Thực hiện phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” gắn với xây dựng nông thôn mới, nhân dân bản Nà Bai, xã Chiềng Yên, huyện Vân Hồ, tỉnh Sơn La giữ vững danh hiệu bản văn hóa, đẩy mạnh du lịch cộng đồng hấp dẫn, thu hút du khách đến tham quan, trải nghiệm.
Đội văn nghệ bản Nà Bai, xã Chiềng Yên luyện tập, biểu diễn phục vụ nhân dân
Dẫn chúng tôi tham quan bản với những ngôi nhà sàn khang trang mang đậm văn hóa dân tộc Mường, anh Mùi Văn Đức, Bí thư chi bộ, Trưởng bản Nà Bai, cho biết: Bản có 174 hộ dân, 771 nhân khẩu. Những năm qua, các hộ dân thực hiện tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Đoàn kết, giúp đỡ nhau phát triển kinh tế, phát huy bản sắc văn hóa, đẩy lùi tệ nạn xã hội, đảm bảo an ninh trật tự, giữ gìn vệ sinh môi trường.
Phát triển kinh tế để tạo động lực xây dựng đời sống văn hóa, các hộ dân bản Nà Bai tích cực chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi, đưa các giống cây năng suất, phù hợp với thổ nhưỡng và ứng dụng tiến bộ kỹ thuật vào sản xuất, nâng cao năng suất cây trồng. Hiện nay, bản duy trì 45 ha lúa, 20 ha ngô, 10 ha cây ăn quả, 4 ha rau màu. Tổng đàn gia súc có trên gần 700 con và trên 4.000 con gia cầm. Quản lý, bảo vệ tốt 171 ha rừng. Đời sống nhân dân ngày càng nâng cao, nhiều hộ vươn lên làm giàu như: Gia đình ông Bùi Văn Chắn, Bùi Đức Hạnh, Đinh Văn Khuyên, Đinh Văn Miến, Bùi Văn Huấn, Mùi Văn Học, Mùi Văn Ngoãn... thu nhập từ 200 - 300 triệu đồng/năm.
Nà Bai là bản du lịch cộng đồng, để tạo ấn tượng với du khách, bản Nà Bai tích cực xây dựng đời sống văn hóa. Nhân dân thực hiện tốt kế hoạch hóa gia đình, không có trường hợp tảo hôn, không kết hôn cận huyết thống, giữ gìn an ninh trật tự. Phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao được bà con tích cực hưởng ứng, duy trì. Bản duy trì 3 đội bóng chuyền, bóng đá nam, nữ với khoảng 70 người tham gia; duy trì 3 đội văn nghệ với gần 30 người, thường xuyên luyện tập, giao lưu và biểu diễn phục vụ nhân dân và khách du lịch. Hiện nay, bản có 54% số hộ đạt danh hiệu gia đình văn hóa, bản đạt 16/19 tiêu chí về xây dựng nông thôn mới.
Anh Đinh Công Thêu, đội trưởng đội văn nghệ bản Nà Bai, chia sẻ: Các ngày lễ, hội họp của bản và du khách có nhu cầu thưởng thức văn nghệ, đội sẽ tập hợp cùng nhau tập luyện, biểu diễn, quảng bá nét đẹp văn hóa, con người Nà Bai thân thiện và mến khách.
Công tác giữ gìn vệ sinh môi trường của bản được chú trọng, các hộ gia đình trong bản thường xuyên dọn dẹp từ nhà ra ngõ. Đoàn thanh niên, Chi hội phụ nữ bản chung tay vệ sinh công cộng bản mỗi tháng một lần; không thả rông gia súc, gia cầm và làm chuồng trại xa khu dân cư.
Ông Đinh Văn Khuyên, là 1 trong 4 hộ ở bản đang làm dịch vụ Homestay ở bản, chia sẻ: Để góp phần xây dựng bản văn hóa cũng như tạo ấn tượng tốt với du khách, gia đình tôi trồng hoa, trồng cây cảnh, làm bể cá giúp tạo cảnh quan đẹp, thường xuyên dọn dẹp, giữ vệ sinh môi trường, vệ sinh homestay hướng đến sự hài lòng của du khách.
Chị Nguyễn Trà My, du khách đến từ Hà Nội, chia sẻ: Người dân Nà Bai rất nhiệt tình và mến khách. Thật thú vị khi được trải nghiệm sinh hoạt cùng người dân. Không khí ở đây rất trong lành, không gian yên bình, an ninh được đảm bảo, gia đình tôi còn được thưởng thức những món ăn, tiết mục văn nghệ mang đậm bản sắc văn hóa dân tộc Mường nơi đây. Gia đình tôi nhất định sẽ quay lại và giới thiệu cho bạn bè đến tham quan du lịch.
Với cảnh quan thiên nhiên trong lành, con người mến khách, cùng sự chung sức, đồng lòng xây dựng đời sống văn hóa, tin tưởng Nà Bai dần trở thành điểm đến du lịch cộng đồng hấp dẫn, là điểm sáng trong cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa ở khu dân cư” của xã Chiềng Yên.
Phạm Hoa
(Theo Báo Sơn La)
Điển hình tiên tiến
Sẽ vinh danh 64 Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2023
BTĐKT – Chiều 23/10, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Báo Lao Động tổ chức họp báo cung cấp thông tin về Chương trình “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” năm 2023. Đồng chí Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu tại họp báo Chương trình bình chọn và vinh danh những doanh nghiệp đã không ngừng nỗ lực cải thiện môi trường làm việc, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ nhằm tiến tới phát triển bền vững trong quá trình hội nhập và phát triển. Chương trình gồm Bảng xếp hạng "Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động" (xếp hạng hằng năm) và Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động (3 năm/lần). Khởi động từ tháng 4/2023, Ban Tổ chức chương trình đã tiếp nhận hàng trăm bộ hồ sơ của các doanh nghiệp tham gia do các LĐLĐ địa phương, Công đoàn ngành tuyển chọn, gửi về. Trải qua các vòng sơ loại, chấm điểm chặt chẽ theo Bộ Tiêu chí khắt khe do các chuyên gia hàng đầu về lao động xây dựng, các doanh nghiệp dược dự kiến vinh danh được gửi lấy ý kiến hiệp y của hệ thống thanh tra các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ở địa phương, các LĐLĐ tỉnh, thành phố và Công đoàn ngành trung ương, VCCI và khảo sát của phóng viên Báo Lao Động ở các địa phương. Danh sách này cũng đã được công bố công khai trên Báo Lao Động (bản in và bản điện tử) để lấy ý kiến nhân dân. Vì vậy, 64 doanh nghiệp được vinh danh lần này đảm bảo được lựa chọn kỹ, là các doanh nghiệp tiêu biểu trong hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, hướng tới phát triển bền vững. Phát biểu tại họp báo, đồng chí Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết: Chương trình “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động năm 2023” lựa chọn và vinh danh các doanh nghiệp giữ được nhịp tăng trưởng trong bối cảnh kinh tế khó khăn hậu Covid-19, không chỉ ổn định sản xuất, tăng trưởng doanh thu, lợi nhuận mà quan trọng hơn, còn chăm lo tốt đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Được xếp hạng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” là một bằng chứng đáng tin cậy của doanh nghiệp không chỉ trong việc đóng góp cho sự phát triển, tiến bộ về kinh tế xã hội và con người, mà còn là ‘chứng chỉ” xác nhận doanh nghiệp là một trong những nơi cung cấp chỗ làm việc tốt nhất cho người lao động. Bằng việc tổ chức chương trình hàng năm, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tạo nên một phong trào thi đua trong các doanh nghiệp, rộng khắp toàn quốc trong việc chăm lo cho nguồn lực quan trọng nhất của doanh nghiệp là “con người”. Chương trình là một trong những hoạt động cụ thể của 3 bên (Công đoàn, giới sử dụng lao động, cơ quan quản lý nhà nước về lao động) thực hiện Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới. Lễ vinh danh “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” năm 2023 sẽ được tổ chức trang trọng vào hồi 20h Chủ nhật ngày 29/10/2023 tại Nhà hát Lớn thành phố Hà Nội, truyền hình trực tiếp trên kênh VTC1, Đài Truyền hình Kỹ thuật số VTC. Phương ThanhBTĐKT - Công ty Than Mạo Khê – TKV đã có lịch sử gần 70 năm xây dựng và phát triển. Mạo Khê là nơi phát hiện và khai thác than đầu tiên ở nước ta. Mỏ Mạo Khê cũng là nơi các nhà lãnh đạo cách mạng tiền bối, như đồng chí Hoàng Quốc Việt, Nguyễn Văn Cừ, Nguyễn Đức Cảnh... về hoạt động. Đây cũng là nơi thành lập Chi bộ Đảng đầu tiên vào ngày 23/2/1930, sau đó phát triển nhân rộng các tổ chức cơ sở đảng trên toàn khu mỏ Quảng Ninh. Thợ mỏ Mạo Khê luôn tự hào là lực lượng đã trực tiếp tham gia đánh chiếm mỏ than Mạo Khê và trở thành bộ phận quan trọng của lực lượng vũ trang Đệ tứ Chiến khu Đông Triều – Chiến khu Trần Hưng Đạo tham gia nổi dậy cướp chính quyền trong Cách mạng tháng Tám năm 1945.
