Điển hình tiên tiến

Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội: Khẳng định uy tín, chất lượng trong lĩnh vực đào tạo

TĐKT - Sáng 15/11, Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội tổ chức gặp gỡ báo chí nhân Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11 và thông tin tới các cơ quan thông tấn, báo chí những kết quả nổi bật trong công tác giáo dục, đào tạo và tuyển sinh của Trường thời gian qua. Phát biểu tại buổi gặp mặt, PGS. TS Hà Đức Trụ, Phó Hiệu trưởng nhà trường cho biết: Được thành lập từ năm 1996, Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội là một trong những trường đại học ngoài công lập đầu tiên ở nước ta theo chủ trương xã hội hóa giáo dục đào tạo của Đảng và Nhà nước. Giáo sư Trần Phương, Chủ tịch Hội Khoa học Kinh tế Việt Nam, nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, nguyên Phó Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng làm Hiệu trưởng. PGS. TS Hà Đức Trụ, Phó Hiệu trưởng nhà trường phát biểu tại buổi gặp mặt Với tổng tài sản cố định có giá trị khoảng một nghìn tỷ đồng, Trường hiện sở hữu 3 cơ sở hiện đại trên diện tích 22 ha với 8 tòa nhà cao tầng bao gồm hội trường, giảng đường, phòng học, phòng thí nghiệm, phòng thực hành, thư viện, trung tâm học liệu, nhà tập đa năng, ký túc xá, các phòng thực hành, trung tâm lâm sàng của khối sức khỏe (y, dược, răng hàm mặt, điều dưỡng). Là cơ sở đào tạo đa ngành (trên 27 ngành), đa cấp (cao đẳng, đại học, thạc sĩ, tiến sĩ), đa hình thức (chính quy, liên thông, vừa học - vừa làm, trực tuyến), hội tụ những nhà trí thức có kinh nghiệm, có uy tín trên nhiều lĩnh vực, trường đã và đang hoàn thành xuất sắc sứ mệnh của mình là đào tạo các nhà kinh tế thực hành, các nhà kỹ thuật - công nghệ thực hành, các bác sĩ, dược sĩ, cử nhân điều dưỡng có tay nghề cao, có y đức, tạo nguồn nhân lực có trình độ tốt cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Từ khóa học đầu tiên với 850 sinh viên, tới nay, Trường đã tiếp nhận 117.000 sinh viên, trong đó có 1.000 sinh viên Lào, Campuchia; đã cấp bằng tốt nghiệp cho trên 74.000 cử nhân, kỹ sư, kiến trúc sư, hàng ngàn thạc sĩ. Trường có đội ngũ cán bộ giảng dạy hùng hậu với trên 1.100 giảng viên cơ hữu; trong đó có 27 giáo sư, 57 phó giáo sư, 194 tiến sĩ và 680 thạc sĩ. Đồng chí Phạm Hồng Long, Tổng Biên tập Tạp chí Thi đua Khen thưởng tặng hoa chúc mừng PGS, TS. Hà Đức Trụ, Phó Hiệu trưởng nhà trường Trường luôn đặt chất lượng đào tạo lên hàng đầu để đưa thương hiệu cũng như hình ảnh của nhà trường lên một tầm cao mới. Nội dung các phong trào thi đua của Trường đều hướng mạnh vào nhiệm vụ đổi mới chương trình đào tạo, chuẩn hóa khâu thi và kiểm tra, tăng cường chất lượng đội ngũ giảng viên, nâng cao chất lượng dạy và học. Từ các phong trào thi đua, đội ngũ giảng viên và cán bộ quản lý nhà trường ngày càng vững mạnh về mọi mặt, hết lòng vì sự nghiệp đào tạo thế hệ trẻ. Tập thể đoàn kết, nhất trí, thực hiện tốt chính sách của Đảng và Nhà nước. Mỗi cán bộ, giảng viên là tấm gương sáng về đạo đức nghề nghiệp, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng sư phạm, năng lực sáng tạo trong giảng dạy. Sinh viên tích cực học tập tốt, rèn luyện tốt, miệt mài nghiên cứu khoa học, xây dựng nền nếp kỷ cương học đường. Ghi nhận những thành tích đó, Trường đã được Đảng, Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Nhất, Nhì, Ba; Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Giáo dục và Đào tạo, UBND thành phố Hà Nội… Với số lượng thí sinh đăng ký nhập học lớn nhất từ trước tới nay, mùa tuyển sinh 2018 – 2019 đã khẳng định thêm thương hiệu và uy tín của trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội. Tính đến ngày 20/8/2018, trường đã hoàn thành chỉ tiêu tuyển sinh đại học hệ chính quy năm học 2018 – 2019. Đặc biệt, năm học này, trường đã tuyển sinh và khai giảng được khóa đào tạo Bác sĩ chuyên khoa Răng Hàm Mặt đầu tiên. Trong năm học 2018 - 2019, phát huy những thành quả đã đạt được, nhà trường tiếp tục phấn đấu đạt quy mô đào tạo khoảng 25.000 sinh viên; hoàn thiện các điều kiện đảm bảo chất lượng đào tạo; hoàn thành việc xây dựng Chiến lược phát triển trường và Báo cáo kiểm định chất lượng đào tạo; tập trung để khai thác, sử dụng có hiệu quả cơ sở vật chất hiện có; triển khai nghiên cứu khoa học; chuyển từ đào tạo niên chế sang đào tạo tín chỉ; xem xét đề xuất đổi tên Trường thành “Trường Đại học Kinh doanh Công nghệ và Y Dược Hà Nội”… Đại diện các cơ quan thông tấn, báo chí tham quan các phòng thực hành, trung tâm lâm sàng của nhà trường Phát biểu tại buổi gặp mặt, Tổng Biên tập Tạp chí Thi đua Khen thưởng Phạm Hồng Long trân trọng gửi tới các thầy cô giáo, cán bộ, giảng viên Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội những lời chúc mừng tốt đẹp nhất nhân dịp kỷ niệm 36 năm Ngày Nhà giáo Việt Nam. Tạp chí Thi đua Khen thưởng hân hạnh được nhà trường tin tưởng, giao phó là một trong những kênh truyền thông quan trọng để thông tin về các hoạt động, thành tích nổi bật trong công tác giáo dục, đào tạo, trong triển khai thực hiện các phong trào thi đua yêu nước, nhân rộng những tấm gương nhà giáo, sinh viên điển hình tiên tiến của nhà trường. Trong thời gian tới, Tạp chí Thi đua Khen thưởng cam kết sẽ tiếp tục phối hợp, hỗ trợ nhà trường xây dựng các kế hoạch truyền thông nhằm đẩy mạnh công tác tuyển sinh, phát triển thương hiệu, nâng cao uy tín của nhà trường, tư vấn cho nhà trường các phần việc liên quan tới công tác thi đua, khen thưởng. Nhân dịp này, Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội đã ký kết phối hợp truyền thông với Báo Xây dựng, Tạp chí Truyền hình. Đây là cơ hội tốt cho việc quảng bá nhà trường cũng như quảng bá các ngành chuyên sâu do nhà trường đào tạo. Phương Thanh - Huy Thuyết

Tập đoàn Sơn Hà kỷ niệm 20 năm thành lập và đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhì

TĐKT - Ngày 14/11, Tập đoàn Sơn Hà long trọng tổ chức kỷ niệm 20 năm thành lập (17/11/1998 – 17/11/2018) và đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhì tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia Việt Nam, Hà Nội. Tới dự có Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủTrịnh Đình Dũng. Với mục tiêu phát triển kinh tế tư nhân trở thành động lực quan trọng trong kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, những năm qua, Đảng và Nhà nước đã không ngừng đổi mới cơ chế nhằm tạo điều kiện cho khu vực tư nhân phát triển. Nhờ vậy, các doanh nghiệp tư nhân, trong đó có Tập đoàn Sơn Hà đã không ngừng lớn mạnh, trở thành một trong những nhân tố chính tạo nên sự tăng trưởng kinh tế nhanh. Phó Thủ tướng Chính phủ Trịnh Đình Dũng trao Huân chương Lao động hạng Nhì cho đại diện Tập đoàn Sơn Hà và Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Sơn Hà Ra đời năm 1998 với tên gọi ban đầu là Công ty TNHH Cơ Kim Khí Sơn Hà theo Giấy phép đăng ký kinh doanh ngày 17/11/1998 của UBND TP Hà Nội. Trải qua 20 năm xây dựng và phát triển, Tập đoàn Sơn Hà đã phục vụ hàng chục triệu gia đình Việt, xuất khẩu tới hơn 32 quốc gia và vùng lãnh thổ. Với 13 công ty thành viên, 10 nhà máy trong nước và quốc tế, Sơn Hà hiện là một trong những doanh nghiệp tư nhân hàng đầu Việt Nam, đa dạng về các lĩnh vực: Sản xuất và kinh doanh sản phẩm gia dụng và công nghiệp; khai thác, xử lý và cung cấp nước sạch; phát triển năng lượng sạch. Hệ thống phân phối sản phẩm của Sơn Hà trải dài từ Bắc vào Nam với hơn 20.000 nhà phân phối và các chi nhánh tại nước ngoài. Trong sự cạnh tranh gắt gao và sòng phẳng của nền kinh tế thị trường, Sơn Hà đã xác định con đường riêng của mình là nhà sản xuất 100% Việt Nam, dùng bàn tay khối óc người Việt để làm ra những sản phẩm tốt nhất phục vụ người tiêu dùng Việt.  Với thành quả đã đạt được trong kinh doanh, những đóng góp cho nền kinh tế đất nước, những quyền lợi hướng về người tiêu dùng Việt – nhiều năm nay Sơn Hà đã được tưởng thưởng và ghi nhận cho chất lượng sản phẩm và dịch vụ với các khen thưởng từ Thủ tướng Chính phủ, Huân chương Lao động của Chủ tịch nước, Top 10 Sao vàng Đất Việt, Hàng Việt Nam chất lượng cao, Thương hiệu quốc gia, Thương hiệu mạnh Việt Nam… Là một doanh nghiệp tư nhân kinh doanh thành công, sản xuất bền vững, gương mẫu trong đóng góp ngân sách, tạo công ăn việc làm cho hàng ngàn người lao động, Không chỉ tích cực thúc đẩy phát triển kinh tế, Sơn Hà còn chú trọng chia sẻ trách nhiệm cộng đồng bằng những chương trình an sinh và thiện nguyện hiệu quả nhằm nâng cao đời sống người dân...  Với những thành tích đáng tự hào ấy, nhân kỷ niệm 20 năm thành lập, Tập đoàn Sơn Hà đã được tặng Huân chương Lao động hạng Nhì và Cờ thi đua xuất sắc của UBND TP Hà Nội. Tại buổi lễ, ông Lê Vĩnh Sơn – Chủ tịch Hội đồng quản trị Sơn Hà được tặng Bằng khen Thủ tướng Chính phủ. Phó Chủ tịch Thường trực HĐND thành phố hà nội Nguyễn Ngọc Tuấn tặng Cờ thi đua xuất sắc năm 2017 cho Tập đoàn Sơn Hà Đây không chỉ là vinh dự của toàn thể cán bộ, công nhân viên Sơn Hà,  mà còn là sự ghi nhận kịp thời của Đảng và Nhà nước đối với những nỗ lực của khối doanh nghiệp tư nhân và là nguồn động viên, khích lệ tinh thần quý báu đối với kinh tế tư nhân nói chung và Sơn Hà nói riêng. Nói về hướng phát triển tiếp theo của Sơn Hà trong thời gian tới, doanh nhân Lê Vĩnh Sơn – Nhà sáng lập, Chủ tịch tập đoàn Sơn Hà cho biết: "Để xây dựng một nền sản xuất vừa hiện đại vừa bảo vệ môi trường là đòi hỏi cấp thiết lúc này, vì chúng ta phải ngưng lại việc gây tổn thương cho thiên nhiên và môi trường sống. Tập đoàn Sơn Hà sẽ tiếp tục đầu tư vào lĩnh vực năng lượng sạch như điện mặt trời, điện gió; cung cấp các giải pháp về nước sạch và giải pháp về xử lý nước thải quy mô đô thị. Với thực tế Việt Nam đứng top 3 châu Á về tiêu thụ năng lượng (sau Trung Quốc và Ấn Độ), thủy điện và nhiệt điện đều có những hệ lụy đến môi trường nên phát triển năng lượng tái tạo chắn chắn là giải pháp cho tương lai. Chất lượng nước sạch và chất lượng môi trường sống của người dân Việt Nam cần được cải thiện, khi tỷ lệ mắc bệnh ung thư của người dân đang ở mức đáng báo động. Sơn Hà ký kết hợp tác với những tập đoàn uy tín đến từ Nhật, Pháp, Đức…để có thể đi tắt đón đầu, áp dụng được nhanh nhất các công nghệ ưu việt của thế giới về Việt Nam. Ngoài việc nhìn thấy tiềm năng lớn của một thị trường còn bỏ ngỏ, ngoài cơ hội của một ngành sản xuất chưa có cạnh tranh, hướng đầu tư này còn là trách nhiệm xã hội của chúng tôi. Sơn Hà sẽ không tham gia đầu tư vào các ngành nghề xâm phạm tài nguyên, gây ảnh hưởng đến chất lượng sống của đồng bào mình. Ngoài việc đảm bảo lợi nhuận kinh doanh, tuân thủ pháp luật - Sơn Hà luôn cam kết đạo đức kinh doanh là thực hiện trách nhiệm xã hội bằng những chương trình thiện nguyện hướng tới người dân nghèo, chia sẻ và làm vơi bớt khó khăn của đồng bào mình. Để hướng tới đích đến trong hành trình phát triển chung của xã hội, sẽ không còn những đối tượng thiệt thòi bị bỏlại phía sau trong đói nghèo và bất bình đẳng. Chúng tôi sẽ luôn trích lại lợi nhuận kinh doanh để thực hiện các chương trình thiện nguyện và công ích cộng đồng, hướng tới một cuộc sống tốt đẹp hơn." Mai Thảo

Biểu dương các điển hình tiêu biểu trong công tác bảo vệ quyền trẻ em

TĐKT – Sáng 13/11, tại Hà Nội, Hội Bảo vệ quyền trẻ em Việt Nam tổ chức họp báo thông tin về Đại hội đại biểu lần thứ III Hội Bảo vệ quyền trẻ em Việt Nam nhiệm kỳ 2018 – 2023 và Hội nghị biểu dương các điển hình tiêu biểu trong công tác bảo vệ quyền trẻ em. Theo đó, từ ngày 17 - 18/11, tại Trung tâm Phụ nữ và phát triển (20 Thụy Khuê, Hà Nội), Hội Bảo vệ quyền trẻ em Việt Nam sẽ tổ chức Đại hội đại biểu lần thứ III, nhiệm kỳ 2018 – 2023, nhằm đánh giá việc thực hiện Nghị quyết Đại hội nhiệm kỳ II (2012 – 2018), thực hiện chiến lược phát triển tổ chức của Hội đến năm 2020 và rút ra bài học kinh nghiệm; xác định phương hướng, nhiệm vụ; bổ sung, sửa đổi Điều lệ Hội và bầu Ban chấp hành Hội nhiệm kỳ mới. Đặc biệt, trong khuôn khổ chương trình, sáng 17/11 sẽ diễn Hội nghị biểu dương các điển hình tiêu biểu trong công tác bảo vệ quyền trẻ em, nhằm tôn vinh, biểu dương các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, cống hiến cho công tác bảo vệ quyền trẻ em. Dự kiến, tại Hội nghị, tập thể Hội Bảo vệ quyền trẻ em Việt Nam, tập thể và cá nhân sẽ đón nhận nhiều hình thức khen thưởng cao quý. Đại diện Ban tổ chức thông tin về chương trình Đại hội đại biểu lần thứ III Hội Bảo vệ quyền trẻ em Việt Nam nhiệm kỳ 2018 – 2023 và Hội nghị biểu dương các điển hình tiêu biểu trong công tác bảo vệ quyền trẻ em Hội Bảo vệ quyền trẻ em Việt Nam được thành lập ngày 8/4/2008, là một tổ chức xã hội nhằm tập hợp, đoàn kết những cá nhân, tổ chức của Việt Nam có tâm huyết, tự nguyện hoạt động phấn đấu vì mục đích làm cho trẻ em Việt Nam được hưởng các quyền cơ bản, tham gia ngăn chặn mọi hành vi xâm hại quyền trẻ em. Đến nay, Hội đã phát triển rộng khắp, với 18 Hội cấp tỉnh, 42 chi hội, 76 trung tâm trực thuộc với hơn 50.000 hội viên trải rộng trên khắc 38 tỉnh, thành phố trên cả nước. Nổi bật trong 5 năm qua, công tác tư vấn và bảo vệ quyền trẻ em của Hội được thực hiện có nhiều kết quả. Trong 5 năm (2013 – 2018), Hội tiếp nhận trên 500 đơn thư, email, điện thoại trực tiếp phản ánh và nhờ tư vấn các vấn đề liên quan đến vi phạm quyền trẻ em. Các vụ việc trên đều là các vụ việc bức xúc nổi cộm tại các địa phương trong toàn quốc. Hội đã hỗ trợ và xử lý, gửi công văn kiến nghị tới các cơ quan Nhà nước có liên quan đề nghị giải quyết 294 trường hợp và vụ việc; trong đó trên 70% vụ việc được phản hồi… 5 năm qua, Hội và các Hội địa phương cũng đã vận động được trên 327 tỷ đồng với gần 1,5 triệu trẻ em được hưởng lợi từ các nguồn vận động trên. Mai Thảo

