TĐKT - Phát huy truyền thống “Kỷ luật và đồng tâm”, tranh thủ được sự quan tâm lãnh chỉ đạo của Đảng, Nhà nước, Quốc hội, Chính phủ và các bộ, ngành Trung ương, sự đồng thuận, ủng hộ của cộng đồng trong quá trình xây dựng, đổi mới và phát triển, năm qua, Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Trong các giải pháp đồng bộ để phát triển Tập đoàn, công tác thi đua, khen thưởng luôn được quan tâm đúng mức, thực sự phát triển cả về chiều sâu cũng như bề rộng.

Các đơn vị nhận Cờ thi đua của Bộ Công thương

Năm 2017, TKV đã tạo được bứt phá ấn tượng trong thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh. Doanh thu toàn Tập đoàn đạt 107,8 ngàn tỷ đồng, tăng 7,2% so với cùng kỳ năm 2016. Trong đó, doanh thu sản xuất than: 56,1 ngàn tỷ đồng, tăng 6% cùng kỳ năm 2016; doanh thu khoáng sản: 12,71 ngàn tỷ đồng, tăng 72% cùng kỳ năm 2016 (trong đó Alumin bao gồm cả sản phẩm giai đoạn chạy thử đạt 8,6 ngàn tỷ đồng, tăng 105,7% so với năm 2016); doanh thu sản xuất điện: 12,21 ngàn tỷ đồng, tăng 24,5% cùng kỳ năm 2016; cơ khí đạt 2,2 ngàn tỷ đồng, bằng 95% kế hoạch; vật liệu nổ công nghiệp: 4,45 ngàn tỷ đồng, bằng 104,7% kế hoạch, tăng 7,4% cùng kỳ năm 2016; kinh doanh thương mại khác đạt 23,1 ngàn tỷ đồng, bằng 100 % kế hoạch.

Lợi nhuận toàn Tập đoàn đạt 2,5 ngàn tỷ đồng, tăng 1,5 ngàn tỷ đồng so với năm 2016. Tất cả các khối kinh doanh trong Tập đoàn đều có lãi.  TKV đã nộp ngân sách Nhà nước 13,48 ngàn tỷ đồng, bằng 104% thực hiện năm 2016 (tăng 1000 tỷ đồng so với thực hiện năm 2016).

Tổng số lao động theo danh sách đến 31/12/2017: 104,5 ngàn người, giảm được 6127 người so với đầu năm 2017. Tiền lương thực lĩnh bình quân của người lao động đạt 9,6 triệu đồng/ người/ tháng, tăng 5,8% thực hiện năm 2016; trong đó thu nhập trong lĩnh vực sản xuất than đạt 9,95 triệu đồng /người/ tháng, tăng 4,4% thực hiện năm 2016.

Sở dĩ, TKV đạt được những thắng lợi trong sản xuất – kinh doanh như vậy, chính là kết quả của việc thực hiện đồng bộ các giải pháp của Tập đoàn về công tác tổ chức, công tác quản lý, điều hành một cách chi tiết, cụ thể, linh hoạt và quyết liệt.

Bám sát kế hoạch, chủ trương, mục tiêu, giải pháp trong quản lý, điều hành đã đề ra, Tập đoàn đã chủ động triển khai bằng các phong trào thi đua với các mục tiêu, hình thức, biện pháp phù hợp nhằm nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm và ý chí quyết tâm của đông đảo người lao động trong mọi lĩnh vực, tạo sức mạnh đồng bộ và động lực thực hiện thắng lợi nhiệm vụ kế hoạch của mỗi đơn vị và toàn Tập đoàn.

Ngay từ ngày đầu năm, Tổng giám đốc, Ban thường vụ Công đoàn Than- Khoáng sản Việt Nam đã phối hợp xây dựng kế hoạch và tổ chức phát động thi đua rộng rãi trong toàn Tập đoàn với chủ đề: “Phát huy truyền thống kỷ luật và đồng tâm; đoàn kết, sáng tạo, thi đua thực hiện hoàn thành toàn diện kế hoạch năm 2017 với mục tiêu: An toàn - Đổi mới - Phát triển”.

Các nội dung, chỉ tiêu, biện pháp thi đua được xây dựng và triển khai chi tiết. Các quy định cụ thể về thi đua, khen thưởng thường xuyên, theo từng chuyên đề được bổ sung, sửa đổi, hoàn thiện phù hợp với cơ chế chính sách mới cũng như bám sát các mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách của Tập đoàn.

