17 tác phẩm đạt giải thi viết "Việt Nam - Quá trình hội nhập quốc tế"

TĐKT - Chiều 21/11, tại Hà Nội, Bộ Thông tin và Truyền thông tổ chức Lễ trao giải Cuộc thi các tác phẩm báo chí viết về chủ đề "Việt Nam - Quá trình hội nhập quốc tế". Thứ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông Hoàng Vĩnh Bảo trao thưởng cho đại diện các nhóm tác giả đạt giải nhất Được phát động từ ngày 14/10/2016, cuộc thi nhằm nâng cao hiệu quả công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến về hội nhập quốc tế, quảng bá hình ảnh đất nước, con người và văn hóa Việt Nam, những thành tựu của công cuộc đổi mới và hội nhập quốc tế của Việt Nam đến với cộng đồng trong nước và nước ngoài để cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài, các tổ chức, cá nhân nước ngoài và các quốc gia trên thế giới thấy được tiềm năng phát triển và cơ hội hợp tác với Việt Nam. Đến ngày 30/5/2017, ban tổ chức đã nhận được tổng số 121 tác phẩm của 88 tác giả, nhóm tác giả và 27 đơn vị tham dự, 94% tác phẩm dự thi đủ tiêu chuẩn theo đúng thể lệ cuộc thi. Theo đánh giá của ban tổ chức, hầu hết các bài dự thi đã nói đúng chủ đề, nội dung cuộc thi, tên các tác phẩm rất nổi bật, phản ánh, bao quát được nội dung. Nhiều tác phẩm có nội dung đặc sắc, có tính thời sự, phản ánh tốt vấn đề, đối tượng và phạm vi ảnh hưởng sâu rộng nên đã đạt được điểm số cao của các giám khảo. Ban tổ chức đã lựa chọn và trao giải cho 17 tác phẩm. Hai giải nhất cuộc thi được trao tặng nhóm tác giả Phạm Công Nhật, Nguyễn Xuân Diệu (Báo Tuổi trẻ TP Hồ Chí Minh) với tác phẩm “Trước AEC, giới trẻ đã chuẩn bị gì?"; nhóm tác giả Nguyễn Thị Thu Hà, Trần Ánh Tuyết, Hoàng Vân Anh, Trịnh Bình (Báo Nhân Dân) với tác phẩm “Tăng trưởng xuất khẩu: Mừng ngắn, lo dài". Ngoài ra, ban tổ chức đã trao 2 giải nhì, 3 giải ba, 10 giải khuyến khích cho các tác phẩm xuất sắc, 3 giải cho các đơn vị có nhiều tác phẩm dự thi. Bình Nguyên  

Hơn 700 công nhân, lao động được tư vấn về pháp luật và bảo hiểm xã hội

TĐKT - Thiết thực chào mừng Đại hội Công đoàn tỉnh Thanh Hóa lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2018 - 2023, ngày 19/11, tại Công ty TNHH giầy RollSport Việt Nam, được sự hỗ trợ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa tổ chức “Ngày hội tư vấn cùng công nhân lao động”. Tham gia ngày hội tư vấn có 600 công nhân, lao động (CNLĐ) đến từ 6 doanh nghiệp khu vực kinh tế ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trong Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa; gần 140 cán bộ công đoàn cơ sở. Đây là hoạt động có ý nghĩa thiết thực, nhằm giúp đoàn viên, CNLĐ nâng cao nhận thức pháp luật, kỹ năng sống với phương châm: sống có trách nhiệm với cộng đồng, cống hiến trí tuệ, sức lực cho sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước. CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn tại Ngày hội tư vấn được nhận suất quà từ các nhà tài trợ Tại buổi tư vấn, đoàn viên công đoàn, CNLĐ đã được nghe các báo cáo viên cung cấp, phổ biến, giải đáp thông tin liên quan đến Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Bảo hiểm xã hội; tuyên truyền về an toàn giao thông, về xây dựng đời sống văn hóa, tinh thần trong CNLĐ; được tư vấn về an toàn thực phẩm, lựa chọn chế biến thức ăn hợp lý; tư vấn về chăm sóc sức khỏe sinh sản… Ngoài ra, với mỗi câu hỏi của báo cáo viên, công nhân trả lời đúng sẽ được tặng 1 phần quà. Phát biểu tại ngày hội tư vấn, ông Trần Duy Phương, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết: chúng tôi muốn đưa thông tin đến người lao động một cách vui vẻ hơn, náo nhiệt hơn và có cả quà tặng để họ tiếp nhận thông tin trong trạng thái vui vẻ. Đặc biệt chúng tôi muốn đưa thông tin đến từng người một, nếu họ hỏi và được trả lời trực tiếp câu hỏi đó thì họ sẽ tiếp thu tốt hơn. Ngày hội tư vấn này chúng tôi đã thí điểm ở 3 tỉnh Hải Dương, Phú Thọ và hôm nay ở Thanh Hóa. Sau 3 cuộc như thế này, chúng tôi sẽ rút kinh nghiệm. Những tháng tới chúng tôi sẽ triển khai mô hình này ở 1 tỉnh. Nếu mô hình này tốt, chúng tôi sẽ triển khai trên toàn quốc. Chương trình cũng dành gần 2 giờ để cán bộ công đoàn cơ sở, CNLĐ tập trung tại sân khấu chính nghe báo cáo viên tuyên truyền về những điểm mới trong Luật Bảo hiểm xã hội; Luật An toàn, vệ sinh lao động; Luật Việc làm... Tham gia ngày hội tư vấn, CNLĐ còn được thưởng thức các tiết mục văn nghệ đặc sắc do CNLĐ đến từ các Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Nghi Sơn và các khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa và một số nghệ sĩ ưu tú đến từ Nhà hát ca múa kịch Lam Sơn biểu diễn. Tại ngày hội tư vấn, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, Công đoàn Khu Kinh tế Nghi Sơn và các Khu Công nghiệp đã trao 25 suất quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức bốc thăm trúng thưởng với hơn 40 phần quà có giá trị hàng chục triệu đồng đến từ các đối tác trong chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên công đoàn”.  Cũng trong dịp này, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa thông tin đến cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ về Đại hội XIX Công đoàn tỉnh Thanh Hóa, nhiệm kỳ 2018 – 2023. Đây là đại hội điểm ở công đoàn cấp tỉnh được tổ chức đầu tiên trong cả nước. Đại hội sẽ diễn ra từ ngày 28/11 – 30/11/ 2017 tại Trung tâm Hội nghị 25B (Thanh Hóa), với sự tham gia của 393 đại biểu đại diện cho 235.346 đoàn viên công đoàn của 3.641 công đoàn cơ sở. Với khẩu hiệu “Đổi mới – Dân chủ - Đoàn kết – Trách nhiệm”, Đại hội XIX Công đoàn tỉnh Thanh Hóa là sự kiện chính trị quan trọng và là ngày hội lớn của đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ tỉnh Thanh Hóa . Mai Thảo      

