Chính trị - Xã hội | Trang Thông tin điện tử tổng hợp Thi đua

Chính trị - Xã hội

Lễ công bố Quyết định của Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm Thứ trưởng Bộ Nội vụ

Sáng ngày 24/8/2020, tại trụ sở Bộ, Bộ Nội vụ tổ chức Lễ công bố Quyết định của Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm Thứ trưởng Bộ Nội vụ đối với ông Vũ Chiến Thắng, Trưởng ban Ban Tôn giáo Chính phủ. Đồng chí Lê Vĩnh Tân - Ủy viên Ban chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Ban Cán sự đảng Bộ, Bộ trưởng Bộ Nội vụ dự Lễ công bố và trao Quyết định của Thủ tướng Chính phủ cho ông Vũ Chiến Thắng. Tham dự Lễ công bố Quyết định của Thủ tướng Chính phủ có các Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Trọng Thừa, Thứ trưởng Trần Anh Tuấn, Thứ trưởng Nguyễn Duy Thăng; Thứ trưởng Bộ Công an Lương Tam Quang - đại diện Lãnh đạo Bộ Công an; Đại diện Đảng ủy Khối các cơ quan Trung ương; Đại diện lãnh đạo các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Nội vụ; Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ; Trưởng các đoàn thể của Bộ Nội vụ; Đại diện một số đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ Công an; Lãnh đạo Ban và đại diện lãnh đạo các đơn vị thuộc Ban Tôn giáo Chính phủ. Tại buổi lễ, Ủy viên Ban Cán sự đảng Bộ Nội vụ, Vụ trưởng Vụ Tổ chức Cán bộ Nguyễn Hữu Tuấn đã công bố Quyết định 1288/QĐ-TTg ngày 21/8/2020 của Thủ tướng Chính phủ về việc bổ nhiệm có thời hạn ông Vũ Chiến Thắng - Trưởng ban Ban Tôn giáo Chính phủ, giữ chức vụ Thứ trưởng Bộ Nội vụ. Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân trao quyết định của Thủ tướng Chính phủ cho tân Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng. Phát biểu chúc mừng tân Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân nhấn mạnh, trong không khí hào hùng của dịp kỷ niệm 75 năm Cách mạng tháng Tám và Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2-9, Ngày thành lập Bộ Nội vụ, Bộ Nội vụ vui mừng tổ chức lễ công bố Quyết định của Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm đồng chí Vũ Chiến Thắng giữ chức vụ Thứ trưởng Bộ Nội vụ. Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân đánh giá đồng chí Vũ Chiến Thắng là người được đào tạo bài bản, có thời gian công tác gần 30 năm, trong đó có 27 năm tuổi Đảng, là người có năng lực, có chuyên môn tốt, có kinh nghiệm lãnh đạo các cơ quan từ cấp cơ sở đến cấp tỉnh, được tập thể lãnh đạo tín nhiệm. Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm đồng chí Vũ Chiến Thắng giữ chức vụ Thứ trưởng Bộ Nội vụ là vinh dự lớn của ngành Nội vụ, của Bộ Nội vụ, của Bộ Công an, Ban Tôn giáo Chính phủ, của gia đình và cá nhân đồng chí Vũ Chiến Thắng. Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân phát biểu tại Lễ công bố Quyết định của Thủ tướng Chính phủ. Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân giao Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng phụ trách công tác tôn giáo, trực tiếp phụ trách Ban Tôn giáo Chính phủ và sẽ phân công phụ trách một số lĩnh vực khác của Bộ Nội vụ từ tháng 9/2020. Trong thời gian này, Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng thực hiện kiêm nhiệm Trưởng ban Ban Tôn giáo Chính phủ đến khi Bộ trưởng Bộ Nội vụ bổ nhiệm Trưởng ban mới. Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân đề nghị các đồng chí Lãnh đạo Bộ Nội vụ, các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ tiếp tục hỗ trợ, phối hợp để đồng chí Vũ Chiến Thắng trên cương vị mới hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của Đảng và Nhà nước giao. Bộ trưởng đề nghị đồng chí Vũ Chiến Thắng tiếp tục giữ vững tinh thần đoàn kết, phối hợp chặt chẽ trong lãnh đạo Bộ, cũng như với các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ, đặc biệt có sự quan tâm, phối hợp tốt với các bộ, ngành Trung ương và các địa phương. Tân Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng phát biểu nhận nhiệm vụ tại Lễ công bố quyết định của Thủ tướng Chính phủ bổ nhiệm Thứ trưởng Bộ Nội vụ. Phát biểu tại buổi lễ, tân Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng chân thành cảm ơn sự quan tâm, giúp đỡ của các đồng chí Lãnh đạo Bộ Nội vụ, của cá nhân Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân, của các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Nội vụ nói chung và Ban Tôn giáo Chính phủ nói riêng trong thời gian công tác tại Bộ Nội vụ từ năm 2017 đến nay; cảm ơn các đồng chí Lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Văn phòng Trung ương Đảng, Ban Tổ chức Trung ương, Ban Cán sự đảng Chính phủ, Ban Cán sự đảng Bộ Nội vụ, Đảng ủy Công an Trung ương, Đảng ủy Khối các cơ quan Trung ương, các đơn vị liên quan đã tín nhiệm, bổ nhiệm đồng chí đảm nhiệm chức vụ mới; cảm ơn các đồng chí, đồng nghiệp đã ủng hộ, tạo điều kiện cho đồng chí trong quá trình công tác ở các cơ quan, đơn vị. Lãnh đạo Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương tặng hoa chúc mừng tân Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng. Tân Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng nhấn mạnh, trong giai đoạn hiện nay, nhiệm vụ của Bộ Nội vụ được Đảng, Nhà nước giao hết sức nặng nề, do đó, đồng chí ý thức được cần tiếp tục nâng cao trách nhiệm của bản thân cũng như đòi hỏi phẩm chất, bản lĩnh chính trị cao hơn. Bằng danh dự và trách nhiệm của người đảng viên, bằng kinh nghiệm công tác ở nhiều môi trường, ở nhiều địa phương, trên nhiều cương vị khác nhau, tân Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng hứa sẽ nỗ lực phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, phẩm chất, năng lực công tác, sẵn sàng nhận và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao, xứng đáng với sự tin tưởng, tình cảm của các đồng chí lãnh đạo, của đồng chí, đồng nghiệp đã dành cho cá nhân đồng chí. Tân Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng mong tiếp tục nhận được sự quan tâm, chỉ đạo, giúp đỡ của các đồng chí lãnh đạo, sự phối hợp của các đồng chí ở các bộ, ban, ngành Trung ương và các địa phương, sự ủng hộ, chia sẻ của các đồng chí, đồng nghiệp để đồng chí Vũ Chiến Thắng hoàn thành nhiệm vụ ở cương vị công tác mới. Theo moha.gov.vn

Quyết định thành lập Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh Ninh Thuận

Trao Quyết định bổ nhiệm Phó Chánh Văn phòng Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương

TĐKT – Sáng 14/8, tại Hà Nội, Trưởng ban Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương Phạm Huy Giang đã trao quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm ông Nguyễn Anh Tuấn, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Đảng ủy Trung ương Đoàn, Chánh Văn phòng Đảng - Đoàn thể cơ quan Trung ương Đoàn, giữ chức vụ Phó Chánh Văn phòng Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương. Tại buổi lễ, ông Đỗ Ngọc Toàn, Vụ phó điều hành Vụ Tổ chức Cán bộ đã công bố Quyết định số 135/QĐ-BTĐKT ngày 14/8/2020 của Trưởng ban Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương về việc tiếp nhận và bổ nhiệm có thời hạn đối với ông Nguyễn Anh Tuấn, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Đảng ủy Trung ương Đoàn, Chánh Văn phòng Đảng - Đoàn thể cơ quan Trung ương Đoàn giữ chức vụ Phó Chánh Văn phòng Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương. Trưởng ban Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương Phạm Huy Giang trao quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm đối với ông Nguyễn Anh Tuấn Phát biểu tại buổi lễ, Trưởng ban Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương Phạm Huy Giang chúc mừng đồng chí Nguyễn Anh Tuấn đã chính thức trở thành một thành viên dưới mái nhà chung của Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương. Đồng chí Phạm Huy Giang cũng trân trọng gửi lời cảm ơn đến Ban Bí thư Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh đã tạo điều kiện giúp đỡ, thuyên chuyển đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, bổ sung thêm nguồn cán bộ lãnh đạo quản lý cho cơ quan Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương. Trưởng ban Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương Phạm Huy Giang phát biểu tại buổi lễ Với chức năng, nhiệm vụ là cơ quan giúp cho Bộ trưởng Bộ Nội vụ quản lý nhà nước về thi đua, khen thưởng, đồng thời là cơ quan thường trực của Hội đồng Thi đua – Khen thưởng TW, hiện nay, Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương đang hướng dẫn, đôn đốc việc tổ chức phong trào thi đua, công tác khen thưởng của trên 140 đầu mối trên cả nước. Trong bối cảnh cả nước đang tích cực thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy biên chế, số lượng công việc ngày càng nhiều, yêu cầu chất lượng ngày một cao, vì vậy việc tìm kiếm cán bộ đủ năng lực, phẩm chất, có uy tín và tiếp cận công việc nhanh chóng là điều mà Bộ trưởng Bộ Nội vụ cũng như Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Trung ương rất quan tâm. “Tôi tin rằng, với kinh nghiệm trên 20 năm công tác trong các tổ chức Đoàn và 5 năm phụ trách công tác đảng với vai trò chủ chốt trong đảng ủy cơ quan Trung ương Đoàn, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn sẽ tiếp nhận công việc tại Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương một cách nhanh và hiệu quả nhất; cùng với tập thể đoàn kết, thống nhất, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao mà trước mắt là những nhiệm vụ hướng tới Đại hội Thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ X.” Đồng chí Phạm Huy Giang đề nghị, lãnh đạo chủ chốt cũng như tập thể trong Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương sẽ giúp đỡ, hướng dẫn đồng chí Nguyễn Anh Tuấn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Bí thư Thường trực BCH Trung ương Đoàn, Chủ tịch Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam phát biểu tại buổi lễ Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Bí thư Thường trực BCH Trung ương Đoàn, Chủ tịch Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam trân trọng cảm ơn lãnh đạo và tập thể Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương đã tạo điều kiện cho các cán bộ Đoàn như đồng chí Tuấn, sau một quá trình công tác gắn bó và cống hiến, được trưởng thành ở môi trường mới, tiếp tục có sự rèn luyện, phấn đấu và đóng góp cho công việc chung của cả hệ thống chính trị. Tân Phó Chánh Văn phòng Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương Nguyễn Anh Tuấn phát biểu tại buổi lễ Trên cương vị mới, tân Phó Chánh Văn phòng Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương Nguyễn Anh Tuấn đã hứa sẽ luôn nỗ lực cố gắng trong công việc. Đồng chí mong muốn tiếp tục nhận được sự quan tâm chỉ đạo của lãnh đạo Ban, sự hỗ trợ của lãnh đạo và tập thể Văn phòng, sự hợp tác của các đơn vị trực thuộc Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương để hoàn tốt nhiệm vụ được giao. Đại diện lãnh đạo Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương và Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh chúc mừng tân Phó Chánh văn phòng Nguyễn Anh Tuấn Mai Thảo