Điểm sáng của ngành giáo dục Nho Quan

TĐKT - Nằm ở vùng sâu, vùng xa của huyện Nho Quan (Ninh Bình), Trường Tiểu học Thạch Bình đã biết tận dụng mọi nguồn lực, chủ động, sáng tạo thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp dạy và học cũng như chăm lo đời sống cho các em học sinh. Trường Tiểu học Thạch Bình được thành lập từ năm 1960. Khi mới thành lập, cơ sở vật chất thiếu thốn, đội ngũ giáo viên, nhân viên còn non trẻ…Trong hoàn cảnh ấy, tập thể nhà trường luôn đoàn kết, nỗ lực, phấn đấu ra sức thi đua “Dạy tốt - Học tốt”, khắc phục mọi khó khăn. Cùng với sự quan tâm của địa phương và sự chung tay đóng góp của phụ huynh học sinh, đến nay cơ sở vật chất, trang thiết bị của nhà trường đã đáp ứng được nhu cầu dạy và học với đầy đủ các phòng chức năng. Trang thiết bị được chuẩn hóa; phòng học, phòng bộ môn, phòng thư viện được trang bị đầy đủ thiết bị, đồ dùng thí nghiệm, sách tham khảo để học sinh vừa học, vừa thực hành. Cảnh quan trường luôn sạch đẹp, sân trường rợp bóng mát với hàng chục cây xanh. Trường đã được công nhận đạt chuẩn quốc gia mức độ II từ năm 2016 và đạt chuẩn chất lượng cấp độ 3 năm 2015.   Trường vinh dự được Bộ Giáo dục và Đào tạo tặng Cờ thi đua xuất sắc năm học 2017 - 2018 Cô giáo Đào Thị Thanh Huyền, Hiệu trưởng nhà trường cho biết: Cùng với việc hoàn thiện hệ thống cơ sở vật chất, nhiệm vụ hàng đầu được nhà trường quan tâm đó là tập trung nhiều giải pháp đồng bộ nhằm nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện, trong đó, công tác xây dựng, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giáo viên được xác định là giải pháp trọng tâm. Mỗi năm học, nhà trường đều tổ chức các buổi chuyên đề, hội thảo nâng cao trình độ tay nghề của giáo viên; khuyến khích đội ngũ giáo viên tự học, tự bồi dưỡng nâng cao trình độ và ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động dạy và học. Bên cạnh đó, nhà trường thường xuyên tổ chức các chuyên đề đổi mới phương pháp dạy học, sử dụng thiết bị dạy học, tổ chức các buổi kiểm tra chất lượng giáo viên hàng tháng và thực hiện đánh giá, xếp loại giáo viên theo chuẩn nghề nghiệp. Đây là cơ sở để xét thi đua hàng năm và cũng là tiêu chí để giáo viên tự đánh giá năng lực, trình độ của bản thân, tiếp tục phấn đấu nâng cao trình độ chuyên môn. Các cuộc vận động trong toàn ngành như "Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức tự học và sáng tạo", “Dân chủ - Kỷ cương - Tình thương - Trách nhiệm''… được nhà trường tích cực triển khai, thực hiện hiệu quả, gắn với thực hiện Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”. Với nhiều giải pháp tích cực, đến nay trường có 100% cán bộ, giáo viên đạt trình độ trên chuẩn, 5 giáo viên đạt danh hiệu giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh, 16 giáo viên đạt giáo viên giỏi cấp huyện, 26 giáo viên đạt giáo viên giỏi cấp trường. Hàng năm, giáo viên của trường đều có sáng kiến kinh nghiệm được áp dụng hiệu quả vào công tác giảng dạy. Nhiều giáo viên đạt thành tích cao trong các cuộc thi giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh, huyện. Đội ngũ giáo viên của trường luôn lấy học sinh làm trung tâm. Vì vậy, trong quá trình lên lớp, các thầy, cô giáo không chỉ truyền đạt kiến thức mà còn chú trọng khuyến khích các em tự học, phát huy năng lực tư duy, niềm đam mê, sáng tạo. Câu lạc bộ “Em yêu thích môn tiếng Việt” tham gia thi Trạng Nguyên tiếng Việt Bên cạnh việc nâng cao trình độ đội ngũ giáo viên, nhà trường luôn quan tâm nâng cao chất lượng giáo dục, tích cực đổi mới phương pháp giảng dạy, đi đầu trong đổi mới phương pháp dạy học tiếng Việt 1 – Công nghệ giáo dục, dạy học theo mô hình trường học mới VNEN đối với 100% các lớp từ lớp 2 đến lớp 5, tổ chức nhiều các hoạt động nâng cao chất lượng học sinh. Từ năm 2015 đến nay, nhà trường đã áp dụng thành công và duy trì tốt hoạt động mô hình “Thư viện thân thiện”, sử dụng tất cả không gian trống để xây dựng tủ sách, để học sinh, giáo viên có thể dễ dàng đọc sách ở bất kỳ đâu. Đặc biệt, để nâng cao chất  lượng giáo dục, nhà trường còn tổ chức nhiều tiết dạy ở tất cả các khối lớp và mời phụ huynh dự giờ, sau đó cùng giáo viên trao đổi để tìm ra các biện pháp giáo dục tốt nhất cho các em học sinh... Ngoài ra, nhà trường cũng luôn quan tâm đến việc giáo dục toàn diện cho học sinh, giúp các em phát triển cả đức - trí - thể - mỹ thông qua các lớp học bộ môn, lớp kỹ năng sống, hoạt động ngoại khóa, giao lưu văn nghệ - thể thao… Nhờ đó, chất lượng giáo dục toàn diện của trường luôn xếp vị trí tốp đầu của huyện. Riêng năm học 2017 - 2018, 100% học sinh của trường được đánh giá mức độ đạt trở lên, 100% học sinh hoàn thành chương trình cấp học. Toàn trường có 4 giải vàng cấp quốc gia trong các cuộc thi tài năng tiếng Anh, giải toán bằng tiếng Việt, Olympic tiếng Anh... và 45 học sinh đạt giải cấp huyện, cấp tỉnh; 297 lượt học sinh đoạt giải các hội thi cấp trường... Với những thành tích đạt được, nhiều năm qua nhà trường luôn đạt danh hiệu tập thể lao động tiên tiến, tiên tiến xuất sắc, đặc biệt năm học 2017 - 2018 trường được Bộ Giáo dục và Đào tạo tặng Cờ thi đua xuất sắc. Tuệ Minh

