Hà Nội: Lãnh đạo đối thoại với công nhân, lao động

TĐK T - Chiều 24/4, UBND TP Hà Nội tổ chức Hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo thành phố với các đại biểu dự Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018 - 2023. Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Đức Chung, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Nguyễn Thị Tuyến, Trưởng Ban quản lý các Khu công nghiệp và Chế xuất (KCN&CX) Phạm Khắc Tuấn chủ trì Hội nghị. Báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ theo chỉ đạo của Chủ tịch UBND thành phố, đồng chí Phạm Khắc Tuấn, Trưởng Ban Quản lý các KCN&CX Hà Nội cho biết: Sau hội nghị đối thoại với công nhân lao động năm 2017, UBND TP đã giao 47 nhiệm vụ cho các sở, ngành, địa phương, đơn vị trực thuộc thành phố giải quyết những kiến nghị của doanh nghiệp và người lao động trong các KCN. Đến nay, có 30 nhiệm vụ đã được triển khai thực hiện xong, 7 nhiệm vụ đã được triển khai bước một, hiện đang tiếp tục triển khai, giải quyết thuộc các sở, ngành, đơn vị gồm: Sở Kế hoạch và Đầu tư, UBND TP huyện Sóc Sơn, UBND huyện Thạch Thất, UBND huyện Đông Anh, Công ty TNHH MTV quản lý và phát triển nhà Hà Nội…  Chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Đức Chung, Chủ tịch LĐLĐ TP Nguyễn Thị Tuyến, Trưởng Ban quản lý các KCN&CX Phạm Khắc Tuấn chủ trì Hội nghị đối thoại. Tại buổi đối thoại với lãnh đạo TP Hà Nội, nhiều đại biểu đặt câu hỏi về việc chậm triển khai dự án nhà ở cho công nhân tại KCN Quang Minh, KCN Bắc Thăng Long và đề xuất thành phố tạo điều kiện cho công nhân được mua nhà chung cư. Chủ tịch Nguyễn Đức Chung cho biết: Vấn đề nhà ở cho người có thu nhập thấp nhiều năm qua đã được thành phố thường xuyên quan tâm. Đồng thời thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, từ năm 2014, thành phố đã có kế hoạch xây dựng nhà ở thu nhập thấp cho sinh viên, công nhân lao động. Theo kế hoạch, thành phố sẽ xây dựng 6,2 triệu m2 nhà ở cho người có thu nhập thấp, đến nay, đã xây dựng 3,5 triệu m2, còn 2,5 triệu m2 đang triển khai. Trong 3,5 triệu m2 nhà ở cho người thu nhập thấp có giá bán dưới 15 triệu đồng thành phố đều không thu phí sử dụng đất. Thành phố cũng đang kêu gọi xúc tiến đầu tư, xây dựng nhà ở KCN Quang Minh, bổ sung xây nhà ở tại KCN Bắc Thăng Long, xây dựng khu nhà ở công nhân thuộc địa phận huyện Quốc Oai và Khu công nghệ cao Láng Hòa Lạc. Cũng theo Chủ tịch UBND TP Nguyễn Đức Chung, vấn đề thành phố phải giải quyết liên quan đến diện tích các căn hộ. Theo quy định của Bộ Xây dựng, đối với các căn hộ trên địa bàn TP Hà Nội diện tích thấp nhất là 45 m2, vì vậy, nếu muốn có căn hộ cho công nhân có giá từ 200 - 400 triệu đồng thì phải hạ diện tích. Hà Nội dự kiến sẽ đề xuất Thủ tướng Chính phủ, Bộ Xây dựng để xây nhà ở cho công nhân với diện tích từ 35 – 40 m2. Hiện, thành phố làm việc với doanh nghiệp để có thể hạ giá thành xuống dưới 15 triệu đồng/m2 cho các căn hộ diện tích nêu trên. Vấn đề các đại biểu quan tâm về trạm y tế, trường mầm non trong khu công nghiệp, Chủ tịch Nguyễn Đức Chung tiếp thu và cho biết, thành phố sẽ phối hợp với các chủ đầu tư KCN để dành đất xây dựng trạm y tế, trường mầm non cho con em công nhân. "Thành phố luôn ủng hộ những nhu cầu chính đáng này và sẽ thực hiện trong quý II/2018" - Chủ tịch Nguyễn Đức Chung nhấn mạnh. Trả lời về kiến nghị