhiều người về hiệu quả bước đầu của mô hình thời gian qua. Tiếp nhận hồ sơ và giải quyết thủ tục hành chính cho người dân tại bộ phận “một cửa” phường Thượng Thanh, quận Long Biên Lâu nay, ở hầu hết các đơn vị, tổ chức, công tác đánh giá, phân loại cán bộ công chức, viên chức là vô cùng quan trọng, được thực hiện hàng năm, có ý nghĩa quyết định đối với việc chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng được yêu cầu đổi mới, phát triển đất nước; là cơ sở cho việc quyết định bố trí, sử dụng hợp lý, tạo động lực, niềm tin cho cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, những năm gần đây, quận Long Biên lại xác định, để việc chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực sự đạt kết quả cao, cần phải có sự đột phá về cách đánh giá cán bộ, công chức, viên chức. Quận Long Biên đã ban hành quy định về đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hằng tháng với lộ trình thực hiện theo từng năm. Năm 2013: Thí điểm đánh giá xếp loại cán bộ, công chức, viên chức 6 tháng/lần đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc tại bộ phận “một cửa” quận và phường. Năm 2014: Triển khai diện rộng, đánh giá hằng tháng, áp dụng toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng khối chính quyền quận, phường. Từ năm 2015 đến nay: Áp dụng toàn bộ hệ thống chính trị quận, phường (Đảng – đoàn thể - chính quyền – các đơn vị trường học). Việc đánh giá, phân loại mức độ hoàn thành công việc trải qua quy trình 3 bước. Trước tiên, mỗi cán bộ được phân công, giao nhiệm vụ rõ ràng, bảo đảm mỗi nhiệm vụ có người chịu trách nhiệm đến cùng, theo nguyên tắc một việc một đầu mối xuyên suốt. Trên cơ sở đó, 100% đơn vị, cá nhân xây dựng kế hoạch công tác, lịch tuần, xác định rõ nhiệm vụ, tiến độ và trách nhiệm cá nhân, làm cơ sở để đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ. Việc đánh giá cán bộ cũng đổi mới theo nguyên tắc ai giao việc thì người đó đánh giá. Kết quả đánh giá được tổng hợp và công bố hàng tháng trên Cổng thông tin điện tử quận, làm căn cứ để xử phạt hoặc khen thưởng, động viên cán bộ. Quận cũng đã xây dựng đề án đổi mới, nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng, trong đó thực hiện động viên khen thưởng hàng tháng với các mức tiền thưởng cụ thể. Cán bộ, công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ được thưởng 650.000 đồng (0,5 lần lương cơ sở). Các sáng kiến, sáng tạo sẽ được thưởng 1,3 triệu đồng (1 lần mức lương cơ sở). Chủ tịch UBND quận Long Biên Vũ Thu Hà nhận xét: “Mô hình đánh giá cán bộ hàng tháng của quận đã khắc phục được những hạn chế của việc đánh giá theo chu kỳ từng năm, đảm bảo kịp thời hơn, sát thực tế hơn, kết quả công việc chuyển biến rõ nét hơn”. Từ khi triển khai áp dụng thực hiện mô hình, cán bộ, công chức, viên chức quận Long Biên đã có ý thức phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện tốt hơn, gần dân, sát dân, được nhân dân đánh giá, ghi nhận, việc tồn đọng ít hơn. Có thể khẳng định rằng, việc thực hiện đánh giá cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo từng tháng đang phát huy hiệu quả rõ rệt khi phân định rõ và sát với từng vị trí. Năm 2017, kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hằng tháng của quận Long Biên cụ thể: Cấp quận: Xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đạt 5,59%; hoàn thành tốt nhiệm vụ, đạt 90,73%; hoàn thành nhiệm vụ, đạt 3,49%; không hoàn thành nhiệm vụ, đạt 0,19%; phê bình, hạ mức xếp loại đối với 36 lượt người đứng đầu các đơn vị. Cấp phường: Xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đạt 5,57%; hoàn thành tốt nhiệm vụ, đạt 84,44%; hoàn thành nhiệm vụ, đạt 6,78%; không hoàn thành nhiệm vụ, đạt 0,21%; phê bình, hạ mức xếp loại đối với 178 lượt công chức, viên chức, người lao động. Quận đã khen thưởng 953 lượt cá nhân hoàn thành suất sắc nhiệm vụ với tổng kinh phí 577 triệu đồng; đồng thời hạ mức xếp lại 78 lượt thủ trưởng các đơn vị, 173 lượt công chức, viên chức. Thiết nghĩ, đây là mô hình tiêu biểu trong công tác cán bộ mà các địa phương trên địa bàn TP Hà Nội nói riêng và cả nước nói chung cần học tập, làm theo. Thục Anh  