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội: Thực trạng và giải pháp

TĐKT - Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực giáo dục - đào tạo có vai trò đặc biệt quan trọng. Những năm qua, Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội đã chú trọng phát triển đội ngũ cán bộ quản lý, giảng viên, nghiên cứu viên, nhân viên theo hướng đủ về số lượng, có chất lượng cao, cơ cấu hợp lý. Tuy nhiên, so với mục tiêu, yêu cầu giáo dục - đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Nhà trường vẫn còn nhiều bất cập cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu. Điều này đòi hỏi Nhà trường cần có các biện pháp đồng bộ để tháo gỡ trong thời gian tới. Tăng về số lượng Năm 2019, số lượng nhân lực ở Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội là 1.379 người; trong đó số lượng nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC) là 1.265 người (chiếm 91,73%). Từ năm 2014 đến nay, số lượng NNLCLC có sự gia tăng theo từng năm. Năm 2014, NNLCLC là 1.145 người; năm 2015 là 1.182 người, tăng 37 người so với 2014; năm 2016 là 1.200 người, tăng 18 người; năm 2017 là 1.232 người, tăng 32 người; năm 2018 là 1.252 người, tăng 30 người; và năm 2019 là 1.265 người, tăng 13 người so với 2018. Như vậy, từ 2014 đến 2019, số lượng NNLCLC ở Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội tăng 115 người (tăng 10,5% so với năm 2014). Trong tổng số NNLCLC ở Trường đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội hiện nay, đội ngũ giảng viên có số lượng lớn nhất với 1.117 người (chiếm 88,3%); còn lại là đội ngũ cán bộ, công nhân, viên chức ở các phòng, ban chuyên môn, trung tâm... (148 người, chiếm 11,7%). Từ 2014 đến 2019, đội ngũ giảng viên đã tăng lên từ 1.070 người (năm 2014) lên 1.117 người (năm 2019), tốc độ tăng trưởng 4,0% so với năm 2014. Trong đó, đội ngũ giảng viên có trình độ sau đại học (thạc sĩ, tiến sĩ, phó giáo sư, giáo sư) có xu hướng tăng, trình độ đại học có xu hướng giảm. Nâng cao về chất lượng Trình độ học vấn, năng lực của NNLCLC ở Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội ngày càng cao, đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ giáo dục - đào tạo của nhà trường trong điều kiện mới. Tỷ lệ đội ngũ cán bộ giảng viên có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ, phó giáo sư, giáo sư tăng cao theo từng năm. Tính đến 2019, tỷ lệ nhân lực có học hàm, học vị giáo sư là 2,77%, phó giáo sư: 6,17%, tiến sĩ: 11,07%, thạc sĩ: 58,26%, trình độ đại học chiếm 21,73% tổng số NNLCLC toàn trường. Từ năm 2014 - 2019, nhân lực có học hàm giáo sư tăng từ 19 người lên 35 người, phó giáo sư từ 52 người lên 78 người, học vị tiến sĩ từ 105 người lên 140 người, thạc sĩ từ 662 người lên 737 người. Trong khi đó, trình độ nhân lực có trình độ đại học có xu hướng giảm, từ 312 người xuống còn 275 người; trình độ dưới đại học giảm từ 134 người xuống còn 114 người. Về trình độ chức danh chuyên môn của NNLCLC ở Trường đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội: Tỷ lệ NNLCLC có chức danh chuyên viên, chuyên viên chính, giảng viên, giảng viên chính, giảng viên cao cấp có sự gia tăng đáng kể trong những năm gần đây. Cụ thể, năm 2014 lực lượng này chiếm 85,22% tổng NNLCLC toàn trường; trong đó, chuyên viên, chuyên viên chính chiếm 5,21%, giảng viên, giảng viên chính, giảng viên cao cấp chiếm 80,01%. Đến năm 2019, đội ngũ này tăng lên 94,23% (chuyên viên, chuyên viên chính chiếm 9,88%, giảng viên, giảng viên chính, giảng viên cao cấp chiếm 84,35%). Lực lượng có chức danh chuyên môn chiếm tỷ lệ cao nhất trong số NNLCLC của nhà trường là đội ngũ nhà giáo (từ giảng viên trở lên), trung bình chiếm 81,9% trong giai đoạn 2014 - 2019. Cơ cấu nguồn nhân lực chất lượng cao ở Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội ngày càng hoàn thiện, đáp ứng được nhiệm vụ, yêu cầu giáo dục - đào tạo của nhà trường. Kể từ năm 2014 đến 2019, ở Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội, cơ cấu NNLCLC đang dần hoàn thiện hơn khi trình độ sau đại học có xu hướng tăng, trình độ đại học có xu hướng giảm. Điều đó phản ánh chất lượng NNLCLC của nhà trường đang có xu hướng tăng lên. Cụ thể: năm 2014, tỷ lệ NNLCLC có trình độ sau đại học (giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ, thạc sĩ) là 838 người, chiếm 72,87%, trình độ đại học là 312 người chiếm 27,13% tổng NNLCLC toàn trường. Đến năm 2019, tỷ lệ NNLCLC tương tự lần lượt là 990 người (chiếm 78,26%) và 275 (chiếm 21,74%) tổng NNLCLC toàn trường. Hiện nay, tỷ lệ giữa đội ngũ giảng viên với đội ngũ cán bộ, nhân viên ở các phòng, ban, viện, trung tâm... là cũng khá phù hợp, 88,3% so với 11,7% (tỷ lệ 7,5/1). Đây là tỷ lệ hợp lý trong môi trường giáo dục đại học hiện nay, khi đội ngũ giảng viên giữ vai trò trung tâm nhất, phản ánh uy tín, chất lượng đào tạo, thương hiệu của nhà trường. Những hạn chế, bất cập Số lượng nguồn nhân lực chất lượng cao chưa tương xứng với sự phát triển về quy mô đào tạo của nhà trường. Số lượng NNLCLC của Nhà trường hiện nay còn thiếu so với chức năng nhiệm vụ. Số lượng sinh viên tăng nhanh, nhiệm vụ thường xuyên được bổ sung, trong khi đó số lượng NNLCLC lại tăng chậm. Năm 2015, NNLCLC của nhà trường tăng 3,2% so với 2014; năm 2016 tăng 1,5% so với 2015; năm 2017 tăng 2,7% so với 2016; năm 2018 tăng 2,4% so với 2017; năm 2019 tăng 1,0% so với 2018. Đến năm 2019, số lượng học viên, sinh viên tuyển sinh được là 8.654 người (trong đó có 614 cao học, 7.604 đại học và 436 cao đẳng); tốc độ tăng trưởng đạt 9,3%. Trong khi đó, kể từ 2014 đến 2019, đội ngũ giảng viên tăng lên từ 1.070 người (năm 2014) lên 1.117 người (năm 2019), tốc độ tăng trưởng chỉ đạt 4,0% so với năm 2014. Nhiều giảng viên phải dạy tăng giờ thêm giờ so với quy định, có giảng viên giảng từ 600 đến 700 tiết/năm, gấp hơn 2 lần so với quy định. Với số lượng giảng viên là 1.117 người (năm 2019) như hiện nay nhà trường vẫn chưa đáp ứng được tỷ lệ sinh viên/giảng viên theo thông tư số 57/TT-BGDĐT ban hành ngày 02/12/2011 là 25 sinh viên/giảng viên thì trường đang ở mức 28 sinh viên/giảng viên. Chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao chưa đồng bộ, một số mặt chưa phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. Ở một số khoa, giảng viên có học hàm, học vị giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ còn thiếu, ảnh hưởng không nhỏ đến uy tín, chất lượng đào tạo chuyên ngành của khoa. Cụ thể là khoa: Thiết kế đồ họa, Tiếng Trung - Nhật, Tiếng Nga 100% giảng viên có trình độ thạc sĩ trở xuống. Nhiều khoa còn thiếu NNLCLC là giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ như: Khoa Tài chính, Cơ điện tử, Luật Kinh tế, Kiến trúc, Xây dựng, Môi trường, Quản lý Nhà nước. Bên cạnh đó, vẫn còn một bộ phận NNLCLC chưa được bố trí sắp xếp phù hợp với chuyên môn được đào tạo cũng như năng lực sở trường công tác của họ, đây cũng là một sự lãng phí trong việc dùng người. Trình độ tin học và ngoại ngữ của NNLCLC ở nhà trường còn nhiều hạn chế làm ảnh hưởng tới việc nâng cao chất lượng đào tạo. Khả năng ngoại ngữ của một bộ phận lớn NNLCLC chưa cao là rào cản khả năng viết và đăng các công trình khoa học trên các tạp chí quốc tế và tham dự các hội thảo, các nghiên cứu mang tầm quốc tế, khả năng làm việc trong môi trường quốc tế còn hạn chế. Số giảng viên có trình độ cao hầu hết tuổi đời cũng đã cao, đây là hạn chế rất lớn do các giảng viên này khó có thể bắt kịp với sự thay đổi của công nghệ cũng như khả năng ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động giảng dạy và nghiên cứu. Cơ cấu nguồn nhân lực chất lượng cao còn có sự mất cân đối về cơ cấu chuyên ngành, độ tuổi và giới tính. Cơ cấu ngạch bậc của NNLCLC ở Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội mặc dù đã có sự phát triển hài hòa, cân đối đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu phát triển của nhiệm vụ giáo dục - đào tạo đặt ra trong tình hình mới. Tuy nhiên, sự phân bổ giữa các cơ quan, đơn vị là không đồng đều nhau. Đối với khối khoa, cán bộ, nhà giáo có chức danh