hỗ trợ cho người nghèo được vay vốn, Chủ tịch UND TP Hà Nội cho hay: Hiện, người nghèo vẫn vay vốn qua Ngân hàng Chính sách xã hội, thành phố đã đầu tư ngân sách, hỗ trợ nên người lao động có nhu cầu thì sẽ được hỗ trợ. Chủ tịch đề nghị LĐLĐ TP Hà Nội xem xét nhu cầu cụ thể của người lao động và làm cầu nối với Ngân hàng Chính sách xã hội để thực hiện việc cho vay vốn. Cũng tại buổi đối thoại, đối với ý kiến đại biểu nêu về vấn đề ùn tắc giao thông trên địa bàn, Chủ tịch Hà Nội nêu ý kiến, đây không chỉ là vấn nạn của riêng Hà Nội hay của Việt Nam mà của nhiều thành phố lớn trên thế giới. Hà Nội còn khó khăn hơn bởi hạ tầng giao thông đang phát triển chưa thể đáp ứng đủ với tốc độ đô thị hóa, bên cạnh đó là ý thức khi giao thông chưa cao, nhiều phương tiện giao thông đặc biệt là xe máy... Hiện TP Hà Nội còn 38 "điểm đen" về ùn tắc giao thông. Năm 2017, UBND thành phố đã trình HĐND thành phố và được thông qua đề án giảm ùn tắc giao thông trên địa bàn tầm nhìn đến năm 2030 với nhiều giải pháp và hy vọng các giải pháp sẽ dần khắc phục các hạn chế nêu trên. Trước mắt, thành phố khắc phục bằng hệ thống điều khiển giao thông, quản lý phương tiện giao thông, tăng cường tuyên truyền ý thức giao thông... Chủ tịch UBND TP mong muốn LĐLĐ TP Hà Nội sẽ phát động phong trào để công nhân và người lao động trên toàn địa bàn tăng cường ý thức khi tham gia giao thông chấp hành tốt luật giao thông đường bộ… Hưng Vũ

Dấu ấn một nhiệm kỳ phong trào công nhân, viên chức, lao động Thủ đô

TĐKT - Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2018 - 2023 diễn ra từ ngày 23/4 – 25/4 với sự tham gia của 550 đại biểu. Nhìn lại nhiệm kỳ vừa qua, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến nhận định: “Để phong trào và hoạt động của các cấp công đoàn (CĐ) Thủ đô ngày càng hiệu quả, các cấp CĐ luôn xác định dù khó khăn đến đâu cũng luôn đoàn kết, đổi mới, sáng tạo, hướng về cơ sở, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động (NLĐ)”. Phóng viên Tạp chí Thi đua Khen thưởng đã có cuộc phỏng vấn Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến. Phóng viên: Nhìn lại nhiệm kỳ vừa qua, có thể thấy LĐLĐ TP Hà Nội đã đạt được những kết quả đáng kể trên nhiều mặt, với cương vị là Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội, xin bà cho biết đâu là dấu ấn của Công đoàn Thủ đô? Với tinh thần “Đoàn kết, sáng tạo, hội nhập, phát triển”, tôi khẳng định rằng, điểm nổi bật nhất của hoạt động CĐ Thủ đô trong nhiệm kỳ qua chính là giai đoạn công đoàn cơ sở (CĐCS) ở Thủ đô phát triển vượt bậc cả về chất và lượng. Đó cũng là giai đoạn các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô”, “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô” được đẩy mạnh.  Từ các phong trào này, đã có 154.234 lượt công nhân lao động (CNLĐ) đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” cấp cơ sở, 8.881 “Công nhân giỏi” cấp trên cơ sở, 595 “Công nhân giỏi Thủ đô”; 77.585 lượt CNLĐ đạt danh hiệu “Sáng kiến sáng tạo” cấp cơ sở, 6.448 CNLĐ đạt “Sáng kiến sáng tạo” cấp trên cơ sở và 479 lượt cá nhân được UBND TP Hà Nội biểu dương “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô”. Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến trao quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn Một điểm nổi bật khác, trước khi có Quyết định số 655/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án "Đầu tư xây dựng các thiết chế của CĐ tại các khu công nghệ - chế xuất" được ban hành vào ngày 12/5/2017, LĐLĐ TP Hà Nội đã tham mưu cho Thành ủy Hà Nội về việc bố trí kinh phí thí điểm xây dựng nhà ở, nhà trẻ tại khu công nghiệp. Qua đó, đã giải quyết được chỗ ở cho gần 20.000 CNLĐ và nhà trẻ phục vụ cho con CNLĐ... Đặc biệt, nhiệm kỳ qua, chương trình phối hợp công tác giữa CĐ Thủ đô với các cấp chính quyền TP Hà Nội được đánh giá cao. Để nắm bắt và giải quyết kịp thời những tâm tư, nguyện vọng cũng như bức xúc của NLĐ nhằm ngăn chặn kịp thời mầm mống đình công, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các doanh nghiệp, hằng năm LĐLĐ TP Hà Nội đã phối hợp với UBND TP Hà Nội tổ chức hội nghị tiếp xúc, đối thoại với CNLĐ, cán bộ công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động ở các khu công nghiệp, chế xuất Hà Nội.  Qua đó, đã có gần 200 kiến nghị của CNLĐ và người sử dụng lao động được UBND TP. Hà Nội tiếp thu và chỉ đạo các Sở, ngành, Ban Quản lý các khu công nghiệp, chế xuất Hà Nội, chính quyền các quận, huyện, thị xã xem xét giải quyết. Bên cạnh đó, từ sự tham mưu của LĐLĐ TP Hà Nội, những kết luận của đồng chí Bí thư Thành ủy Hà Nội tại các buổi làm việc với LĐLĐ TP Hà Nội; qua chương trình phối hợp công tác giữa LĐLĐ TP Hà Nội với UBND TP Hà Nội và các sở, ngành chức năng, trong 5 năm qua, các Sở, ngành chức năng của thành phố đã kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn, công tác an toàn vệ sinh lao động tại 870 doanh nghiệp; trong đó, kiểm tra việc thực hiện sau kết luận thanh tra và kiểm tra nợ đọng bảo hiểm xã hội tại 105 doanh nghiệp thu được gần 450 tỉ đồng tiền nợ đọng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… Phóng viên: Thiết thực chăm lo lợi ích đoàn viên công đoàn, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động là một trong những nội dung được nhiều đoàn viên công đoàn, đặc biệt người lao động quan tâm và luôn mong muốn Công đoàn Thủ đô trở thành “chỗ dựa”. Trong những năm qua, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội đã quan tâm đến vấn đề này như thế nào? Với nhiều hình thức phong phú, đem lại hiệu quả thiết thực, nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn đã tích cực tham gia cùng cấp ủy, chính quyền trong việc sắp xếp, đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp nhà nước, nhất là việc sắp xếp lại lao động, giải quyết chế độ cho hàng nghìn lao động dôi dư theo đúng quy định; giới thiệu việc làm cho hơn 10.000 lao động tại các doanh nghiệp; hướng dẫn lập, thẩm định cho vay 405 dự án, đảm bảo đúng quy định, đúng nguyên tắc quản lý Quỹ quốc gia và Quỹ Trợ vốn; đã giải ngân 96,423 tỷ đồng cho 4.015 lượt hộ gia đình CNVCLĐ vay, góp phần tăng thu nhập từ 1 đến 1,5 triệu đồng/tháng/lao động. Tất cả mọi hoạt động của các cấp công đoàn TP Hà Nội đều vì lợi ích đoàn viên công đoàn. Nhiệm kỳ qua, từ nguồn “Quỹ xã hội Công đoàn” và các nguồn hỗ trợ khác, LĐLĐ TP Hà Nội đã hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 300 “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với tổng trị giá 8,630 tỷ  đồng. Các cấp công đoàn TP Hà Nội đã tổ chức 2.781 chuyến xe ô tô miễn phí đưa 124.730 lượt CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết với tổng số tiền hơn 100 tỷ đồng. Trong