Song song với đó, các nội dung thi đua chủ yếu năm 2017 tập trung vào việc thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm: Thi đua hoàn thành kế hoạch phối hợp kinh doanh; thi đua đẩy nhanh tiến độ và đảm bảo chất lượng các công trình, dự án đầu tư quan trọng và đào lò xây dựng cơ bản; thi đua trong lĩnh vực áp dụng khoa học kỹ thuật, đổi mới công nghệ, cơ giới hóa trong xây dựng và khai thác mỏ than hầm lò; thi đua ôn luyện lý thuyết và tay nghề, đạt thành tích cao trong Hội thi thợ giỏi TKV năm 2017; thi đua lao động sáng tạo, giành năng suất dẫn đầu Tập đoàn của các tổ/đội sản xuất; thi đua về công tác chăm sóc sức khoẻ, chăm lo điều kiện làm việc và sinh hoạt của người lao động, công tác xây dựng đời sống văn hoá cơ sở; thi đua dạy tốt học tốt trong các trường; thi đua đạt các mục tiêu đối với công tác An toàn - Bảo hộ lao động …

100% các đơn vị đã đăng ký hưởng ứng các phong trào thi đua do Tập đoàn phát động. Hàng trăm tổ/đội, công trường, phân xưởng đã đăng ký thi đua đạt năng suất dẫn đầu Tập đoàn.

Hệ thống tổ chức, cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng từ Tập đoàn, các công ty con và đơn vị trực thuộc TKV, đơn vị thành viên của các công ty con đến công trường, phân xưởng được củng cố, kiện toàn. Cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng trong Tập đoàn được tập huấn, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ cũng như kỹ năng hoạt động thực tiễn. Các Cụm thi đua theo từng khu vực, Hội đồng thi đua, khen thưởng các cấp hoạt động tương đối nền nếp.

Tất cả những yếu tố đó đã tạo nên sự thống nhất và là điều kiện quan trọng trong việc đổi mới, nâng cao chất lượng và hiệu quả của công tác thi đua, khen thưởng trong toàn Tập đoàn.

Cụ thể, phong trào thi đua giành năng suất dẫn đầu Tập đoàn đã tiếp tục được đổi mới phương thức phát động, tổ chức thực hiện và luôn được người lao động phấn khởi, tích cực hưởng ứng. Đây vẫn là một nội dung thi đua giữ vai trò chủ đạo, đem lại những hiệu quả to lớn và thiết thực ở các đơn vị.

Do gặp nhiều khó khăn vì sản lượng khai thác của một số đơn vị phải điều chỉnh giảm để phù hợp với thị trường cũng như để bảo đảm hiệu quả sản xuất, kinh doanh, theo đó kế hoạch giao cho các tổ, đội sản xuất, tổ xe máy cũng phải giảm, làm ảnh hưởng đến năng suất lao động. Song năm 2017 đã có 11 lò chợ, 14 tổ đào lò và 11 tổ xe máy đã giành vị trí dẫn đầu Tập đoàn về năng suất lao động.

Công tác khen thưởng trong Tập đoàn đã có những đổi mới tích cực và đem lại hiệu quả thiết thực. Ngoài nguyên tắc khen thưởng đúng đối tượng, đúng mức độ thành tích, kịp thời và đảm bảo chất lượng, TKV vẫn luôn chú trọng và đặc biệt quan tâm ưu tiên khen thưởng cho các tập thể nhỏ là các tổ/đội/công trường sản xuất và những người lao động trực tiếp. Số lượng các tổ, đội, phân xưởng sản xuất, công nhân, nhân viên được khen thưởng các cấp chiếm tỷ lệ trên 70% tổng số đối tượng được khen thưởng.

Hình thức, phương pháp tôn vinh, khen thưởng luôn được quan tâm đúng mức; không chỉ là thưởng cái gì, thưởng bao nhiêu, mà quan trọng là thưởng như thế nào. Từ Tập đoàn đến các đơn vị thành viên đã quán triệt thống nhất và luôn chú trọng vấn đề đó.

Việc tổ chức tôn vinh, biểu dương, khen thưởng người lao động được thực hiện trang trọng, đúng nghi thức trong không khí của ngày hội; thể hiện sự trân trọng, ghi nhận đối với công lao đã đóng góp của các tập thể và cá nhân trong sự nghiệp xây dựng và phát triển của đơn vị và Tập đoàn; có tác dụng khích lệ, tạo sức lan tỏa và lôi cuốn mạnh mẽ, thúc đẩy phong trào thi đua yêu nước trong Tập đoàn ngày càng phát triển. Đây vẫn là nét nổi bật trong công tác khen thưởng của Tập đoàn đã được Bộ cũng như Hội đồng thi đua – khen thưởng trung ương đánh giá cao.

Ghi nhận những nỗ lực, cố gắng của TKV trong năm 2017, Chủ tịch nước đã tặng thưởng Huân chương Lao động cho 8 tập thể và cá nhân, Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen cho 39 tập thể và cá nhân. Bộ Công thương tặng Cờ thi đua cho 20 đơn vị, danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp Bộ cho 373 cá nhân; 529 tập thể và cá nhân được tặng Bằng khen của Bộ trưởng. Ban lãnh đạo Tập đoàn cũng đã quyết định khen thưởng cho nhiều đơn vị, cá nhân có thành tích xuất sắc trong năm 2017 với tổng số tiền thưởng trên 7,5 tỷ đồng.

Hồng Thiết