Trước giờ vào ca
Những ngày đầu khôi phục sau thắng lợi của cuộc kháng chiến chống Pháp, mỏ than Mạo Khê gặp nhiều khó khăn, nhưng với tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm – Chúng ta nhất định thắng”, những người thợ mỏ đã lập nên nhiều kỳ tích. Mỏ Mạo Khê là đơn vị duy nhất được Đảng, Nhà nước giao và đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất, cung cấp than cho Nhà máy điện Yên Phụ, thắp sáng Thủ đô thời kỳ đầu giải phóng khỏi thực dân Pháp. 5 năm đầu sau ngày tiếp quản (1954 - 1959), sản lượng khai thác than chỉ đạt khoảng 280.000 tấn/năm, thì đến nay, trung bình sản lượng khai thác trên 2 triệu tấn/năm, tức là gấp gần 8 lần, thu nhập bình quân của người lao động đạt trên 16 triệu đồng/ tháng.
Để nâng cao công suất mỏ, công ty tiếp tục mở rộng diện sản xuất. Năm 2022, vào dịp kỷ niệm 132 ngày sinh nhật Bác Hồ kính yêu, công ty đã khánh thành lò chợ đầu tiên và ra than của dự án khai thác hầm lò dưới mức -150, mở ra diện khai thác xuống sâu với tuổi thọ khai thác 50 năm, tạo công ăn việc làm, thu nhập cho người lao động, đảm bảo an sinh xã hội. Đây là yếu tố quan trọng quyết định đến sự phát triển bền vững của công ty trong thời gian tới.
Phân xưởng Khai thác 3 đón nhận phần thưởng của Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam về thành tích trong tháng Công nhân - 2023
Trải qua gần 70 năm khôi phục và phát triển, vượt qua nhiều khó khăn, thách thức, các thế hệ thợ mỏ Mạo Khê đã đạt được những thành tích đáng tự hào: Là nơi ghi dấu bước chân của hơn 2,3 vạn lượt thợ mỏ; đào trên 900 km đường lò; khai thác hơn 70 triệu tấn than. Công ty đã cùng các doanh nghiệp trong Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được Đảng và Nhà nước giao là đảm bảo cung cấp than cho an ninh năng lượng quốc gia, góp phần vào sự phát triển của đất nước.
Trong cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước, thợ mỏ Mạo Khê đã thực hiện tốt lời kêu gọi của Bác Hồ “Tất cả vì miền Nam ruột thịt” và lời dạy của Người “Sản xuất than cũng như quân đội đánh giặc”. Những người thợ mỏ – người chiến sĩ đã thực hiện phương châm “Tay chòong, tay súng”, “Tay búa, tay súng”, vừa sản xuất, vừa chiến đấu. Trong những năm kháng chiến chống Mỹ cứu nước, mỏ Mạo Khê đã có hàng trăm công nhân nhập ngũ lên đường chiến đấu giải phóng dân tộc, góp phần vào chiến thắng lịch sử ngày 30/4/1975, giải phóng miền Nam, thống nhất Tổ quốc. Trong cuộc chiến đấu chống chiến tranh phá hoại bằng đường không của đế quốc Mỹ, lực lượng tự vệ mỏ đã tham gia chiến đấu 14 trận. Đặc biệt, trong trận chiến đấu ngày 16/11/1967, lực lượng tự vệ đã mưu trí, dũng cảm bắn rơi 1 máy bay của giặc Mỹ. Với những thành tích đặc biệt xuất sắc trong cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước, công ty vinh dự được Đảng và Nhà nước phong tặng danh hiệu cao quý “Anh hùng Lực lượng vũ trang nhân dân”.
Lực lượng tự vệ nổ súng tiêu diệt mục tiêu ngay từ loạt đạn đầu trong Hội thi súng máy phòng không 12,7mm dân quân tự vệ năm 2023
Tiếp nối truyền thống vẻ vang, trong những năm qua, công ty luôn làm tốt công tác tuyển chọn và gọi công dân nhập ngũ. Lực lượng tự vệ công ty luôn được chăm lo xây dựng vững mạnh về mọi mặt, làm tốt công tác huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu; tham gia các hội thi, hội thao do cấp trên tổ chức luôn đạt kết quả cao. Lực lượng tự vệ công ty luôn là lực lượng nòng cốt, phối hợp chặt chẽ với các lực lượng trong bảo vệ bảo vệ tài nguyên, khoáng sản, góp phần giữ vững an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội trên địa bàn...
Lực lượng tự vệ công ty đoạt giải ba trong Hội thi súng máy phòng không 12,7mm dân quân tự vệ năm 2023
Cùng với chăm lo sản xuất, kinh doanh, công ty luôn làm tốt công tác chính sách hậu phương quân đội, làm tốt công tác an sinh xã hội, “đền ơn, đáp nghĩa”... Công ty nhận phụng dưỡng Mẹ Việt Nam anh hùng, đóng góp hàng chục tỷ đồng tham gia xây dựng nông thôn mới, các quỹ tình nghĩa, hoạt động nhân đạo, từ thiện...
Cán bộ, công nhân viên và lực lượng tự vệ công ty luôn tự hào và tiếp nối truyền thống của ngành Than, truyền thống lực lượng vũ trang tỉnh và của tỉnh Quảng Ninh. Phong trào thi đua Quyết thắng của lực lượng tự vệ công ty gắn kết chặt chẽ với phong trào thi đua yêu nước của địa phương và các cuộc vận động của các cấp, các ngành, được phát triển mạnh mẽ cả bề rộng và chiều sâu, trở thành động lực tinh thần của mỗi người lao động và cán bộ, chiến sĩ. Từ phong trào thi đua đó, Phân xưởng Đào lò đá số 5 được phong tặng danh hiệu cao quý “Anh hùng Lao động”. Toàn ngành Than có 20 cá nhân được phong tặng danh hiệu “Anh hùng Lao động”, thì công ty đã có ba đồng chí là Nguyễn Văn Vỡi, Lều Vũ Điều và Nguyễn Văn Tía được trao tặng danh hiệu cao quý này. Công ty Than Mạo Khê – TKV thực sự là điểm sáng văn hóa trên địa bàn thị xã Đông Triều. Người thợ mỏ Mạo Khê mang tinh thần thép “Người thợ mỏ – người chiến sĩ”, luôn đoàn kết, kiên trung, tràn đầy tình đồng đội, tình yêu Tổ quốc.
