TĐKT- Trong những năm vừa qua, Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam đã có những bước phát triển vượt bậc, trở thành một trường đào tạo đa ngành nghề,có quy mô lớn của Tập đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) cũng như trong cả nước. Để có được những kết quả, thành tích rất đáng tự hào đó, với vai trò là Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng nhà trường, TS. Nguyễn Quốc Tuấn đã cùng với tập thể ban lãnh đạo, các thầy cô giáophát huy truyền thống “Kỷ luật và đồng tâm” của thợ mỏ, với tinh thần quyết tâm, đổi mới, sáng tạo không ngừng, thi đua “Dạy tốt - Học tốt”, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, đáp ứng nguồn nhân lực cho TKV và nhu cầu của xã hội.

TS. Nguyễn Quốc Tuấn, Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Nhà trường mừng tuổi cho các học sinh ở lại đón Tết

Trưởng thành từ một giáo viên, một cán bộ Đoàn, TS. Nguyễn Quốc Tuấn đã luôn nỗ lực phấn đấu trong học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, bản lĩnh chính trị để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Năm 2006, anh được cấp trên tin tưởng đề bạt làm Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề mỏ Hồng Cẩm và đến tháng 4 năm 2008, được lãnh đạo Tập đoàn TKV bổ nhiệm làm Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề mỏ Hồng Cẩm (nay là Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam).

Gắn bó với mái trường đào tạo nghề mỏ và công tác đào tạo giáo dục đến nay đã gần 26 năm, với trên 12 năm làm Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng nhà trường, qua nhiều lần thay đổi về tổ chức, với những thăng trầm, đặc biệt là những khó khăn trong công tác tuyển sinh, đào tạo nghề nhưng với tư duy sắc bén, tầm nhìn chiến lược, Hiệu trưởng Nguyễn Quốc Tuấn đã chủ động, sáng tạo, nắm bắt thời cơ, tập hợp sức mạnh của tập thể, vượt qua khó khăn, thách thức để hoàn thành nhiệm vụ số 1 là đào tạo, đáp ứng nhu cầu các nghề mỏ hầm lò cho TKV và mở rộng các ngành nghề đào tạo, đáp ứng nhu cầu của xã hội. Đồng thời, xây dựng nền nếp làm việc, cơ quan văn hóa, nâng cao thu nhập và đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ, giáo viên, người lao động (CB, GV, NLĐ), xây dựng Đảng bộ, hệ thống chính trị vững mạnh, nhà trường phát triển bền vững.

Với quan điểm “Đổi mới để phát triển”, Hiệu trưởng,TS. Nguyễn Quốc Tuấn là người không ngừng đổi mới, sáng tạo trong tư duy, hành động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, quyết liệt trong chỉ đạo, điều hành. Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam(trường Cao đẳng TKV) là trường luôn đi đầu, đổi mới, sáng tạo trong công tác điều hành, quản lý, quản trị cũng như công tác tuyển sinh, đào tạo.

Ngay trong năm 2008, một loạt những chủ trương, chính sách, quy chế, quy định mới được ban hành, tập trung đổi mới chương trình, giáo trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên, cập nhật kiến thức, ứng dụng công nghệ mới, đổi mới phương pháp giảng dạy để nâng cao chất lượng đào tạo, thực hiện mục tiêu cung cấp lao động nghề mỏ hầm lò có trình độ, chuyên môn, tác phong công nghiệp đáp ứng cho sản xuất của TKV. Cùng với đó là xây dựng cơ chế quản lý gắn trách nhiệm của từng cá nhân, tập thể với thu nhập, quyền lợi, cũng như quy định thưởng phạt rõ ràng.

Hàng tháng, trên cơ sở thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao, tất cả CB, GV, NLĐ tự đánh giá theo bảng tiêu chí, tự phân loại chất lượng công việc, sau đó lãnh đạo trực tiếp đánh giá xếp loại chất lượng A, B, C làm căn cứ để trả lương. Qua đó, mỗi cá nhân xác định động cơ, thái độ làm việc, nâng cao ý thức, trách nhiệm, tinh thần tự chủ, tự giác trong công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, từ đó nâng cao chất lượng, hiệu quảcông việc chung của từng đơn vị và của toàn trường.

Từ chủ trương, chính sách, cơ chế quản lý mới đã phát huy tính chủ động, sáng tạo của CB, GV, NLĐ, nhà trường đã có những bước phát triển mạnh mẽ, tạo nguồn lực để đầu tư xây dựng cơ sở vật chất và trang thiết bị dạy học hiện đại, đồng bộ, tạo tiền đề vững chắc cho nhà trường.

