Đại hội Chi bộ Cơ quan đại diện phía Nam nhiệm kỳ 2022 - 2025

TĐKT - Sáng ngày 22/11, Chi bộ Cơ quan đại diện phía Nam thuộc Đảng bộ Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương đã long trọng tổ chức Đại hội Chi bộ nhiệm kỳ 2022 - 2025. Đồng chí Phạm Huy Giang, Bí thư Đảng ủy, Trưởng ban Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương dự và chỉ đạo Đại hội. Đồng chí Huỳnh Thanh Phong, Bí thư Chi bộ nhiệm kỳ 2020 - 2022, trình bày báo cáo tại Đại hội Đồng chí Huỳnh Thanh Phong, Bí thư Chi bộ nhiệm kỳ 2020 - 2022, đã trình bày báo cáo tổng kết công tác Đảng nhiệm kỳ 2020 – 2022. Theo đó, trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, Chi bộ đã chỉ đạo cơ quan xây dựng chương trình công tác hằng năm của đơn vị; thực hiện việc đánh giá mức độ hoàn thành của tập thể và của từng công chức, viên chức hàng tháng, hàng quý, đôn đốc công chức, viên chức trong cơ quan phát huy tinh thần đoàn kết, phấn đấu vượt khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ, tích cực tham gia đóng góp ý kiến xây dựng các văn bản của cấp trên. Chỉ đạo việc theo dõi, đôn đốc các tỉnh tổ chức tốt công tác thi đua, khen thưởng và phát động phong trào thi đua, ký kết giao ước thi đua hàng năm ở địa phương và các cụm thi đua được lãnh đạo Ban phân công. Tham gia nghiêm túc việc học tập, quán triệt, triển khai thực hiện các Chỉ thị, Nghị quyết của Trung ương. Đảng ủy Bộ Nội vụ và Đảng ủy Ban, chú trọng lãnh đạo công tác xây dựng Chi bộ trong sạch vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức, tích cực tham gia các hoạt động do Đảng ủy cấp trên tổ chức. Chi bộ đã thực hiện tốt Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị khóa XII gắn với việc thực hiện nhiệm vụ tại cơ quan. Xây dựng và sinh hoạt chuyên đề hàng quý “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh về trung thực, trách nhiệm; gắn bó với nhân dân; đoàn kết xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, tích cực chủ động, sáng tạo trong thực hiện Nghị quyết Đại hội Chi bộ nhiệm kỳ 2020 – 2022”. Làm tốt công tác định hướng tư tưởng và giải quyết các nguyện vọng của đảng viên, tạo sự thống nhất ổn định về tư tưởng trong đảng viên, nhất là trong thời gian bộ máy của Ban có sự thay đổi hay thời điểm luân phiên làm việc tại nhà do giãn cách xã hội bởi dịch Covid-19. Tăng cường giữ gìn đoàn kết nội bộ, thống nhất về tư tưởng và hành động, nêu cao tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật của đảng viên. Về công tác xây dựng Đảng, đoàn thể: Trong nhiệm kỳ qua, Chi bộ duy trì và thực hiện nghiêm túc các cuộc họp thường xuyên, đột xuất của Chi bộ; trước mỗi kỳ sinh hoạt Chi bộ, Chi bộ đều có thảo luận và thống nhất về nội dung. Do vậy, sinh hoạt Chi bộ được duy trì nền nếp, phương thức, nội dung sinh hoạt, nhất là sinh hoạt chuyên đề đã có sự đổi mới. Công tác kiểm tra, giám sát hằng năm được duy trì nền nếp, đảm bảo đúng quy định về quy trình, thủ tục. Công tác lãnh đạo các hoạt động Công đoàn được thực hiện kịp thời, tổ chức Công đoàn hoạt động có hiệu