Cán bộ, công nhân viên và lực lượng tự vệ công ty tự hào về truyền thống vẻ vang, càng vững tin tiền đồ, tương lai tươi sáng: Nhất định tỉnh Quảng Ninh và đất nước Việt Nam sẽ hiện thực hóa khát vọng phát triển như Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh đã đề ra./.
Anh Huỳnh
BTĐKT - Ngày 14/10, tại tỉnh Thái Nguyên, Trung ương Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam tổ chức Kỷ niệm 67 năm ngày Truyền thống Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam (15/10/1956 – 15/10/2023) và trao Giải thưởng “15 tháng 10” năm 2023.
Dự chương trình có các đồng chí: Phạm Tất Thắng, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng Ban Thường trực Ban Dân vận Trung ương; Bùi Quang Huy, Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Bí thư Thứ nhất Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh.
Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Dân vận Trung ương Phạm Tất Thắng và Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Bí thư Thứ nhất Trung ương Đoàn Bùi Quang Huy trao Giải thưởng “15 tháng 10” cho cán bộ hội tiêu biểu
Trải qua 67 năm xây dựng, phấn đấu và trưởng thành, Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam không ngừng lớn mạnh, mở rộng cả về quy mô và chất lượng. Hội có hệ thống ở 4 cấp từ trung ương đến cơ sở với tổng số gần 10 triệu hội viên. Các thành viên tập thể của Hội như: Hội Sinh viên Việt Nam, Hội Thầy thuốc trẻ Việt Nam, Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam, Hội Khoa học, Công nghệ và Trí thức trẻ Việt Nam; CLB Thanh niên khuyết tật, Câu lạc bộ Nghệ sĩ trẻ Việt Nam… không ngừng được củng cố, xây dựng và mở rộng. Ở các địa phương còn có các câu lạc bộ khởi nghiệp, thanh niên tình nguyện, hiến máu tình nguyện, các câu lạc bộ, đội, nhóm theo ngành nghề sở thích đa dạng, phong phú… tạo nên sự đa dạng, phong phú cho công tác hội và phong trào thanh niên; phát huy tinh thần đoàn kết, xung kích, tình nguyện và sức trẻ của thanh niên trong việc thực hiện nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ Tổ quốc; giáo dục hội viên, thanh niên ý thức phấn đấu vươn lên lập thân, lập nghiệp, xây dựng đất nước.
Trong khuôn khổ buổi lễ, Trung ương Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam đã trao Giải thưởng "15 tháng 10" năm 2023 tặng 82 cán bộ hội đặc biệt tiêu biểu, xuất sắc, đại diện hơn 13 nghìn cán bộ hội các cấp trên khắp cả nước.
Đây đều là những tấm gương sáng đầy tâm huyết, trách nhiệm, có nhiều sáng kiến, tập hợp được đông đảo hội viên, thường xuyên, tích cực tham gia các hoạt động của Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam và phong trào thanh niên, được hội viên, thanh niên và nhân dân ghi nhận, đánh giá cao.
Chúc mừng 82 cán bộ hội tiêu biểu được tuyên dương, Chủ tịch Trung ương Hội Liên hiệp thanh niên Việt Nam Nguyễn Ngọc Lương mong muốn mỗi cán bộ được tuyên dương ý thức được niềm tự hào, vinh dự của bản thân để tiếp tục tiên phong, gương mẫu trong sinh hoạt, công tác. Mỗi thanh niên cần nỗ lực, cố gắng nhiều hơn nữa với phương châm cán bộ làm gương cho hội viên thanh niên, thanh niên làm gương cho thiếu niên và nhi đồng để cùng nhau khắc họa lớp thanh niên thời kỳ mới giàu lòng yêu nước, tự cường dân tộc, kiên định lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có đạo đức cách mạng, ý thức chấp hành pháp luật, lối sống văn hóa, vì cộng đồng, trách nhiệm, dấn thân tình nguyện, có năng lực, bản lĩnh trong hội nhập quốc tế, có sức khỏe, tri thức, kỹ năng và tác phong công nghiệp trong lao động tập thể, trở thành những công dân tốt của đất nước…
Dịp này, Trung ương Hội Liên hiệp thanh niên Việt Nam đã trao công trình "Trường học cho em" và trang thiết bị, thiết chế văn hóa giữ gìn, bảo tồn văn hóa dân tộc Ngái tặng tỉnh Thái Nguyên.
Mai Thảo
Thủ tướng biểu dương hơn 2 triệu sáng kiến làm lợi hàng chục nghìn tỷ đồng
Thủ tướng Phạm Minh Chính ghi nhận, biểu dương hơn 2 triệu sáng tham gia phong trào thi đua "nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19" với tổng giá trị làm lợi ước tính hơn 33 nghìn tỷ đồng. Thủ tướng Phạm Minh Chính cùng các đại biểu dự Hội nghị tổng kết Chương trình 1 triệu sáng kiến - Ảnh: VGP/Nhật Bắc Chiều 8/10, tại Hà Nội, Ủy viên Bộ Chính trị, Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch Hội đồng Thi đua Khen thưởng Trung ương Phạm Minh Chính dự Hội nghị tổng kết Chương trình "1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19" do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức. Cùng dự sự kiện có Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Thi đua Khen thưởng Trung ương Nguyễn Đình Khang; Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Đảng ủy Khối các cơ quan Trung ương Nguyễn Văn Thể; lãnh đạo các ban, bộ, ngành, đoàn thể, cơ quan Trung ương; đại diện các tổ chức và các cá nhân xuất sắc trong thực hiện chương trình. Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chương trình "1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19" được triển khai từ 1/9/2021 với mục tiêu đến 1/9/2023 đạt 1 triệu sáng kiến. Tuy nhiên, với tinh thần "chủ trương mới, quyết liệt, kết quả cao", đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động cả nước đã hưởng ứng tích cực, tham gia chương trình. Tính đến ngày 3/10/2022, Chương trình đã đạt mốc 1 triệu sáng kiến - hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch trước gần 11 tháng. Đến nay, cả nước đã có hơn 2 triệu sáng kiến gửi tham gia Chương trình; nhiều sáng kiến có giá trị làm lợi cao, trên 100 tỷ đồng/năm; tổng giá trị làm lợi của sáng kiến ước tính hơn 33 nghìn tỷ đồng. Tại Hội nghị, các đại biểu được giới thiệu nhiều sáng kiến tiêu biểu vượt khó, sáng tạo, chiến thắng đại dịch, với ý nghĩa tinh thần và giá trị vật chất lớn; đồng thời tôn vinh bản lĩnh, trí tuệ của người lao động Việt Nam thông qua các hành động, con người cụ thể. Thủ tướng Chính phủ ghi nhận, biểu dương, đánh giá cao Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có sáng kiến tổ chức Chương trình 1 triệu sáng kiến hết sức có ý nghĩa - Ảnh: VGP/Nhật Bắc Phát biểu tại sự kiện, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính nhấn mạnh, cách đây hơn 2 năm, trong bối cảnh diễn biến phức tạp của tình hình đại dịch COVID-19, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã có Lời kêu gọi gửi đồng bào, đồng chí, chiến sĩ cả nước và đồng bào ta ở nước ngoài về công tác phòng, chống đại dịch COVID-19, với niềm tin lớn lao: Nhất định chúng ta sẽ chiến