giảng viên, giảng viên chính, giảng viên cao cấp cũng không đồng đều nhau về tỷ lệ giữa các khoa trong trường. Một số khoa tỷ lệ giảng viên, giảng viên chính, giảng viên cao cấp còn thấp là: Khoa Mỹ thuật ứng dụng; Khoa Môi trường; Khoa Công nghệ thông tin; Khoa Dược; Khoa Đại học liên thông và đào tạo từ xa; Khoa Tại chức hướng nghiệp; Khoa Giáo dục Quốc phòng - An ninh; Khoa Giáo dục thể chất... Cơ cấu theo độ tuổi: Mặc dù trong những năm qua, Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội đã tích cực tuyển dụng cán bộ trẻ, đào tạo để tạo nguồn bổ sung cho NNLCLC lớn tuổi nghỉ hưu và nhờ đó đã khắc phục được phần nào về tình trạng hẫng hụt NNLCLC, nhưng hiện nay cơ cấu NNLCLC theo độ tuổi vẫn còn những bất cập. Vẫn còn sự hẫng hụt nhất định về lực lượng kế cận ở các khoa, phòng, ban, trung tâm. Lực lượng kế cận cho vị trí lãnh đạo các khoa, phòng, ban, trung tâm ở tầm tuổi 40 - 50 còn thiếu hụt, chưa thể thay thế ngay lập tức cho các vị trí quản lý của Nhà trường. Cơ cấu theo giới tính: Ở Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội hiện nay NNLCLC nữ đông hơn nam. Năm 2019, tỷ lệ nữ nam là 53,68% - 46,32%. Đây là cơ cấu tương đối phù hợp với các chuyên ngành đào tạo thuộc khối ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, ngôn ngữ vì các chuyên ngành này thường vẫn có tỷ lệ nữ giới lớn hơn nam giới. Tuy nhiên, sự mất cân đối về giới tính thể hiện ở Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội hiện nay là tỷ lệ cán bộ quản lý, giảng viên nữ có học hàm, học vị cao là giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ lại thấp hơn nam giới. Năm 2019, Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội có 35 giáo sư, 78 phó giáo sư, 140 tiến sĩ thì cán bộ quản lý, giảng viên nữ là 7 giáo sư (chiếm 20% tổng số giáo sư), 23 phó giáo sư (chiếm 29,5% tổng số phó giáo sư), 48 tiến sĩ (chiếm 34,3% tổng số giáo sư). Một số giải pháp Một là, xây dựng quy hoạch phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phù hợp. Căn cứ vào chiến lược phát triển NNLCLC, các chủ thể quản lý cần xây dựng quy hoạch phát triển NNLCLC trong toàn trường. Quy hoạch cần tính cả nguồn bù đắp thay thế, nguồn tăng thêm theo mục tiêu chiến lược, nguồn dự phòng cho bộ phận nhân lực chất lượng cao sắp hết tuổi lao động, chuyển công tác… Quy hoạch cũng phải bảo đảm nội dung phát triển toàn diện: gia tăng số lượng, nâng cao chất lượng và hoàn thiện cơ cấu NNLCLC, trong đó chú trọng phát triển bộ phận giảng viên cơ hữu có năng lực chuyên môn đặc biệt, tạo ra thương hiệu riêng cho từng khoa chuyên ngành của Nhà trường. Trên cơ sở quy hoạch phát triển, các khoa, phòng, ban, trung tâm và tổ chức đoàn thể phải có các kế hoạch phát triển NNLCLC của riêng mình, cả kế hoạch giai đoạn và kế hoạch thực hiện trong từng năm. Kế hoạch phải xác định thật cụ thể mục dích cần đạt tới, những nhiệm vụ cần triển khai, người phụ trách, lực lượng tiến hành, biện pháp cụ thể và nguồn lực bảo đảm cho từng nhiệm vụ. Hai là, xây dựng chính sách sử dụng và đãi ngộ đặc biệt đối với bộ phận nhân lực chất lượng cao. Chính sách tiền lương phải được tính toán trên cơ sở lượng hoá kết quả lao động và phù hợp với điều kiện thực tiễn của Nhà trường. Bộ phận nhân lực chất lượng cao được trả thu nhập vượt trội so với bộ phận còn lại là hoàn toàn xứng đáng, do chính sự đóng góp quan trọng của họ vào kết quả giáo dục - đào tạo, nghiên cứu khoa học. Trả lương xứng đáng sẽ tạo động lực để NNLCLC không ngừng phấn đấu nâng cao chất lượng bản thân và ngày càng có đóng góp lớn hơn cho Nhà trường. Bên cạnh việc ưu đãi về tiền lương, bộ phận nhân lực chất lượng cao cần được bảo đảm môi trường làm việc tốt, cả về mặt kĩ thuật và mặt xã hội. Về kỹ thuật, bộ phận nhân lực chất lượng cao cần được ưu tiên về không gian làm việc, được ưu tiên khai thác sử dụng các phương tiện hiện đại nhằm phát huy tốt nhất năng lực lao động của họ. Về mặt xã hội, lao động của bộ phận nhân lực chất lượng cao là lao động phức tạp, cần huy động sự tập trung cao độ cả về tư duy và thao tác kĩ thuật, vì vậy việc quản lý lao động phải linh hoạt, mềm dẻo, tạo cảm giác thoải mái và cảm hứng sáng tạo cho họ. Ba là, huy động và sử dụng hiệu quả nguồn lực tài chính. Để có đủ lượng tài chính cần thiết, Nhà trường cần huy động từ nhiều kênh khác nhau như huy động nguồn đóng góp của cổ đông, nguồn thu từ sinh viên, nguồn đầu tư hỗ trợ phát triển nhân lực chất lượng cao từ ngân sách nhà nước, nguồn tài trợ của các doanh nghiệp, các tổ chức xã hội, thu từ hoạt động hợp tác nghiên cứu khoa học, hợp tác đào tạo với các tổ chức và doanh nghiệp… Sử dụng nguồn lực tài chính cho hoạt động phát triển NNLCLC là việc lập kế hoạch bảo đảm tài chính và tổ chức thực hiện kế hoạch đó phù hợp với kế hoạch, quy hoạch, chiến lược phát triển NNLCLC của Nhà trường. Trong hoạt động này, tài chính trở thành công cụ huy động các nguồn lực khác phục vụ cho thu hút, đào tạo, bồi dưỡng NNLCLC. Để việc sử dụng nguồn lực tài chính đạt được hiệu quả tối ưu, người lập và tổ chức thực hiện kế hoạch tài chính phải tính toán chính xác và cụ thể từng khoản đầu tư, và giám sát chặt chẽ sự vận động của chúng, sao cho mỗi khoản chi đều mang lại hiệu quả tương ứng, tránh thất thoát, lãng phí. Bốn là, đẩy mạnh hợp tác, liên kết đào tạo, nghiên cứu khoa học với các viện nghiên cứu, các trường đại học trong nước. Đẩy mạnh hợp tác, liên kết giữa Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội với các trường đại học, viện nghiên cứu trong nước sẽ giúp bộ phận nhân lực của Nhà trường được giao lưu, học hỏi, trao đổi kinh nghiệm nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu; đồng thời cũng góp phần quan trọng bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nhân lực cho mỗi bên. Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội cần tăng cường mời giảng đối với những giảng viên cao cấp, các nhà khoa học có uy tín. Các chuyên gia đầu ngành từ các trường đại học, viện nghiên cứu khác nhằm bổ sung NNLCLC cho mình, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho bộ phận nhân lực CLC của Nhà trường thực hiện các hoạt động thỉnh giảng, ký kết các hợp đồng nghiên cứu khoa học và tham gia các hội đồng đánh giá luận văn, luận án, đề tài khoa học của các cơ sở đào tạo, viện nghiên cứu khác trong cả nước. Năm là, đẩy mạnh hợp tác với các doanh nghiệp. Nhà trường cần chủ động ký kết với doanh nghiệp các hợp đồng đào tạo nhân lực có địa chỉ, trao đổi chuyên gia và chia sẻ cơ sở vật chất kỹ thuật. Nhà trường sẽ đào tạo nhân lực theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp, đồng thời mời các nhà quản lý giàu kinh nghiệm từ phía các doanh nghiệp tham gia thỉnh giảng, qua đó bổ sung NNLCLC cho trường. Nhà trường cần chủ động đề xuất thực hiện các hợp đồng đào tạo tại doanh nghiệp, hoặc thuê cơ sở hạ tầng kĩ thuật của doanh nghiệp để phục vụ dạy học thực hành, qua đó tăng cường bảo đảm cơ sở vật chất kĩ thuật hiện đại cho phát triển NNLCLC của Nhà trường. Đẩy mạnh hợp tác nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ với các doanh nghiệp, vừa giúp hoạt động nghiên cứu khoa học của Nhà trường bám sát thực tiễn, mang tính ứng dụng cao, đồng thời giúp tạo nguồn thu quan trọng phục vụ cho phát triển NNLCLC. ThS. Nguyễn Đại Lâm Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Trần Khánh Đức (2010), Giáo dục và đào tạo: Phát triển nguồn nhân lực trong thế kỷ XXI, Nxb Giáo dục, Hà Nội. 2. Trần Văn Hùng (2012), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho các trường đại học, <http://gdtd.vn/channel/3062/201008/Phat-trien nguon-nhan-lucchat-luong-cao-cho-cac-truong-DH-1932268/ 3. Vũ Văn Phúc, Nguyễn Duy Hùng, (Chủ biên) (2012), Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội. 4. Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội (2019), Danh sách đội ngũ giảng viên phân theo khối ngành, trình độ năm 2019, Hà Nội. 5. Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội (2019), Danh sách cán bộ, nhân viên khối phòng, ban, trung tâm, viện nghiên cứu năm 2019, Hà Nội.

