TĐKT – Vốn là công ty 100% vốn đầu tư của Nhật Bản, hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh thấu kính quang học cao cấp xuất khẩu 100%, được đầu tư vào tỉnh Hòa Bình từ năm 2002, đến nay, qua 16 năm hoạt động, Công ty TNHH Nghiên cứu kỹ thuật R Việt Nam đã đóng góp một phần không nhỏ vào ngân sách của tỉnh, tạo công ăn việc làm ổn định cho lao động địa phương, góp phần vào công cuộc phát triển kinh tế, nâng cao đời sống xã hội. Đặc biệt, với phương châm “Luôn coi người lao động là tài sản quý”, những năm qua, Công ty luôn tạo điều kiện thuận lợi nhất cho cán bộ, công nhân viên, người lao động, giúp họ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Cấp nhà ở cho công nhân, người lao động

Xây nhà tập thể, cấp cho cán bộ, công nhân viên chức, người lao động - một hoạt động tưởng chừng như chỉ tồn tại dưới thời bao cấp, nhưng lại đang diễn ra như một chính sách rất nhân văn mà nhiều năm qua doanh nghiệp FDI này vẫn đang thực hiện, được người lao động cũng như xã hội đánh giá cao.

 Ghé thăm khu nhà tập thể của công nhân Công ty R vào một ngày mùa thu tháng 10 ở Khu công nghiệp bờ trái sông Đà, thuộc phường Hữu Nghị, TP Hòa Bình, tỉnh Hòa Bình, chúng tôi gặp chị Nguyễn Thị Hòa, quê ở Thanh Hóa đang vừa hát, vừa phơi quần áo, dọn dẹp nhà cửa. Căn nhà rộng chừng hơn 50 m2 với các trang thiết bị tiện nghi: Điều hòa, tủ lạnh, nóng lạnh, ti vi đầy đủ.

Chị bảo, chị là người may mắn. Năm 2012, đầu quân vào Công ty TNHH Nghiên cứu kỹ thuật R, đến năm 2014 thì lập gia đình. Những tưởng cuộc sống nơi đất khách quê người sẽ phải vất vả lo toan đủ thứ: Nhà cửa, sinh hoạt, trường lớp cho con cái. Nhưng ban lãnh đạo công ty đã tạo điều kiện cấp cho gia đình chị căn nhà tập thể này.

Nơi ở vừa gần chỗ làm, rất thuận tiện, lại không mất chi phí thuê. Đứa con đầu lòng của chị năm nay đã gần 5 tuổi, cũng được gửi trẻ miễn phí tại khu trông trẻ của công ty. Do đó mà lâu nay hai vợ chồng chị đã bảo nhau làm ăn, tích cóp được khoản nho nhỏ.

Khang trang khu nhà tập thể của công nhân viên công ty TNHH Nghiên cứu kỹ thuật R Việt Nam

Chị Nguyễn Thị Bích Ngọc, Phó Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Hòa Bình cho biết: Không riêng gia đình chị Hòa mà nhiều công nhân viên, người lao động ngoại tỉnh đang làm việc tại Công ty R Việt Nam cũng được thụ hưởng những chính sách, phúc lợi hết sức nhân văn ấy. Hiện tại, khu nhà tập thể miễn phí cho công nhân viên Công ty R việt Nam bao gồm 5 phòng tập thể cho công nhân viên độc thân, 32 hộ gia đình có vợ chồng cùng làm việc tại công ty, có cơ sở khang trang, cảnh quan sạch đẹp, đầy đủ tiện nghi, có phòng khách riêng phục vụ lưu trú cho người thân của công nhân viên đến thăm hỏi.

Đối với những hộ gia đình chỉ có một trong hai vợ chồng làm việc tại công ty, ban lãnh đạo công ty tạo điều kiện giúp đỡ một phần kinh phí thuê nhà tại khu nhà trọ được công ty tu bổ, cải tạo có vị trí gần trụ sở công ty.

Trông giữ trẻ miễn phí cho con em công nhân viên

Công ty còn có nhiều chính sách tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động: Có xe đưa đón công nhân viên miễn phí; xây dựng khu nhà trẻ khang trang, rộng rãi, trang bị hiện đại trông giữ trẻ hoàn toàn miễn phí cho con em công nhân viên làm việc tại công ty.