Năm 2015, Trường Cao đẳng nghề Than - Khoáng sản Việt Nam hoạt động trong mô hình mới trên cơ sở sáp nhập 3 trường cao đẳng nghềtrong TKV. Nhà trường có 10 phân hiệu, trung tâm trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh và Thái Nguyên. Với bộn bề công việc và khó khăn do việc sắp xếp lại tổ chức, địa bàn hoạt động rộng, công tác tuyển sinh ngày càng khó khăn... Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Nguyễn Quốc Tuấn đã cùng Ban lãnh đạo nhà trường đề ra các chủ trương, giải pháp chỉ đạo, điều hành quyết liệt, linh hoạt, phát huy dân chủ, tinh thần đoàn kết, đồng thuận của CB, GV, NLĐ, đặc biệt là nâng cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu, trách nhiệm với công việc của từng cá nhân. Nhà trường đã nhanh chóng kiện toàn mô hình, bộ máy tổ chức, tái cơ cấu số lượng và chất lượng lao động; ban hành các quy chế, quy định phù hợp với mô hình mới; chủ động, quyết liệt trong chỉ đạo, thực hiện công tác tuyển sinh, các giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh trong công tác tuyển sinh và đào tạo.

Hoạt động của nhà trường đã nhanh chóng ổn định và có sự tăng trưởng cao, hoàn thành vượt mức kế hoạch năm 2015 Tập đoàn TKV giao cho nhà trường, đảm bảo đủ việc làm, thu nhập của người lao động tăng hơn so với trước khi sáp nhập 3 trường. Kết quả tuyển sinh đào tạo các nghề mỏ hầm lò (hệ A) đạt mức cao nhất trong 3 năm gần đây và tăng 43,8% so với kết quả tuyển sinh của cả 3 trường thực hiện được trong năm 2014; doanh thu đạt 321,8 tỷ đồng, đạt 106,7% kế hoạch; thu nhập của CB, GV, NLĐ tăng 7,3% so với 2014. Kết quả thực hiện tái cơ cấu và tuyển sinh đào tạo thợ lò được lãnh đạo Tập đoàn đánh giá cao, mang lại niềm tin cho cán bộ, giáo viên về chủ trương tái cơ cấu và sự phát triển của nhà trường trong mô hình mới.

Hiệu trưởng Nguyễn Quốc Tuấn cho biết: Từ năm 2015 đến nay, mặc dù công tác tuyển sinh nghề mỏ rất khó khăn, song nhà trường đã phát huy các kết quả đạt được, tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ, giảng viên và đầu tư cơ sở vật chất đào tạo nghề, tạo ra giá trị chất lượng khác biệt hơn hẳn so với các cơ sở đào tạo khác, nhất là đào tạo nghề mỏ hầm lò. Đồng thời, quy hoạch tổng thể về ngành nghề đào tạo, thị trường tuyển sinh…, tập trung mọi nguồn lựccho công tác tuyển sinh, từng bước nâng tầm hệ thống tuyển sinh kết nối toàn quốc tiến tới khu vực sau năm 2020.Cùng với đó, tổ chức tốt việc đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề Quốc gia cho 6 nghề, trong đó có 3 nghề mỏ hầm lò cho người lao động trên địa bàn Quảng Ninh.

Một trong những động lực giúp nhà trường hoàn thành tốt các nhiệm vụ đó là tổ chức các phong trào thi đua. Để các phong trào thi đua thiết thực, gắn với thực tế của nhà trường và mang lại hiệu quả cao, Hiệu trưởng Nguyễn Quốc Tuấn đã chỉ đạo xây dựng cụ thể hóa các nội dung, chỉ tiêu thi đua, đánh giá khen thưởng, tôn vinh những cá nhân, tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đạt thành tích cao trong các phong trào thi đua.

Hàng năm, phong trào thi đua được gắn với việc thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm của nhà trường, các nhiệm vụ cụ thể như tuyển sinh đào tạo nghề mỏ hầm lò, tuyển sinh đào tạo lái xe, thi đua “Dạy tốt - Học tốt - Phục vụ tốt”... Điển hình là phong trào thi đua với chủ đề “Năm tuyển sinh thợ lò”, đã giúp nhà trường hoàn thành kế hoạch tuyển sinh thợ lò Tập đoàn TKV giao hàng năm. Đặc biệt, năm 2015 hoàn thành xuất sắc kế hoạch tuyển sinh nghề mỏ hầm lò (hệ A) đạt trên 4.000 học sinh; năm 2019 đạt 4.890/4.230 học sinh, đạt 116% so với kế hoạch TKV giao và bằng 132% so với năm 2018; đảm bảo cung cấp đủ thợ lò cho nhu cầu sử dụng của các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn TKV.