thắng đại dịch COVID-19. Thực hiện lời kêu gọi của đồng chí Tổng Bí thư, toàn Đảng, toàn dân, toàn quân đã chung sức, đồng lòng, nỗ lực phấn đấu cao nhất trong phòng, chống dịch. Thủ tướng Chính phủ đã phát động phong trào thi đua đặc biệt "Cả nước đoàn kết, chung sức, đồng lòng thi đua phòng, chống và chiến thắng đại dịch COVID-19". Mỗi cấp, mỗi ngành, mỗi tổ chức, cá nhân đã tích cực hưởng ứng Phong trào thi đua bằng những hành động cụ thể, thiết thực, hiệu quả. Thủ tướng Phạm Minh Chính bày tỏ vui mừng khi được biết Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có sáng kiến hưởng ứng, cụ thể hóa Phong trào thi đua đặc biệt bằng Chương trình "1 triệu sáng kiến, nỗ lực, vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19". Chương trình được đánh giá thành công cả ở 3 phương diện: Phát động, tổ chức thực hiện; kết quả mang lại và hiệu ứng lan tỏa. Thủ tướng trao các phần thưởng cao quý cho các tập thể, tác giả, nhóm tác giả xuất sắc tiêu biểu được tôn vinh - Ảnh: VGP/Nhật Bắc Thủ tướng cho rằng, các sáng kiến đã thể hiện được sức sáng tạo và trí tuệ của người lao động Việt Nam kịp thời thích ứng với điều kiện sống, làm việc trong bối cảnh dịch bệnh phức tạp và trong giai đoạn bình thường mới, góp phần quan trọng vào việc ổn định, khôi phục hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và thực hiện nhiệm vụ chính trị của các cơ quan, đơn vị. Thông qua việc phát huy sáng kiến, sáng tạo, khẳng định tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, ý chí tự lực, tự cường, vai trò tiên phong, sáng tạo, đổi mới của giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn Việt Nam, hiện thực hóa khát vọng xây dựng đất nước hùng cường, phồn vinh, hạnh phúc. Thay mặt lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Thủ tướng Chính phủ ghi nhận, biểu dương, đánh giá cao Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có sáng kiến tổ chức Chương trình 1 triệu sáng kiến hết sức có ý nghĩa; chúc mừng các tập thể, tác giả, nhóm tác giả xuất sắc tiêu biểu được tôn vinh và cả những tập thể, cá nhân xứng đáng khác, đã góp phần tích cực vào việc thực hiện thắng lợi phong trào thi đua đặc biệt "Cả nước đoàn kết, chung sức, đồng lòng thi đua phòng, chống và chiến thắng đại dịch COVID-19". Thủ tướng Phạm Minh Chính chia sẻ, cả nước đã bước qua những ngày tháng phòng, chống đại dịch COVID-19 không thể nào quên, đầy đau thương, mất mát, nhưng cũng rất đỗi xúc động, tự hào. Việt Nam đã thích ứng linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch bệnh, phục hồi và phát triển kinh tế-xã hội; được cộng đồng quốc tế đánh giá cao. Tuy vậy, thời gian tới, vẫn còn phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức; cần sự chung tay, góp sức, sự vào cuộc và nỗ lực phấn đấu của cả hệ thống chính trị, người dân và doanh nghiệp; trước hết là để cùng thực hiện thành công kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội năm 2023, Chương trình phát triển kinh tế-xã hội giai đoạn 2021-2025 và Chiến lược phát triển kinh tế-xã hội 10 năm 2021-2030. Thủ tướng Chính phủ chúc mừng các tập thể, tác giả, nhóm tác giả xuất sắc tiêu biểu được tôn vinh và cả những tập thể, cá nhân xứng đáng khác, đã góp phần tích cực vào việc thực hiện thắng lợi phong trào thi đua đặc biệt - Ảnh: VGP/Nhật Bắc Thủ tướng nhấn mạnh, Đảng, Nhà nước luôn quan tâm, ghi nhận, khẳng định vai trò, tầm quan trọng của Công đoàn Việt Nam, của đoàn viên, người lao động cả nước. Sự phát triển và lớn mạnh của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn là nhân tố quan trọng cho sự phát triển của đất nước. Để phát huy hơn nữa vai trò của Công đoàn, sức sáng tạo và sự lớn mạnh của giai cấp công nhân trong tình hình mới, Thủ tướng đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tập trung các giải pháp phát huy vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn Việt Nam để tiếp tục thực hiện tốt sứ mệnh của giai cấp công nhân trong tiến trình phát triển của đất nước. Công đoàn các cấp cụ thể hóa, quyết liệt triển khai, thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới; chủ động, đổi mới, sáng tạo, linh hoạt trong tổ chức hoạt động công đoàn với mục tiêu vì đoàn viên, vì người lao động; nâng cao năng lực, trình độ, phẩm chất, bản lĩnh, tâm huyết, linh hoạt, sáng tạo của cán bộ công đoàn để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. "Công đoàn phải thường xuyên quan tâm, lắng nghe, thấu hiểu, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; phải sống trong cuộc sống của người lao động; phải nói tiếng nói chân thành của người lao động; phải hành động quyết liệt, hiệu quả trước những vấn đề người lao động cần; kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc bằng những việc làm thiết thực, hiệu quả nhằm nâng cao hơn nữa đời sống của công nhân, người lao động; quan điểm đầu tư cho người lao động là đầu tư cho phát triển kinh tế-xã hội nhanh, bền vững, không để ai bị bỏ lại phía sau", Thủ tướng nhấn mạnh. Người đứng đầu Chính phủ đề nghị tiếp tục đổi mới phương thức tổ chức thi đua gắn với cuộc vận động "Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh"; thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua vượt khó, phát triển do Thủ tướng Chính phủ phát động trên tinh thần "Càng khó khăn thì càng phải thi đua", tập trung thúc đẩy phong trào thi đua "Đẩy mạnh phát triển kết cấu hạ tầng đồng bộ, hiện đại và thực hành tiết kiệm, chống lãng phí" nâng cao nhận thức, trách nhiệm và tạo khí thế thi đua sôi nổi, vận động, cổ vũ đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động phát huy ý chí tự lực, tự cường, nỗ lực cống hiến, lao động sáng tạo, thể hiện vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn Việt Nam, của người đứng đầu công đoàn các cấp đồng hành cùng Chính phủ, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thực hiện có hiệu quả các giải pháp thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội của đất nước. Cùng với đó, phát huy hiệu quả các phong trào thi đua do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức, nhất là Phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", coi đây là động lực khơi nguồn cho sức mạnh trí tuệ, sáng tạo và hiệu quả của người lao động Việt Nam. Thủ tướng Chính phủ mong muốn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ động phối hợp với các tổ chức chính trị - xã hội xây dựng các chương trình hoạt động chung nhằm tạo sức mạnh tổng hợp, toàn diện trong các tầng lớp nhân dân; đẩy mạnh các hoạt