Mô hình nhà trẻ miễn phí, rộng rãi, sạch sẽ được công ty R Việt Nam duy trì nhiều năm nay

Trên tay bế một bé trai 18 tháng tuổi, chị Bùi Thị Duyên, nhân viên trông trẻ của Công ty cho biết: Chị đã gắn bó với nghề trông trẻ ở Công ty TNHH Nghiên cứu kỹ thuật R Việt Nam hơn 10 năm nay. Nhiệm vụ của chị là cùng với 3 đồng nghiệp khác thay phiên nhau trông giữ, chăm sóc và chơi với các cháu cho đến khi bố mẹ cháu hết giờ làm. Ở đây, các cháu có nhiều độ tuổi khác nhau. Có cháu thì bố mẹ gửi cả ngày, nhưng có cháu thì chỉ nửa ngày còn nửa ngày đến trường, đều được ăn uống miễn phí, đảm bảo hợp vệ sinh, đầy đủ chất dinh dưỡng. Đây là một mô hình mang lại hiệu quả thiết thực, hỗ trợ rất tốt cho công nhân viên, người lao động yên tâm công tác.

Vào các dịp Tết trung thu, ngày quốc tế thiếu nhi 1/6, công ty thường tổ chức tiệc và giao lưu văn nghệ, tặng quà cho các cháu. Đối với các cháu có thành tích đạt danh hiệu học sinh tiên tiến, học sinh giỏi cấp trường, thành phố, cấp tỉnh, cấp quốc gia được Công ty thưởng bằng hiện vật và tiền mặt.

Quan tâm đến bữa ăn của NLĐ

Làm việc tại TNHH Nghiên cứu kỹ thuật R Việt Nam 16 năm nay, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Bùi Thị Hằng chia sẻ: Một trong những nội dung hoạt động mà công đoàn đặc biệt quan tâm đó là phối hợp cùng với lãnh đạo công ty tổ chức tốt bữa ăn ca cho người lao động tại bếp ăn. Với đặc thù của công ty sản xuất theo ca liên tục nên việc tổ chức tốt bữa ăn ca để đảm bảo sức khỏe cho người lao động được Công đoàn và lãnh đạo công ty quan tâm ngay từ đầu và thường xuyên kiểm tra, giám sát để đảm bảo chất lượng bữa ăn và an toàn, vệ sinh thực phẩm.

Bếp ăn tập thể do công ty tự tổ chức, xây dựng, mua sắm cơ sở vật chất, tuyển dụng nhân viên phục vụ, đảm bảo các yêu cầu về tổ chức bếp ăn tập thể, với đơn giá 14.000 đồng/suất ăn, trong đó công ty hỗ trợ 50% suất ăn ca cho công nhân viên, miễn phí 100% ăn tăng ca cho công nhân làm tăng ca, làm ca đêm.

“Những hôm đạt sản lượng cao, lãnh đạo công ty thường thưởng thêm vào các bữa ăn cho công nhân viên sữa chua, nước ngọt, ít nhất là 2 lần/tuần bữa ăn được tăng cường thêm.” - chị Hằng cho biết.

Môi trường bếp ăn và chất lượng bữa ăn tại công ty được đảm bảo

Ban Chấp hành Công đoàn đã chủ động phối hợp cùng với các bộ phận chức năng của công ty để tham gia đánh giá, lựa chọn các nhà cung cấp thực phẩm đảm bảo an toàn, có chất lượng tốt và giá cả hợp lý. Thường xuyên cử cán bộ kiểm tra, giám sát chất lượng thực phẩm nhập vào và sau chế biến, lấy ý kiến của người lao động để xây dựng thực đơn phù hợp với từng mùa vụ, đảm bảo để người lao động ăn ngon, ăn hết tiêu chuẩn, không lãng phí… Nhờ làm tốt công tác an toàn, vệ sinh thực phẩm nên nhiều năm qua, công ty không để xảy ra ngộ độc thực phẩm.

Bên cạnh quan tâm, tạo điều kiện về ăn, ở, sinh hoạt tốt nhất cho người lao động, Công ty TNHH Nghiên cứu kỹ thuật R Việt Nam còn tạo nhiều cơ hội cho NLĐ được nâng cao kiến thức thông qua việc: Cử đi đào tạo học tập kinh nghiệm tại Nhật Bản; tổ chức đào tạo từ xa; có chế độ khuyến khích công nhân viên tích cực nghiên cứu, đi học nâng cao trình độ, đối với những cá nhân tự học tập nghiên cứu được đặc cách nâng lương theo bằng cấp đạt được.

Mai Thảo