TĐKT - Năm 2018, phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động Công đoàn Than Khoáng sản Việt Nam (TKV) luôn bám sát tình hình thực tế sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn và thực hiện tốt các chương trình công tác đề ra. Vai trò quan trọng của tổ chức công đoàn ngày càng được khẳng định, luôn có mặt và đóng góp to lớn vào những thành tựu chung trong năm của Tập đoàn.
Năm qua, các cấp Công đoàn đã tập trung triển khai các hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả, với phương châm hướng về cơ sở, phục vụ đoàn viên và người lao động; cụ thể hóa chủ đề “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn” với các nội dung hoạt động và hình thức đa dạng gắn với mục tiêu “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”.
Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân báo cáo về kết quả phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn năm 2018
Các hình thức phát động thi đua “Tháng công nhân”, “Tháng công đoàn tham gia quản lý”, “90 ngày đêm sản xuất và tiêu thụ than”… được triển khai thiết thực, tạo được sức lan tỏa mạnh mẽgóp phần hoàn thành toàn diện nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn. Đặc biệt, tổ chức thành công Đại hội Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Namlần thứ V và triển khai rộng khắp các hoạt động chào mừng Đại hội XII Công đoàn Việt Nam.
Triển khai phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, đến nay toàn Tập đoàn có 3.270 sáng kiến, đề tài khoa học, số tiền làm lợi 184.631 triệu đồng. Đã có 38 cá nhân được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng Bằng Lao động sáng tạo. Đặc biệt, anh Chu Tiên Long - Công ty Tuyển than Cửa Ông được vinh dự nhận giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần thứ ba do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng.
Tại Lễ vinh doanh 70 cá nhân tiêu biểu toàn quốc nhân dịp kỷ niệm 70 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc, anh Nguyễn Trọng Thái, tổ trưởng sản xuất Công ty cổ phần than Hà Lầm là gương mặt đại diện của TKV được vinh danh…
Phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn đã góp phần làm gia tăng doanh thu của Tập đoàn một cách rõ rệt, với 121,7 ngàn tỷ đồng bằng 107% kế hoạch và tăng 13% cùng kỳ năm 2017. Lợi nhuận toàn Tập đoàn đạt trên 40.000 tỷ đồng, tăng thêm 1.500 tỷ đồng so với kế hoạch. Nộp ngân sách 16.000 tỷ đồng, tăng 1,2 nghìn tỷ đồng so với thực hiện năm 2017.
Các tập thể được tặng danh hiệu Doanh nghiệp vì người lao động 2018
Năm 2018, đời sống, quyền lợi, lợi ích hợp pháp của người lao động ngành TKV tiếp tục được đảm bảo. Các cơ chế khoán chi phí, chế độ, chính sách, tiền lương, chế độ ăn ca, bồi dưỡng độc hại, điều kiện lao động, bảo hộ lao động, công tác xã hội hóa bộ phận phục vụ… thường xuyên được rà soát, giám sát thực hiện đúng quy định. Các đơn vị đã chủ động tổ chức 234 cuộc đối thoại định kỳ và giải quyết trên 440 ý kiến, kiến nghị từ phía người lao động…
Với tổng số lao động, đoàn viên công đoàn TKV trong năm 2018 là 100.236 người tất cả cơ bản được bố trí đủ việc làm, bảo đảm thu nhập, các chế độ, chính sách được các đơn vị thực hiện đầy đủ; tư tưởng ổn định, yên tâm lao động, sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp, đơn vị.
Tiền lương bình quân của người lao động toàn Tập đoàn đạt 10,8 triệu đồng/người/tháng, tăng 11,9% thực hiện năm 2017. Trong đó, ưu tiên tăng lương cho công nhân, lao động trực tiếp, đồng thời bổ sung tiền lương cho những bộ phận gián tiếp phụ trợ để nâng mức lương hằng tháng đảm bảo trên 4,1 triệu đồng/người/tháng.
Năm 2018, các cấp công đoàn TKV tổ chức thăm quan, nghỉ mát cho 70.509 CNVCLĐ, với tổng số tiền chi trên 212 tỷ đồng; trợ giúp cho 33.095 lượt CNLĐ khó khăn, các cháu con CNLĐ học giỏi, bị tàn tật, các trường hợp khác với tổng số tiền 31,2 tỷ đồng. Quỹ mái ấm công đoàn Công đoàn TKV đã hỗ trợ 103 gia đình, trong đó xây mới 57 nhà, sửa chữa 16 nhà tại 24 đơn vị, với tổng số tiền hỗ trợ 3,17 tỷ đồng, đến nay đã tổ chức nghiệm thu và tổ chức bàn giao 47 nhà mái ấm công đoàn trong đó xây mới 36 nhà, sửa chữa 11 nhà. Công đoàn TKV tích cực hưởng ứng tham gia các hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện.
Tổ chức công đoàn phối hợp với chuyên môn đảm bảo công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), quan tâm đầu tư áp dụng công nghệ tiên tiến, cơ giới hóa, hiện đại hóa, tin học hóa vào các lĩnh vực sản xuất, kinh doanh (SXKD) và công tác quản lý, tăng hiệu quả SXKD và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu trao Cờ thi đua của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho các tập thể thuộc Công đoàn TKV
Năm 2019, tiếp tục lấy chủ đề hoạt động Công đoàn TKV "Đổi mới – thiết thực – hiệu quả"; tiếp tục phối hợp với chuyên môn thực hiện các nhiệm vụ chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi hợp pháp của người lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Đồng thời triển khai sâu rộng các phòng trào thi đua chào mừng 90 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Trọng tâm là các phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo"; đăng ký đảm nhận các công trình, phần việc khó; các phong trào thi đua gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh để góp phần hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu trong lao động, sản xuất, đảm bảo hiệu quả, an toàn và tiết kiệm chi phí...
Từ đó, hoàn thành xuất sắc mục tiêu Tập đoàn đặt ra trong năm 2019: Tổng doanh thu đạt 128 nghìn tỷ đồng, tăng 5,2 % so thực hiện năm 2018. Trong đó: Sản xuất than 68,8 nghìn tỷ đồng; khoáng sản 19, 65 nghìn tỷ đồng (sản phẩm Alumin 11,5 nghìn tỷ đồng); điện 12,4 nghìn tỷ đồng; cơ khí 2,4 nghìn tỷ đồng; vật liệu nổ công nghiệp 4,7 nghìn tỷ đồng; SXKD khác 20 nghìn tỷ đồng. Lợi nhuận toàn Tập đoàn đạt 3 nghìn tỷ đồng; giá trị đầu tư xây dựng cơ bản đạt 17,15 nghìn tỷ đồng. Nộp ngân sách: 17,2 nghìn tỷ đồng.
Ghi nhận những thành tích, nỗ lực của phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn TKV, tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2018, triển khai nhiệm vụ năm 2019 của Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam tổ chức ngày 17/1, tại Hà Nội, 9 đơn vị thuộc Tập đoàn TKV đã được khen thưởng Doanh nghiệp vì người lao động; 10 tập thể được tặng Cờ thi đua của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và nhiều tập thể, cá nhân được khen thưởng.
Mai Thảo