Hội thảo tham vấn cộng đồng về Dự thảo Luật chuyển giới đổi giới tính

TĐKT - Ngày 17/11, Bộ Y tế phối hợp với Chương trình Phát triển Liên hợp quốc (UNDP) tại Việt Nam Hội thảo tham vấn cộng đồng về Dự thảo Luật Chuyển đổi giới tính (CĐGT). Hội thảo tham vấn cộng đồng về Dự thảo Luật chuyển giới đổi giới tính Vụ trưởng Vụ Pháp chế (Bộ Y tế) Nguyễn Huy Quang cho biết, hiện có gần 500.000 người Việt Nam mong muốn được CĐGT, trên thế giới đã có 71 quốc gia hợp pháp hóa việc thay đổi giới tính trên giấy tờ. Chuyển đổi giới tính là quá trình thực hiện các can thiệp y học để thay đổi giới tính của một người đã có giới tính sinh học hoàn thiện phù hợp với bản dạng giới của họ. Hầu hết những người có mong muốn CĐGT vẫn phải ra nước ngoài phẫu thuật. Việc thực hiện phẫu thuật CĐGT có thể gây ra những nguy hiểm lớn về sức khỏe, tâm lý và khó khăn khi đối diện với sự thay đổi, kỳ thị từ phía gia đình và xã hội; đặc biệt là những khó khăn trong các thủ tục pháp lý, giấy tờ… Theo một nghiên cứu của mạng lưới người chuyển giới châu Á - Thái Bình Dương, hiện tổng chi phí cho việc phẫu thuật chuyển giới tính đến nay của người trả lời trong nghiên cứu này dao động từ 23 triệu đến hơn 1,5 tỷ đồng. Với nhóm FTM (từ nữ sang nam), chi phí trung bình cho phẫu thuật chuyển giới là hơn 147 triệu đồng, với nhóm MTF (nam sang nữ), chi phí trung bình này là hơn 128 triệu đồng. Theo đề cương Dự thảo Luật, người muốn được CĐGT phải đáp ứng đủ 4 điều kiện: đủ 18 tuổi trở lên; là người độc thân; có giới tính sinh học hoàn thiện nhưng mong muốn giới tính khác giới tính sở hữu hiện tại, yêu cầu được can thiệp y học để CĐGT; được kiểm tra tâm lý theo bảng chuẩn, có xác nhận của chuyên gia tâm lý và bác sĩ tâm thần về mong muốn có giới tính khác với giới tính sinh học hoàn thiện và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Dự thảo Luật cũng đưa ra 2 phương án để công nhận người CĐGT. Phương án 1: cho phép cá nhân sau khi kiểm tra tâm lý được xác định là có mong muốn chuyển đổi giới tính, đã sử dụng hormone trong thời gian liên tục khoảng hai năm trở lên; thì được công nhận là người chuyển đổi giới tính. Hoặc cho phép cá nhân sau khi kiểm tra tâm lý được xác định là có mong muốn chuyển đổi giới tính, đã sử dụng hormone trong một thời gian liên tục (khoảng một năm) hoặc đã trải qua phẫu thuật một phần (thay đổi ngực hay bộ phận sinh dục), toàn bộ (phẫu thuật cả ngực và bộ phận sinh dục), thì được công nhận là người chuyển đổi giới tính. Phương án 2: không có can thiệp về y tế (sử dụng hormone hoặc phẫu thuật ngực, bộ phận sinh dục) mà chỉ cần có bản xác nhận là đã kiểm tra tâm lý (theo bảng chuẩn) và được xác định là có mong muốn chuyển đổi giới tính, thì được công nhận là người chuyển đổi giới tính. Hồng Thiết  