Phát động đợt thi đua cao điểm trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô

TĐKT - Thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW ngày 23/01/2018 của Ban bí thư; kế hoạch số 32/KH-UBND ngày 29/01/2018 của UBND Thành phố về đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước hướng tới kỷ niệm 70 năm Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1948 - 11/6/2018) và hướng tới Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVI, Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, ngày  17/4, tại Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam (Khu công nghiệp Nội Bài), Liên đoàn Lao động TP Hà Nội chính thức phát động đợt thi đua cao điểm trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) Thủ đô. Tại Lễ phát động, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến kêu gọi toàn thể cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ Thủ đô tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua do các cấp công đoàn thành phố phát động. Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến phát động thi đua Trong đó, cán bộ, công nhân, lao động (CNLĐ) khối doanh nghiệp cần ra sức thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, với mục tiêu “Năng suất, chất lượng, hiệu quả cao, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động”, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp năm 2018 trước thời hạn. Đồng thời, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong sản xuất - kinh doanh, ứng dụng tiến bộ khoa học vào sản xuất, làm chủ công nghệ máy móc, giảm chi phí sản xuất, động viên cán bộ, CNLĐ tham gia tháo gỡ khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, ổn định việc làm, đời sống, tăng thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Cùng với đó là tích cực học tập nâng cao tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, tiếp thu công nghệ mới, đáp ứng yêu cầu của nền công nghiệp 4.0 và hội nhập quốc tế hiện nay. Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến trao quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn Đối với khu vực hành chính, sự nghiệp, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội kêu gọi cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tiếp tục thi đua đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ, tập trung thực hiện có hiệu quả “Năm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị” của thành phố; tổ chức thực hiện tốt nghị quyết Trung ương 6 (khóa XII) về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, chương trình cải cách hành chính, rà soát, chỉnh sửa bổ sung các cơ chế, chính sách theo hướng minh bạch, thông thoáng, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, xóa bỏ rào cản cho doanh nghiệp, thúc đẩy khởi nghiệp.  Đặc biệt, các phong trào thi đua gắn với tiếp tục đẩy mạnh thực hiện cuộc vận động “Học tập làm theo tư tưởng, phong cách, đạo đức Hồ Chí Minh”, nâng cao kỷ luật, kỷ cương, ý thức trách nhiệm, chất lượng phục vụ nhân dân. Phát huy dân chủ, đổi mới phương thức lãnh đạo, điều hành, gắn với cuộc vận động xây dựng: “Người cán bộ, công chức, viên chức trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”. Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Mai Đức Chính trao quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn Đợt thi đua cao điểm được Liên đoàn Lao động thành phố phát động từ ngày 01/4/2018 đến 30/6/2018. Nhân dịp này, LĐLĐ TP tặng quà động viên 20 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Hưng Vũ