đó, LĐLĐ TP. Hà Nội trợ cấp 3.515 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức 301 chuyến xe ô tô miễn phí đưa CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết, thăm hỏi các đơn vị làm nhiệm vụ trực Tết, tổ chức “Tết Sum vầy”, thăm và tặng quà cho các cháu bị bệnh hiểm nghèo…  với tổng số tiền hơn 25 tỷ đồng. Các cấp công đoàn TP Hà Nội đã thương lượng, ký kết các thỏa thuận hợp tác với các đối tác là doanh nghiệp trên địa bàn để cung cấp các sản phẩm, dịch vụ cho đoàn viên và NLĐ với giá ưu đãi từ 10% - 30%… Có thể khẳng định rằng, với sự quan tâm của tổ chức công đoàn, CNLĐ Thủ đô đang ngày càng gắn bó hơn với doanh nghiệp của mình. Phóng viên: Có thể nói, các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ của các cấp công đoàn được thực hiện với nhiều hình thức đa dạng, phong phú. Nhưng để khắc phục tính hình thức, thực sự thu hút CNVCLĐ, theo bà, LĐLT thành phố sẽ tiếp tục có định hướng thế nào? LĐLĐ TP đã chỉ đạo các cấp công đoàn đổi mới và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua,  trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, cải tiến kỹ thuật, cải tiến mẫu mã, giữ vững thương hiệu sản phẩm với “Năng suất cao hơn, chất lượng tốt hơn”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”; cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” ở các cơ quan hành chính và phong trào “Nâng cao đạo đức nghề nghiệp” ở các đơn vị giáo dục, thực hiện cuộc vận động “ Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương tự học và sáng tạo”. Từ các phong trào thi đua phải góp phần nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và sức cạnh tranh của nền kinh tế, góp phần khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn, của người lao động trong phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô và đất nước. Phát hiện, biểu dương “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô” tiếp tục được lựa chọn hàng đầu trong nhiệm kỳ mới Nhiệm kỳ tới, LĐLĐ TP tập trung nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Tập trung chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên và người lao động. Đổi mới công tác tuyên truyền giáo dục trong đoàn viên và người lao động. Đổi mới và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua. Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên. Nâng cao chất lượng hoạt động nữ công. Tăng cường công tác tài chính và hoạt động kinh tế công đoàn. Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát của công đoàn. Nâng cao hiệu quả hoạt động đối ngoại của Công đoàn Thủ đô. Tập trung đổi mới công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiện, góp phần chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn, của người lao động trong phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô và đất nước. Phóng viên: Trước thềm Đại hội Công đoàn Thành phố lần thứ XVI, bà có nhắn gửi gì tới CNVCLĐ? Tôi mong rằng, đội ngũ CNVCLĐ và tổ chức công đoàn Thủ đô tiếp tục sáng tạo, phấn đấu học tập, công tác, lao động sản xuất với chất lượng, hiệu quả cao nhất để đưa hoạt động công đoàn TP Hà Nội có những bước tiến dài mạnh mẽ hơn nữa đóng góp xứng đáng vào sự phát triển của Thủ đô, đất nước. Phóng viên: Xin trân trọng cảm ơn bà! Hưng Vũ (thực hiện)

“Thủ lĩnh” của phường Phương Liệt