quả, đoàn viên Công đoàn tích cực tham gia các hoạt động của Ban và của Bộ Nội vụ, góp phần nâng cao trách nhiệm của từng đoàn viên. Về kiểm điểm đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo của Ban, Chi bộ đã thực hiện nghiêm túc các nguyên tắc tổ chức của Đảng, nhất là nguyên tắc “Tập trung dân chủ” trong toàn bộ hoạt động lãnh đạo, chỉ đạo của Chi bộ. Công tác phối hợp giữa Đảng ủy của ban và lãnh đạo Ban được thực hiện chặt chẽ, sát sao, tạo được sự thống nhất trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị của Chi bộ. Các nhiệm vụ khó khăn, trọng tâm của cơ quan, Chi bộ đều được bàn bạc, thảo luận dân chủ, kỹ lưỡng trong cơ quan, qua đó giúp phát huy trí tuệ tập thể và tạo được sự đồng thuận, nhất trí cao, đảm bảo các hoạt động của Chi bộ luôn theo đúng định hướng của Đảng ủy Ban. Đồng chí Phạm Huy Giang, Bí thư Đảng ủy, Trưởng ban Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương phát biểu chỉ đạo Đại hội Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, đồng chí Phạm Huy Giang, Bí thư Đảng ủy, Trưởng ban Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương đánh giá cao những đóng góp của Chi bộ cơ quan đại diện phía Nam với các công tác của Ban, đã hoàn thành tốt việc đôn đốc quá trình khen thưởng đối với các địa phương. Tuy nhiên, đồng chí Phạm Huy Giang cũng chỉ ra những vấn đề cần khắc phục để đảm bảo thời gian thẩm định hồ sơ đúng quy định. Đồng chí Bí thư Đảng ủy mong muốn trong nhiệm kỳ 2022 - 2025 là một giai đoạn khó khăn nhưng cơ quan đại diện phía Nam sẽ vẫn giữ vững đoàn kết để tiếp tục thực hiện, hoàn thành tốt những nhiệm vụ đề ra. Đại hội đã tiến hành bầu cử, đồng chí Huỳnh Thanh Phong được bầu làm Bí thư Chi bộ cơ quan đại diện phía Nam nhiệm kỳ 2022 - 2025. Đồng chí Phạm Huy Giang, Bí thư Đảng ủy, Trưởng ban Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương tặng hoa chúc mừng đồng chí Huỳnh Thanh Phong được bầu làm Bí thư Chi bộ nhiệm kỳ 2022 - 2025 Đại hội đã thông qua Nghị quyết Đại hội Chi bộ cơ quan đại diện phía Nam nhiệm kỳ 2022 - 2025 với các chỉ tiêu cụ thể: Tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, phát huy tinh thần tự giác, vai trò tiền phong gương mẫu của cán bộ, đảng viên trong thực hiện nhiệm vụ. Quán triệt và thực hiện nghiêm túc các quy định của Điều lệ Đảng. Lãnh đạo hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của Chi bộ trên cơ sở chức năng nhiệm vụ được giao. Thường xuyên đổi mới, nâng cao chất lượng và hiệu quả sinh hoạt Chi bộ, thực hiện nghiêm việc phê bình và tự phê bình, nâng cao năng lực, sức chiến đấu của Chi bộ và đảng viên, phấn đấu xây dựng Chi bộ ngày càng trong sạch, vững mạnh. Các đại biểu dự Đại hội chụp ảnh lưu niệm Chi bộ cơ quan đại diện phía Nam, hàng năm phấn đấu xây dựng Chi bộ được đánh giá xếp loại Hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên;100% đảng viên đạt được đánh giá, xếp loại Hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó có đảng viên được đánh giá, xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Hàng năm, 100% đảng viên xây dựng và thực hiện đầy đủ nội dung của Kế hoạch Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Xuân Phúc