Trao tặng 4.700 bộ đồ bảo hộ y tế cho các bệnh viện, trung tâm y tế ở Đà Nẵng

TĐKT - Trong 2 ngày 9 và 10/8/2020, Trung ương Hội Liên hiệp thanh niên (LHTN) Việt Nam phối hợp với Thành Đoàn Đà Nẵng trao tặng 4.700 bộ đồ bảo hộ y tế trị giá hơn 500 triệu đồng cho các bệnh viện, trung tâm y tế ở TP Đà Nẵng để phòng, chống dịch bệnh Covid-19. Đại diện Trung ương Hội LHTN Việt Nam trao vật tư y tế cho các cơ sở y tế Các bộ đồ y tế được trao cho 11 bệnh viện: Bệnh viện 199 Bộ Công an, Bệnh viện Phụ sản – Nhi Đà Nẵng, Bệnh viện Mắt Đà Nẵng, Bệnh viện Phụ nữ, Bệnh viện Đà Nẵng, Bệnh viện Ung bướu Đà Nẵng, Bệnh viện Tâm thần, Bệnh viện Da liễu, Bệnh viện C, Bệnh viện Phổi Đà Nẵng, Bệnh viên Y học cổ truyền và 7 trung tâm y tế tại các quận, huyện trên địa bàn thành phố. Ngoài ra, Thành Đoàn Đà Nẵng còn trao 6.000 khẩu trang y tế N95, 1.100 lít nước sát khuẩn y tế, 10.000 mũ chống giọt bắn, 50 thùng nước rửa tay và dung dịch vệ sinh cá nhân cho các đơn vị trên để chung tay phòng, chống dịch bệnh Covid-19. Số vật tư y tế trên do Trung ương Hội LHTN Việt Nam, Thành Đoàn Đà Nẵng, Thành Đoàn Hà Nội, Thành Đoàn TP. Hồ Chí Minh vận động các đơn vị, doanh nghiệp ủng hộ. CTG

Tiếp tục tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất đối với người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19

TĐKT - Ngày 10/8/2020, BHXH Việt Nam đã ban hành Công văn số 2533/BHXH-BT hướng dẫn BHXH các địa phương về việc tiếp tục thực hiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất. Theo đó, đối tượng, điều kiện và thời gian tiếp tục tạp dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất được hướng dẫn cụ thể như sau: Người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 đã tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất nay vẫn còn gặp khó khăn thì được tiếp tục tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, tối đa đến hết tháng 12/2020. Người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 đảm bảo đủ các điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất (lần đầu) theo hướng dẫn tại Công văn số 1511/LĐTBXH-BHXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì thực hiện theo quy định hiện hành và các văn bản hướng dẫn thực hiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trước đây của BHXH Việt Nam, thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất tối đa đến hết tháng 12/2020. Thẩm quyền, thủ tục hồ sơ, trình tự thực hiện theo quy định và hướng dẫn tại Công văn số 1511/LĐTBXH-BHXH ngày 04/5/2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. BHXH Việt Nam yêu cầu BHXH các tỉnh, thành phố báo cáo UBND tỉnh, thành phố chỉ đạo các sở, ngành liên quan phối hợp cơ quan BHXH để hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy định. Trước đó, để triển khai Chỉ thị số 11/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ, nhằm kịp thời tháo gỡ khó khăn cho sản xuất, kinh doanh, bảo đảm an sinh xã hội ứng phó với dịch COVID-19, BHXH Việt Nam đã ban hành Công văn số 860/BHXH-BT ngày 17/3/2020 về việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất đối với đối tượng bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 và Công văn số 1391/BHXH-BT ngày 6/5/2020 về việc thực hiện một số nội dung theo Nghị quyết số 42/NQ-CP của Chính phủ và Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Theo báo cáo của BHXH các tỉnh, thành phố, ước đến hết ngày 30/6/2020, số đơn vị đã nộp hồ sơ được phê duyệt tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất do ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 là 1.519 đơn vị, tương ứng với 130.794 lao động với số tiền khoảng 475 tỷ đồng. Trong bối cảnh các đơn vị, doanh nghiệp bị tác động bởi dịch bệnh COVID-19, BHXH Việt Nam luôn chủ động thực hiện nhiều giải pháp để kịp thời đảm bảo an sinh xã hội cho người tham gia, thụ hưởng chính sách BHXH, BHYT, BHTN, tháo gỡ khó khăn cho các đơn vị, doanh nghiệp theo các Chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ, hướng dẫn của các bộ quản lý Nhà nước. Hồng Thiết

Cần bảo đảm an toàn cho nhân viên Trung tâm cấp cứu 115 TP Đà Nẵng

TĐKT - Chiều 10/8, Thứ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Trường Sơn - Trưởng Bộ phận thường trực đặc biệt phòng, chống dịch COVID-19 của Bộ Y tế tại TP Đà Nẵng đã có mặt tại Trung tâm cấp cứu 115 TP Đà Nẵng nhằm động viên, khích lệ cũng như chỉ đạo đối với công tác phòng, chống dịch tại đây. Thứ trưởng Nguyễn Trường Sơn khích lệ động viên nhân viên 115 Đà Nẵng (Ảnh: Tuấn Dũng) Thứ trưởng Nguyễn Trường Sơn đánh giá cao hoạt động của Trung tâm kể cả trước khi dịch xảy ra lẫn trong khi dịch bùng phát. Theo Thứ trưởng, Trung tâm dù có 14 xe cứu thương, nhưng đã hoạt động rất hiệu quả, đóng góp tích cực trong công tác phòng, chống dịch COVID-19 trên địa bàn TP Đà Nẵng. Bên cạnh đó, Thứ trưởng Bộ Y tế cũng chỉ đạo Trung tâm lập biểu mẫu theo dõi sức khỏe, tổ chức kiểm tra sức khỏe các nhân viên trước khi lên xe làm nhiệm vụ, kiểm tra trang phục bảo hộ và thực hiện đúng nguyên tắc phòng dịch, đảm bảo an toàn cho các nhân viên của Trung tâm. BS CKI. Trần Công Thông (Giám đốc Trung tâm) báo cáo trước Thứ trưởng, trước khi dịch diễn ra, mỗi ngày đơn vị vận chuyển từ 80 - 100 chuyến; khi dịch diễn ra, vận chuyển 20 - 30 ca, vận chuyển bệnh nhân, người F0, F1 cao điểm nhất là 148 chuyến. Trung tâm còn thực hiện các nhiệm vụ trong phòng, chống dịch bệnh như vận chuyển bệnh nhân mắc COVID-19 nặng từ Bệnh viện Đà Nẵng ra Bệnh viện Trung ương Huế. Trung tâm 115 được Sở Y tế giao là đơn vị chuyên trách vận chuyển bệnh nhân COVID-19 để tránh lây lan dịch bệnh. Ngoài ra, Trung tâm còn phối hợp vận chuyển các bệnh nhân chạy thận nhân tạo của Bệnh viện Đà Nẵng đi đến và về; vận chuyển máu từ Bệnh viện Đà Nẵng cho Bệnh viện Bắc Quảng Nam do bệnh nhân gửi vào; vận chuyển các bác sĩ, nhân viên y tế của Bệnh viện Đà Nẵng, Bệnh viện C Đà Nẵng tăng cường cho Bệnh viện dã chiến, Bệnh viện Phổi. Nhân viên trung tâm cấp cứu 115 Thành phố Đà Nẵng (Ánh: Tuấn Dũng) Về nhân lực của Trung tâm cấp cứu 115 Đà Nẵng là 91 cán bộ, công nhân viên, tất cả được xét nghiệm virus SARS-CoV-2 và cho kết quả âm tính, luôn sẵn sàng lên đường nhận nhiệm vụ bất cứ thời điểm nào. Thứ trưởng Bộ Y tế cũng đề nghị Trung tâm cấp cứu 115 TP Đà Nẵng tăng cường hoạt động, huy động cán bộ và phương tiện để đáp ứng được nhu cầu vận chuyển bệnh nhân trong địa bàn TP Đà Nẵng. Thay mặt Bộ Y tế, Thứ trưởng Nguyễn Trường Sơn đã tặng 2.500 khẩu trang y tế, 100 bộ quần áo phòng hộ cho Trung tâm hỗ trợ công tác phòng, chống dịch. Lê Bảo – Minh Thùy