TĐKT - Chẳng phải Chủ tịch, Bí thư hay người đứng đầu phường nhưng mỗi lời nói, việc làm của bà Trần Thị Thái Hòa (72 tuổi), Tổ trưởng tổ dân phố số 7, phường Phương Liệt, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội như “mệnh lệnh không lời” đối với mỗi người dân trong tổ. Từ công tác giữ gìn vệ sinh môi trường đến đóng góp các loại quỹ, chỉ cần bà phát động là mọi người tự giác, chấp hành với tinh thần trách nhiệm cao. Từng là trưởng phòng tài chính của một doanh nghiệp có tiếng, lại nhiệt tình với các hoạt động ở khu dân cư nên từ lâu bà đã  được “chấm” làm “cán bộ nguồn” cho các phong trào ở địa phương.   Cuối năm 2003 được Nhà nước cho nghỉ chế độ thì năm 2004 , bà  hòa mình vào công tác xã hội với vai trò là tổ phó Tổ dân phố số 7, phường Phương Liệt. Với kinh nghiệm và lòng nhiệt huyết, bà nhanh chóng được nhân dân bầu làm tổ trưởng, rồi tiếp quản công việc đó từ năm 2005 cho đến nay.  Để “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra” Được sáp nhập lại từ 5 tổ, Tổ dân phố số 7 là tổ đặc thù, đông dân nhất quận Thanh Xuân,  với 621 hộ và hơn 2300 nhân khẩu. Do đó, công tác vận động nhân dân chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của nhà nước; tích cực tham gia thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước là một “bài toán khó” cần có cách làm đúng và phù hợp. Bà Trần Thị Thái Hòa đảm nhận vai trò là Tổ trưởng tổ dân phố số 7, phường Phương Liệt, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội suốt 13 năm nay Nhiều năm nay, Tổ dân phố số 7 luôn là đơn vị đi đầu của phường Phương Liệt trong vận động, thu góp các khoản: Thuế đất, vệ sinh môi trường, các loại quỹ đền ơn, đáp nghĩa, quỹ vì người nghèo, quỹ vì Trường Sa thân yêu, quỹ khuyến học, ủng hộ đồng bào bị bão lũ...  Với suy nghĩ, địa bàn rộng, nếu tiến hành một mình công việc vận động và thu góp tiền từ các hộ dân sẽ rất vất vả mà hiệu quả không cao, bà Hòa đã chủ động đặt vấn đề với các đoàn thể khác như Hội phụ nữ, Hội cựu chiến binh, Hội chữ thập đỏ cùng tham gia. Trên cơ sở đó, bà chia thành 9 tổ đi thu, đứng đầu mỗi tổ là những người có uy tín nên công tác thu quỹ gặp nhiều thuận lợi. Đặc biệt, để đảm bảo công khai, minh bạch trong các khoản thu, bà đánh máy và niêm yết danh sách, số tiền những gia đình đóng góp ở bảng tin. Theo bà, công khai như vậy vừa thể hiện tính minh bạch nhưng đồng thời cũng là 1 cách vận động các gia đình tích cực thi đua nhau, nhìn nhau để đóng góp. Nhà đóng ít thì đóng nhiều lên, nhà nào chưa đóng thì nhanh chóng đến nộp. Bà Vũ Thanh Thanh, số nhà 17/12 phố Phương Liệt cho biết: Thực tế ở nhiều địa phương, công tác vận động, thu tiền đóng góp từ nhân dân gặp nhiều khó khăn. Thậm chí có gia đình, thấy có cán bộ dân phố đến ngõ đã vội vàng đóng cửa, tắt đèn, không tiếp. Nhưng ở Tổ dân phố số 7, ai cũng vui vẻ tự nguyện vì hơn hết họ được biết quỹ đó được sử dụng rất hiệu quả, giúp các thành viên trong tổ gắn kết được với nhau. Việc làm nhỏ thôi nhưng đó là thành công của bà Hòa suốt 13 năm nay. Hễ nhận được tin báo có ma chay, hiếu hỉ hay có người ốm đau, bệnh tật, Tổ dân phố đều đến hỏi thăm, động viên, chia sẻ kèm theo những phần quà giá trị nên tình làng nghĩa phố càng bền chặt. Đặc biệt, bà Hòa thường đề xuất với chi bộ Đảng trích những khoản “tiền thưởng” hợp lý nhằm động viên, khích lệ những cá nhân, tổ chức làm tốt các phong trào ở địa phương. Trong