3 năm liên tiếp Nestlé Việt Nam nhận Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”

TĐKT - Mới đây, Nestlé Việt Nam vinh dự được trao tặng Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” năm 2022. Chương trình do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội và Liên đoàn Thương mại & Công nghiệp Việt Nam VCCI, giao Báo Lao Động trực tiếp thực hiện. Nhân dịp này, phóng viên Tạp chí Thi đua Khen thưởng đã có buổi trao đổi nhanh với bà Trương Bích Đào, Giám đốc Nhân sự Nestlé Việt Nam về vinh dự này. Bà Trương Bích Đào, Giám đốc Nhân sự Nestlé Việt Nam (thứ tư từ phải sang) – đại diện Công ty Nestlé Việt Nam nhận Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” và Bằng khen của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội  Phóng viên: Được biết đây là lần thứ 3 Nestlé Việt Nam được vinh dự trao tặng giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động. Bà có thể cho biết đâu là điểm nổi bật của Nestlé Việt Nam trong chính sách đãi ngộ người lao động để có thể được trao tặng giải thưởng này? Bà Trương Bích Đào:  Giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” nhằm động viên, khích lệ các doanh nghiệp quan tâm chăm lo đời sống người lao động, đảm bảo môi trường làm việc hiệu quả, giúp phát huy năng lực của người lao động. Điều chúng tôi tự hào nhất là cho dù trong bối cảnh bùng phát dịch Covid-19 hay trong bối cảnh “bình thường mới” hiện nay với nhiều khó khăn, thách thức, chúng tôi vẫn luôn duy trì chương trình chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần toàn diện cho người lao động, cụ thể là: Đảm bảo về mặt tài chính (lương bổng và phúc lợi); đảm bảo sự an toàn, sức khỏe về thể chất và tinh thần cho người lao động; tăng cường hoạt động ghi nhận và khen thưởng cũng như tăng cường hoạt động kết nối với nhân viên. Phóng viên: Đâu là chìa khóa giúp Nestlé thu hút nhân sự, đặc biệt là nhân sự trẻ và phát triển chất lượng nguồn nhân lực, thưa bà? Bà Trương Bích Đào: Tại Nestlé Việt Nam, công ty luôn thực hiện cam kết phát triển thế hệ trẻ thông qua chương trình "Thực tập sinh quản trị". Hàng năm, chương trình này đã giúp chúng tôi thu hút được các bạn trẻ có năng lực, có khát vọng phát triển bản thân tham gia vào lực lượng lao động chính thức của Nestlé Việt Nam, góp phần xây dựng một lực lượng quản lý cao cấp có tiềm năng cho công ty trong tương lai. Bên cạnh đó, kế hoạch bồi dưỡng, nâng cao trình độ tay nghề cho nhân viên cũng được Nestlé xây dựng và cải tiến hàng năm với chi phí khoảng 18 tỷ đồng dành cho nhân viên mỗi năm, bao gồm cả đào tạo trong và ngoài nước. Vì vậy, việc nhân viên Nestlé Việt Nam có cơ hội làm việc với những cương vị quản lý cấp cao tại trụ sở tập đoàn hay các văn phòng/nhà máy Nestlé tại nhiều quốc gia không còn là câu chuyện mới lạ ở Nestlé. Chính những lao động này sau thời gian làm việc tại nước ngoài sẽ quay trở về Việt Nam và nắm giữ những