Mặc dù bị ảnh hưởng do dịch Covid-19, song CB, GV, NLĐ nhà trường đã nỗ lực thi đua thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, Đảng ủy nhà trường đã ký quy chế phối hợp với 25 huyện ủy của 8 tỉnh về tuyển sinh đào tạo và giải quyết việc làm cho lao động địa phương.Kết quả tuyển sinh nghề mỏ hầm lò 9 tháng đạt 4.603/4.500 học sinh, về trước kế hoạch và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu của cả năm 2020, lập thành tích chào mừng 60 năm Bgày Truyền thống Nhà trường (20/11/1960-20/11/2020).

Phát huy vai trò của người đứng đầu, Bí thư, Hiệu trưởng Nhà trường, TS Nguyễn Quốc Tuấn đã luôn chủ động cùng tập thể Ban lãnh đạo nhà trường tập trung chỉ đạo các giải pháp linh hoạt, sáng tạo, quyết liệt nhằm quyết tâm hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch hàng năm được giao, trong đó trọng tâm là hoàn thành kế hoạch tuyển dụng lao động thợ lò cho các doanh nghiệp - nhiệm vụ chính trị Tập đoàn TKV giao cho nhà trường. Đồng thời, mở rộng thị trường tuyển sinh đào tạo lái xe cơ giới đường bộ và ngành nghề đào tạo khác; thực hiện tái cơ cấu lao, tăng cường quản trị chi phí, nâng cao hiệu lực, hiệu quả các mặt hoạt động.

Nhà trường đã tổ chức, chỉ đạo điều hành hoàn thành vượt mức và toàn diện các chỉ tiêu kế hoạch Tập đoàn giao hàng năm. Giai đoạn 2015-2019, doanh thu (thuần) tăng trưởng bình quân 22%/năm, tăng 19% so với nghị quyết; riêng năm 2019 doanh thu đạt 410 tỷ đồng/370 tỷ đồng,tăng 10,8% kế hoạch và vượt trước thời hạn 1 năm so với Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Nhà trường lần thứ I (nhiệm kỳ 2015-2020) đề ra. Thu nhập của người lao động tăng trưởng bình quân 29,5%/năm, tăng 24,5% so với nghị quyết, năm 2019 đạt 12,6 triệu đồng/8,8 triệu đồng/người/tháng, vượt 43,2% và trước thời hạn 1 năm so với nghị quyết đã đề ra.Kết quả thực hiện tuyển sinh bình quân cả giai đoạn 2015- 2019 đạt 3.573 hs/năm, trong đó nhà trường thực hiện tuyển sinh đạt 101% so với nghị quyết.

Với những chủ trương, giải pháp đồng bộ, hiệu quả, sự nỗ lực của tập thể CB, GV, NLĐ Nhà trường, Đảng bộ nhà trường 5 năm liền (2015-2019) đạt danh hiệu Đảng bộ tiêu biểu xuất sắc, Nhà trường được tặng Cờ thi đua của Thủ tướng Chính phủ vì có thành tích xuất sắc trong năm học 2018 - 2019; Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ và Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội vì đã có nhiều thành tích trong công tác đào tạo nghề gắn với nhu cầu doanh nghiệp; nhiều tập thể, cá nhân được các cấp, các ngành khen thưởng. Năm 2020, nhà trường vinh dự được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Độc lập hạng Nhất. Cá nhân Bí thư, Hiệu trưởng Nguyễn Quốc Tuấn năm 2013 vinh dự được Chủ tịch nước trao tặng Huân chương Lao động hạng Ba và được tặng thưởng nhiều hình thức khen thưởng của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Công thương, UBND tỉnh Quảng Ninh và TKV…

Phát huy thành tích đã đạt được, thời gian tới, Hiệu trưởng Nguyễn Quốc Tuấn khẳng định, kế thừa và phát huy truyền thống “Kỷ luật và đồng tâm” của thợ mỏ, truyền thống 60 năm xây dựng và phát triển của nhà trường, với quan điểm phát triển hài hòa và bền vững, Trường Cao đẳng TKV luôn xác định mục tiêu hàng đầu là tập trunghoàn thành nhiệm vụ đào tạo nguồn nhân lực nghề mỏ hầm lò đáp ứng cho sự phát triển của TKV. Cùng với đó, giữ vững, nâng cao chất lượng đào tạo, phát triển nhà trường một cách toàn diện, ổn định và bền vững, xây dựng Trường Cao đẳng TKV trở thành một cơ sở giáo dục nghề nghiệp hàng đầu của cả nước, ngang tầm với các nước trong khu vực Asean.

Hồng Thiết