động đồng hành cùng Chính phủ nâng cao năng lực cạnh tranh, phát triển bền vững đất nước thông qua việc vận động đoàn viên công đoàn, người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm, năng động, sáng tạo, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc; đổi mới tác phong, ý thức chấp hành pháp luật và kỷ luật lao động, đóng góp thiết thực vào sự phát triển của từng doanh nghiệp và sự lớn mạnh của các cơ quan, đơn vị, sự phát triển bền vững của đất nước. Các bộ, ngành liên quan và chính quyền các cấp, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tăng cường phối hợp với tổ chức công đoàn, hỗ trợ, tạo điều kiện thúc đẩy các hoạt động công đoàn, nhất là hoạt động phát huy sáng kiến, sáng tạo trong đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức và người lao động, cùng chung sức, đồng lòng tạo nên một cuộc bứt phá mới trong năng suất lao động để đưa Việt Nam vượt lên, phát triển nhanh và bền vững. Với các tập thể, cá nhân được tuyên dương tại Hội nghị, Thủ tướng đề nghị tiếp tục cố gắng, trăn trở, nỗ lực phấn đấu, không ngừng vươn lên, sáng tạo, cống hiến nhiều hơn nữa, đạt những thành tích cao hơn, xứng đáng là hạt nhân, là tấm gương sáng, lan tỏa để mọi người noi theo như lời Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy: "Một tấm gương sống còn có giá trị hơn một trăm bài diễn văn tuyên truyền". Thủ tướng đề nghị tiếp tục kế thừa, phát huy mạnh mẽ truyền thống, phẩm chất vượt trội của dân tộc Việt Nam là cần cù, thông minh, dũng cảm, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm; góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Xã hội Chủ nghĩa; thực hiện khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, nhân dân ấm no, hạnh phúc. * Tại Hội nghị, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính và đại diện lãnh đạo các bộ, ban, ngành Trung ương đã tuyên dương, trao các phần thưởng cao quý tặng 33 tập thể, 46 tác giả, nhóm tác giả có sáng kiến xuất sắc, tiêu biểu trong chương trình "1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19". Trong đó, có nhiều sáng kiến có giá trị làm lợi cao như: sáng kiến "Tối ưu nguồn khí bypass V-101A", giá trị làm lợi 292 tỷ đồng của nhóm tác giả Nguyễn Đắc Luân và đồng nghiệp, Công ty Chế biến Khí Vũng Tàu; sáng kiến "Tiết kiệm nhiên liệu bay", giá trị làm lợi 263 tỷ đồng của Đoàn bay 919; sáng kiến "Gia tăng nguồn vốn đảm bảo an toàn thanh khoản", với giá trị làm lợi 239 tỷ đồng của tác giả Trần Thị Thúy Liên và đồng nghiệp, Công đoàn Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam; sáng kiến "Cải tiến giảm tỷ lệ lỗi Resolution ở ACT Line", giá trị làm lợi 104 tỷ đồng, của tác giả Nguyễn Huy Hoàng, Công ty Samsung Electronics VietNam; sáng kiến "Cải tiến và tối ưu hóa thiết kế của hộp đựng phụ kiện cho sản phẩm máy in", có giá trị làm lợi 104 tỷ đồng, của tác giả Nguyễn Văn Minh, Công ty Canon Việt Nam…/. Theo chinhphu.vnBTĐKT - Là xã thuần nông, nhưng trên thực tế xã Liên Sơn (huyện Gia Viễn, tỉnh Ninh Bình) lại không có nhiều thuận lợi trong phát triển nông nghiệp. Xuất phát từ những khó khăn đó, những năm qua nhiều hộ dân trong xã đã năng động tìm tòi, đưa về những con nuôi phù hợp với điều kiện tự nhiên của địa phương và mang lại hiệu quả kinh tế cao, điển hình là ông Phạm Văn Hà, xóm 1, xã Liên Sơn với mô hình nuôi ong mật nội địa.
Mô hình nuôi ong lấy mật nội địa của gia đình ông Hà mang lại hiệu quả kinh tế cao
Nhờ lợi thế đất vườn rộng là khu vực có nguồn hoa dồi dào, năm 2013, ông Hà đã học hỏi kinh nghiệm và mạnh dạn chuyển sang nghề nuôi ong lấy mật.
“Thời gian đầu, việc nuôi ong gặp nhiều khó khăn do thiếu kinh nghiệm, kỹ thuật, hiệu quả của mô hình chưa cao. Không nản chí, ngoài những kinh nghiệm tích lũy được, tôi tích cực học hỏi thêm kinh nghiệm qua sách báo và các phương tiện thông tin đại chúng. Đồng thời, tôi tham gia các lớp tập huấn nuôi ong để nâng cao kiến thức”, ông Hà chia sẻ.
Nhờ tinh thần không ngại khó, ngại khổ, linh hoạt vận dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật vào quá trình nuôi, đàn ong của gia đình ông Hà phát triển và sinh trưởng tốt.
Cũng theo ông Hà, để đàn ong khỏe mạnh cho năng suất, chất lượng mật cao, đòi hỏi sự khéo léo, cẩn thận của người nuôi. Bởi vậy, ông thường xuyên kiểm tra, vệ sinh thùng ong, để đảm bảo nơi ở của chúng luôn khô ráo, sạch sẽ, phòng tránh bệnh và các loại côn trùng gây hại cho ong. Tùy theo từng thời điểm, phải có biện pháp chống rét, chống nóng thích hợp cho đàn ong.
Bên cạnh đó, để ong cho mật nhiều, chất lượng tốt, ngoài nuôi tại vườn nhà, ông Hà còn di chuyển đàn ong đến nhiều địa điểm khác trong xã, nơi phong phú về nguồn hoa để ong có nguyên liệu làm mật.
“Mùa thu hoạch ong diễn ra từ tháng 2 đến tháng 6 dương lịch, đây cũng là khoảng thời gian nhiều hoa nên lượng mật ong dồi dào nhất trong năm. Tuy nhiên, sản lượng mật khai thác được nhiều hay ít còn phụ thuộc vào hai yếu tố: Thời tiết thuận lợi, trời nắng đẹp, mật hoa đặc, ong sẽ lấy mật nhanh và đàn ong phải khỏe mạnh, trong thùng đảm bảo có 8 - 10 cầu ong thì khai thác mật mới nhanh”, ông Hà chia sẻ thêm.
Đến nay, mô hình của gia đình ông Hà đang duy trì 60 đàn ong, mỗi năm thu về 450 - 500 lít mật, với giá bán ra thị trường từ 250.000 – 300.000 đồng/lít.
Xác định mật ong là một trong những sản phẩm trong phát triển kinh tế, người nuôi sẽ hỗ trợ nhau về con giống, khoa học kỹ thuật, tiêu thụ sản phẩm; đặc biệt là cùng nhau cam kết thực hiện các quy định về quy trình nuôi và thu hoạch, mở rộng quy mô, đưa ra các định hướng trong sản xuất, nhằm tăng tổng đàn, nâng cao chất lượng, tiêu thụ sản phẩm. Vì thế, ông Hà đã tuyên truyền, vận động bạn bè, người thân, bà con nhân dân cùng phát triển mô hình nuôi ong. Theo ông Hà, đây là mô hình có vốn đầu tư ít, mang lại hiệu quả kinh tế cao, phù hợp cho bà con đầu tư để ổn định cuộc sống, vươn lên thoát nghèo.
Bên cạnh việc nuôi ong, hiện ông đang nuôi 80 cặp chim bồ câu sinh sản, các loại chim cảnh, chó cảnh và cung ứng giống ốc nhồi cho bà con trong và ngoài huyện. Sau khi trừ chi phí, cơ sở nuôi ong và các dịch vụ của gia đình ông thu lãi trên 200 triệu đồng/năm.
Hướng đến mục tiêu tạo dựng thương hiệu, ngoài việc chú trọng nâng cao giá trị mật ong nguyên chất, ông Hà cũng quan tâm thay đổi hình thức, quy cách đóng gói sản phẩm nhằm tạo sự chuyên nghiệp, đưa sản phẩm vào tiêu thụ tại các cửa hàng, siêu thị. Đặc biệt hướng đến xây dựng sản phẩm OCOP tại tổ hội nông dân nuôi ong nội địa của địa phương.