vị trí lãnh đạo chủ chốt của công ty, góp phần nâng cao tỷ lệ lãnh đạo chủ chốt của công ty là người Việt Nam. Phóng viên: Xin bà chia sẻ đôi điều về văn hóa doanh nghiệp của Nestlé Việt Nam? Điều này đã giúp gì cho doanh nghiệp trong việc củng cố vị trí nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam? Bà Trương Bích Đào: Nói đến văn hóa doanh nghiệp của Nestlé thì tôi có thể chia sẻ 2 nét riêng khá đặc trưng, gồm: - Bình đẳng giới: Chúng tôi tự hào là doanh nghiệp có cam kết và thực thi mạnh mẽ trong lĩnh vực bình đẳng giới dựa trên giá trị về tôn trọng sự khác biệt và nguyên tắc trao quyền cho phái yếu. Cụ thể, tỷ lệ nữ giới giữ các vị trí quản lý cấp cao, lãnh đạo ngang bằng, thậm chí ở nhiều giai đoạn đã vượt số lượng nam đồng nghiệp và nữ giới cũng nắm khoảng 50% vị trí quản lý các cấp khác. Nguyên tắc bình đẳng giới tại Nestlé còn được thể hiện qua việc xây dựng các chính sách và chiến lược phát triển nhân sự - từ tuyển dụng đến hoạch định vị trí, thăng chức…Đây có thể coi là DNA của chúng tôi, một nét văn hóa rõ nét của Nestlé. - Trao quyền cho người trẻ và chính sách nuôi dưỡng, thúc đẩy tiềm năng cho nhân viên: Trong hành trình gần 3 thập kỷ của Nestlé tại Việt Nam, đây cũng là một nét văn hóa đặc trưng của chúng tôi. Điểm nổi bật trong chính sách này là cơ hội thăng tiến không ràng buộc thâm niên hay cấp bậc; văn hóa thử nghiệm và sáng tạo giúp nhân viên bứt phá khỏi giới hạn của bản thân; mở ra các chương trình huấn luyện, cố vấn và đào tạo chuyên sâu kết hợp kế hoạch luân chuyển phòng ban hoặc môi trường làm việc quốc tế. Nhờ những yếu tố nếu trên, môi trường làm việc của Nestlé đã giúp cho nhân viên của chúng tôi phát huy tối đa tiềm năng của bản thân, giúp họ tự hào khi được sát cánh đội ngũ xuất sắc, với lãnh đạo tận tâm và những thành viên khát khao vươn lên. Chính sự gắn kết của nhân viên với công ty, coi công ty như một tổ ấm thứ hai cộng với chế độ đãi ngộ đãi ngộ - an sinh tối ưu của công ty đã giúp tạo nên sức hút một cách tự nhiên cho chúng tôi, giúp chúng tôi ngày càng củng cố vị trí nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt nam. Phóng viên: Doanh nghiệp đã có chính sách gì giúp đào tạo, nuôi dưỡng và giúp nhân viên trở thành những nhà lãnh đạo trong tương lai, thưa bà? Bà Trương Bích Đào: Chính sách nuôi dưỡng và thúc đẩy tiềm năng, giúp nhân viên có cơ hội trở thành những nhà lãnh đạo trong tương lai được Nestlé Việt Nam duy trì qua nhiều năm. Điểm nổi bật trong chính sách này là cơ hội thăng tiến không ràng buộc thâm niên hay cấp bậc. Nestlé đặc biệt chú trọng việc mang đến cơ hội thăng tiến nghề nghiệp cho tài năng trẻ, đặc biệt nguồn nhân lực địa phương. Bởi lẽ, nhờ sự cống hiến tâm huyết và tận tụy của họ, người dân Việt Nam có thêm cơ hội thụ hưởng, tiếp cận những giải pháp chăm sóc sức khỏe cải tiến trên nền tảng khoa học. Tại Việt Nam, thông qua chương trình “Quản trị viên tập sự”, “Thắp sáng tài năng Việt”, công ty tạo cơ hội việc làm và đào tạo cho sinh viên vừa tốt nghiệp đại học. Sinh viên được trải