Chủ tịch công đoàn trẻ tuổi đầy tâm huyết

TĐKT - “Đồng hành cùng công ty phát triển ổn định, đẩy mạnh các phong trào thi đua và hoạt động công đoàn; tạo việc làm ổn định, thường xuyên cho người lao động (NLĐ)” - Đó là lời hứa của anh Nguyễn Hữu Quang (sinh năm 1986) khi được điều động về làm Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam năm 2016. Đến nay, bằng trí tuệ và tâm huyết của mình, anh đang dần hiện thực hóa những kỳ vọng ấy. Quan tâm, chăm sóc, bảo vệ quyền lợi cho người lao động Về công tác tại Công ty TNHH Sakurai Việt Nam năm 2016, nhận thấy Sakurai vốn là doanh nghiệp FDI, có lực lượng lao động khá đông - hơn 11.300  người lao động, 13 xưởng sản xuất và các bộ phận liên quan, trong đó có 98% là nữ, Quang xác định công việc của một cán bộ Công đoàn ở đây không hề đơn giản. Để đáp ứng được yêu cầu công việc, anh thường xuyên tự nghiên cứu và học tập, trau dồi kiến thức cũng như học hỏi những người đi trước, phát huy những cái tốt và tìm nguyên nhân, cách khắc phục những điều hạn chế trong công tác công đoàn. Do lực lượng lao động đông nên công tác nắm bắt tư tưởng, tuyên truyền chính sách, pháp luật cho người lao động được Quang xác định là ưu tiên hàng đầu, song đây không phải là nhiệm vụ dễ dàng. Hiểu một người đã khó nhưng nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của hàng chục ngàn người còn khó bội phần. Những năm qua, với vai trò là Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Quang đã thành lập một mạng lưới hoạt động công đoàn bài bản; chỉ đạo, phân công nhiệm vụ tổ trưởng tổ công đoàn cho 19 đồng chí trong ban chấp hành, mỗi người phụ trách 1 xưởng, mỗi xưởng có 12 tổ công đoàn. Mọi hoạt của xưởng đều do đồng chí tổ trưởng nắm bắt; trên cơ sở đó báo cáo, trao đổi lại với Chủ tịch Công đoàn để có cái nhìn bao quát và có chỉ đạo kịp thời. Đồng thời, anh chỉ đạo xây dựng tổ công đoàn mạnh - là tổ công đoàn nắm bắt được đầy đủ chính sách, pháp luật, gây dựng được tinh thần đoàn kết trong tổ. Hàng năm, Công đoàn tổ chức tổng kết và khen thưởng, biểu dương cho các tổ công đoàn tiêu biểu, các đoàn viên xuất sắc, có nhiều đóng góp trong sản xuất cũng như các hoạt động công đoàn. Anh Nguyễn Hữu Quang, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam Gần 3 năm làm Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Quang hầu như chưa bỏ qua việc trực tiếp đến thăm hỏi động viên một gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn nào, dù họ ở tận lưng chừng đèo, lưng chừng núi xa xôi hay nơi rốn lũ. Anh chia sẻ: Nhiều công nhân, lao động của công ty nghèo lắm, nhưng chỉ khi đặt chân đến nhà họ, tôi mới thấu hết cái nghèo ấy. Họ nghèo đến mức không có cái cốc để uống nước. Tuy vậy, đến làm việc tại công ty,  họ vẫn vươn lên, làm việc chuyên cần và đầy trách nhiệm. Do đó, tổ chức công đoàn càng trân quý họ, luôn tìm hướng hỗ trợ động viên. Dù hiện tại, Công đoàn Sakurai mới duy trì thường xuyên hỗ trợ, thăm hỏi được 2 lần/năm, với giá trị vật chất không nhiều nhưng NLĐ luôn cảm nhận sự đồng hành, sát cánh của tổ chức công đoàn.  Là cán bộ công đoàn trẻ tuổi, bên cạnh việc đi thực tế cơ sở, Quang luôn tôn trọng, cầu thị và lắng nghe người lao động. Đặc biệt, luôn tận tâm, giúp họ tháo gỡ những vấn đề khó khăn về chính sách, quyền lợi. Tại Sakurai, định kỳ 3 tháng một lần, các cuộc đối thoại giữa NLĐ và chủ doanh nghiệp được diễn ra; qua đó, các ý kiến thắc mắc của NLĐ được Chủ tịch Công đoàn tổng hợp đề nghị lãnh đạo công ty trả lời đầy đủ, kịp thời giải quyết theo đúng quy định của pháp luật. “Ngay cả đội ngũ những người quản lý NLĐ khi làm sai chuyên môn hoặc  thiếu văn hóa trong ứng xử hoặc gây khó khăn cho người lao động trong giải quyết chính sách hỗ trợ ốm đau, hiếu, hỷ, tôi thường thẳng thắn nêu ra tại các cuộc đối thoại với NLĐ và yêu cầu Ban giám đốc xử lý kịp thời.”  - Quang cho biết.  Với cách làm khách quan như vậy, Quang luôn được NLĐ gửi gắm niềm tin, ban lãnh đạo công ty tin tưởng, tín nhiệm. Dù với hơn 11.200 lao động nhưng ai nấy cũng đều được tổ chức sinh nhật, được chia sẻ, động viên kịp thời những khi hoạn nạn, khó khăn. Người lao động luôn được doanh nghiệp coi như là “tài sản vô giá” của doanh nghiệp, được làm việc trong môi trường bảo đảm an toàn vệ sinh, với nhiều thiết bị hiện đại, có lợi cho sức khỏe: Hệ thống lọc bụi, máy điều hòa, thảm mát xa chân, ghế ngồi dành cho bà bầu... Quang cho biết: Đối thoại định kỳ, giải quyết tận gốc những vướng mắc của người lao động và chủ doanh nghiệp chính là tiền đề quan trọng cho việc xây dựng những thỏa ước lao động tập thể có giá trị. Người cán bộ công đoàn phải như chiếc cầu nối, đưa ra phương án tốt nhất vừa có lợi cho người lao động, phù hợp với văn hóa của người Việt Nam, vừa mang lại lợi ích cho nhà đầu tư.  Hiện tại, người lao động của công ty đang được hưởng nhiều chế độ phúc lợi: Tăng định mức khoán từ 3.370.500 đ /2000sp/8h lên 3.620.167 đ/2000sp/8h; chuyên cần 280.000 đ/người/tháng, tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ 50.000 đ/cháu/tháng, xăng xe 10.000 đ/người/buổi, hỗ trợ nhà trọ 100.000 đ/người/tháng; tiền ăn ca 15.000 đồng/ người/ ngày, hỗ trợ tiền xăng xe 10.000 đồng/ người/ ngày, thanh toán tiền phép năm 300% cho người lao động khi nghỉ không hết phép và thưởng tháng lương 13 cho người lao động bằng một tháng lương cơ bản… Hài lòng với chế độ, chính sách của công ty đối với NLĐ, chị Hà Thị Vân Ngọc cho biết đã gắn bó với Sakurai từ những ngày đầu thành lập. Chị gắn bó với Sakurai bởi doanh nghiệp này luôn coi NLĐ là “tài sản”, luôn quan tâm chăm lo đời sống, giúp người lao động ổn định về tư tưởng và đời sống, có nhiều chế độ đãi ngộ xứng đáng với công sức của NLĐ. Đẩy mạnh phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” Nhận thấy cơ sở quan trọng nhất để đảm bảo NLĐ được chăm lo tốt là doanh nghiệp phải hoạt động sản xuất, kinh doanh có hiệu quả, do đó song song với việc tập trung chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, Chủ tịch Công đoàn Sakurai cũng chú trọng chỉ đạo tổ chức các phong trào thi đua lao động sôi nổi, thu hút hầu hết NLĐ tham gia và có kết quả tốt, làm tăng năng suất lao động. Anh Nguyễn Hữu Quang thường xuyên đến tận nơi hỗ trợ, thăm hỏi người lao động Đặc biệt, trong giai đoạn 2016 – 2018,  phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trong công nhân, lao động (CNLĐ) đã trở thành phong trào mũi nhọn được Ban giám đốc và Ban thường vụ công đoàn cùng với CNLĐ tích cực hưởng ứng tham gia, nhiều giải pháp sáng kiến được áp dụng hiệu quả góp phần tích cực trong việc sản xuất, kinh doanh của công ty. Nhiều xưởng, tổ đã có những sáng kiến cải tiến kỹ thuật được đưa vào ứng dụng có hiệu quả đem lại lợi ích kinh tế, năng suất lao động và chất lượng sản phẩm ngày càng được nâng lên, từ đó nâng cao đời sống, thu nhập cho người lao động. 3 năm qua, đã có 8 đề tài, sáng kiến cải tiến kỹ thuật được đưa vào áp dụng có hiệu quả đem lại giá trị làm lợi hàng trăm triệu đồng. Năm 2016 – 2018, Ban chấp hành công đoàn phối hợp cùng công ty khen thưởng cho 150 cán bộ, công nhân viên ưu tú, có nhiều sáng kiến, kỹ thuật để khích lệ tinh thần làm việc của cán bộ, công nhân viên, đồng thời cũng là cơ sở để Ban giám đốc công ty xét nâng lương định kỳ cho công nhân, lao động trước thời hạn. Dưới sự dẫn dắt của người “thủ lĩnh công đoàn” trí tuệ và tâm huyết  - Nguyễn Hữu Quang, 3 năm trở lại đây, Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam liên tục được công nhận đạt danh hiệu công đoàn cơ sở vững mạnh, được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Cờ thi đua toàn diện và nhiều bằng khen của các cấp, các ngành. Năm 2017, doanh thu bán hàng của Sakurai đạt 47 triệu USD, nộp ngân sách 2017 gần 62 tỷ đồng. Công ty đã điều chỉnh giấy phép đầu tư để tăng vốn mở rộng sản xuất, kinh doanh theo đúng tiến độ đã cam kết với tổng số vốn đầu tư hiện tại hơn 1306 tỷ đồng, tương đương hơn 62 triệu USD; đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ, không có tình trạng nợ tiền bảo hiểm xã hội… Hiện tại, công ty thường xuyên duy trì, đảm bảo việc làm cho 11.256 công nhân với mức lương trung bình là 6,1 triệu đồng/tháng… Đạt được những thành quả đó có phần đóng góp không nhỏ của bàn tay và khối óc của Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Hữu Quang. Mai Thảo  