24 nghìn “bữa cơm” dành cho người dân có hoàn cảnh khó khăn do tác động của Covid-19 tại Đà Nẵng và Quảng Nam

TĐKT - Sáng ngày 8/8, tại Đà Nẵng, hội viên thanh niên đã trực tiếp đến tận nhà trao tặng 2.400 “bữa cơm” đầu tiên trong số 12.000 “bữa cơm” trong 15 ngày hỗ trợ, tương ứng với các gói thực phẩm tươi gồm gạo, thịt, rau cho 800 người dân có hoàn cảnh khó khăn, người nghèo, người vô gia cư, công nhân, lao động tự do mất việc làm, sinh viên có hoàn cảnh khó khăn, người khuyết tật thuộc 7 quận, huyện của thành phố Đà Nẵng. Đồng thời, bắt đầu từ ngày 10/8/2020, Chương trình sẽ tiếp tục triển khai tại tỉnh Quảng Nam, trao tặng 12.000 “bữa cơm” cho 800 người dân có hoàn cảnh khó khăn bị tác động bởi Covid-19 trên địa bàn tỉnh Quảng Nam. Đoàn viên, thanh niên hỗ trợ những bữa cơm đến những gia đình có hoàn cảnh khó khăn do tác động của Covid-19 tại Sơn Trà Chương trình “Triệu bữa cơm” là nỗ lực chung tay hợp tác của Trung ương Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam cùng các đơn vị nhằm hưởng ứng lời kêu gọi "Không để ai bị bỏ lại phía sau" của Thủ tướng Chính phủ, chương trình được khởi xướng và triển khai từ ngày 13/4/2020 ngay trong làn sóng dịch bệnh Covid-19 với mong muốn kêu gọi sự lan tỏa yêu thương của cộng đồng và xã hội để trao tặng những “bữa cơm” giản dị mà ấp áp tình người tới những người có hoàn cảnh khó khăn. Nhằm tiếp tục chung tay, chia sẻ với người dân có hoàn cảnh khó khăn vượt qua đại dịch Covid-19, Trung ương Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam phối hợp cùng các đơn vị tiếp tục triển khai Chương trình “Triệu bữa cơm” với thông điệp “Trao bữa cơm - Trao niềm tin”, để hỗ trợ người dân có hoàn cảnh khó khăn đang chịu tác động của dịch bệnh COVID-19 tại thành phố Đà Nẵng và tỉnh Quảng Nam, hai địa phương đang chịu hậu quả nặng nề của đợt tái bùng phát dịch Covid-19 với số ca nhiễm cao nhất trên cả nước. Tại thành phố Đà Nẵng và tỉnh Quảng Nam, Chương trình sẽ trao tặng 24 nghìn “bữa cơm” trị giá 360 triệu đồng cho 1.600 người dân có hoàn cảnh khó khăn bị tác động bởi Covid-19. Những suất đồ ăn được các bạn đoàn viên, thanh niên chuẩn bị sẵn sàng Anh Nguyễn Anh Tuấn, Bí thư thường trực Trung ương Đoàn, Chủ tịch Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam cho biết: “Việc triển khai Chương trình "Triệu bữa cơm" là một trong những hành động cụ thể và thiết thực của Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam, hội viên, thanh niên trong việc đồng hành cùng cả nước phòng, chống dịch COVID-19. Ngay trong đợt đầu tiên của dịch bệnh Covid-19, với sự chung tay của các doanh nghiệp, cá nhân, hội viên, thanh niên đã đến trực tiếp từng nhà để trao tặng các suất thực phẩm đến cho những người có hoàn cảnh khó khăn. Hành động đó thể hiện sự chung tay sẻ chia, nhân ái của các bạn thanh niên và cộng đồng để góp phần động viên tinh thần và vật chất cho những người dân khó khăn vượt qua đại dịch. Chương trình sẽ tiếp tục mang “bữa cơm” giản dị và ấm áp tình người đến với những người dân khó khăn tại trong bùng phát dịch Covid-19 lần này”. Trước đó, ngay sau khi dịch bệnh COVID-19 vào Việt Nam lần đầu tiên, chương trình “Triệu bữa cơm” với sự tham gia của các đoàn viên, thanh niên tình nguyện đã trao tặng trực tiếp tại nhà và tại các điểm trao tặng hơn 500 nghìn “bữa cơm” cho hơn 33 nghìn người dân có hoàn cảnh khó khăn, người nghèo, người vô gia cư, công nhân, lao động tự do mất việc làm, sinh viên có hoàn cảnh khó khăn để chia sẻ, trợ giúp người dân tại 5 thành phố lớn trực thuộc Trung ương: Hà Nội, TP Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hải Phòng và Cần Thơ và các tỉnh Quảng Trị, Thừa Thiên Huế, Quảng Bình, Hậu Giang… “Bữa cơm” được trao đến người dân là các túi thực phẩm bao gồm gạo, thịt/trứng và rau của quả và được trao 3 ngày một lần trong vòng 15 ngày, tương ứng mỗi người được hỗ trợ 15 “bữa cơm” trong liên tiếp 15 ngày trị giá 225.000 đồng/người. Đồng thời, ngay sau khi khởi xướng, Chương trình “Triệu bữa cơm” đã được nhanh chóng lan tỏa và được Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam các tỉnh, thành phố triển khai bằng nhiều cách làm sáng tạo và cụ thể, với nguồn lực kêu gọi đóng góp từ các tổ chức, cá nhân tại địa phương. Thục Anh