nghiệm thực tiễn, đào tạo kỹ năng qua công việc thực tế, từ đó giúp nâng cao tay nghề và kiến thức chuyên môn, sẵn sàng đảm nhiệm những vị trí lãnh đạo chủ chốt trong tương lai. Bên cạnh đó, nếu người trẻ được trao cơ hội để phát triển, cống hiến và dần nắm giữ vị trí lãnh đạo trong tương lai thì chúng tôi cũng dành những cơ hội thăng tiến cho những nhân viên gắn bó lâu năm với công ty. Nhân viên của chúng tôi thường xuyên được tham gia các chương trình huấn luyện, cố vấn và đào tạo chuyên sâu kết hợp kế hoạch luân chuyển phòng ban hoặc môi trường làm việc quốc tế. Vì vậy, ở Nestlé câu chuyện nhân viên người Việt Nam có cơ hội làm việc tại trụ sở Tập đoàn Nestlé hay tại các văn phòng/nhà máy của Nestlé không còn xa lạ. Chính những nhân viên này sau thời gian làm việc tại nước ngoài đã quay trở lại Việt Nam và nắm giữ các vị trí lãnh đạo chủ chốt, giúp nâng cao tỷ lệ người Việt Nam trong cơ cấu lãnh đạo của công ty. Phóng viên: Công ty làm cách nào để giữ chân nhân viên/nhân tài khi môi trường lao động ngày càng cạnh tranh, đặc biệt đối với những lao động có kinh nghiệm/ tay nghề cao? Bà Trương Bích Đào: Trong bất kỳ lĩnh vực nào, nhân tài luôn là nguồn lực tạo thế mạnh cạnh tranh. Vấn đề thu hút và giữ chân nhân tài là định hướng hàng đầu của các doanh nghiệp toàn cầu. Nestlé Việt Nam cũng không ngoại lệ. Chúng tôi tin rằng cách tối ưu để giữ nhân nhân viên là tạo môi trường an toàn và thuận lợi nhất, cũng như chế độ phúc lợi - an sinh tối ưu cho họ. Chúng tôi đề cao việc tự chủ cũng như phát huy năng lực từng cá nhân nhưng vẫn đảm bảo sự kết nối, hợp tác tập thể, vì vậy chúng tôi xây dựng văn hóa làm việc trên nền tảng chiến lược 4T: Tài chính – Tinh thần – Tình cảm – Thể chất. Theo đó, chúng tôi xây dựng mức lương, thưởng cạnh tranh, dựa trên hiệu suất, giúp nhân viên và người thân có cuộc sống tốt; xây dựng văn hóa minh bạch và tin cậy, với tinh thần “một tập thể - một mục tiêu” và thái độ “phản biện tích cực - thống nhất nhanh chóng - đồng lòng thực hiện”; môi trường đa dạng và hòa nhập, tôn trọng sự khác biệt; hỗ trợ nhân viên được trang bị kiến thức để xây dựng lối sống lành mạnh./. Phóng viên: Xin trân trọng cảm ơn bà! Giang Thảo (thực hiện)

Tiếp tục nỗ lực để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ "trồng người"

TĐKT - Trong không khí cả nước sôi nổi tổ chức các hoạt động kỷ niệm 40 năm Ngày Nhà giáo Việt Nam (20/11/1982 – 20/11/2022), sáng 16/11, Đoàn đại biểu các giáo viên tiêu biểu toàn quốc tham dự chương trình “Chia sẻ cùng thầy cô” năm 2022 đã có buổi gặp gỡ, chia sẻ cùng đại diện lãnh đạo Bộ Giáo dục và Đào tạo. Chương trình do Trung ương Hội Liên hiệp Thanh niên (LHTN) Việt Nam phối hợp cùng Bộ Giáo dục và Đào tạo cùng Tập đoàn Thiên Long tổ chức. Dự chương trình có Thứ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Hoàng Minh Sơn; Bí thư Trung ương Đoàn, Chủ tịch Hội Sinh viên Việt Nam Nguyễn Minh Triết. Thứ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Hoàng Minh Sơn tặng Bằng khen cho các thầy cô giáo tiêu biểu Tại