Người lao động - Tài sản quý của Công ty TNHH Nghiên cứu kỹ thuật R Việt Nam

TĐKT – Vốn là công ty 100% vốn đầu tư của Nhật Bản, hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh thấu kính quang học cao cấp xuất khẩu 100%, được đầu tư vào tỉnh Hòa Bình từ năm 2002, đến nay, qua 16 năm hoạt động, Công ty TNHH Nghiên cứu kỹ thuật R Việt Nam đã đóng góp một phần không nhỏ vào ngân sách của tỉnh, tạo công ăn việc làm ổn định cho lao động địa phương, góp phần vào công cuộc phát triển kinh tế, nâng cao đời sống xã hội. Đặc biệt, với phương châm “Luôn coi người lao động là tài sản quý”, những năm qua, Công ty luôn tạo điều kiện thuận lợi nhất cho cán bộ, công nhân viên, người lao động, giúp họ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Cấp nhà ở cho công nhân, người lao động Xây nhà tập thể, cấp cho cán bộ, công nhân viên chức, người lao động - một hoạt động tưởng chừng như chỉ tồn tại dưới thời bao cấp, nhưng lại đang diễn ra như một chính sách rất nhân văn mà nhiều năm qua doanh nghiệp FDI này vẫn đang thực hiện, được người lao động cũng như xã hội đánh giá cao.  Ghé thăm khu nhà tập thể của công nhân Công ty R vào một ngày mùa thu tháng 10 ở Khu công nghiệp bờ trái sông Đà, thuộc phường Hữu Nghị, TP Hòa Bình, tỉnh Hòa Bình, chúng tôi gặp chị Nguyễn Thị Hòa, quê ở Thanh Hóa đang vừa hát, vừa phơi quần áo, dọn dẹp nhà cửa. Căn nhà rộng chừng hơn 50 m2 với các trang thiết bị tiện nghi: Điều hòa, tủ lạnh, nóng lạnh, ti vi đầy đủ. Chị bảo, chị là người may mắn. Năm 2012, đầu quân vào Công ty TNHH Nghiên cứu kỹ thuật R, đến năm 2014 thì lập gia đình. Những tưởng cuộc sống nơi đất khách quê người sẽ phải vất vả lo toan đủ thứ: Nhà cửa, sinh hoạt, trường lớp cho con cái. Nhưng ban lãnh đạo công ty đã tạo điều kiện cấp cho gia đình chị căn nhà tập thể này. Nơi ở vừa gần chỗ làm, rất thuận tiện, lại không mất chi phí thuê. Đứa con đầu lòng của chị năm nay đã gần 5 tuổi, cũng được gửi trẻ miễn phí tại khu trông trẻ của công ty. Do đó mà lâu nay hai vợ chồng chị đã bảo nhau làm ăn, tích cóp được khoản nho nhỏ. Khang trang khu nhà tập thể của công nhân viên công ty TNHH Nghiên cứu kỹ thuật R Việt Nam Chị Nguyễn Thị Bích Ngọc, Phó Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Hòa Bình cho biết: Không riêng gia đình chị Hòa mà nhiều công nhân viên, người lao động ngoại tỉnh đang làm việc tại Công ty R Việt Nam cũng được thụ hưởng những chính sách, phúc lợi hết sức nhân văn ấy. Hiện tại, khu nhà tập thể miễn phí cho công nhân viên Công ty R việt Nam bao gồm 5 phòng tập thể cho công nhân viên độc thân, 32 hộ gia đình có vợ chồng cùng làm việc tại công ty, có cơ sở khang trang, cảnh quan sạch đẹp, đầy đủ tiện nghi, có phòng khách riêng phục vụ lưu trú cho người thân của công nhân viên đến thăm hỏi. Đối với những hộ gia đình chỉ có một trong hai vợ chồng làm việc tại công ty, ban lãnh đạo công ty tạo điều kiện giúp đỡ một phần kinh phí thuê nhà tại khu nhà trọ được công ty tu bổ, cải tạo có vị trí gần trụ sở công ty. Trông giữ trẻ miễn phí cho con em công nhân viên Công ty còn có nhiều chính sách tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động: Có xe đưa đón công nhân viên miễn phí; xây dựng khu nhà trẻ khang trang, rộng rãi, trang bị hiện đại trông giữ trẻ hoàn toàn miễn phí cho con em công nhân viên làm việc tại công ty. Mô hình nhà trẻ miễn phí, rộng rãi, sạch sẽ được công ty R Việt Nam duy trì nhiều năm nay Trên tay bế một bé trai 18 tháng tuổi, chị Bùi Thị Duyên, nhân viên trông trẻ của Công ty cho biết: Chị đã gắn bó với nghề trông trẻ ở Công ty TNHH Nghiên cứu kỹ thuật R Việt Nam hơn 10 năm nay. Nhiệm vụ của chị là cùng với 3 đồng nghiệp khác thay phiên nhau trông giữ, chăm sóc và chơi với các cháu cho đến khi bố mẹ cháu hết giờ làm. Ở đây, các cháu có nhiều độ tuổi khác nhau. Có cháu thì bố mẹ gửi cả ngày, nhưng có cháu thì chỉ nửa ngày còn nửa ngày đến trường, đều được ăn uống miễn phí, đảm bảo hợp vệ sinh, đầy đủ chất dinh dưỡng. Đây là một mô hình mang lại hiệu quả thiết thực, hỗ trợ rất tốt cho công nhân viên, người lao động yên tâm công tác. Vào các dịp Tết trung thu, ngày quốc tế thiếu nhi 1/6, công ty thường tổ chức tiệc và giao lưu văn nghệ, tặng quà cho các cháu. Đối với các cháu có thành tích đạt danh hiệu học sinh tiên tiến, học sinh giỏi cấp trường, thành phố, cấp tỉnh, cấp quốc gia được Công ty thưởng bằng hiện vật và tiền mặt. Quan tâm đến bữa ăn của NLĐ Làm việc tại TNHH Nghiên cứu kỹ thuật R Việt Nam 16 năm nay, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Bùi Thị Hằng chia sẻ: Một trong những nội dung hoạt động mà công đoàn đặc biệt quan tâm đó là phối hợp cùng với lãnh đạo công ty tổ chức tốt bữa ăn ca cho người lao động tại bếp ăn. Với đặc thù của công ty sản xuất theo ca liên tục nên việc tổ chức tốt bữa ăn ca để đảm bảo sức khỏe cho người lao động được Công đoàn và lãnh đạo công ty quan tâm ngay từ đầu và thường xuyên kiểm tra, giám sát để đảm bảo chất lượng bữa ăn và an toàn, vệ sinh thực phẩm. Bếp ăn tập thể do công ty tự tổ chức, xây dựng, mua sắm cơ sở vật chất, tuyển dụng nhân viên phục vụ, đảm bảo các yêu cầu về tổ chức bếp ăn tập thể, với đơn giá 14.000 đồng/suất ăn, trong đó công ty hỗ trợ 50% suất ăn ca cho công nhân viên, miễn phí 100% ăn tăng ca cho công nhân làm tăng ca, làm ca đêm. “Những hôm đạt sản lượng cao, lãnh đạo công ty thường thưởng thêm vào các bữa ăn cho công nhân viên sữa chua, nước ngọt, ít nhất là 2 lần/tuần bữa ăn được tăng cường thêm.” - chị Hằng cho biết. Môi trường bếp ăn và chất lượng bữa ăn tại công ty được đảm bảo Ban Chấp hành Công đoàn đã chủ động phối hợp cùng với các bộ phận chức năng của công ty để tham gia đánh giá, lựa chọn các nhà cung cấp thực phẩm đảm bảo an toàn, có chất lượng tốt và giá cả hợp lý. Thường xuyên cử cán bộ kiểm tra, giám sát chất lượng thực phẩm nhập vào và sau chế biến, lấy ý kiến của người lao động để xây dựng thực đơn phù hợp với từng mùa vụ, đảm bảo để người lao động ăn ngon, ăn hết tiêu chuẩn, không lãng phí… Nhờ làm tốt công tác an toàn, vệ sinh thực phẩm nên nhiều năm qua, công ty không để xảy ra ngộ độc thực phẩm. Bên cạnh quan tâm, tạo điều kiện về ăn, ở, sinh hoạt tốt nhất cho người lao động, Công ty TNHH Nghiên cứu kỹ thuật R Việt Nam còn tạo nhiều cơ hội cho NLĐ được nâng cao kiến thức thông qua việc: Cử đi đào tạo học tập kinh nghiệm tại Nhật Bản; tổ chức đào tạo từ xa; có chế độ khuyến khích công nhân viên tích cực nghiên cứu, đi học nâng cao trình độ, đối với những cá nhân tự học tập nghiên cứu được đặc cách nâng lương theo bằng cấp đạt được. Công ty TNHH Nghiên cứu kỹ thuật R Việt Nam đóng tại phường Hữu Nghị, TP Hòa Bình, tỉnh Hòa Bình, với gần 600 công nhân viên, người lao động. Mức lương trung bình là 6,5 triệu đồng/người/tháng. Với những nỗ lực không ngừng, năm 2017,  Công đoàn Công ty đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Cờ thi đua xuất sắc. Mai Thảo