Bàn bạc về nguồn nhân lực trong kỷ nguyên 4.0 tại Việt Nam

TĐKT - Ngày 14/11 tại Hà Nội, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội phối hợp với ManpowerGroup và Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel tổ chức Hội thảo "Nguồn nhân lực và công nghệ cho kỷ nguyên số tại Việt Nam" . Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 mang đến cơ hội và cũng đầy thách thức. Một khảo sát quy mô toàn cầu, với 42.000 doanh nghiệp do ManpowerGroup tiến hành năm 2016 – 2017 cho thấy cách mạng công nghiệp 4.0 có thể "phá vỡ" thị trường lao động, bởi tự động hóa sẽ thay thế lao động chân tay, và nguy cơ hàng triệu lao động có thể mất việc. Với sự chuyển động của cuộc cách mạng này, trong khoảng 15 năm tới, thế giới sẽ có diện mạo mới, đòi hỏi các doanh nghiệp phải thay đổi. Hơn 90% giới chủ dự đoán tổ chức của họ sẽ bị tác động bởi số hóa trong hai năm tới. Mối đe dọa chính là tự động hóa, rô-bốt, trí thông minh nhân tạo và số hóa. Vì vậy, nhu cầu về kỹ năng của lực lượng lao động sẽ tăng cao. Hội thảo được tổ chức nhằm đáp ứng nhu cầu và giải quyết những thách thức về nguồn nhân lực trong kỷ nguyên 4.0 tại Việt Nam. Hội thảo "Nguồn nhân lực và công nghệ cho kỷ nguyên số tại Việt Nam" Tại Hội thảo, các đại biểu chỉ ra rằng tại Việt Nam, nhân sự quản lý cấp cao đang thiếu hụt trầm trọng. Một phần do tình trạng "chảy máu chất xám" với con số người Việt làm việc tại nước ngoài năm 2015 tăng 8% so với 2014. Tại Việt Nam, tỷ lệ lao động có chuyên môn kỹ thuật chưa tới 20% trong tổng số lao động. Vì thế Việt Nam sẽ thiếu nguồn lao động có tay nghề…  Theo kết quả khảo sát Thiếu hụt nhân tài 2016 - 2017 của ManpowerGroup đưa ra trong Hội thảo, nguồn nhân lực Việt Nam vẫn chưa phát triển kịp thời với tăng trưởng kinh tế. Tỷ lệ lao động phổ thông không có chuyên môn kỹ thuật chiếm 81,4% tổng số lao động. Lực lượng lao động thiếu nhiều kỹ năng cần thiết: làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, kỹ năng tin học, ngoại ngữ, đạo đức nghề nghiệp chưa cao; thiếu ý thức trách nhiệm và chậm thích nghi với môi trường làm việc mới; năng lực đổi mới sáng tạo khoa học và công nghệ của lao động có trình độ cao còn nhiều yếu kém… Đây là vấn đề đáng báo động về chất lượng nguồn nhân lực không đáp ứng được yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế. Các đại biểu cũng chỉ ra rằng, với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ, Cách mạng Công nghiệp 4.0 và kỷ nguyên số đã đặt ra nhiều thách thức cho lĩnh vực dịch vụ việc làm. Dịch vụ việc làm sẽ phải được tổ chức tốt hơn, nắm bắt kịp thời thông tin thị trường lao động, phương thức... để hỗ trợ được doanh nghiệp và người chủ sử dụng lao động. Bản thân người lao động cũng phải tìm cách thích nghi bằng cách luôn nâng cao, làm mới kỹ năng của mình. Nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số phải sở hữu những kỹ năng mà máy móc không thể có. Việc ra quyết định vẫn là kỹ năng của con người. Trong nền công nghiệp 4.0, máy móc có thể ra những quy định đơn giản, nhưng chỉ con người mới có thể thực hiện những quyết định khó khăn và phức tạp. Từ đó, con người sẽ nhận thấy nhu cầu nâng cấp kỹ năng và đa dạng hóa trong nhiều lĩnh vực. Các đại biểu cho rằng các doanh nghiệp tại Việt Nam cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và kịp thời về công nghệ và kỹ năng cho người lao động. Cần có các chương trình tư vấn, định hướng nghề nghiệp cho người lao động. Mở rộng kênh cung cấp thông tin về cơ hội việc làm cho người tìm việc. Thường xuyên tổ chức các hoạt động giới thiệu việc làm, ngày hội việc làm kết nối doanh nghiệp cần tuyển dụng với người tìm việc. Chú trọng phát triển kỹ năng ngoại ngữ và xây dựng các dự án đào tạo kỹ năng cho lao động nhằm đảm bảo khả năng tìm việc và phát triển bền vững của người lao động… Mai Thảo