chương trình, Bí thư Trung ương Đoàn, Chủ tịch Hội Sinh viên Việt Nam Nguyễn Minh Triết cho biết, qua 7 năm triển khai, chương trình “Chia sẻ cùng thầy cô” đã tuyên dương 390 giáo viên có những cống hiến không ngừng nghỉ, dành nhiều thời gian, tâm huyết vượt qua nhiều khó khăn, đóng góp cho sự nghiệp giáo dục và bồi dưỡng thế hệ trẻ. Năm nay, kỷ niệm 40 năm ngày Nhà giáo Việt Nam, Ban Tổ chức chương trình tuyên dương 68 giáo viên thuộc 4 nhóm đối tượng. Cụ thể là: giáo viên có thành tích nổi bật, có học sinh tham gia và giành giải thưởng tại các cuộc thi học sinh giỏi cấp quốc gia, quốc tế...; các giáo viên có nhiều sáng kiến đổi mới việc dạy và học đã được áp dụng vào thực tế và đạt kết quả cao; giáo viên đang công tác tại vùng sâu vùng xa, biên giới, hải đảo, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn và các giáo viên đã từng tham gia giảng dạy có thành tích tiêu biểu, xuất sắc trong thời gian công tác được xã hội ghi nhận. “Các thầy cô giáo đến từ mọi miền của Tổ quốc, điều kiện sinh hoạt, dạy và học khác nhau, hoàn cảnh sống cũng rất khác nhau, nhưng tất cả đều có điểm chung là sự tận tụy, tâm huyết với sự nghiệp giáo dục, với các em học sinh, với sự nghiệp trồng người... Không chỉ dạy con chữ cho các em, mà các thầy cô còn dạy các em làm người và hơn nữa là những tấm gương tiêu biểu để các em học sinh noi theo”, Bí thư Trung ương Đoàn Nguyễn Minh Triết nói. Chia sẻ về những khó khăn trong công tác dạy và học ở vùng sâu, vùng xa, điều kiện cơ sở vật chất còn nhiều thiếu thốn, thầy Nguyễn Duy Khánh, giáo viên Trường THPT chuyên Hùng Vương (Phú Thọ) cho biết, hiện nhiều thầy, cô giáo, học sinh vẫn khó tiếp cận giảng dạy online vì điều kiện kinh tế, mạng internet ở vùng cao hạn chế. Các thầy cô giáo tích cực chia sẻ ý kiến tại buổi gặp mặt Ngoài ra, theo cô Đinh Thị Loan, giáo viên Trường mầm non Khun Há (huyện Tam Đường, tỉnh Lai Châu), giáo viên giảng dạy ở vùng cao không những gặp khó khăn vì đường sá, địa hình phức tạp mà còn phải nỗ lực học tiếng địa phương vì học sinh vùng cao cũng hạn chế khi giao tiếp bằng tiếng Kinh. Mặt khác, các em cũng hạn chế về nhận thức giới và sức khoẻ sinh sản… khiến giáo viên phải quan tâm nhiều hơn, sát sao với các em hơn... Nhiều năm gắn bó với con em dân tộc Khmer, thầy Kim Thành Phong, giáo viên Trường THPT Trà Cú, (huyện Trà Cú, tỉnh Trà Vinh) cũng gặp không ít khó khăn. Thầy Phong mong muốn, các ngôi trường ở những vùng khó khăn sẽ có thêm điều kiện để cải thiện phòng học, bàn ghế trường học; có thêm nhiều chính sách để hỗ trợ chi phí học tập cho con em dân tộc để các em tập trung học hành; có thêm chính sách hỗ trợ, giúp đỡ cho các giáo viên đang công tác tại vùng sâu, vùng xa. "Với mức lương của những giáo viên trẻ như tôi chỉ phần nào đáp ứng cuộc sống của bản thân, còn nuôi sống gia đình, con cái đi học thì thực sự chưa đảm bảo. Tôi không mong mỏi được tăng lương, chỉ mong có chương trình hỗ trợ, đồng hành cùng giáo viên để an tâm giảng dạy, hạn chế thầy cô xin nghỉ việc vì không đảm bảo điều kiện kinh