Người bắc nhịp cầu nối những bờ vui

TĐKT - Giữ vai trò tham mưu và trực tiếp giải quyết những vấn đề về pháp lý của người dân ở cơ sở, giúp chính quyền địa phương thực hiện tốt nhiệm vụ quản lý nhà nước, với chị Nguyễn Thị Hồng Minh, đây là một công việc khá vất vả nhưng đọng lại nhiều cảm xúc và ý nghĩa. Tốt nghiệp Đại học Luật Hà Nội, chị Minh về công tác tại phường Thanh Nhàn từ năm 2010, được phân công phụ trách công tác tư pháp, hộ tịch. Gần 10 năm nay, với hơn chục đầu việc, từ công tác chứng thực, khai sinh, khai tử, kết hôn cho đến tiếp công dân, hòa giải vụ việc, kiểm soát các thủ tục hành chính… chị đều đảm đương và hoàn thành tốt mọi việc. Điều đáng nói là chị luôn có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, coi việc nước, việc dân như chính việc nhà, luôn dốc hết sức, hết lòng để giải quyết công việc đạt hiệu quả cao nhất. Bắc nhịp cầu nối những bờ vui Nhiều năm nay, khi nhận được tin ở bệnh viện Thanh Nhàn có cháu bé bị bỏ rơi là chị kịp thời có mặt phối hợp với Công an phường và bệnh viện để làm thủ tục khai sinh cho cháu. Không những vậy, chị còn “mát tay” kết nối hạnh phúc cho nhiều cháu bé với các gia đình hiếm muộn. Năm 2016, nhận được tin báo có cháu bé bị bỏ rơi ở bệnh viện Thanh Nhàn, chị đã nhanh chóng đến làm thủ tục khai sinh cho cháu. Mấy hôm sau, có gia đình hiếm muộn đến xin nhận con nuôi. Cùng lúc đó, có thêm 2 gia đình khác cũng đến xin nhận nuôi cháu bé. 1 trong 3 gia đình đã rỉ tai với chị Minh rằng: “Chúng tôi gửi chị 20 triệu đồng, nhờ chị hoàn thiện mọi thủ tục pháp lý để đứa bé được làm con chúng tôi”. Chị Nguyễn Thị Hồng Minh đang tiếp nhận hồ sơ tại bộ phận Một cửa phường Thanh Nhàn Thời điểm đó, 20 triệu đồng quả là một khoản tiền không nhỏ, tuy nhiên chị Minh đã từ chối nhận và công khai các thủ tục nhận nuôi để 3 gia đình làm, nếu gia đình nào hoàn tất thủ tục trước thì được nhận nuôi cháu bé. Chị bảo: “Đó là nhân duyên của cháu, tôi không được quyền định đoạt hay cướp đi mối nhân duyên đó, tôi chỉ làm đúng chức trách nhiệm vụ của một người công chức vì dân mà phục vụ, không màng tư lợi cá nhân”. Đã 3 năm trôi qua, chị Minh và cán bộ công chức của phường Thanh Nhàn vẫn nhớ như in trường hợp làm giấy khai sinh cho hai cháu bé ở địa bàn dân cư số 1. Bố mẹ của các cháu đều bỏ đi không có tung tích, để lại các con cho ông bà nội nuôi. Mãi đến gần ngày cháu lớn vào lớp 1, ông bà mới đến phường hỏi các thủ tục làm giấy khai sinh. Bộ phận 1 cửa đã hướng dẫn gia đình những hồ sơ và thủ tục cần thiết. Tuy nhiên, do gia đình không đáp ứng được những yêu cầu đó, nên thấy bất mãn, liên tục gửi đơn thư về phường. Trước tình hình đó, chị Minh đã chủ động xuống địa bàn dân cư, phối hợp với tổ trưởng dân phố, cán bộ cảnh sát khu vực để tìm hiểu. Qua đó được biết, người gửi đơn thư là bà nội của các cháu, lâu nay bị bệnh tâm thần phân liệt. Trong khi thủ tục cấp giấy khai sinh yêu cầu có chữ ký của cả bố, mẹ cháu bé, kèm theo giấy chứng sinh, chứng nhận vợ chồng... Nhưng thực tế bố mẹ các cháu bỏ trốn không tung tích, cũng không có một loại giấy tờ nào liên quan nên việc khai sinh cho các cháu gặp rất nhiều khó khăn. Thương cảm cho hoàn cảnh của các cháu, lại sắp đến ngày tựu trường, chị Minh đã động viên ông của cháu bé lên phường, phối hợp với cán bộ tư pháp để được hướng dẫn “tháo