Gần 10 năm gắn bó với nghề nuôi ong, ông Hà đã tự trang bị cho mình vốn kiến thức về loài vật hữu ích này và khai thác chúng có hiệu quả. Nghề nuôi ong đã giúp kinh tế gia đình ông Hà khá lên và trở thành mô hình phát triển sản xuất tiêu biểu của địa phương. Ông Hà được công nhận là hộ sản xuất, kinh doanh giỏi cấp huyện.
Tùng Chi
Cựu chiến binh Võ Hùng Chiến: Tấm gương sáng góp phần xây dựng địa phương ngày càng giàu mạnh
BTĐKT - Ông Võ Hùng Chiến là hội viên cựu chiến binh (CCB) thôn Khắc Khoan, xã Phú Nghĩa, huyện Bù Gia Mập, tỉnh Bình Phước. Với vai trò là đảng viên phụ trách Chi hội Cựu chiến binh thôn Khắc Khoan, ông Chiến luôn đi đầu trong phong trào sản xuất, kinh doanh giỏi và từ thiện xã hội, góp phần cùng chi hội hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao suốt 10 năm qua. Những ngày đầu rời Bến Tre lên Bình Phước lập nghiệp, với số vốn ít ỏi, gia đình ông đã mua mấy sào đất rẫy để canh tác, sau đó, tích lũy dần mua thêm đất, phát triển sản xuất. Sau nhiều năm cần cù lao động, sản xuất, hiện gia đình cựu chiến binh (CCB) Võ Hùng Chiến sở hữu 105 ha điều, 15,5 ha cao su, 18 ha bưởi, 3 ha cây gỗ xưa với thu nhập tiền tỷ mỗi năm. Hằng năm, tạo công ăn việc làm cho 20 - 30 lao động thường xuyên với mức lương thấp nhất là 7.000.000 đ/tháng, ngoài ra còn tạo việc làm cho gần 100 lao động thời vụ. CCB Võ Hùng Chiến ở xã Phú Nghĩa, huyện Bù Gia Mập thu nhập hàng tỷ đồng mỗi năm từ trồng bưởi da xanh, điều và cao su Không chỉ sản xuất, kinh doanh giỏi, ông Chiến và gia đình luôn đi đầu trong các hoạt động và các phong trào do địa phương phát động. Hằng năm, gia đình ông cùng các nhà hảo tâm đã giúp đỡ trên 20 hộ khó khăn về kỹ thuật trồng, chăm sóc cây hồ tiêu, sầu riêng; chia sẻ kiến thức khoa học - kỹ thuật, kinh nghiệm sản xuất, hỗ trợ giống, vốn, vật tư… giúp các hộ vươn lên thoát nghèo. Ngoài tham gia các hoạt động nhân đạo, từ thiện xã hội, gia đình ông còn đóng góp làm đường giao thông, tạo diện mạo mới cho vùng nông thôn như đã hiến 36.000 m2 đất làm đường liên xã, có chiều dài 2 km, đóng góp 107.000.000 đồng làm cống ngang đường, đầu tư 450.000.000 đồng làm hệ thống pin mặt trời áp mái để phục vụ thắp sáng cho 2 km đèn đường công cộng hằng đêm. Trong phong trào “Đền ơn đáp nghĩa” ở địa phương, hàng năm gia đình ông ủng hộ 100.000.000 đồng. Ông cũng ho vay vốn không lấy lãi hơn 40.000.000 đồng/năm đối với hộ nghèo, khó khăn không có điều kiện mua vật tư nông nghiệp và 5 hộ khó khăn về giống, kỹ thuật để phát triển sản xuất, kinh doanh. Trong phong trào “Nghĩa tình Cựu chiến binh”, ông đã ủng hộ xây tặng 9 căn nhà, với số tiền là 710.000.000 đồng. Những việc làm ý nghĩa, thiết thực của ông đã và đang góp phần cùng chính quyền địa phương thực hiện tốt nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đưa phong trào thi đua yêu nước ngày càng thực chất, có sức lan tỏa trong cộng đồng. Nguyễn Thái ĐươngKỹ sư Phạm Xuân Huy: Không ngừng sáng tạo để làm chủ công nghệ
BTĐKT - Từ trăn trở làm sao giảm sức lao động thủ công, nâng cao năng lực cơ khí hóa, kỹ sư Phạm Xuân Huy đã tìm ra câu trả lời bằng những sáng kiến có giá trị lan tỏa. Nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của anh đã được đơn vị đưa vào áp dụng trong thực tế sản xuất và đạt hiệu quả cao, giảm thời gian dùng sức lao động, đem lại giá trị nhân văn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh… “Duyên nợ” của người thợ gang thép Trái với suy nghĩ của tôi về người thợ gang thép: Cặm cụi, cần mẫn, ít nói... thì kỹ sư Phạm Xuân Huy, Công ty CP Gang thép Thái Nguyên lại rất hóm hỉnh, vui vẻ, năng động, xốc vác. Như đoán được suy nghĩ của tôi, anh cười bảo: “Có lẽ do ảnh hưởng của lối sống thể thao nên tôi vậy đó”! Hóa ra, Huy từng có ước mơ lớn là trở thành cầu thủ bóng đá chuyên nghiệp, nhưng cơ duyên lại đưa chàng trai “đất thép” trở thành kỹ sư luyện gang, thép. Anh kể: Cả bố và mẹ đều là công nhân Nhà máy gang thép Thái Nguyên nên dù đam mê thể thao nhưng anh cũng rất thích nghiên cứu, tìm tòi về máy móc. Vì vậy, năm 2003, sau khi tốt nghiệp Đại học Công nghiệp Thái Nguyên anh đã về “đầu quân” cùng nhà máy với bố mẹ. Đến nay, không chỉ có bố, mẹ làm trong ngành mà cả người bạn đời của anh cũng cùng công tác tại nhà máy. Là người thợ nên anh thấu hiểu nỗi vất vả của người lao động. Vì vậy, trong quá trình làm việc anh luôn mong muốn được góp sức cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, giảm sức lao động thủ công, nâng cao năng lực cơ khí hóa, tự động hóa trong lao động sản xuất. Từ những trăn trở trong lao động, kỹ sư Phạm Xuân Huy đã có những sáng kiến mang lại giá trị lớn Từ những trăn trở đó, nhiều đề xuất, sáng kiến cải tiến kỹ thuật để nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm nguyên liệu, nhiên liệu, vật liệu của anh đã ra đời và đưa vào áp dụng thực tế sản xuất, mang lại hiệu quả cao, giảm thời gian dùng sức lao động, đem lại giá trị nhân văn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh. Điển hình như sáng kiến: “Tận dụng trục cán phế của giá 1 dây chuyền cán cốc để gia công chế tạo bánh nắn cho Máy nắn LMJ400’’ mang lại giá trị làm lợi 192 triệu đồng. “Ý tưởng của tôi lúc đó xuất phát từ suy nghĩ: Với số lượng phôi bánh nắn nhiều như vậy mà mua sắm mới thì chi phí rất nhiều, tại sao ta không dùng những gì hiện có để tận dụng chúng và giải pháp là: Tận dụng, lựa chọn trục cán giá 1 đảm bảo chất lượng của dây chuyền cán cốc không còn sử dụng để gia công tạo phôi bánh nắn cho máy nắn đa dòng LMJ 400 nhằm tiết kiệm chi phí đầu tư mua sắm mới”, anh Huy chia sẻ. Hay sáng kiến "Thiết kế, chế tạo cơ cấu gạt đầu mẩu phôi 50 x 50" xuất phát từ thực tế công nhân thao tác lái máy cắt 150T sau khi cắt loại bỏ những đoạn phôi 50 x 50 bị khuyết tật, đoạn cuối của phôi qua giá cán số 1 thì phải thao tác thủ công dùng tay cầm một cây thép dài làm móc để kéo đoạn phôi phế xuống thùng chứa đầu mẩu khá vật vả. Vì vậy, ý tưởng trong thiết kế anh đưa ra là phải áp dụng tự động hóa để công nhân thao tác máy cắt phôi 50 x 50 sẽ điều khiển khóa lái, lúc này cơ cấu gạt sẽ hoạt động thông qua hành trình của piston. Như thế không chỉ cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động mà còn nâng cao năng lực cơ khí hóa, tự động hóa trong lao động, sản xuất. Cải tiến những bất hợp lý trong sản xuất Là