Tuyên dương 138 điển hình xuất sắc trong tái cơ cấu nông nghiệp

TĐKT - Tối 9/11, tại Hà Nội, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tổ chức Lễ tuyên dương những tập thể, cá nhân tiêu biểu, xuất sắc; trao tặng Giải thưởng “Bông lúa vàng Việt Nam” lần thứ III và Danh hiệu “Doanh nghiệp vì Nhà nông” lần thứ II. Tới dự, có các đồng chí: Nguyễn Văn Bình, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Kinh tế Trung ương; Trần Thanh Mẫn, Bí thư Trung ương Đảng, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam. Cùng dự có các đồng chí Ủy viên Trung ương Đảng: Phùng Quốc Hiển, Phó Chủ tịch Quốc hội; Đỗ Văn Chiến, Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc; Thào Xuân Sùng, Chủ tịch Hội Nông dân Việt Nam; Cao Đức Phát, Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Kinh tế Trung ương; Nguyễn Xuân Cường, Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn. Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn khen thưởng các điển hình tiên tiến tiêu biểu Sau 5 năm triển khai, với sự quyết tâm của cả hệ thống chính trị, sự nỗ lực của toàn ngành và cố gắng vượt khó của cộng đồng doanh nghiệp và người nông dân nên nhiều chỉ tiêu phát triển của Đề án đã đạt hoặc gần tiệm cận được đến mục tiêu của năm 2020 về cả ba trụ cột kinh tế - xã hội và môi trường. Kết quả đã tạo được sự chuyển biến trong nhận thức và thống nhất quan điểm của các cấp, các ngành từ trung ương đến địa phương về sự cần thiết phải cơ cấu lại nền kinh tế, trong đó có lĩnh vực tái cơ cấu ngành nông nghiệp. Hệ thống chính sách về nông nghiệp và phát triển nông thôn được tiếp tục đổi mới phù hợp và hiệu quả hơn, cơ cấu sản xuất, cơ cấu kinh tế nông nghiệp chuyển dịch theo hướng phát huy lợi thế, phù hợp với nhu cầu thị trường và thích ứng biến đổi khí hậu… Nhân dịp này, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tổ chức trao tặng Bằng khen cho 20 HTX và 20 nông dân/chủ trang trại tiêu biểu xuất sắc, đã có thành tích đóng góp trong việc thực hiện tái cơ cấu nông nghiệp gắn với xây dựng nông thôn mới; trao tặng Giải thưởng “Bông lúa vàng Việt Nam” lần thứ III cho 45 cá nhân, nhóm tác giả có sản phẩm tiêu biểu, xuất sắc đã được khẳng định trong thực tiễn, góp phần tạo ra những thành quả về tái cơ cấu ngành nông nghiệp và trao tặng Doanh hiệu “Doanh nghiệp vì nhà nông” lần thứ II cho 53 doanh nghiệp đầu tư, hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp và phát triển nông thôn, có vai trò “đầu tàu” trong thực hiện tái cơ cấu ngành nông nghiệp 5 năm qua. Các điển hình tiên tiến giao lưu tại Lễ tuyên dương Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Nguyễn Văn Bình, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Kinh tế Trung ương khẳng định: Thành tựu của ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn sau 5 năm thực hiện chủ trương tái cơ cấu là rất trân trọng và đáng tự hào, góp phần rất quan trọng duy trì sự ổn định và phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Trong thành tích chung đó có sự đóng góp công sức, trí tuệ của các nhà khoa học, nhà quản lý, các doanh nghiệp, người lao động trực tiếp và nông dân tiêu biểu trong cả nước xứng đáng được tôn vinh, khen thưởng. Đồng chí Nguyễn Văn Bình đề nghị Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn duy trì tổ chức xét chọn, vinh danh những tập thể, cá nhân và doanh nghiệp tiêu biểu, xứng đáng nhất, có đóng góp thiết thực vào thực hiện chương trình tái cơ cấu ngành, xây dựng nông thôn mới, xây dựng nền nông nghiệp Việt Nam hội nhập, phát triển bền vững. Đồng chí Nguyễn Văn Bình tin rằng, các tập thể, cá nhân và doanh nghiệp được tuyên dương sẽ tiếp tục phát huy tốt thành tích đã đạt được, có đóng góp lớn hơn nữa trong phát triển kinh tế, xã hội đất nước, trực tiếp là phát triển nông nghiệp, nông dân, nông thôn. Đặc biệt là các giải pháp về liên kết chuỗi, ứng dụng khoa học công nghệ, mô hình sản xuất nông nghiệp hiện đại nhằm nâng cao đời sống, thu nhập cho người dân, cho doanh nghiệp, cho đất nước, góp phần thực hiện về đích sớm nhất các chỉ tiêu phát triển kinh tế, xã hội mà Đảng, Quốc hội, Chính phủ đã đề ra. Phương Thanh