HUBT trao bằng tốt nghiệp cử nhân Dược sĩ khóa đầu tiên

TĐKT - Ngày 08/8/2020, Trường ĐH Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội tổ chức Lễ tốt nghiệp và trao bằng cho các tân cử nhân chuyên ngành Dược sĩ (hệ Đại học chính quy) của lớp TSDK 21.01, niên khóa 2015 - 2020. Lễ công bố Quyết định tốt nghiệp Dược sĩ đại học đầu tiên của Trường ĐH Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội Dự buổi Lễ, đại diện Ban Giám hiệu nhà trường có PGS.TS. Hà Đức Trụ, Phó Hiệu trưởng; PGS.TS. Phạm Dương Châu, Phó Hiệu trưởng phụ trách Khối sức khỏe; về phía Khoa Dược có PGS.TS. Lê Văn Truyền, Chủ nhiệm Khoa cùng các Phó Chủ nhiệm Khoa, tập thể giảng viên, kỹ thuật viên của Khoa và đại diện lãnh đạo các đơn vị, phòng ban chức năng của nhà trường; đại diện lãnh đạo Tập đoàn Dược phẩm MERAP và Bệnh viện Thanh Nhàn... Mở đầu buổi Lễ, PGS.TS. Phạm Văn Thỉnh, Phó Chủ nhiệm Khoa Dược đã báo cáo tổng kết quá trình học tập của Khóa TSDK 21.01. Theo đó, ngày 19/11/2015 Bộ Giáo dục và Đào tạo cho phép Nhà trường mở mã ngành đào tạo Dược sĩ trình độ đại học, Khoa Dược chính thức được tiếp nhận 22 sinh viên từ Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào. Sau đó, do những hoàn cảnh khác nhau và năng lực học tập khác nhau nên đến năm thứ 5 sĩ số của lớp còn lại 18 sinh viên. Học kỳ II năm học thứ năm (2019 - 2020), theo chủ trương của Ban Giám hiệu, tất cả 18 sinh viên đều được Khoa Dược phân công làm khóa luận tốt nghiệp sau khi đã hoàn thành 182 tín chỉ (lý thuyết và thực hành) theo chương trình đào tạo Dược sĩ đại học của Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội. Ban Chủ nhiệm Khoa Dược đã phân công các giảng viên các Bộ môn xây dựng danh mục đề tài, thông qua đề cương khóa luận của sinh viên và chuẩn bị các điều kiện (hóa chất, dược liệu, thuốc men, trang thiết bị…) một cách tốt nhất để sinh viên thực hiện khóa luận tốt nghiệp. 12 sinh viên được bảo vệ khóa luận (đợt I) vào hai ngày 21 - 22/7. Hội đồng chấm khóa luận tốt nghiệp nhận thấy các sinh viên đã vận dụng khá tốt kiến thức tiếp thu được trong toàn khóa học để hoàn thành khóa luận. Các em đã bảo vệ thành công với 7 khóa luận được đánh giá xuất sắc và 5 khóa luận được đánh giá giỏi. Một số giảng viên của các trường đại học tham gia Hội đồng chấm khóa luận đã nhận xét rằng: “Khóa luận các sinh viên Dược khoa Lào Khóa TS.DK21.01 rất tốt, không thua kém gì các khóa luận của sinh viên Việt Nam tại các trường/khoa Dược công lập mà chúng tôi đã tham gia chấm”. Mặc dù khóa luận tốt nghiệp của các sinh viên đã bảo vệ đều được đánh giá loại giỏi và xuất sắc, song do những hạn chế về ngôn ngữ trong 5 năm học tập cùng với một vài lý do khách quan khác nên chỉ có 10 sinh viên tốt nghiệp được xét công nhận tốt nghiệp đạt loại Khá ở đợt 1. Các sinh viên còn lại đang tiếp tục hoàn thiện khóa luận tốt nghiệp và dự kiến sẽ tiến hành bảo vệ vào đầu năm học tới khi được Ban Giám hiệu cho phép. Tại buổi Lễ, Ông Nguyễn Như Ngọc, Phó Trưởng phòng Quản lý – Đào tạo đã thay mặt cho Ban Giám hiệu nhà trường công bố Quyết định xét công nhận tốt nghiệp cho 10 tân cử nhân chuyên ngành Dược học. Tiếp theo đó, TS. Nguyễn Đình Đức, Phó Trưởng phòng Công tác sinh viên cũng đã công bố Quyết định trao thưởng cho Tân cử nhân Xeosengmany, lớp TSDK 21.01 đã đạt thành tích học tập xuất sắc. PGS.TS. Hà Đức Trụ, Phó Hiệu trưởng nhà trường phát biểu tại buổi Lễ Chia sẻ tại buổi lễ, PGS.TS. Hà Đức Trụ, Phó Hiệu trưởng nhà trường cho biết, đây là khóa tốt nghiệp trình độ đại học chính quy chuyên ngành Dược học đầu tiên của Trường ĐH Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội. Đó được coi là dấu mốc lịch sử quan trọng, khẳng định sự trưởng thành, thành công trong sứ mệnh đào tạo Khối sức khỏe của nhà trường và củng cố thêm tình hữu nghị đặc biệt, gắn kết giữa hai dân tộc Việt - Lào. Điều đặc biệt của buổi Lễ chính là các tân dược sĩ được trao bằng tốt nghiệp là những lưu học sinh đến từ nước CHDCND Lào đã trải qua 6 năm học tập, rèn luyện tại Khoa Dược dưới mái trường Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội (1 năm học tiếng Việt, 5 năm học chuyên ngành). PGS.TS. Hà Đức Trụ nhiệt liệt biểu dương thành tích dạy và học của thầy trò Khoa Dược đã đạt được trong thời gian vừa qua, đồng thời mong muốn Khoa Dược tiếp tục phát huy thế mạnh trong công tác đào tạo, gặt hái thêm nhiều thành công hơn nữa. “Ban Giám hiệu nhà trường cũng như Khoa Dược luôn vững tin vào tương lai của tất cả các dược sĩ được trưởng thành từ mái trường này. Hãy luôn tự hào mình là sinh viên, là một phần của mái nhà Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội. Điều quan trọng hơn cả đó là các em hãy tiếp tục phấn đấu học tập, trau dồi kiến thức, tích lũy kinh nghiệm cho bản thân, qua đó góp phần khẳng định thương hiệu cũng như hình ảnh của Khoa Dược nói riêng và nhà trường nói chung trong hệ thống giáo dục nước nhà. Sự thành công của các em chính là sứ mạng mà nhà trường luôn hướng tới”, Phó Giáo sư Hà Đức Trụ cũng nhấn mạnh. PGS.TS. Lê Văn Truyền, Chủ nhiệm Khoa Dược phát biểu tại buổi Lễ Tại buổi lễ, PGS.TS. Lê Văn Truyền, Chủ nhiệm Khoa Dược biểu dương và chúc mừng 10 tân cử nhân chuyên ngành Dược sĩ hệ đại học chính quy đã hoàn thành khóa học với những nỗ lực, quyết tâm không ngừng nghỉ của bản thân. Để có được kết quả đáng tự hào nói trên phải kể đến sự giúp đỡ của Ban Giám hiệu, công lao dạy bảo của các thầy cô giáo trong nhà trường cũng như các thầy cô là giảng viên thỉnh giảng tại các bệnh viện lớn, các tập đoàn, công ty dược phẩm… đã luôn đồng hành, góp sức đào tạo sinh viên Dược khoa khóa đầu tiên của nhà trường, cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cho hệ thống y học của nước ta. PGS.TS. Lê Văn Truyền cũng gửi lời cảm ơn tới gia đình các sinh viên đã luôn hỗ trợ, quan tâm, tạo mọi điều kiện cho các bạn yên tâm học tập, cảm ơn các thầy cô giáo đã luôn nhiệt tình, trách nhiệm trong giảng dạy, truyền thụ kiến thức, kinh nghiệm, hướng dẫn sinh viên nghiên cứu khoa học, khám phá tri thức. “Đối với sinh viên người Việt Nam học về khối ngành sức khỏe đã khó thì sinh viên Lào còn khó khăn gấp bội vì khác biệt ngôn ngữ và hoàn cảnh sống. Tuy nhiên, bằng sự quyết tâm, phấn đấu luyện rèn, 10 tân cử nhân đã bứt phá thành công để nhận được tấm bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành Dược học trong niềm tự hào, hạnh phúc của Ban Giám hiệu nhà trường và tập thể cán bộ, giảng viên Khoa Dược”, PGS.TS. Lê Văn Truyền chia sẻ. Chủ nhiệm Khoa Dược cũng nhắn nhủ với các tân dược sĩ hãy cố gắng, phấn đấu học tập để khẳng định bản thân và thành công trong tương lai. Đây mới chỉ bắt đầu cho một sự nghiệp khoa học cứu người mà chúng ta được cả xã hội quan tâm, cảm thông và trân quý, được xã hội gọi bằng thầy thuốc. Do vậy, để trở thành người thầy thuốc giỏi - ngoài thời gian học tập, rèn luyện tại trường mà các bạn vừa trải qua, các bạn cần phải tiếp tục học hỏi về chuyên ngành mình yêu thích và có khả năng phát triển trong tương lai, không ngừng nâng cao trình độ ngoại ngữ và tin học, trau dồi y đức, quy tắc ứng xử trong hành nghề y dược, tôn trọng và sống theo pháp luật. Chủ nhiệm Khoa Dược cũng hy vọng rằng với những kiến thức đã được trang bị một cách có hệ thống, cập nhật, được tích lũy trong quá trình học tập, các dược sĩ của Trường ĐH Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội sẽ đóng góp công sức của mình trong sự nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân dân. Thay mặt cho các cử nhân được trao bằng tốt nghiệp lần này, tân Dược sĩ Xeosengmany bày tỏ sự biết ơn sâu sắc đến Ban Giám hiệu nhà trường cùng toàn thể Ban Chủ nhiệm và các thầy cô giáo của Khoa Dược đã luôn hỗ trợ, giúp đỡ tận tình các lưu học sinh Lào trong quá trình học tập cũng như sinh sống tại nhà trường để gặt hái được những thành tích rất đáng ghi nhận và tự hào như ngày hôm nay. Ban Chủ nhiệm Khoa Dược chụp ảnh lưu niệm với các tân Dược sĩ và sinh viên của lớp TSDK 21.01 Tin: Thu Hương Ảnh: Huy Thuyết