tổ trưởng Tổ tiện trục cán, Phân xưởng cán, Nhà máy cán thép Lưu Xá, Công ty CP Gang thép Thái Nguyên, Phạm Xuân Huy không chỉ “dám nghĩ, dám làm”, mà anh còn luôn phối hợp cùng anh em công nhân, lao động trong tổ khắc phục mọi khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; tìm hiểu, nghiên cứu những bất hợp lý trong sản xuất, để quyết tâm đưa ra giải pháp hợp lý quá trình sản xuất. Anh và đồng nghiệp của mình luôn nỗ lực làm tốt công tác đào tạo của tổ bằng nhiều hình thức, như: Phân công thợ có trình độ, tay nghề bậc cao hướng dẫn kèm cặp thợ bậc thấp, để không ảnh hưởng đến năng suất chất lượng sản phẩm; đề xuất với phòng chức năng mở lớp hướng dẫn vận hành máy phay rãnh vằn CNC, máy cắt dây molipdel và máy tiện CNC cho 18 công nhân trong nhà máy; kèm cặp tay nghề cho 12 công nhân được nâng bậc đúng thời hạn; kèm cặp 4 công nhân thi chọn lao động giỏi do công ty tổ chức hàng năm. Ghi nhận và động viên khích lệ tinh thần, 3 năm liên tục 2020, 2021, 2022, Phạm Xuân Huy đã đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở; được Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên tặng Bằng khen năm 2021; Công đoàn Công thương Việt Nam tặng Bằng khen năm 2022; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo và Bằng khen năm 2022; Bằng khen “Đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh” của Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam năm 2023. Đặc biệt mới đây, anh vinh dự được nhận Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần thứ IV năm 2023. Những thành tích Phạm Xuân Huy đã đạt được không chỉ cho riêng cá nhân anh mà còn mang về niềm tự hào cho Nhà máy Cán thép Lưu Xá, cho Công ty CP Gang thép Thái Nguyên, ghi nhớ vào tâm trí mọi người hình ảnh người công nhân gang thép không ngừng sáng tạo để làm chủ khoa học - công nghệ, cùng đất nước đổi mới và phát triển. Thanh TâmAHLĐ, Đại tá Nguyễn Đăng Giáp: Vị thuyền trưởng tài ba của Tổng công ty 36
BTĐKT - Với nỗ lực không ngừng, bằng uy tín về chất lượng, tiến độ đầu tư và thi công xây dựng các dự án, Tổng công ty 36 - CTCP đã khẳng định năng lực và được ghi nhận thông qua các giải thưởng, bằng khen, giấy chứng nhận của Đảng, Nhà nước, các hiệp hội doanh nghiệp, khách hàng bình chọn. Trong thành công này không thể không nhắc đến những đóng góp của người thuyền trưởng, Anh hùng Lao động (AHLĐ), Đại tá Nguyễn Đăng Giáp, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng công ty 36 suốt 20 năm qua, kể từ khi ông về nhận nhiệm vụ Giám đốc Xí nghiệp 36. Sáng 23/9, Tổng công ty 36 Bộ Quốc phòng tổ chức chương trình kỷ niệm 20 năm AHLĐ, Đại tá Nguyễn Đăng Giáp về nhận Giám đốc Xí nghiệp 36. Đây là dịp để ôn lại chặng đường 20 năm qua của Tổng công ty 36 dưới sự lãnh đạo của Đại tá Nguyễn Đăng Giáp, với biết bao thăng trầm, thử thách và những bước tiến quan trọng, đánh dấu sự phát triển vượt bậc trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế. AHLĐ, Đại tá Nguyễn Đăng Giáp, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng công ty 36 phát biểu tại lễ kỷ niệm Sinh năm 1954 và lớn lên ở xã Nghi Trường, huyện Nghi Lộc, tỉnh Nghệ An, ông Giáp gia nhập quân ngũ ngay từ lúc chỉ mới 18 tuổi. Trong thời gian chiến tranh, từ 1/1972 đến 6/1975, ông phục vụ trong Quân khu 4, tham gia chiến đấu tại chiến trường 559. Sau khi giải phóng miền Nam, ông tiếp tục làm việc trong quân đội và tham gia nhiệm vụ quốc tế tại Xavankhet Lào từ 6/1975 đến 12/1986. Tháng 1/1987, ông Giáp trở về Việt Nam và được điều động về Binh đoàn 11. Thời điểm đó, ông được phong quân hàm Trung tá và giữ các chức vụ như Trợ lý vật tư xe máy và Phó Giám đốc Xí nghiệp 37, thuộc Binh đoàn 11. Tháng 9/2003, ông được điều động từ Xí nghiệp 37 sang làm Giám đốc Xí nghiệp 36, khi đó Xí nghiệp 36 đang đứng bên bờ vực phá sản với khoản lỗ lên đến 34 tỷ đồng. Ngay sau khi nhận nhiệm vụ, Giám đốc Giáp đã tiến hành cải tổ doanh nghiệp, thay đổi hệ thống quản lý, xây dựng và thực thi chiến lược sản xuất, kinh doanh hiện đại với mục đích đưa 36 bước vào một trang sử mới. Kể từ đây, một chặng đường dẫn đến sự thành công của 36 được mở ra. Xí nghiệp 36 dưới sự lãnh đạo của người thuyền trưởng Nguyễn Đăng Giáp đã có những bứt phá ngoạn mục, không những giải quyết hết số thua lỗ 34 tỷ do lịch sử để lại mà doanh thu liên tục tăng trưởng. Trước yêu cầu phát triển toàn diện và vượt bậc của Xí nghiệp 36, tháng 3/2006, Bộ Quốc phòng đã quyết định chuyển Xí nghiệp 36 thành Công ty TNHH MTV Đầu tư xây lắp và thương mại 36 - đây là mô hình điểm Công ty TNHH đầu tiên trong quân đội. Ông Giáp tiếp tục được cấp trên tin tưởng giao phó chức vụ Giám đốc công ty, đánh dấu bước trưởng thành vượt bậc trong tiến trình phát triển của 36. Năm 2008, ông Nguyễn Đăng Giáp tiếp tục nhận Công ty 56 khi công ty này đang thua lỗ 130 tỷ đồng. Trên đà phát triển, tháng 8/2011, 36 đã trở thành Tổng công ty trực thuộc Bộ Quốc phòng. Kể từ khi sánh vai cùng 36, chỉ 7 năm sau, Đại tá Nguyễn Đăng Giáp được Nhà nước phong tặng danh hiệu AHLĐ duy nhất năm 2010. Ngày 7/1/2013, Tổng công ty 36 tiếp tục được Nhà nước phong tặng danh hiệu AHLĐ thời kỳ đổi mới. Năm 2016, Tổng công ty 36 hoàn tất lộ trình cổ phần hóa, trở thành công ty đại chúng. Có thể khẳng định, đó là cả một chặng đường lịch sử với những dấu mốc quan trọng của Tổng công ty 36 dưới sự lãnh đạo của AHLĐ, Đại tá Nguyễn Đăng Giáp. Chặng đường Nguyễn Đăng Giáp song hành cùng Tổng công ty 36 trong 20 năm đã trải qua nhiều thăng trầm. Nhưng tựu trung lại, ở ông vẫn là sự nỗ lực cống hiến, phát huy tối đa tài năng, trí lực và nhiệt huyết để đưa Tổng công ty 36 phát triển theo một con đường mới, khẳng định thương hiệu "Đơn vị Anh hùng" trên thị trường trong nước và quốc tế. Phương ThanhLiên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình: Nỗ lực quan tâm, chăm lo đoàn viên và người lao động
