Cần tăng tỉ lệ khen thưởng đối với công nhân lao động trực tiếp, điều chỉnh quy chế khen thưởng phù hợp thực tiễn… là những ý kiến được lãnh đạo các Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố góp ý nhằm hoàn thiện quy chế khen thưởng của Công đoàn trong thời gian tới.
Bà Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì hội thảo. Ảnh: Phương Linh
Sáng 3.3, tại thành phố Nha Trang (tỉnh Khánh Hòa), Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức hội thảo lấy ý kiến tham gia sửa đổi, bổ sung quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn.
Quang cảnh hội thảo. Ảnh: Phương Linh
Tham dự hội thảo có lãnh đạo, cán bộ phụ trách thi đua khen thưởng của 17 LĐLĐ tỉnh thành phố thuộc phố khu vực miền Trung- Tây Nguyên và Đông Nam bộ. Bà Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì hội thảo.
Theo ông Nguyễn Văn Toản- Phó Chánh Văn phòng Tổng Liên đoàn, phụ trách công tác thi đua khen thưởng, đây là hội thảo thứ 4 được tổ chức nhằm đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp đổi mới, nâng cao chất lượng công tác thi đua khen thưởng của tổ chức Công đoàn.
Đại diện LĐLĐ TP. Đà Nẵng có ý kiến về việc công nhận sáng kiến tại các doanh nghiệp FDI có điểm khác nên trong dự thảo mới cần bổ sung quy định cụ thể. Ảnh: Phương Linh
Có 5 nhóm vấn đề tập trung thảo luận gồm: Quy định xét tặng Danh hiệu “Cờ thi đua của Tổng Liên đoàn”; Quy định xét tặng Bằng khen của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn; Quy định xét tặng Bằng Lao động sáng tạo; Các quy định về danh hiệu Chiến sĩ thi đua, Lao động tiên tiến, tập thể lao động xuất sắc, tập thể lao động tiên tiến; Về thẩm quyền quyết định khen thưởng…
Tại hội thảo đã có 16 ý kiến góp ý của các đại biểu liên quan đến thực tế công tác xét khen thưởng đang có những bất cập tại địa phương. Trong đó, đa số các đại biểu đồng tình với 28 điều/52 điều sửa đổi theo dự thảo.
Ông Bùi Đăng Thành - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Khánh Hòa có ý kiến xem xét về công nhận bằng Lao động sáng tạo chỉ chọn giải Nhất cấp tỉnh. Ảnh: Phương Linh
Thực tế cũng cho thấy những quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn thời gian qua đang bộc lộ những điểm vướng khiến công tác thi đua khen thưởng chưa phát huy hết được tinh thần tiêu biểu, khích lệ kịp thời.
Các đại biểu cho rằng, tỉ lệ khen thưởng công nhân lao động trực tiếp hiện còn khiêm tốn cần tăng lên từ 15%, cần có quy định thêm về công nhận sáng kiến tại các CĐCS là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Đối với dự thảo sửa đổi chỉ xem xét tặng Bằng Lao động sáng tạo cho cá nhân có giải pháp, sáng kiến đạt giải Nhất tại các hội thi sáng tạo Khoa học kỹ thuật cấp tỉnh, thành phố và đã được áp dụng có hiệu quả các đại biểu cho rằng cần xem xét vì thực tế địa phương 2 năm tổ chức hội thi 1 lần và có những năm không tìm được giải Nhất...
Ông Nguyễn Hữu Hòa- Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Ninh Thuận cho rằng dự thảo sửa đổi đã tháo gỡ được những điểm vướng cho cán bộ công đoàn chuyên trách. Ảnh: Phương Linh
Đánh giá cao những ý kiến từ thực tiễn của các địa phương, công đoàn cấp trên cơ sở, theo bà Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, thông qua những ý kiến góp ý trách nhiệm, tâm huyết của các cán bộ công đoàn chuyên trách, lãnh đạo LĐLĐ 17 địa phương ban soạn thảo sẽ tiếp thu để điều chỉnh phù hợp.
Bà Xương cũng nhấn mạnh: "Việc sửa đổi quy chế khen thưởng của tổ chức Công đoàn phải làm sao việc khen chính xác, không bệnh thành tích, quyết định khen kịp thời, điều chỉnh tỉ lệ khen thưởng để khuyến khích thi đua đối với những đối tượng ít được khen...".
Theo laodong.vn