gỡ”. Vì đây là trường hợp đặc biệt, nằm ngoài quy định, chị phải nhiều đêm nghiên cứu tìm hướng giải quyết tốt nhất, sau đó đề xuất với lãnh đạo cách làm linh động. Nhờ sự tận tình của chị Minh, đến nay, hai cháu bé đó đã được cấp giấy khai sinh và đều đang theo học ở trường Tiểu học Minh Khai. “Đến nay, tôi không nhớ nổi đã khai sinh cho bao nhiêu trường hợp khó và tìm mái ấm cho bao nhiêu cháu bé bị bỏ rơi, nhưng chỉ biết rằng sau mỗi lần nỗ lực hết mình, tôi cảm thấy cuộc sống thêm đẹp và ý nghĩa hơn rất nhiều. Đó là động lực giúp tôi gắn bó với công việc vất vả này” - Chị Minh chia sẻ. Cán bộ tư pháp – hộ tịch giỏi vận động Với trên 22 nghìn nhân khẩu, khối lượng công việc tư pháp – hộ tịch tại phường Thanh Nhàn là rất lớn. Mặt khác, đây được coi là địa bàn “nóng”, với nhiều dự án xây dựng, giải phóng mặt bằng liên tục diễn ra, trách nhiệm này đặt lên vai chị Nguyễn Thị Hồng Minh lại càng “nặng gánh” hơn. Song chị không quản ngại khó khăn mà luôn nỗ lực tuyên truyền, vận động nhân dân trên địa bàn phường đoàn kết, xây dựng tình làng nghĩa phố. Có thể khẳng định, chị Minh là một cán bộ hòa giải tuyệt vời ở cơ sở. Để làm tốt điều này, chị Minh thường xuyên tìm hiểu, cập nhật các văn bản, kiến thức pháp luật mới nhất. Đồng thời, chủ động trao đổi, phổ biến kiến thức pháp luật cũng như các kỹ năng hòa giải cho các tổ hòa giải trên địa bàn phường. Bởi theo chị, đó là hành trang vững chắc nhất, giúp cho người cán bộ hòa giải tự tin trong giải quyết công việc, thuận lợi trong vận động, thuyết phục nhân dân. Chị Minh cho biết: Có vụ tranh chấp đền bù đất đai phức tạp, để giải quyết thành công, chị phải theo đuổi, vận động, cố gắng thuyết phục, hòa giải đằng đẵng suốt 3 năm trời; tổ chức mấy chục cuộc họp với gia đình, tổ dân phố và lãnh đạo phường; thậm chí tự thân chị đến gặp mặt từng người để nói chuyện tình nghĩa, vận động mới tìm được sự đồng thuận. Khẳng định công tác tư pháp đã góp phần không nhỏ trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị ở địa phương, bà Thạch Bảo Khôi, Phó Chủ tịch UBND phường Thanh Nhàn chia sẻ: “Nhiều năm nay, phường Thanh Nhàn là một trong những đơn vị được đánh giá là có nhiều cải thiện tích cực trong cải cách hành chính. Nhiều cá nhân, tổ chức trên địa bàn phường và thậm chí từ các nơi đều lựa chọn thực hiện các thủ tục, bởi họ luôn nhận được sự niềm nở, nhanh nhẹn, giải quyết sớm của cán bộ Một cửa. Đặc biệt, đa số người dân đến phường đánh giá cao chuyên môn và tâm huyết của đồng chí Minh. Có những hồ sơ khó, vướng mắc về thủ tục, họ được đồng chí Minh hướng dẫn, tháo gỡ kịp thời. Không những vậy, chị Minh còn làm tốt công tác tham mưu, rà soát giúp lãnh đạo ký ban hành các văn bản, quyết định; kiểm soát các thủ tục hành chính”. Bước ra từ Bộ phận Một cửa phường Thanh Nhàn, bà Nguyễn Thu Hà, một công dân hiện đang công tác tại cơ quan có địa chỉ 434 Trần Khát Chân, hài lòng nhận xét: “Bộ phận Một cửa phường Thanh Nhàn rất tuyệt vời, tinh thần trách nhiệm cao, giải quyết công việc nhanh gọn. Đặc biệt, với chị Minh, tôi ấn tượng hơn, đó là một người vui vẻ, nhiệt tình, thấu đáo khi giải thích và phân tích những việc thuộc về công tác tư pháp - luật pháp. Tiếp xúc với chị tôi được bồi dưỡng thêm về kiến thức pháp luật, trách nhiệm của công dân”. Bác Hồ từng nói: "Một tấm gương sống còn có giá trị hơn một trăm bài diễn văn tuyên truyền". Quả đúng như vậy! Hà Nội đang nỗ lực xây dựng hình ảnh người dân Thủ đô thanh lịch văn minh, trong đó công chức, viên chức là người đi đầu. Thiết nghĩ, thành công của cuộc vận động ấy, rất cần có thêm những hạt nhân quan trọng như tấm gương chị Nguyễn Thị Hồng Minh. Mai Thảo