Những chiến binh áo trắng làm việc hết sức mình để truy lùng Covid-19

TĐKT - Trong suốt những ngày qua, các cán bộ, nhân viên Y tế thuộc CDC Đà Nẵng với sự hỗ trợ của Viện Vệ sinh dịch tễ Trung ương và Viện Pasteur Nha Trang làm việc hết công suất mỗi ngày, thực hiện xét nghiệm hàng nghìn mẫu bệnh phẩm để tìm ra trường hợp dương tính với COVID-19. PGS.TS Nguyễn Lê Khánh Hằng Chạy đua từng giây phút Trong những ngày vừa qua, dịch COVID-19 đã bùng phát mạnh mẽ tại Đà Nẵng cũng như hàng loạt tỉnh thành khác. Việc truy vết, khoanh vùng cũng như tiến hành cách ly đối với những trường hợp liên quan đến ca bệnh là F1, F2 là vô cùng quan trọng. Đặc biệt, đối với công tác xét nghiệm để xác định trường hợp dương tính sớm là một trong những mắt xích quan trọng, hạn chế việc lây lan ra cộng đồng cũng như giúp cơ quan chức năng sớm có các biện pháp ngăn chặn COVID-19. Trước tình hình dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp tại Đà Nẵng, Bộ Y tế đã tăng cường chi viện nhân lực, hỗ trợ liên tục cho Đà Nẵng về điều trị, xét nghiệm, dự phòng... khẩn trương triển khai quyết liệt các biện pháp phòng, chống dịch COVID-19. Lấy mẫu xét nghiệm tại cộng đồng Là Phó đội trưởng Đội xét nghiệm, PGS. TS Nguyễn Lê Khánh Hằng (Phó trưởng khoa Virus, Viện Vệ sinh dịch tễ Trung ương) được điều động vào Đà Nẵng cho biết, mẫu xét nghiệm tăng đột biến từng ngày. Chưa bao giờ thực hiện nhiều mẫu xét nghiệm như thế, cường độ làm việc của các thành viên luôn quá tải bởi lượng mẫu quá nhiều. Để phục vụ công tác quét các đối tượng nghi ngờ dương tính, đội xét nghiệm hoạt động tại Đà Nẵng phân thành 3 nhóm chính gồm: Nhóm 1: Triển khai truy vết về kháng thể, truy vết những trường hợp từng nhiễm COVID-19 hay chưa bằng phương pháp huyết thanh học (phương pháp elisa). Tìm trong cộng đồng đã tồn tại những kháng thể hay chưa tức những người này đã từng nhiễm. Nhóm huyết thanh học (Viện vệ sinh dịch tễ Trung ương) trực tiếp triển khai. Sau đó, nhóm triển khai phòng thí nghiệm huyết thanh học tại CDC Đà Nẵng. Số lượng mẫu thu thập khoảng 7000, hiện đã xét nghiệm 5000 mẫu, dự kiến có thể thu thập từ 10.000 – 20.000 mẫu. Nhóm 2: Nhóm Viện Pasteur TP Hồ Chí Minh, Nhóm xét nghiệm của BV Bạch Mai. Phòng xét nghiệm chẩn đoán sinh học phân tử và chuyển giao kỹ thuật cho BV Phổi Đà Nẵng. Nhóm 3: Nhóm thực hiện trực tiếp tại CDC Đà Nẵng tiến hành xét nghiệm sinh học phân tử để xác định những ca đang nhiễm COVID-19, từ đó có biện pháp cách ly, điều trị kịp thời. Có sự tham gia trực tiếp của Viện Pasteur Nha Trang. Làm xuyên đêm, có mặt từ tờ mờ sáng Được biết, trước đây tại Đà Nẵng có 4 đơn vị có khả năng xét nghiệm, trong đó CDC Đà Nẵng là đơn vị phụ trách chính. Bệnh viện Đà Nẵng cũng triển khai xét nghiệm, cho ra kết quả khoảng 300 – 500 mẫu/ngày. Tuy nhiên, nhờ có sự tăng cường, chi viện nhân lực từ khắp cả nước thì tính đến nay đã xét nghiệm được khoảng 15.000 – 17.000 mẫu kể từ khi dịch COVID-19 bùng phát tại Đà Nẵng. Do lượng mẫu chuyển về lớn nên các đơn vị đã mở ra 2 khu vực để thiết lập máy móc, chính vì vậy việc kiểm soát chất lượng mẫu khá tốt, vì phân thành những khu vực chuyên biệt. Các nhân viên xét nghiệm làm việc xuyên đêm ở CDC Đà Nẵng Với cường độ làm việc cao, nhân sự trong Đội xét nghiệm đôi lúc cũng áp lực nhưng với tinh thần chung tay cùng người dân Đà Nẵng, người dân cả nước chống dịch nên đội đã làm việc xuyên ngày đêm không quản ngại gian khó. PGS.TS Nguyễn Lê Khánh Hằng Phó trưởng khoa Virus, Viện Vệ sinh dịch tễ Trung ương nghẹn ngào chia sẻ, có nhiều bạn làm việc đến 12h đêm mới tạm thời kết thúc công việc trong ngày, nhưng sáng sớm hôm sau vẫn có mặt để thực hiện nhiệm vụ. Đặc biệt, giờ nghỉ trưa hiếm hoi thì các bạn tranh thủ ngồi mỗi người một góc, cầm trên tay hộp cơm tranh thủ ăn lấy sức để tiếp tục cuộc chiến mới. Trong mấy ngày tăng cường vào Đà Nẵng vừa qua, hiện nay công việc xét nghiệm đã phối hợp với nhau nhịp nhàng, đơn cử như: Khoa kiểm soát bệnh hỗ trợ khâu đầu vào như nhận mẫu, phân loại mẫu rồi chuyển lên phòng thí nghiệm… Các khoa này làm việc rất hiệu quả và nhịp nhàng. Dù vất vả, khó khăn đến đâu thì Phó Trưởng khoa Virus, Viện Vệ sinh dịch tễ Trung ương Nguyễn Lê Khánh Hằng và đồng đội luôn sẵn sàng nhận nhiệm vụ với kinh nghiệm đã trải qua rất nhiều vụ dịch bệnh như: SARS 2003, H5N1 2004, H1N1 2009, gần đây dịch COVID-19 - ổ dịch lớn tại Hà Nội từ tháng 2 đến tháng 5. Lê Bảo - Phạm Minh Thuỳ (Bộ Y tế)