tế", thầy Phong bày tỏ. Thứ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Hoàng Minh Sơn phát biểu tại chương trình Phát biểu tại chương trình, Thứ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Hoàng Minh Sơn chia sẻ, dân tộc Việt Nam có truyền thống “Tôn sư trọng đạo”, Đảng, Nhà nước, Chính phủ luôn coi giáo dục là quốc sách hàng đầu, giáo dục trước hết là để phát triển con người, là động lực then chốt để phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng và bảo vệ tổ quốc. Những năm qua, giáo dục nước nhà đạt được nhiều thành tựu quan trọng. Có được những thành tựu đó, là nhờ công sức, sự phấn đấu bền bỉ, sáng tạo, không ngại khó khăn, gian khổ của các thầy, cô giáo trên mọi miền tổ quốc. Các thầy, cô là những tấm gương về tình yêu thương, tinh thần trách nhiệm, sự hy sinh, tận tụy với học sinh. Lắng nghe chia sẻ của các thầy, cô giáo, Thứ trưởng Hoàng Minh Sơn cho rằng, trong giai đoạn hiện nay, trước yêu cầu về đổi mới căn bản và toàn diện giáo dục và đào tạo; triển khai chương trình Giáo dục phổ thông mới; ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin trong việc dạy và học; yêu cầu hội nhập quốc tế trong giáo dục ngày càng cao, càng đòi hỏi nhiều hơn sự đóng góp của đội ngũ nhà giáo. Mỗi thầy cô giáo không chỉ là tấm gương sáng về đạo đức nhà giáo, về tinh thần tận tụy với nghề mà còn phải là tấm gương sáng về học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ để nâng cao chất lượng dạy học và giáo dục. Thứ trưởng Hoàng Minh Sơn mong muốn các thầy cô tiếp tục cố gắng phấn đấu hơn nữa, nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ "trồng người"  vinh quang của mình. Dịp này, thừa ủy quyền của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo, Thứ trưởng Hoàng Minh Sơn đã trao Bằng khen của Bộ trưởng cho 68 thầy cô giáo tiêu biểu tham dự chương trình “Chia sẻ cùng thầy cô” năm 2022. Thục Anh    

Ký thỏa thuận hợp tác tặng 150 nhà vệ sinh cho học sinh vùng sâu, vùng xa và khó khăn

TĐKT - Ngày 15/11/2022, tại Hà Nội, Hội đồng Đội Trung ương và Hiệp hội Nhà vệ sinh Việt Nam tổ chức chương trình ký kết thỏa thuận hợp tác triển khai chương trình “Nhà vệ sinh cho em”. Dự chương trình có đồng chí Nguyễn Phạm Duy Trang, Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đoàn, Chủ tịch Hội đồng Đội Trung ương; ông Lê Văn Hiệp, Chủ tịch Hiệp hội Nhà Vệ sinh Việt Nam; đại diện lãnh đạo các ban, đơn vị trực thuộc Trung ương Đoàn, các đơn vị thành viên của Hiệp hội Nhà Vệ sinh Việt Nam; các cơ quan báo chí, truyền hình của trung ương và các địa phương. Lễ ký kết thoả thuận hợp tác xây dựng "Nhà vệ sinh cho em" giữa Hội đồng Đội Trung ương và Hiệp hội Nhà Vệ sinh Việt Nam Theo thống kê của Bộ Giáo dục và Đào tạo, hiện nay cả nước có 188.000 nhà vệ sinh học sinh ở các cấp học, trong đó có 67% nhà vệ sinh kiên cố, 33% còn lại cần có sự đầu tư, hỗ trợ để nâng cấp, xây mới. Công trình nhà vệ sinh trong các trường học có ý nghĩa quan trọng trong công tác chăm sóc sức khỏe, tạo môi trường thân thiện để học sinh yên tâm học tập, cùng