TĐKT - “Đồng hành cùng công ty phát triển ổn định, đẩy mạnh các phong trào thi đua và hoạt động công đoàn; tạo việc làm ổn định, thường xuyên cho người lao động (NLĐ)” - Đó là lời hứa của anh Nguyễn Hữu Quang (sinh năm 1986) khi được điều động về làm Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam năm 2016. Đến nay, bằng trí tuệ và tâm huyết của mình, anh đang dần hiện thực hóa những kỳ vọng ấy.

Quan tâm, chăm sóc, bảo vệ quyền lợi cho người lao động

Về công tác tại Công ty TNHH Sakurai Việt Nam năm 2016, nhận thấy Sakurai vốn là doanh nghiệp FDI, có lực lượng lao động khá đông - hơn 11.300  người lao động, 13 xưởng sản xuất và các bộ phận liên quan, trong đó có 98% là nữ, Quang xác định công việc của một cán bộ Công đoàn ở đây không hề đơn giản.

Để đáp ứng được yêu cầu công việc, anh thường xuyên tự nghiên cứu và học tập, trau dồi kiến thức cũng như học hỏi những người đi trước, phát huy những cái tốt và tìm nguyên nhân, cách khắc phục những điều hạn chế trong công tác công đoàn.

Do lực lượng lao động đông nên công tác nắm bắt tư tưởng, tuyên truyền chính sách, pháp luật cho người lao động được Quang xác định là ưu tiên hàng đầu, song đây không phải là nhiệm vụ dễ dàng. Hiểu một người đã khó nhưng nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của hàng chục ngàn người còn khó bội phần.

Những năm qua, với vai trò là Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Quang đã thành lập một mạng lưới hoạt động công đoàn bài bản; chỉ đạo, phân công nhiệm vụ tổ trưởng tổ công đoàn cho 19 đồng chí trong ban chấp hành, mỗi người phụ trách 1 xưởng, mỗi xưởng có 12 tổ công đoàn. Mọi hoạt của xưởng đều do đồng chí tổ trưởng nắm bắt; trên cơ sở đó báo cáo, trao đổi lại với Chủ tịch Công đoàn để có cái nhìn bao quát và có chỉ đạo kịp thời.

Đồng thời, anh chỉ đạo xây dựng tổ công đoàn mạnh - là tổ công đoàn nắm bắt được đầy đủ chính sách, pháp luật, gây dựng được tinh thần đoàn kết trong tổ. Hàng năm, Công đoàn tổ chức tổng kết và khen thưởng, biểu dương cho các tổ công đoàn tiêu biểu, các đoàn viên xuất sắc, có nhiều đóng góp trong sản xuất cũng như các hoạt động công đoàn.

Anh Nguyễn Hữu Quang, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam

Gần 3 năm làm Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Quang hầu như chưa bỏ qua việc trực tiếp đến thăm hỏi động viên một gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn nào, dù họ ở tận lưng chừng đèo, lưng chừng núi xa xôi hay nơi rốn lũ.

Anh chia sẻ: Nhiều công nhân, lao động của công ty nghèo lắm, nhưng chỉ khi đặt chân đến nhà họ, tôi mới thấu hết cái nghèo ấy. Họ nghèo đến mức không có cái cốc để uống nước. Tuy vậy, đến làm việc tại công ty,  họ vẫn vươn lên, làm việc chuyên cần và đầy trách nhiệm. Do đó, tổ chức công đoàn càng trân quý họ, luôn tìm hướng hỗ trợ động viên. Dù hiện tại, Công đoàn Sakurai mới duy trì thường xuyên hỗ trợ, thăm hỏi được 2 lần/năm, với giá trị vật chất không nhiều nhưng NLĐ luôn cảm nhận sự đồng hành, sát cánh của tổ chức công đoàn. 

Là cán bộ công đoàn trẻ tuổi, bên cạnh việc đi thực tế cơ sở, Quang luôn tôn trọng, cầu thị và lắng nghe người lao động. Đặc biệt, luôn tận tâm, giúp họ tháo gỡ những vấn đề khó khăn về chính sách, quyền lợi. Tại Sakurai, định kỳ 3 tháng một lần, các cuộc đối thoại giữa NLĐ và chủ doanh nghiệp được diễn ra; qua đó, các ý kiến thắc mắc của NLĐ được Chủ tịch Công đoàn tổng hợp đề nghị lãnh đạo công ty trả lời đầy đủ, kịp thời giải quyết theo đúng quy định của pháp luật.

“Ngay cả đội ngũ những người quản lý NLĐ khi làm sai chuyên môn hoặc  thiếu văn hóa trong ứng xử hoặc gây khó khăn cho người lao động trong giải quyết chính sách hỗ trợ ốm đau, hiếu, hỷ, tôi thường thẳng thắn nêu ra tại các cuộc đối thoại với NLĐ và yêu cầu Ban giám đốc xử lý kịp thời.”  - Quang cho biết.

