TĐKT - Năm 2021, dù dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống, tâm tư, tình cảm của đa số CNVCLĐ Thủ đô, nhưng dưới sự lãnh đạo của Thành ủy Hà Nội, sự chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, sự đổi mới, sáng tạo, thích ứng, linh hoạt trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện của tổ chức Công đoàn Thủ đô, các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn đã đạt được nhiều kết quả quan trọng. Qua đó, góp phần tạo động lực để CNVCLĐ hăng hái thi đua lao động sản xuất, đồng hành cùng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thực hiện “nhiệm vụ kép”.
Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường (thứ tư từ trái qua) nhận Cờ thi đua xuất sắc của Tổng LĐLĐ Việt Nam
Ngay từ đầu năm 2021, tổ chức Công đoàn Thủ đô đã lựa chọn và ban hành 10 hoạt động trọng tâm, 10 nhiệm vụ trọng điểm của năm, gắn với triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp và thực hiện chủ đề năm “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở” của Tổng LĐLĐ Việt Nam và “Kỷ cương, trách nhiệm, hành động, sáng tạo, phát triển” của TP Hà Nội. Đặc biệt, chức năng đại diện, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động được các cấp Công đoàn Thủ đô thực hiện hiệu quả.
Năm 2021, đã có 3.445/3.445 đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức (đạt 100%); 2.932/4.510 đơn vị tổ chức hội nghị người lao động (đạt 65,02%); có 3.534 doanh nghiệp xây dựng Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc (đạt 78,36%); có 99,7% đơn vị có Ban Thanh tra nhân dân, qua đó đã góp phần phát huy dân chủ, ý thức của người lao động trong tham gia quản lý, chia sẻ, đồng hành với doanh nghiệp.
Ngoài ra, có 34/45 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã chủ động phối hợp chính quyền đồng cấp tổ chức đối thoại giữa người đứng đầu cấp ủy, chính quyền với đoàn viên, người lao động trên địa bàn (đạt 75,5%) và có 52% công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại giữa công đoàn - người sử dụng lao động - công nhân lao động để nắm bắt diễn biến, tư tưởng và giải quyết kịp thời những kiến nghị liên quan đến quyền, nghĩa vụ của đoàn viên, CNVCLĐ.
Đáng chú ý, hoạt động thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) của các cấp Công đoàn Thủ đô đã có bước tiến vượt bậc. Năm 2021, tuy doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn do dịch bệnh Covid-19, song đã có 1.200 bản TƯLĐTT được ký mới, cao nhất từ trước đến nay; đạt gần 400% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao, tăng gấp 4 lần so với năm 2020. Chất lượng TƯLĐTT đã tăng lên rõ rệt, số TƯLĐTT xếp loại A, B đạt 43% (năm 2020 là 31%).
Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Phi Thường tặng Túi An sinh công đoàn cho người lao động
Đặc biệt, trước những tác động của dịch Covid-19, các cấp Công đoàn Thủ đô đã đẩy mạnh việc chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh bằng nhiều hình thức như: Hỗ trợ trang thiết bị y tế, các nhu yếu phẩm thiết yếu; vận động các chủ nhà trọ miễn, giảm tiền thuê nhà cho NLĐ, huy động xã hội hóa để hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng do dịch bệnh Covid-19... Nổi bật là các mô hình “Xe buýt siêu thị 0 đồng”, “Túi an sinh công đoàn” do tổ chức Công đoàn Thủ đô tổ chức triển khai đã hỗ trợ kịp thời lương thực, thực phẩm, nhu yếu phẩm thiết yếu cho 148.245 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền hơn 89,9 tỷ đồng. Mô hình “Tổ an toàn Covid-19” được thành lập, triển khai hiệu quả tại 2.098 doanh nghiệp trên địa bàn Thủ đô, góp phần cùng doanh nghiệp duy trì, phát triển sản xuất, kinh doanh, nâng cao chất lượng đời sống, việc làm của người lao động, đảm bảo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
Với tinh thần càng khó khăn càng phải thi đua, CNVCLĐ Thủ đô đã tham gia hưởng ứng mạnh mẽ Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động. Qua đó, đóng góp gần 6.000 sáng kiến (từ ngày 10/3 - 20/4/2021). Đây đều là những sáng kiến đã được triển khai, được áp dụng vào thực tiễn của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và có khả năng áp dụng, phổ biến rộng rãi trong ngành hoặc toàn thành phố, mang lại hiệu quả kinh tế - xã hội thiết thực. Góp phần quan trọng trong việc giải quyết khó khăn của doanh nghiệp, phát triển sản xuất, kinh doanh, khắc phục những hậu quả của dịch Covid-19.
Với nhiều giải pháp đúng, trúng, phù hợp; cùng với công tác chỉ đạo, triển khai quyết liệt, hiệu quả; vai trò đại diện người lao động của các cấp công đoàn Thủ đô ngày càng được khẳng định. Năm 2021, đã có thêm 494 công đoàn cơ sở được thành lập; kết nạp thêm mới 37.868 đoàn viên (vượt kế hoạch được giao). Trong đó, đáng chú ý là, có tới có 459 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước được thành lập mới; kết nạp 35.180 người lao động trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước trở thành đoàn viên công đoàn.
Với những kết quả xuất sắc trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn năm 2021, LĐLĐ thành phố Hà Nội vinh dự được tặng Cờ thi đua xuất sắc của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Trong năm 2022, tổ chức Công đoàn Thủ đô sẽ tiếp tục phát động và triển khai mạnh mẽ, sáng tạo hơn nữa các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ. Trong đó, chú trọng tổ chức tốt phong trào thi đua hưởng ứng chương trình “Một triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động. Động viên đoàn viên, NLĐ Thủ đô phấn đấu đóng góp ít nhất 100.000 sáng kiến trong 2 năm 2022 và 2023, góp phần vượt qua mọi khó khăn, thách thức do dịch bệnh Covid-19, hoàn thành và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị và kế hoạch sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Từ đó, đóng góp vào việc thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ yhành phố lần thứ XVII; Nghị quyết Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XVI và các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô năm 2022./.
Thục Anh