với đó góp phần giáo dục, nâng cao nhận thức, thái độ của học sinh về bảo vệ môi trường, nước sạch và vệ sinh cá nhân. Tuy nhiên, hiện nay ở nhiều địa phương, nhất là khu vực miền vúi, vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, điều kiện kinh tế xã hội khó khăn; các trường học còn đang rất thiếu những nhà vệ sinh đảm bảo tiêu chuẩn. Chương trình “Nhà vệ sinh cho em” do Hội đồng Đội Trung ương phối hợp cùng Hiệp hội Nhà vệ sinh Việt Nam triển khai nhằm tiếp tục phát huy vai trò của tổ chức Đoàn, Hội, Đội trong công tác chăm lo, hỗ trợ thiếu nhi, lan tỏa các giá trị nhân ái trong cộng đồng xã hội, chung tay, góp sức để trang bị các điều kiện, cơ sở vật chất, nâng cao chất lượng dạy và học cho các em học sinh, đặc biệt là học sinh tại các địa bàn khó khăn. Ông Lê Văn Hiệp, Chủ tịch Hiệp hội Nhà Vệ sinh Việt Nam chia sẻ về ý tưởng đồng hành với nâng cao chất lượng môi trường sống, môi trường sạch sẽ cho thiếu nhi Việt Nam Chương trình sẽ trao tặng, xây dựng 150 công trình nhà vệ sinh cho em từ tháng 11/2022 đến tháng 12/2023 tại các địa phương vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số với tổng kinh phí trị giá 7,5 tỷ đồng. Công trình “Nhà vệ sinh cho em” đóng vai trò tích cực trong việc bảo đảm sức khỏe học sinh, góp phần tạo nên môi trường an toàn, lành mạnh để các em học tập, rèn luyện và phát triển toàn diện. Chương trình phối hợp là nội dung quan trọng, nhằm thực hiện có hiệu quả Chương trình “Điều ước cho em” giữa Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Hội Chữ thập đỏ Việt Nam và Đề án “Phát triển tri thức Việt số hóa”; góp phần cùng ngành giáo dục và đào tạo thực hiện chỉ tiêu “100% trường học có nhà vệ sinh cho học sinh, trong đó 50% trường học có đủ nhà vệ sinh cho học sinh theo quy định và 80% nhà vệ sinh bảo đảm điều kiện hợp vệ sinh” theo Quyết định số 1660 ngày 02/10/2021 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Chương trình Sức khỏe học đường giai đoạn 2021 – 2025. Đồng thời, đây là hoạt động của Hiệp hội Nhà Vệ sinh Việt Nam nhằm hưởng ứng ngày Nhà Vệ sinh thế giới 19/11. Song song với chương trình phối hợp xây dựng nhà vệ sinh thông minh cho các trường tiểu học, trung học cơ sở, dự kiến trong năm 2023, Hiệp hội Nhà vệ sinh Việt Nam tiếp tục phối hợp với Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, Hội đồng Đội Trung ương triển khai chương trình phối hợp xây dựng 100 nhà vệ sinh (5 sao, đạt quy chuẩn ASEAN), trang bị tại các công viên, tuyến phố, bãi biển. Chương trình được triển khai với sự tham gia của các cơ sở Đoàn thông qua việc Hiệp hội Nhà Vệ sinh Việt Nam tài trợ các sáng kiến khởi nghiệp, quản lý khai thác, vận hành các điểm nhà vệ sinh theo hình thức xã hội hóa nhằm gây quỹ, tạo nguồn kinh phí duy trì các hoạt động bảo dưỡng, sử dụng liên tục, lâu dài các nhà vệ sinh đã trang bị; qua đó, phát huy vai trò của đoàn viên, thanh thiếu niên trong tham gia tuyên truyền, nâng cao ý thức giữ gìn vệ sinh công cộng, bảo vệ môi trường cho người dân. Tổng giá trị tài trợ 50 tỷ đồng. Mai Thảo