Nữ doanh nhân giàu lòng nhân ái

TĐKT- Ở tuổi 61chị  Nguyễn Thị Toàn, Phó Giám đốc Công ty TNHH Hợp Tiến luôn được mọi người yêu mến, chị là người phụ nữ giàu lòng nhân ái, tích cực tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện ở địa phương. Chị Toàn tâm sự, chị xuất thân từ một gia đình nông dân có 9 người con ở xã Diễn Hạnh (huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An), tuổi thơ của chị trải qua những tháng ngày gian khó. Gia đình khó khăn, từ nhỏ chị Toàn đã cùng các anh chị bươn chải đi làm thuê kiếm mướn đủ các nghề từ gặt lúa thuê, cấy thuê… để mưu sinh. Năm 1983, chị lập gia đình với chàng trai cùng xã là anh Nguyễn Ngọc Tiến, đến năm 1992, vợ chồng anh chị có 5 người con. Chị Nguyễn Thị Toàn, Phó Giám đốc Công ty TNHH Hợp Tiến Nhà đông con, thu nhập gia đình chủ yếu dựa vào mấy sào ruộng khoán nên việc nuôi dạy các con ăn học rất vất vả. Dù làm đủ thứ nghề nhưng cuộc sống gia đình anh chị vẫn phải lo chạy ăn từng bữa. Trăn trở với suy nghĩ làm sao đưa kinh tế gia đình phát triển và thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước về phát triển kinh tế tư nhân, hộ gia đình, đến năm 1990, vợ chồng chị Toàn mạnh dạn thành lập tổ hợp xây dựng gồm 22 người để giải quyết công ăn việc làm cho anh em nông dân trong vùng. Chị nhớ lại, lúc đó trong làng, xã có nhiều anh em làm nghề xây dựng nhưng phát triển manh mún, nhỏ lẻ.  Trong thâm tâm chị nghĩ làm sao tập hợp được anh em rồi cùng nhận thầu một công trình xây dựng vừa giúp đỡ nhau vừa có hiệu quả trong công việc hơn. Chị nhớ như in những ngày đầu thành lập tổ hợp xây dựng gặp muôn vàn khó khăn từ việc thiếu vốn, thiếu trang thiết bị máy móc đến chuyện tìm việc làm cho anh em. Nắm bắt được thời cơ và xu thế tốc độ đô thị hóa ngày càng gia tăng, chị Toàn không ngừng nỗ lực học hỏi, đúc rút kinh nghiệm, phát triển thị trường, góp phần đưa tổ hợp vượt qua khó khăn và khẳng định chỗ đứng vững chắc trong lĩnh vực xây dựng. Sau 10 năm xây dựng tổ hợp ban đầu, đến năm 2000 vợ chồng chị Toàn thành lập Công ty TNHH Hợp Tiến, đảm bảo tư cách pháp nhân hợp lệ. Những năm qua, dù ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế nhưng Công ty TNHH Hợp Tiến vẫn phát triển ổn định, thực hiện đầy đủ các chính sách nghĩa vụ đối với Nhà nước. Đến nay, công ty của chị đã tạo việc làm ổn định cho khoảng 100 đến 120 lao động với mức thu nhập trung bình từ 6 đến 10 triệu đồng/người/tháng, các chế độ bảo hiểm theo đúng quy định của pháp luật bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Bên cạnh việc phát triển kinh tế gia đình, tạo công ăn việc làm cho lao động địa phương, chị Toàn luôn quan tâm và dành thời giáo dục con cái với suy nghĩ “con cái là tài sản lớn nhất của gia đình và xã hội”. Hiện 5 người con của chị Toàn đều đã trưởng thành, tốt nghiệp đại học, cao đẳng và có công việc ổn định. Nói về chị Toàn, các cán bộ, nhân viên và công nhân của Công ty TNHH Hợp Tiến đều có chung cảm nhận, chị là người luôn gần gũi, quan tâm đến người lao động, những người có hoàn cảnh khó khăn và xem họ như thành viên trong gia đình. Không chỉ làm giàu chính đáng cho gia đình và tạo công ăn việc làm cho hàng trăm lao động, chị Toàn luôn gương mẫu, tích cực trong công tác từ thiện, nhân đạo, ủng hộ xây dựng xây dựng quỹ “ Vì người nghèo”, “Đền ơn, đáp nghĩa”,  “Vì nạn nhân chất độc da cam” và các hoạt động của địa phương. Chị luôn tâm niệm, bản thân chị và gia đình cũng đã trải qua nhiều giai đoạn khó khăn nên khi kinh tế ổn định hơn  thì chị chỉ mong giúp đỡ được người nghèo, người có hoàn cảnh khó khăn hơn mình. Với tâm niệm lá lành đùm lá rách và tinh thần tương thân tương ái, trong nhiều năm qua chị và gia đình đã trích hơn 40 triệu đồng ủng hộ trẻ em khuyết tật, mồ côi, người già cô đơn không nơi nương tựa… có hoàn cảnh  đặc biệt khó khăn.       Từ năm 2014 đến nay, đều đặn thứ ba hàng tuần, mỗi tháng 4 lần, chị Toàn và một số nhà hảo tâm khác tổ chức nấu cháo miễn phí cho bệnh nhân nghèo tại Bệnh viện Đa khoa huyện Diễn Châu. Gia đình chị Toàn cùng một số gia đình khác còn trực tiếp đóng góp xây dựng tuyến đường liên thôn dài hơn 300 m, góp phần xây dựng xóm làng xanh - sạch - đẹp theo tiêu chuẩn nông thôn mới. Những hoạt động thiện nguyện của công ty và của bản thân chị đã mang lại niềm vui, tình yêu cuộc sống và tiếp thêm nghị lực cho nhiều số phận không may mắn. Điều hạnh phúc nhất với chị chính là làm được nhiều việc có ý nghĩa, mang đến nhiều niềm vui cho những số phận không may mắn trong cuộc sống. Trải qua những thăng trầm trong sản xuất, kinh doanh, vươn lên khẳng định mình trong thương trường và tích cực tham gia các hoạt động xã hội, chị Toàn đã được các cấp hội và địa phương vinh danh trong phong trào Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa huyện Diễn Châu; phong trào thi đua yêu nước, góp phần phát triển kinh tế xã hội huyện Diễn Châu; đặc biệt doanh nghiệp của chị được Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam tặng Bằng khen vì đã có thành tích xuất sắc trong sản xuất kinh doanh, xây dựng và phát triển. Vinh dự hơn, chị còn là gương mặt tiêu biểu của huyện Diễn Châu nhận danh hiệu cá nhân điển hình tiên tiến của tỉnh Nghệ An. La Giang

Kỹ sư ngành in với nhiều sáng kiến

TĐKT - Cầu tiến, ham học hỏi, luôn tự phấn đấu vươn lên, ham mê sáng tạo, hết lòng giúp đỡ những đồng nghiệp, kỹ sư Huỳnh Ngọc Thạch, Tổ phó Tổ in (Công ty cổ phần In nhãn hàng An Lạc) đã tự hoàn thiện mình bằng chính niềm đam mê công việc. Kỹ sư Thạch (đeo kính) luôn tìm tòi, nghiên cứu, cải tiến kỹ thuật để mang lại nhiều lợi ích cho công ty Tốt nghiệp ngành công nghệ in Trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật TP Hồ Chí Minh, năm  2010, anh về làm việc tại Công ty CP In nhãn hàng An Lạc. Là một kỹ sư trẻ được đào tạo bài bản, được làm việc trong môi trường luôn kích thích sự sáng tạo, được lãnh đạo công ty tin tưởng giao việc, kỹ sư Thạch luôn tìm tòi học hỏi cái mới. Có nhiều sáng kiến của anh được áp dụng tại đơn vị và mang lại hiệu quả kin tế cao: Sáng kiến “Chế tạo máy sấy keo bán thành phẩm”, “Chế tạo máy dập và khuôn dập cung cấp bán thành phẩm, “Cải tiến máy dán ép bề mặt decal”, “Cải tiến máy dập lõi Desk”…cùng nhiều sáng kiến, giải pháp kỹ thuật khác với tổng giá trị làm lợi trên 4 tỷ đồng. Trong đó, tiêu biểu là sáng kiến “Xử lý code in nhãn”.  Anh cho biết: Năm 2016 có một nhãn hàng lớn yêu cầu in 900.000 thẻ cào trúng thưởng nhưng lại muốn in nhãn trúng và nhãn không trúng trên cùng file (tập tin). Rất nhiều lần công ty in thử và đều bị lỗi. Tổ in của tôi đã được giao trọng trách xử lý triệt để vấn đề này. Ý thức được nhiệm vụ quan trọng mà lãnh đạo giao phó, kỹ sư Thạch cùng anh em đồng nghiệp đã dày công nghiên cứu thử nghiệm dù gặp không ít khó khăn. Nỗ lực của anh và đồng nghiệp đã được đền bù tương xứng khi những lỗi trên file lẫn máy phun được xử lý triệt để. Nhờ đó 900.000 nhãn hàng đã thực hiện sớm hơn yêu cầu của khách. Sáng kiến của Thạch làm lợi, tiết kiệm cho doanh nghiệp khoảng 200 triệu đồng/năm. Một sáng kiến khác cũng khá ấn tượng của kỹ sư Thạch là sáng kiến “Gia công lô cao su trong nước”. Nói về ý tưởng sáng kiến này, anh Thạch chia sẻ: Trong quá trình làm việc, tôi nhận thấy nhiều khối cao su lấy mực, chà mực ở các máy in của đơn vị sau thời gian dài sử dụng đều bị mòn khiến việc chà mực không đều. Điều này dẫn đến sản phẩm bị lỗi in. Hơn nữa, các máy in này có công suất lớn, đều nhập nguyên kiện từ nước ngoài nên việc bảo trì gặp nhiều khó khăn, giá thành lại cao. Bởi vậy tôi đã suy nghĩ làm cách nào đó để khắc phục tình trạng này. Nghĩ là làm, anh bắt đầu nghiên cứu để tìm giải pháp. Sau hơn 3 tháng thiết kế, thử nghiệm bằng nhiều thiết bị khác nhau. Cuối cùng anh ứng dụng thành công sáng kiến “Gia công lô cao su trong nước”. Cải tiến này không chỉ khắc phục được hư hỏng của thiết bị, giúp công ty làm lợi hàng trăm triệu đồng mỗi năm do không phải mua thiết bị mới từ nhà sản xuất, mà còn đảm bảo quy trình sản xuất không bị gián đoạn, góp phần nâng cao uy tín thương hiệu, chất lượng sản phẩm với khách hàng. Với 8 năm theo đuổi công việc, anh Thạch đề xuất rất nhiều sáng kiến có giá trị kinh tế cho công ty, nhưng điều anh tâm đắc nhất là đã góp phần đào tạo những công nhân kỹ thuật trẻ thành thợ giỏi. Với vai trò là Tổ phó Tổ in, anh Thạch đã trực tiếp đào tạo, huấn luyện nâng cao tay nghề cho gần 600 lượt công nhân. Trong đó có 40 công nhân trở thành thợ giỏi, nắm bắt công việc để cùng nhau thực hiện công tác. Anh cũng tích cực hỗ trợhướng dẫn đồng nghiệp trong các giải pháp tăng năng suất lao động tại đơn vị. Nhờ có sự giúp đỡ của anh, 10 công nhân đã hoàn thành tốt kỳ thi nâng bậc, được bổ nhiệm làm trưởng máy in. Chia sẻ về những thành công trong công việc của mình, anh Thạch khiêm tốn: Tôi luôn quan niệm rằng đã đi làm thì phải làm việc thật sự và cống hiến hết mình. Nếu mỗi nỗ lực, mỗi đóng góp của mình góp phần giảm bớt sức lao động cho con người, đóng góp vào sự phát triển chung của công ty thì nên cố gắng hết sức bởi nếu công ty phát triển, mình sẽ là người đầu tiên được hưởng lợi nhờ có việc làm, thu nhập ổn định. Với nhiều thành tích đạt được cùng nhiều sáng kiến thiết thực, nhiều năm liền kỹ sư Huỳnh Ngọc Thạch đạt danh hiệu“Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” của Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh. Năm 2018, anh vinh dự được UBND thành phố trao tặng giải thưởng Tôn Đức Thắng. Tùng Chi    