Hà Nội: Tập huấn công tác thi đua, khen thưởng năm 2018

TĐKT - Với mong muốn ngày càng nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác thi đua, khen thưởng trên địa bàn, sáng 5/4, Ban Thi đua - Khen thưởng TP Hà Nội tổ chức Hội nghị tập huấn công tác thi đua, khen thưởng năm 2018 cho lãnh đạo các cụm thi đua và cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng các đơn vị trên địa bàn thành phố. Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Nguyễn Công Bằng, Ủy viên Hội đồng Thi đua - Khen thưởng, Trưởng Ban Thi đua - Khen thưởng TP Hà Nội cho biết: Năm 2017, vai trò tham mưu, đổi mới tư duy, chủ động sáng tạo của đội ngũ cán bộ làm thi đua, khen thưởng được phát huy, góp phần đưa phong trào thi đua yêu nước và công tác khen thưởng từ thành phố đến cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực. Nhiều đơn vị đã sáng tạo, đổi mới trong chỉ đạo và tổ chức phong trào thi đua, tạo động lực hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ chính trị được giao. Công tác khen thưởng ngày càng đi vào nền nếp, các đơn vị đã quan tâm đến thực hiện việc phát hiện và khen thưởng kịp thời các tập thể nhỏ, cá nhân là người lao động trực tiếp và người dân có thành tích trong công tác và đời sống. Đồng chí Nguyễn Công Bằng, Ủy viên Hội đồng Thi đua - Khen thưởng, Trưởng Ban Thi đua - Khen thưởng TP Hà Nội phát biểu tại Hội nghị. Hội nghị là dịp để đội ngũ cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng của các đơn vị thuộc thành phố kịp thời cập nhật những chính sách, quy định, văn bản mới về thi đua, khen thưởng; đồng thời giao lưu học hỏi, trao đổi kinh nghiệm, học tập lẫn nhau để cùng triển khai thực hiện tốt hơn công tác này trong thời gian tới.  Tại Hội nghị, các báo cáo viên của Ban Thi đua - Khen thưởng TP Hà Nội đã tập trung truyền đạt đến Hội nghị 6 chuyên đề về: Một số điểm mới của Nghị định số 91; Quyết định 02/2017 của UBND TP; Dự thảo quy định xét, công nhận "Sáng kiến Thủ đô" (thay thế QĐ số 90/2007 của thành phố về ban hành Quy chế xét tặng Bằng "Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô"); chuyên đề về hướng dẫn thực hiện Quyết định số 02/2018 của thành phố về ban hành Quy chế xét tặng danh hiệu “Người tốt, việc tốt” trên địa bàn TP Hà Nội; triển khai thực hiện Kế hoạch 32 về tổ chức các hoạt động kỷ niệm 70 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1948 - 11/6/2018); hướng dẫn tổ chức nghi lễ trao tặng, đón nhận danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng trên địa bàn thành phố. Hội nghị cũng dành thời gian để trao đổi, giải đáp những vấn đề còn vướng mắc trong thực tiễn làm thi đua, khen thưởng ở từng đơn vị. Qua đó, đội ngũ cán bộ làm thi đua, khen thưởng đã nắm bắt được những nội dung mới, cơ bản cũng như được giải tỏa những băn khoăn, lúng túng trong nghiệp vụ. Hội nghị tập huấn công tác thi đua, khen thưởng năm 2018 trên địa bàn TP Hà Nội Trao đổi thảo luận với các đại biểu, Trưởng Ban Thi đua - Khen thưởng TP Hà Nội Nguyễn Công Bằng nhấn mạnh đến một số vấn đề, đề nghị đội ngũ làm thi đua, khen thưởng thành phố lưu ý tham mưu, đề xuất với lãnh đạo đơn vị trong năm 2018: Ưu tiên tập trung tổ chức các hoạt động hướng đến kỷ niệm 70 năm Ngày Bác Hồ ra Lời kêu gọi thi đua, ái quốc (Tuyên dương, gặp gỡ giao lưu, tôn vinh các điển hình tiên tiến; gắn với sơ kết 2 năm thực hiện Chỉ thị 05 về đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh); quan tâm rà soát, đăng ký gắn biển với thành phố các công trình gắn với 70 năm Bác Hồ ra Lời kếu gọi thi đua ái quốc; tiếp tục thực hiện tốt cuộc thi viết về gương điển hình tiên tiến, người tốt, việc tốt năm 2018… Mai Thảo  

Trang