phong trào hiến máu tình nguyện, Qũy sinh hoạt Đảng hỗ trợ mỗi người tham gia hiến máu 100 nghìn đồng; Ban hiến máu tình nguyện 1 triệu đồng. Trong phong trào thanh thiếu niên nhi đồng, quỹ để hỗ trợ các cháu sinh hoạt hè, mua quà tặng thiếu nhi dịp Trung thu… Đáng nói là, bản thân bà còn dùng số tiền trợ cấp ít ỏi của mình để chia sẻ, động viên “bộ máy” - những người cùng bà “vận hành” tốt các hoạt động của Tổ dân phố. Bà Hòa tâm sự: Công việc nào cũng vậy, nếu đã nhận làm là phải hy sinh, hết mình. Nhất là  công việc “vác tù và hàng tổng” này, đã đảm nhận thì làm một cách vô tư, năng nổ nhưng phải có khoa học và đặc biệt phải không bao giờ tư lợi cá nhân. Xây dựng, kết nối tình đoàn kết khu dân cư văn hóa 72 tuổi, đi lại không còn nhanh nhẹn nhưng công to, việc lớn của khu dân cư nào bà Hòa cũng có mặt. Từ việc hàng xóm cãi nhau vì không ai chịu dọn rác ở ngõ đi chung, cho đến việc hai vợ chồng cãi nhau đòi ra tòa ly hôn, rồi lấn chiếm vỉa hè, lòng đường hay gây mất trật tự, an ninh lúc nửa đêm, gà gáy…tất cả bà đều góp mặt, hòa giải thành công, trở thành chiếc cầu nối, xây dựng tình đoàn kết, nét văn hóa tốt đẹp ở khu dân cư. Bà Hòa luôn quan tâm, chia sẻ chân tình với nhân dân trong khu dân cư Năm 2017, bà đã đứng ra tổ chức, hoàn tất tang lễ cho một hoàn cảnh đặc biệt trên địa bàn phường. Đó là trường hợp của ông Ngyễn Văn Bình, số nhà 14, ngõ 12 phường Phương Liệt.  Vì biết bệnh của mình sẽ không còn sống được bao lâu, lại có hoàn cảnh éo le (vợ là người tỉnh xa, con thì thường xuyên bỏ nhà đi), khi còn sống ông đã tìm đến Tổ dân phố, gửi gắm tâm nguyện cũng như một khoản tiền nhờ bà Hòa Tổ trưởng giữ hộ để sau này lo tang lễ. Vì cảm động hoàn cảnh của người đã mất và trách nhiệm của cán bộ dân phố, bà Hòa không quản ngại đứng ra kêu gọi các gia đình cùng nhau xúm lại lo tang lễ cho ông H. Mấy ngày đêm ròng rã, việc làng, việc xóm nhưng bà coi như việc của gia đình. Từ thuê nhà tang lễ, đến khâm liệm, rồi lập bàn thờ cho người đã khuất đều được bà và bà con lối xóm nhiệt tình lo liệu chỉ với mong muốn nơi chín suối người đã khuất được hoàn thành tâm nguyện. Nhiều năm nay, để phong trào giữ gìn vệ sinh và bảo vệ môi trường đạt kết quả tốt, bà gắn với phong trào “5 không, 3 sạch” của Hội phụ nữ. Trên cơ sở đó, vận động hội viên phụ nữ tham gia là lực lượng nòng cốt, chia thành 9 nhóm tự quản, chịu trách nhiệm gương mẫu đi đầu, đồng thời nhắc nhở nhân dân đổ rác đúng giờ, đúng nơi quy định. Riêng bà, thứ 7 tuần nào cũng săng sái đi khắp ngõ ngách trên địa bàn, hô hào nhân dân cùng xắn tay quét dọn vệ sinh môi trường. Miệng nói, tay làm nên bà được người dân ở đây rất tín nhiệm, phong trào vệ sinh môi trường đã đi vào nền nếp. Người ta thường bảo Tổ dân phố số 7 là “thủ đô” của phường Phương Liệt là vậy. Đây là một trong những địa bàn dân cư kiểu mẫu với những con người sống tình nghĩa, đoàn kết. 15 năm nay Tổ dân phố số 7 luôn là tổ dân phố văn hóa, dẫn đầu phường trong các phong trào thi đua. Có được những thành quả đó, có phần đóng góp không nhỏ của bà Trần Thị Thái Hòa. Đây là bông hoa đẹp, góp phần ngát hương rừng hoa người tốt, việc tốt Thủ đô. Mai Thảo    

Phát động đợt thi đua cao điểm trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô

TĐKT - Thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW ngày 23/01/2018 của Ban bí thư; kế hoạch số 32/KH-UBND ngày 29/01/2018 của UBND Thành phố về đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước hướng tới kỷ niệm 70 năm Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1948 - 11/6/2018) và hướng tới Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVI, Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, ngày  17/4, tại Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam (Khu công nghiệp Nội Bài), Liên đoàn Lao động TP Hà Nội chính thức phát động đợt thi đua cao điểm trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) Thủ đô. Tại Lễ phát động, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến kêu gọi toàn thể cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ Thủ đô tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua do các cấp công đoàn thành phố phát động. Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến phát động thi đua Trong đó, cán bộ, công nhân, lao động (CNLĐ) khối doanh nghiệp cần ra sức thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, với mục tiêu “Năng suất, chất lượng, hiệu quả cao, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động”, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp năm 2018 trước thời hạn. Đồng thời, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong sản xuất - kinh doanh, ứng dụng tiến bộ khoa học vào sản xuất, làm chủ công nghệ máy móc, giảm chi phí sản xuất, động viên cán bộ, CNLĐ tham gia tháo gỡ khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, ổn định việc làm, đời sống, tăng thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Cùng với đó là tích cực học tập nâng cao tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, tiếp thu công nghệ mới, đáp ứng yêu cầu của nền công nghiệp 4.0 và hội nhập quốc tế hiện nay. Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến trao quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn Đối với khu vực hành chính, sự nghiệp, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội kêu gọi cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tiếp tục thi đua đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ, tập trung thực hiện có hiệu quả “Năm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị” của thành phố; tổ chức thực hiện tốt nghị quyết Trung ương 6 (khóa XII) về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, chương trình cải cách hành chính, rà soát, chỉnh sửa bổ sung các cơ chế, chính sách theo hướng minh bạch, thông thoáng, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, xóa bỏ rào cản cho doanh nghiệp, thúc đẩy khởi nghiệp.  Đặc biệt, các phong trào thi đua gắn với tiếp tục đẩy mạnh thực hiện cuộc vận động “Học tập làm theo tư tưởng, phong cách, đạo đức Hồ Chí Minh”, nâng cao kỷ luật, kỷ cương, ý thức trách nhiệm, chất lượng phục vụ nhân dân. Phát huy dân chủ, đổi mới phương thức lãnh đạo, điều hành, gắn với cuộc vận động xây dựng: “Người cán bộ, công chức, viên chức trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”. Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Mai Đức Chính trao quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn Đợt thi đua cao điểm được Liên đoàn Lao động thành phố phát động từ ngày 01/4/2018 đến 30/6/2018. Nhân dịp này, LĐLĐ TP tặng quà động viên 20 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Hưng Vũ