Giữ lửa truyền thống 68 năm ngành quản lý trại giam, cơ sở giáo dục bắt buộc, trường giáo dưỡng

TĐKT - Sáng 3/11, Cục Cảnh sát quản lý trại giam, cơ sở giáo dục bắt buộc, trường giáo dưỡng (C10) – Bộ Công an đã tổ chức gặp mặt kỷ niệm 68 năm Ngày truyền thống của ngành (7/11/1950 – 7/11/2018). Tới dự có: Trung tướng Nguyễn Văn Sơn, Thứ trưởng Bộ Công an; Trung tướng Nguyễn Ngọc Bằng, nguyên Tổng cục trưởng Tổng cục Cảnh sát Thi hành án hình sự và hỗ trợ tư pháp (nay là C10); các thế hệ lãnh đạo, cán bộ lực lượng Cảnh sát trại giam, cơ sở giáo dục bắt buộc, trường giáo dưỡng qua các thời kỳ. Là một trong những công cụ quan trọng để bảo vệ Đảng, chính quyền, bảo vệ chế độ và bảo vệ nhân dân, lực lượng Cảnh sát quản lý trại giam, cơ sở giáo dục bắt buộc, trường giáo dưỡng được xây dựng và trưởng thành gắn liền với lịch sử đấu tranh cách mạng và truyền thống vẻ vang của lực lượng công an nhân dân. Trung tướng Hồ Thanh Đình, Cục trưởng C10 tặng hoa cho đội văn nghệ biểu diễn tại buổi gặp mặt Trải qua 68 năm xây dựng và trưởng thành (7/11/1950 - 7/11/2018), dưới sự lãnh đạo của Ðảng ủy Công an Trung ương và lãnh đạo Bộ Công an, các thế hệ cán bộ, chiến sĩ qua các thời kỳ đã vượt qua muôn vàn khó khăn, gian khổ, phức tạp của điều kiện công tác, chiến đấu để bảo vệ an toàn các đơn vị, kiên trì giáo dục, cảm hóa người phạm tội, lầm lỗi trở thành người lương thiện có ích cho xã hội. Đặc biệt năm 2018, lần đầu tiên thực hiện các quy định của pháp luật về tha tù trước thời hạn có điều kiện - đây là cơ chế mới được quy định trong Bộ luật Hình sự và Bộ luật Tố tụng hình sự, đã có hơn 2.000 phạm nhân đủ điều kiện được tha tù trước thời hạn có điều kiện. Thứ trưởng Bộ Công an Nguyễn Văn Sơn tặng quà các cán bộ cao tuổi của lực lượng Cảnh sát trại giam, cơ sở giáo dục bắt buộc, trường giáo dưỡng Thực hiện Đề án 106 của Bộ Công an về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, Cục C10 được tách từ Tổng cục Cảnh sát thi hành án hình sự và hỗ trợ tư pháp, có chức năng giúp Bộ trưởng tham mưu với Đảng, Nhà nước các chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật về công tác thi hành án phạt tù, thi hành quyết định xử lý vi phạm hành chính đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, trường giáo dưỡng; thực hiện quản lý nhà nước và tổ chức thực hiện công tác thi hành án phạt tù, thi hành quyết định đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, trường giáo dưỡng và trực tiếp quản lý các trại giam, cơ sở giáo dục bắt buộc, trường giáo dưỡng, cơ sở lưu trú theo quy định của pháp luật; tham gia đấu tranh phòng, chống tội phạm, góp phần bảo vệ an ninh quốc gia, bảo đảm trật tự, an toàn xã hội theo quy định. Tổ chức bộ máy của C10 hiện nay gồm 20 phòng, thanh tra, trung tâm huấn luyện và bồi dưỡng nghiệp vụ; 54 trại giam, 3 cơ sở giáo dục bắt buộc, 3 trường giáo dưỡng với tổng số gần 25 nghìn cán bộ, chiến sĩ; quản lý, giam gữ gần 130.000 phạm nhân và trên 1.000 trại viên học sinh.  Tại buổi gặp mặt, Trung tướng Phạm Đức Chấn, nguyên Phó Tổng cục trưởng Tổng cục VIII; Đại tá Nguyễn Duy Vực, Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân, nguyên Giám thị Trại giam Phú Sơn 4; Đại tá Bùi Văn Chiểu, nguyên Giám thị Trại giam Tân Lập đã cùng với các thế hệ cán bộ, chiến sĩ qua các thời kỳ ôn lại những chiến công, sự gian nan, vất vả mà họ đã trải qua, chia sẻ những kinh nghiệm trong xây dựng lực lượng, đơn vị, trong cảm hóa, giáo dục những người lầm lỗi. Thứ trưởng Bộ Công an Nguyễn Văn Sơn phát biểu tại buổi gặp mặt Phát biểu tại buổi gặp mặt, Thứ trưởng Bộ Công an Nguyễn Văn Sơn đánh giá cao công tác tổ chức buổi gặp mặt của C10. Đây là hoạt động rất ý nghĩa, ấm cúng, tạo mối quan hệ thường xuyên, mật thiết giữa thế hệ đang công tác hôm nay với thế hệ đi trước; để tiếp nối truyền thống vẻ vang, anh hùng của lực lượng Cảnh sát quản lý trại giam, cơ sở giáo dục bắt buộc, trường giáo dưỡng. Thứ trưởng Nguyễn Văn Sơn nhấn mạnh: Dù đảm nhận những nhiệm vụ khó khăn, nguy hiểm nhưng lực lượng Cảnh sát quản lý trại giam, cơ sở giáo dục bắt buộc, trường giáo dưỡng  luôn phát huy truyền thống nhân ái của dân tộc, với tấm lòng bao dung, độ lượng, đã cảm hóa, hàng chục vạn người lầm lỗi hoàn lương trở về đời thường. Thế hệ cán bộ chiến sĩ hôm nay cần trân trọng, phát huy những thành quả của cha anh để lại; các thế hệ đi trước tiếp tục quan tâm, chia sẻ kinh nghiệm, giúp anh em đang công tác hoàn thành nhiệm vụ được giao. Hưng Vũ

Trang