BTĐKT - Thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Bình luôn phát huy tốt vai trò đại diện của tổ chức công đoàn, tích cực trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên; quan tâm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động trên địa bàn. Ông Dương Đức Khanh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình cho biết: Xác định chăm lo đời sống, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn, nhiệm kỳ qua, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, chủ động làm việc với người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Hằng năm, 100% cơ quan, đơn vị khối hành chính, đơn vị sự nghiệp tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; 100% doanh nghiệp Nhà nước và 71,2% công đoàn cơ sở (CĐCS) doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước tổ chức Hội nghị người lao động, vượt 6,2% chỉ tiêu nhiệm kỳ đề ra. Qua đó, tạo sự dân chủ, bình đẳng và đảm bảo lợi ích hài hòa cho các bên. Đồng thời, vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động của tổ chức công đoàn được phát huy. Công đoàn đã chủ động thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại, ký kết thỏa ước lao động tập thể, tích cực tham mưu giải quyết kịp thời, hiệu quả các cuộc đình công, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp; tạo niềm tin cho các nhà đầu tư trên địa bàn tỉnh. Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Ninh Bình trao hỗ trợ Mái ấm Công đoàn cho gia đình đoàn viên Trong nhiệm kỳ vừa qua, có 1.287 lượt công đoàn cơ sở (CĐCS) doanh nghiệp tổ chức 1.732 cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động với công nhân lao động. Tỷ lệ bình quân hàng năm số CĐCS doanh nghiệp tổ chức đối thoại đạt 75%; vượt 15% chỉ tiêu nhiệm kỳ; có 106 bản thỏa ước lao động tập thể được ký mới. Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong tham gia giải quyết các vụ ngừng việc tập thể, LĐLĐ tỉnh và các cấp Công đoàn đã kịp thời, chủ động sâu sát nắm bắt tình hình; phối hợp với các cơ quan chức năng tuyên truyền, vận động, thuyết phục, tổ chức đối thoại tìm biện pháp giải quyết triệt để. 100% cuộc ngừng việc xảy ra đã được giải quyết ổn thỏa. Công tác thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp được các cấp Công đoàn chú trọng. Đã có 106 bản Thỏa ước lao động tập thể được ký mới, vượt chỉ tiêu đại hội đề ra; nội dung Thỏa ước có nhiều điều khoản mới, có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát pháp luật lao động được chú trọng triển khai. Công tác an toàn, vệ sinh lao động, phòng, chống cháy nổ, cải thiện điều kiện và môi trường làm việc cho người lao động được các cấp công đoàn quan tâm và tiếp tục duy trì. Đặc biệt, các hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động được các cấp Công đoàn triển khai kịp thời, linh hoạt, phù hợp với tình hình, điều kiện thực tiễn, để lại dấu ấn tốt đẹp trong cộng đồng xã hội, như: Huy động hỗ trợ xây mới, sửa chữa 124 căn nhà “Mái ấm công đoàn” với tổng số tiền hỗ trợ ban đầu trên 4,3 tỷ đồng; huy động hỗ trợ hơn 1,637 tỷ đồng cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19, tổ chức thăm hỏi 398.422 suất quà trị giá trên 177 tỷ đồng cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn. Các chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên công đoàn”, “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân” hàng năm được tổ chức hướng về cơ sở, vì cơ sở và vì người lao động, trở thành ngày hội lớn của đoàn viên, người lao động trong tỉnh. Riêng chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên công đoàn và người lao động”, 5 năm qua, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã chủ động đàm phán, thương lượng ký mới 97 Thỏa thuận hợp tác về cung cấp các sản phẩm, dịch vụ với giá ưu đãi từ 5 - 10% cho đoàn viên; giúp trên 200.000 lượt người được tiếp cận sử dụng các sản phẩm, dịch vụ ưu đãi với tổng số tiền hưởng lợi trên 16,3 tỷ đồng. Đồng thời, tăng cường công tác giám sát, kiểm tra và đề xuất với người sử dụng lao động nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động. Hiện nay, có 221/291 doanh nghiệp tổ chức bữa ăn ca cho 75.745 người lao động, tăng 112 doanh nghiệp so với đầu nhiệm kỳ. “Những hoạt động trên đã khẳng định vai trò cầu nối giữa người lao động và cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp của tổ chức công đoàn, tạo môi trường thuận lợi để đoàn viên, người lao động yên tâm công tác, lao động và cống hiến”, ông Khanh chia sẻ. Bên cạnh đó, các phong trào thi đua yêu nước có nhiều đổi mới, sáng tạo, đạt hiệu quả thiết thực, tạo sức lan tỏa trong cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động. Trọng tâm là phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo"; phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, phong trào thi đua phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp và xây dựng nông thôn mới; cuộc vận động đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng thực thi công vụ... 5 năm qua, đã có trên 30.000 đề tài, sáng kiến của công nhân, viên chức, lao động được thực hiện thông qua phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; trong đó có 72 tác giả được tặng Bằng Lao động sáng tạo; có 220 công trình, sản phẩm được đăng ký thực hiện. Đặc biệt, thực hiện Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”, Công đoàn Ninh Bình là một trong những đơn vị đứng đầu trong Cụm thi đua LĐLĐ 9 tỉnh đồng bằng sông Hồng và xếp thứ 18 toàn quốc trong thực hiện chương trình. Song song với đó, phong trào thi đua phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp và xây dựng nông thôn mới được các cấp công đoàn tỉnh Ninh Bình triển khai, gắn với nhiệm vụ chuyên môn của đoàn viên theo lĩnh vực, ngành nghề như: Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách hỗ trợ sản xuất nông nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, đào tạo nghề, nâng cao kiến thức cho nông dân về chuyển đổi cơ cấu sản xuất, cơ cấu mùa vụ, góp phần nâng cao năng suất cây trồng, vật nuôi. Đến nay, đã mở hơn 400 lớp tập huấn, tuyên truyền xây dựng nông thôn mới, chuyển giao khoa học - kỹ thuật cho gần 30 nghìn lượt người... Phát huy những kết quả đạt được trong nhiệm kỳ vừa qua, với tinh thần “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, nhiệm kỳ 2023 - 2028 tới, các cấp Công đoàn tỉnh Ninh Bình sẽ bám sát nhiệm vụ chính trị của tỉnh, quyết tâm đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, nâng cao hiệu quả phong trào và hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện, luôn là điểm tựa tin cậy của người lao động, góp phần xây dựng quê hương Ninh Bình ngày càng giàu đẹp, văn minh. Ngọc HàTrang
- « đầu tiên
- ‹ trước
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- …
- sau ›
- cuối cùng »