 Với cách làm khách quan như vậy, Quang luôn được NLĐ gửi gắm niềm tin, ban lãnh đạo công ty tin tưởng, tín nhiệm. Dù với hơn 11.200 lao động nhưng ai nấy cũng đều được tổ chức sinh nhật, được chia sẻ, động viên kịp thời những khi hoạn nạn, khó khăn. Người lao động luôn được doanh nghiệp coi như là “tài sản vô giá” của doanh nghiệp, được làm việc trong môi trường bảo đảm an toàn vệ sinh, với nhiều thiết bị hiện đại, có lợi cho sức khỏe: Hệ thống lọc bụi, máy điều hòa, thảm mát xa chân, ghế ngồi dành cho bà bầu...

Quang cho biết: Đối thoại định kỳ, giải quyết tận gốc những vướng mắc của người lao động và chủ doanh nghiệp chính là tiền đề quan trọng cho việc xây dựng những thỏa ước lao động tập thể có giá trị. Người cán bộ công đoàn phải như chiếc cầu nối, đưa ra phương án tốt nhất vừa có lợi cho người lao động, phù hợp với văn hóa của người Việt Nam, vừa mang lại lợi ích cho nhà đầu tư. 

Hiện tại, người lao động của công ty đang được hưởng nhiều chế độ phúc lợi: Tăng định mức khoán từ 3.370.500 đ /2000sp/8h lên 3.620.167 đ/2000sp/8h; chuyên cần 280.000 đ/người/tháng, tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ 50.000 đ/cháu/tháng, xăng xe 10.000 đ/người/buổi, hỗ trợ nhà trọ 100.000 đ/người/tháng; tiền ăn ca 15.000 đồng/ người/ ngày, hỗ trợ tiền xăng xe 10.000 đồng/ người/ ngày, thanh toán tiền phép năm 300% cho người lao động khi nghỉ không hết phép và thưởng tháng lương 13 cho người lao động bằng một tháng lương cơ bản…

Hài lòng với chế độ, chính sách của công ty đối với NLĐ, chị Hà Thị Vân Ngọc cho biết đã gắn bó với Sakurai từ những ngày đầu thành lập. Chị gắn bó với Sakurai bởi doanh nghiệp này luôn coi NLĐ là “tài sản”, luôn quan tâm chăm lo đời sống, giúp người lao động ổn định về tư tưởng và đời sống, có nhiều chế độ đãi ngộ xứng đáng với công sức của NLĐ.

Đẩy mạnh phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”

Nhận thấy cơ sở quan trọng nhất để đảm bảo NLĐ được chăm lo tốt là doanh nghiệp phải hoạt động sản xuất, kinh doanh có hiệu quả, do đó song song với việc tập trung chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, Chủ tịch Công đoàn Sakurai cũng chú trọng chỉ đạo tổ chức các phong trào thi đua lao động sôi nổi, thu hút hầu hết NLĐ tham gia và có kết quả tốt, làm tăng năng suất lao động.

Anh Nguyễn Hữu Quang thường xuyên đến tận nơi hỗ trợ, thăm hỏi người lao động

Đặc biệt, trong giai đoạn 2016 – 2018,  phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trong công nhân, lao động (CNLĐ) đã trở thành phong trào mũi nhọn được Ban giám đốc và Ban thường vụ công đoàn cùng với CNLĐ tích cực hưởng ứng tham gia, nhiều giải pháp sáng kiến được áp dụng hiệu quả góp phần tích cực trong việc sản xuất, kinh doanh của công ty.

Nhiều xưởng, tổ đã có những sáng kiến cải tiến kỹ thuật được đưa vào ứng dụng có hiệu quả đem lại lợi ích kinh tế, năng suất lao động và chất lượng sản phẩm ngày càng được nâng lên, từ đó nâng cao đời sống, thu nhập cho người lao động.

3 năm qua, đã có 8 đề tài, sáng kiến cải tiến kỹ thuật được đưa vào áp dụng có hiệu quả đem lại giá trị làm lợi hàng trăm triệu đồng. Năm 2016 – 2018, Ban chấp hành công đoàn phối hợp cùng công ty khen thưởng cho 150 cán bộ, công nhân viên ưu tú, có nhiều sáng kiến, kỹ thuật để khích lệ tinh thần làm việc của cán bộ, công nhân viên, đồng thời cũng là cơ sở để Ban giám đốc công ty xét nâng lương định kỳ cho công nhân, lao động trước thời hạn.

Dưới sự dẫn dắt của người “thủ lĩnh công đoàn” trí tuệ và tâm huyết  - Nguyễn Hữu Quang, 3 năm trở lại đây, Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam liên tục được công nhận đạt danh hiệu công đoàn cơ sở vững mạnh, được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Cờ thi đua toàn diện và nhiều bằng khen của các cấp, các ngành.

Năm 2017, doanh thu bán hàng của Sakurai đạt 47 triệu USD, nộp ngân sách 2017 gần 62 tỷ đồng. Công ty đã điều chỉnh giấy phép đầu tư để tăng vốn mở rộng sản xuất, kinh doanh theo đúng tiến độ đã cam kết với tổng số vốn đầu tư hiện tại hơn 1306 tỷ đồng, tương đương hơn 62 triệu USD; đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ, không có tình trạng nợ tiền bảo hiểm xã hội… Hiện tại, công ty thường xuyên duy trì, đảm bảo việc làm cho 11.256 công nhân với mức lương trung bình là 6,1 triệu đồng/tháng… Đạt được những thành quả đó có phần đóng góp không nhỏ của bàn tay và khối óc của Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Hữu Quang.

Mai Thảo